Le Projet de Gestion durable des Paysages Communaux (PGPC/REDD+), recrute pour (15) postes du personnels de divers profils – Ouagadougou (Burkina Faso)

Le Secrétaire Général du Ministère de I ‘Environnement, de l'Energie, de l'Eau et de l'Assainissement, chargé de l'expédition des affaires courantes, informe le public Burkinabè de l'organisation d'un test pour le recrutement de trois (03) Assistants en sauvegarde environnementale et sociale, de trois (03) Techniciens Supérieurs en génie civil, de trois (03) Secrétaires-comptables, de trois (03) Chauffeurs coursiers, d'un (e) (01) Spécialiste en Chaines de Valeurs et de deux (02) Comptables au profit du Projet de Gestion durable des Paysages Communaux pour la REDD+(PGPC/REDD+).

Tâches et responsabilités
Placé (es) sous la responsabilité du Coordonnateur du Projet et Sous la supervision des Chefs d'Antennes, les Assistant (es) en Sauvegarde environnementale et sociale auront pour tâches de:
• appuyer à la mise en œuvre du Plan d'engagement environnemental et social;
• suivre au niveau régional la mise lm œuvre du Plan de mobilisation des parties prenantes du projet par l'implication, la consultation et la participation de l'ensemble des parties prenantes qui sont engagées dans la mise en œuvre, etc.
• suivre la mise en œuvre du plan d'action genre et de prévention et réponse aux Violences Basées sur le Genre (VBG), Exploitations et Abus Sexuels (EAS) et Harcèlement Sexuel (HS), y compris l'évaluation continue et régulière des risques de EAS/HS liés aux activités du projet;
• participer à la mise en place du mécanisme de gestion des plaintes et recours en collaboration avec les autres partenaires de mise en œuvre du Projet;
• participer à la mise en œuvre des mesures de sauvegardes environnementales et sociales dans le cadre du Projet, en particulier en ce qui concerne la réduction des risques et impacts environnementaux et sociaux négatifs potentiels pouvant résulter des déplacements et restrictions d'accès aux ressources naturelles;
• suivre les actions avec les communes et notamment les Plans d'actions du Cadre fonctionnel lorsque nécessaire, ainsi que le reporting ;
• participer à l'intégration et à la mise en œuvre des mesures environnementales et sociales dans les activités du projet;
• appuyer dans la mise en œuvre des Prescriptions E&S et des PGES et assurer le reporting;
• assurer l'intermédiation sociale dans les communes d'intervention du projet en collaboration avec les autres équipes techniques de l'UGP, l'équipe de l'UICN et les autres personnels des antennes régionales tout en les aidant à identifier et à résoudre les conflits potentiels pouvant apparaitre dans les communes d'intervention dans le cadre du MGP et du dispositif de lutte contre l'EAS/HS;
• veiller à la prise en compte effective des femmes, des jeunes et des populations vulnérables dans l'ensemble des activités mises en œuvre dans le cadre du projet et en particulier dans la composition et le fonctionnement des différents organes et instances de gouvernance et de concertation, dans l'appui à la promotion des activités génératrices de revenus, dans les programmes de renforcement de capacités et dans la mise en œuvre des mesures de sauvegardes au niveau régional;
• assurer l'information et la sensibilisation, à travers le PMPP du projet, pour le respect des droits et devoirs de chaque catégorie d'acteurs, en particulier les femmes, les enfants, les jeunes et les personnes vulnérables, dans la mise en œuvre du projet;
• apporter son soutien au processus de l'Evaluation environnementale et Sociale stratégique (EESS) de la Stratégie nationale REDD+ du Burkina Faso, en particulier en ce qui concerne les consultations natlO11 es et régionales;
• mettre en place une base données afin de produire les rapports de suivi des mesure de sauvegarde dans le domaine social et environnemental et assurer la documentation et l'archivage de l'ensemble des activités liées aux mesures de sauvegardes environnementales et sociales ainsi que le reporting régulier pour !'UGP;
• produire, un point mensuel de mise en œuvre des recommandations des missions d’appui de la Banque, des rapports trimestriels et un rapport annuel d’exécution des activités envisonnementales et sociales du projet ;
• faciliter les réunions au moins trimestrielles avec les autres personnels de l'UGP et du STN/REDD+ et les partenaires de mise en œuvre du projet afin de suivre au plus près les risques et impacts environnementaux et sociaux du projet dans les communes d'intervention;
• participer à la préparation et aux missions de supervision interne et externe et prendre les dispositions nécessaires pour la mise en œuvre des recommandations;
• harmoniser les activités de suivi des questions sociales et environnementales avec les partenaires de n'lise en œuvre du Projet, notamment ceux qui sont signataires des conventions ou protocoles de collaboration;
• conseiller et appuyer les activités de communication et de concertation mises en place avec la société civile au niveau national comme au niveau local (région, commune, village) ;
• participer à la conception, l'organisation et l'alimentation de la base de données environnementales et sociales en collaboration avec le Spécialiste environnementaliste, le Spécialiste en suivi-évaluation et l'équipe de l'UGP ;
• assister les communes dans la mise en œuvre de leurs Plans communaux de Développement et leurs PDIC/REDD+ en lien avec les antennes régionales du Projet, notamment la prise en compte du volet social et environnemental;
• participer à la conception et à la mise en œuvre du mécanisme de gestion des plaintes et recours et du système d'Information sur les sauvegardes pour la REDD+ en collaboration étroite avec le Secrétariat technique national REDD+, le spécialiste environnementaliste et les autres personnels de l'UGP ;
