L’équipe pays de l’UIE Afrique de l’Ouest francophone est à la recherche d’un coordinateur de projets de recherche - Ouagadougou

En tant que candidat idéal, vous avez non seulement une base technique solide en méthodologie d’évaluation d’impact, mais vous pouvez également guider et diriger de manière indépendante les activités qui se déroulent en amont et en aval de toute évaluation rigoureuse et aléatoire (c.-à-d. cartographie de la théorie du changement, conception et pilotage des mesures, analyse des données, communication des résultats, etc.). Vous aimez diriger des équipes hautement performantes qui dirigent la production de recherches de la plus haute qualité pour nos clients et partenaires. Vous excellez dans la résolution de problèmes en utilisant une pensée claire, stratégique et créative. Vous avez un sens aigu de la société et êtes enthousiaste à l’idée d’élargir, d’approfondir et de gérer des relations significatives avec des clients et des partenaires de haut niveau dans les secteurs public et privé.

Ce poste est idéal pour un autodidacte brillant, fonceur et énergique, qui a une expérience de recherche antérieure dans la mise en œuvre d’ECR et une solide compréhension de l’économie, de la gestion et de l’analyse des données. Le coordinateur / gestionnaire de recherche travaillera en étroite collaboration avec le directeur de pays et sera encadré par lui sur un éventail de sujets, y compris l’élaboration de nouveaux projets, la gestion des parties prenantes et le perfectionnement du personnel.

• Superviser, encadrer et encadrer directement le personnel de recherche de projet (associés de recherche principaux, associés de recherche et gestionnaires de terrain) dans la mise en œuvre de projets de recherche complexes en utilisant des normes élevées établies par l’IPA;
• Représenter le bureau et l’équipe lors de réunions importantes avec les partenaires, les relations avec les délégués syndicaux, ainsi que la mise en œuvre des politiques des données probantes produites en étroite coordination avec les autres membres de la direction du bureau de pays
• Soutien aux transitions, à l’intégration de nouveaux membres du personnel de recherche et au maintien de la « mémoire institutionnelle » des activités du projet;
• Gérer des relations étroites avec les chercheurs de plusieurs établissements de recherche, les bailleurs de fonds et les partenaires de mise en œuvre pour assurer la réussite des projets;
• Superviser les équipes de projet de recherche pour coder les livrables techniques de haute qualité, tels que les enquêtes numériques complexes, le flux de données et les systèmes de contrôle de la qualité des données, l’analyse statistique avancée et les rapports techniques;
• En dialogue avec le directeur de pays, les partenaires potentiels, les chercheurs principaux, identifier et développer des projets potentiels ayant des implications significatives en matière de recherche et de politiques;
• Superviser la mise en œuvre de l’enquête, l’assurance de la qualité des données, le nettoyage des données, l’analyse des données et d’autres activités liées à la mise en œuvre rigoureuse de l’évaluation d’impact;
• Produire et veiller à ce que les livrables du projet, tels que les rapports et les états financiers, soient soumis aux donateurs et aux partenaires dans les délais impartis;
• Contribute to project design and lead budgeting during the proposal stage to ensure evaluations meet IPA standard;
• Ensure that project deliverables, such as reports and financial statements, are submitted to donors and partners on time and lead on a report on agriculture with a multilateral organization;
• Join country team leadership discussions across Francophone West Africa and work with local research institutions and persons to establish more evidence-thinking in policy-making in the sub-region;
• Support the development of new projects in the Cote d’Ivoire portfolio with the Country Director, by establishing relationships with researchers, implementers, and funders, and developing opportunities and proposals;
• Lead training on data management and general project management for new/incoming project research staff;
• Promote inter-project best practices and take a lead in sharing best practices with projects through formal and informal training opportunities;
• Lead as the point of contact for data management and analysis support for project staff by serving as the link between projects and IPA headquarters;
• Co-design meetings with local government officials and partners to ensure success of both project specific and key IPA programmatic activities as well as in strong collaboration with the Country Director liaise with implementers and donors to develop new mission relevant projects as the point person on the ground;
• When requested, support the dissemination of results via presentations and reports to academic and non-academic audiences;
• Perform related duties as assigned by supervisor.

