ONU-Habitat recrute (01) Spécialiste de la gestion des programmes pour les établissements humains -Burkina Faso

Informations sur l'Emploi

Titre du Poste: Spécialiste de la gestion des programmes pour les établissements humains

Lieu du Travail: Burkina Faso

Date de Soumission : 03/12/2022

Description de l'Emploi

Cadre organisationnel
Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) est l’agence des Nations Unies chargée des établissements humains. Elle est mandatée par l’Assemblée générale des Nations Unies pour promouvoir des villes durables sur le plan social et environnemental, dans le but de fournir un logement adéquat à tous. Le portefeuille actuel des activités d’ONU-Habitat au Burkina Faso ne cesse de s’élargir et il est urgent de pourvoir le poste de conseiller technique (P4) au sein de la représentation régionale pour l’Afrique (RRA), qui est resté vacant depuis le 1er octobre 2022.
 

Le Burkina Faso est confronté à un conflit armé depuis plusieurs années, avec une augmentation du nombre d’attaques terroristes djihadistes dans ses territoires du Nord depuis 2015. Cette flambée de violence de la part de groupes islamiques, de milices locales et de militants a créé au Burkina Faso l’une des crises de déplacement à la croissance la plus rapide en Afrique. À ce jour, près de 2 millions de personnes ont été déplacées à l’intérieur du pays en raison du conflit. Cette violence accrue a plongé le pays dans une crise humanitaire, sans abri adéquat, confronté à l’insécurité alimentaire et ayant besoin de protection. Cette crise, qui menace la souveraineté du gouvernement du Burkina Faso sur son territoire (NB : à ce jour, on estime que seulement 60% du territoire du Burkina Faso est effectivement sous le contrôle du gouvernement), a généré deux coups d’état successifs, l’un fin janvier 2022 et l’autre fin septembre 2022. Le déplacement des populations a entraîné une perte des moyens de subsistance, une marginalisation sociale et une augmentation de la vulnérabilité.

Les autorités nationales et locales, en particulier dans les villes petites et intermédiaires du Burkina, manquent de ressources et de capacités pour gérer la crise du déplacement et n’ont pas été en mesure de planifier la croissance urbaine rapide actuelle de leurs communautés. L’expérience montre que les personnes déplacées par les conflits ne sont pas toujours en mesure de retourner rapidement dans leur lieu d’origine. Il est donc nécessaire de développer des solutions durables pour accueillir les populations déplacées tout en améliorant les conditions de vie des communautés d’accueil vulnérables.
 

ONU-Habitat finalise actuellement la mise en œuvre d’un projet financé par l’Union européenne à travers son instrument contribuant à la stabilité et à la paix (IcSP) dans quatre (4) villes secondaires situées au nord-est du Burkina Faso, afin d’intégrer durablement les populations déplacées dans ces zones urbaines. Un projet additionnel, qui sera financé de façon imminente par le gouvernement du Japon, vise à reproduire la même approche dans deux (2) villes secondaires.

La Division des programmes régionaux d’ONU-Habitat est chargée de consolider et de renforcer les liens entre les activités d’ONU-Habitat sur le terrain et le Plan stratégique 2020-2025 de l’Agence, l’Agenda 2030 et le Nouvel agenda urbain. La Représentation régionale pour l’Afrique (RRA) gère le portefeuille d’ONU-Habitat en Afrique sub-saharienne selon quatre (4) sous-régions : Afrique occidentale, centrale, orientale et australe. La responsabilité de la RRA est de répondre en temps utile aux demandes et aux requêtes des États membres, et de coordonner les activités d’ONU-Habitat au niveau national.

Ce poste est destiné à fournir des conseils techniques au programme de pays d’ONU-Habitat au Burkina Faso sur la base d’expériences/leçons apprises au niveau international, principalement en ce qui concerne la définition et la mise en œuvre de solutions durables à la crise que traverse le pays, à soutenir le portefeuille croissant d’ONU-Habitat au Sahel central (c’est-à-dire au Burkina Faso, au Mali et au Niger), à représenter ONU-Habitat au sein de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) au Burkina Faso et à assurer la liaison avec les partenaires bilatéraux/multilatéraux afin de mobiliser des ressources supplémentaires pour l’agence.

Le/la titulaire de ce poste rendra compte au responsable principal de la gestion des programmes chargé de coordonner les activités d’ONU-Habitat en Afrique de l’Ouest, dans le cadre de la représentation régionale pour l’Afrique relevant de la division des programmes régionaux. Le poste est basé à Ouagadougou, Burkina Faso.

