A propos de Baobab Burkina
Le Groupe Baobab, leader dans l'inclusion financière digitale, offre ses services principalement à des particuliers des micros et petites entreprises en Afrique et en Chine. Notre mission est de libérer le potentiel de nos clients en leur offrant des services financiers simples et faciles d’utilisation. Fondé en 2005 sous le nom de Microcred, le groupe Baobab a aujourd'hui plus d'un million de clients et 4 000 collaborateurs à Madagascar, au Sénégal, au Nigeria, en C6te d'ivoire, au Mali, en Tunisie, au Burkina Faso, en République démocratique du Congo et en Chine.
BAOBAB BURKINA, filiale du Groupe BAOBAB, spécialisée dans l'inclusion financière au Burkina Faso, recherche pour son compte un(e) Chargé(e) de Contrôle Permanent.
DESCRIPTION ET OBJECTIF DU POSTE
Le poste est basé à Ouagadougou avec des déplacements fréquents dans toutes les agences Baobab au Burkina Faso.
Le ou la titulaire du poste travaillera sous la supervision du Responsable Risque et Contrôle Permanent.
Il/Elle aura pour objectif de:
• Garantir la performance durable de l'institution par l’évaluation continue de l'ensemble de ses activités
;
• Contrôler les opérations courantes, identifier les zones à risque et participer à leur correction ;
• Procéder à tous les contrôles et investigations commandités par la Direction générale.
RESPONSABILITES ET TACHES SPECIFIQIJES
Le ou la titulaire veillera à la conduite de missions de contrôle permanent. Dans cette optique, Il ou elle fera des revues quotidienne et périodiques en agences et au siège et aura à intervenir dans tous les domaines d'activités de Baobab Burkina.
Il/Elle a la responsabilité de:
• Contrôler toutes les activités (crédit, opération de caisse, services bancaires. IT, Achats & logistique. RH. … );
• Assurer l'Intégrité des transactions en agence et eu siège ;
• Améliorer la culture de gestion des risques dans les départements,
• Assurer promptement l'établissement des rapports et comptes rendus qualitatifs et pertinents;
• S'assurer que toutes les exceptions soulevées sont bel et bien clôturées ;
• Faire la revue du système de contrôle de premier niveau et attester de son efficacité et de son efficience ;
• Garantir le respect des procédures ;
• Contr6Ier de manière continue les activités (au fur et à mesure qu’elles déroulent)
• Prévenir ou détecter rapidement les irrégularités ;
• Mener des visites de c:ontrôle régulières chez les clients de l'institution ;
• Vérifier la qualité des dossiers de crédit et d’épargne des clients de l'institution ;
• Effectuer des contrôles sur les activités du front et du back-office ;
• Réaliser les rapports sur les contrôles ;
• Effectuer le suivi des recommandations émanant des autorités de contrôle ;
• Réaliser toutes autres missions sollicitées par le responsable du département.
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
• Avoir une bonne capacité de rédaction et d'analyse ;
• Avoir l’intégrité morale.
• Savoir conduire des missions d'investigation et de restitution.
• Avoir une forte personnalité et une bonne capacité d’adaptation ;
• Avoir le sens de l'initiative, du professionnalisme, de la rigueur, de la persévérance, etc. ;
• Avoir la capacité et la disposition à acquérir des responsabilités et à les développer avec bon sens ;
• Avoir une bonne connaissance du secteur de la finance et plus particulièrement de la micro finance ;
• Avoir une bonne capacité de communication ;
• Être capable de travailler seul et en équipe ;
• Être capable de travailler sous pression en respectant les délais;
• Avoir une bonne maitrise de l'outil informatique.
CONDITIONS D’ELIGIBILITE
• Avoir un diplôme universitaire de niveau Bac+3/4 en Commerce, Gestion, Économie, Comptabilité, Finance ou Administration d'Entreprises ;
• Avoir une expérience avérée d'au moins un (01 )an dans un département de contrôle permanent. de vérification ou d'audit;
• Avoir 1déa1ament une expérience significative dans une IMF.
ETAPE DU RECRUTEMENT
Le recrutement se fera à travers trois étapes que sont :
• Présélection sur dossier.
• Test écrit ;
• Entretiens individuels.
Les dossiers de candidature composés d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae à jour, sont à envoyer au Département des Ressources humaines par email avec la référence « Réf-CCP-BBF-2022 » en Objet ; à l’adresse suivante :
recrut.burkina@baobabgroup.com
NB ; les candidatures ne respectant pas les références demandées en Objet ne seront pas prises en compte.
La Date limite de soumission des candidatures est fixée au Jeudi 17 novembre 2022.