• Education: Master’s Degree in a quantitative social science, such as economics, statistics, or public policy
• Work experience: A minimum of 4 years of relevant professional experience in research, international development, and project management
• Language skills: French and English fluency
• Data oversight: Experience supervising large data collection research projects, including leading survey design, implementation, and data management
• People management: Experience supervising staff (beyond temporary survey team); experience nurturing and growing staff for new roles in an organization
• Project management: Demonstrated ability to successfully manage implementation plans and project budgets for complex and dynamic projects with quick-moving parts
• Partner management: Demonstrated ability to manage high-level relationships with partner organizations to ensure efficient completion of work and mitigation of implementation risks
• Communication: Strong communication skills and complete fluency in English are required as basis to present information in an insightful and structured manner, both written and oral, including experience in effectively communicating with internal and external partners
• Quantitative research skills: Demonstrated in-depth technical knowledge of RCTs, research and economic concepts, quantitative analysis, as well as superior knowledge of STATA and digital data collection platforms (preference for Survey CTO) are required (Stata proficiency of short-listed applicants will be tested)
• Regional experience: Experience working in a developing country required; experience working on the continent strongly preferred
• Openness and reflexivity: Cultural sensitivity and demonstrated ability to work successfully with diverse constituencies required
• Systems-building: Interest in contributing to the improvement of existing organizational and operational systems, as well as team technical capacity building is required
• Detail-oriented, flexible, self-motivating, able to manage multiple tasks efficiently and under pressure
• Additional experience with R/Python and LaTeX is preferred.

Prior experience working with academic researchers in the fields of economics or quantitative political science is desirable

Remplissez lademande commune J-PAL/IPA. Après avoir complété une brève inscription, choisissez la catégorie d’emploi Politique, puis sélectionnez « Coordonnateur/Gestionnaire de recherche, Afrique de l’Ouest francophone ». Les candidatures exigent que vous incluiez une déclaration d’intention (lettre de motivation) et un CV.

Compte tenu du volume de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour une entrevue.

Innovations for Poverty Action (IPA) est une organisation à but non lucratif de recherche et de politique qui découvre et promeut des solutions efficaces aux problèmes de pauvreté dans le monde. L’API rassemble des chercheurs et des décideurs pour concevoir, évaluer rigoureusement et affiner ces solutions et leurs applications, en veillant à ce que les preuves créées soient utilisées pour améliorer la vie des pauvres du monde. Au cours des dernières décennies, des milliers de milliards de dollars ont été dépensés pour des programmes conçus pour réduire la pauvreté dans le monde, mais les preuves claires sur les programmes réussissent sont rares, et lorsque des preuves existent, les décideurs ne le savent souvent pas. L’API existe pour rassembler des chercheurs de premier plan et ces décideurs afin de s’assurer que les preuves que nous créons ont un impact tangible sur le monde. Depuis sa création en 2002, l’UIE a travaillé avec plus de 600 universitaires de premier plan pour mener plus de 900 évaluations dans 52 pays. Cette recherche a éclairé des centaines de programmes réussis qui ont maintenant un impact sur des millions de personnes dans le monde entier.

En tant qu’organisation, l’API se consacre à améliorer la vie des populations les plus vulnérables du monde grâce à des données probantes et à des politiques. Nous reconnaissons également à quel point il est important pour notre personnel de refléter la diversité des endroits où nous travaillons et des communautés avec lesquelles nous travaillons. À ce titre, l’IPA s’engage à recruter à partir d’un bassin diversifié de candidats, d’antécédents, de croyances, d’expériences et de perspectives variés. Nous savons que cela rend notre travail plus fort et plus réactif aux défis auxquels sont confrontés ceux avec qui nous travaillons et pour lesquels nous travaillons et nous encourageons les personnes issues de groupes historiquement sous-représentés à postuler. Cliquezicipour en savoir plus sur l’engagement de l’API envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Innovations for Poverty Action est un employeur d’action positive garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l’emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, le handicap, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre catégorie protégée. IPA s’efforcera de faire un accommodement raisonnable à un candidat qualifié ayant un handicap, à moins que l’accommodement n’impose un préjudice injustifié à l’exploitation de notre entreprise. Si vous croyez avoir besoin d’une telle aide pour remplir ce formulaire ou pour participer à une entrevue, veuillez communiquer avec nous aujobs@poverty-action.orgou par téléphone au 1-202-386-6200. Les énoncés ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail à effectuer par le poste spécifié. Les énoncés ne sont pas destinés à être une liste exhaustive de tous les devoirs, tâches et responsabilités possibles. La direction se réserve le droit de modifier et de changer les responsabilités pour répondre aux besoins organisationnels au besoin. Veuillez noter que l’IPA ne demandera jamais aucune forme de paiement à un demandeur. Les demandeurs sont encouragés à confirmer les renseignements énumérés ci-dessus auprès de l’API avant de divulguer des renseignements personnels détaillés à l’organisation. Veuillez adresser vos questions àjobs@poverty-action.org.

** Veuillez noter que seuls les candidats qualifiés seront contactés par le gestionnaire d’embauche.

COMMENT POSTULER
Application commune J-PAL/IPA