Within delegated authority, the Programme Officer will be responsible for the following
duties:
• Develops, implements and evaluates assigned programmes/projects, etc.; monitors and analyses programme/project development and implementation in Burkina Faso and the Central Sahel; reviews relevant documents and reports; identifies problems and issues to be addressed and initiates corrective actions; liaises with relevant parties; ensures follow-up actions.
• Performs consulting assignments, in collaboration with central and local government officials, by planning and/or facilitating workshops, through other interactive sessions and assisting in developing the action plan central and local government officials will use to manage the change.
• Researches, analyses and presents information gathered from diverse sources.
• Coordinates urban policy development in Burkina Faso, including the review and analysis of issues and trends, preparation of evaluations or other research activities and studies.
• Organizes and prepares written outputs, e.g. draft background papers, analysis, sections of
reports and studies, inputs to publications, etc.
• Provides substantive backstopping to consultative and other meetings, conferences, etc., to include proposing agenda topics, identifying participants, preparation of documents and presentations, etc.
• Initiates and coordinates outreach activities; conducts training workshops, seminars, etc.; makes presentations on assigned topics/activities.
• Leads and/or participates in large, complex field missions, including provision of guidance to external consultants, government officials and other parties and drafting mission summaries, etc.
• Coordinates activities related to budget funding (programme/project preparation and submissions, progress reports, financial statements, etc.) and prepares related documents/reports (pledging, work programme, programme budget, etc.).
• Performs other related duties as required.

PROFESSIONALISM: Knowledge and understanding of theories, concepts and approaches relevant to urbanization, housing, land management, displacement, humanitarian settings, sustainable reconstruction and recovery, climate change adaptation, among other topics. Ability to identify issues, analyse and participate in the resolution of issues/problems. Ability to conduct data collection using various methods. Conceptual analytical and evaluative skills to conduct independent research and analysis, including familiarity with and experience in the use of various research sources, including electronic sources on the internet, intranet and other databases. Ability to apply judgment in the context of assignments given, plan own work and manage conflicting priorities. Shows pride in work and in achievements; demonstrates professional competence and mastery of subject matter; is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; is motivated by professional rather than personal concerns; shows persistence when faced with difficult problems or challenges; remains calm in stressful situations. Takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work.

TEAMWORK: Works collaboratively with colleagues to achieve organizational goals; solicits input by genuinely valuing others’ ideas and expertise; is willing to learn from others; places team agenda before personal agenda; supports and acts in accordance with final group decision, even when such decisions may not entirely reflect own position; shares credit for team accomplishments and accepts joint responsibility for team shortcomings.

PLANNING & ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; allocates appropriate amount of time and resources for completing work; foresees risks and allows for contingencies when planning; monitors and adjusts plans and actions as necessary; uses time efficiently.

Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in urban planning, programme management or a related field is required. A first-level university degree in combination with two (2) additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of the advanced university degree.

A minimum of seven (7) years of progressively responsible experience in project or programme management, in the context of urbanization, housing, land management, displacement, humanitarian settings, sustainable reconstruction and recovery, climate change adaptation, among other topics is required.

Experience in building partnerships and alliances for the implementation of joint strategies and programs is desirable.

Experience in urban development particularly in African countries is desirable

Experience in working with national partners and liaising with government officials is desirable.

For the post advertised, fluency in English and Portuguese (both oral and written) is required. Knowledge of any other United Nations languages is desirable.

Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.

As this is a Temporary Position, appointment against this post is for a period of 10 months. Staff members are subject to the authority of the Secretary-General and to assignment by him or her. In this context, all staff are expected to move periodically to new functions in their careers in accordance with established rules and procedures.

The United Nations Secretariat is committed to achieving 50/50 gender balance in its staff. Female candidates are strongly encouraged to apply for this position.

Individual Contractors and Consultants who have worked within the UN Secretariat in the last six months, irrespective of the administering entity, are ineligible to apply for or be appointed to any professional and higher temporary or fixed-term positions, within six months of the end of their current or most recent service. For such positions, at least six months need to have elapsed between the end of a consultancy or individual contract and the time of application and consideration for an appointment as a staff member under the Staff Rules and Regulations of the United Nations.

Internal Applicants – when completing the PHP, ensure ALL fields, ALL professional experience and contact information are completed and up to date. This information is the basis for the hiring manager to assess your eligibility and suitability for the position and to contact you.

At the United Nations, the paramount consideration in the recruitment and employment of staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence and integrity, with due regard to geographic diversity. All employment decisions are made on the basis of qualifications and organizational needs. The United Nations is committed to creating a diverse
and inclusive environment of mutual respect. The United Nations recruits and employs staff regardless of gender identity, sexual orientation, race, religious, cultural and ethnic backgrounds or disabilities. Reasonable accommodation for applicants with disabilities may be provided to support participation in the recruitment process when requested and indicated in the application.

All applicants are strongly encouraged to apply on-line as soon as possible after the job opening has been posted and well before the deadline stated in the job opening. On-line applications will be acknowledged where an email address has been provided. If you do not receive an email acknowledgement within 24 hours of submission, your application may not have been received. In such cases, please resubmit the application, if necessary. If the problem persists please seek technical assistance through the Inspira « Need Help? » link.

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.