• participer à l'élaboration des Termes de référence, des dossiers techniques et financiers, des dossiers de consultations, d'appels d'offres et contrats de marché de services, fournitures et travaux, dans son domaine de compétence;
• assurer la traçabilité des preuves de la mise en œuvre des mesures de sauvegardes sociales et environnementales dans les rapports périodiques d'exécution du projet;
• assurer l'archivage des preuves d'exécution des mesures sociales;
• participer à la conception et à la mise en œuvre du système d'informations, de communication et de sensibilisation qui est axé sur le Mécanisme de Gestion des Plaintes auprès des bénéficiaires;
• procéder à une analyse des plaintes chaque 6 mois, à soumettre à la Banque avant les missions d'appui et de supervision;
• favoriser le recours aux procédés non-judiciaires pour les questions liées au projet;
• informer les personnes et les groupes affectés ou autres parties prenantes de leurs droits de communiquer leurs préoccupations aux représentants du projet;
• encourager la libre expression des requêtes, griefs, des réclamations, des problèmes et des préoccupations se rapportant au projet par les communautés et les personnes affectées;
• mettre à la disposition des individus et des communautés un dispositif accessible et culturellement acceptable pour leur permettre d'exprimer leurs préoccupations de manière transparente;
• assurer un traitement efficace, juste, impartial et transparent des requêtes et plaintes des personnes affectées par le projet;
• contribuer à instaurer et à améliorer sur la durée une relation de confiance et de respect mutuel avec les parties prenantes;
• participer à la planification des activités en lien avec le mécanisme de gestion des requêtes et des plaintes dans le cadre du Projet;
• rédiger des rapports périodique (mensuels, trimestriels, annuels ou si besoin) relatifs aux activités de traitement des plaintes et réclamations du projet;
• contribuer à l'élaboration des plans de travail et de budget annuels des Antennes régionales en définissant les besoins en matière de gestion des plaintes et réclamations et veiller à leur réalisation ;
• analyser trimestriellement les données liées à la gestion des plaintes et réclamations des Antennes régionales en vue de proposer des mesures correctives à la satisfaction des plaignants :
• veiller à la traçabilité de la mise en œuvre des mesures sociales, dont les mesures spécifiques aux personnes vulnérables dans la gestion et traitements des plaintes dans les rapports d'exécution du projet:
• assurer que les plans de communication du projet reflètent les priorités du mécanisme de gestion des plaintes et réclamations dans les communes d’intervention du projet ;
• assurer l'archivage des preuves de traitement, de gestion et de règlement des plaintes ;
• contribuer efficacement à la gestion des risques liés au traitement et au règlement des plaintes ;
• contribuer à toute autre activité jugée nécessaire au Projet et relevant de sa compétence.
Profil et expérience requis
Les Assistant (es) en Sauvegarde environnementale et sociale doivent:
• être titulaire d'un diplôme universitaire (Bac + 3) dans le domaine des sciences sociales ou humaines (sociologie, anthropologie, géographie, économie, socio-économie etc.) ou tout autre diplôme jugé équivalent:
• ne pas être frappé par l'âge de départ à la retraite (60 ans) au moment du dépôt du dossier:
• avoir des connaissances sur la gestion des risques environnementaux et sociaux ;
• avoir des connaissances en développement social, en traitement des données, ou en traitement des plaintes et requêtes sont des atouts:
• avoir participé à l'élaboration d'instruments E&S (CG ES, CPR. CF, PACF, NIES, PSR) serait un atout:
• avoir une expérience pertinente d'au moins trois (03) ans en sauvegarde environnementale et sociale, notamment dans la gestion des appels ou dans un mécanisme de gestion des réclamations et plaintes et de traitement des requêtes:
• avoir une expérience des consultations avec les parties prenantes, des relations communautaires ;
• avoir une expérience des consultations avec les parties prenantes des projets communautaires serait utile ;
• avoir une connaissance du Cadre Environnemental et Social (CES) de la Banque mondiale notamment la familiarité avec les Norme Environnementale et Sociale 01 et 10 du CES, serait un atout ;
• avoir une bonne connaissance de la législation nationale en matière gestion des risques E&S et en lutte contre les changements climatiques ;
• justifier d'une connaissance des dispositions nationales en matière de gestion des griefs et de gestion des ressources naturelles ;
• avoir une connaissance de l'environnement socio-culturel du projet serait un atout ;
• avoir une compétence prouvée dans le domaine des analyses qualitatives et quantitatives des données ;
• avoir une maîtrise parfaite de la langue française. Une maitrise de l'anglais sera un atout, ainsi que la connaissance des langues locales les plus utilisées dans la zone d'intervention du projet (Dagara, Lobiri, Dioula, Goulmanchema, Mooré, Lélé) ;
• avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World, Excel, etc.) :
• disposer de connaissances avérées des Violences basées sur le genre (Exploitation et Abus Sexuel/ Harcèlement Sexuel):
• être âgé(e) d'au moins dix-huit (18) ans à la date du dépôt du dossier des candidatures.
Qualités exigées
• être de bonne moralité :
• avoir une bonne capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse:
• faire preuve d'un esprit d'initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers:
• être familier avec le travail d'équipe, sous pression et avec différents groupes d'acteurs:
• avoir de bonnes aptitudes physiques pour des missions et travaux sur le terrain ;
• savoir communiquer et faire preuve d’humilité vis-à-vis des bénéficiaires et des parties prenantes ;
• être immédiatement disponible.

Tâches et responsabilités
Placé sous la responsabilité du coordonnateur du projet et sous la supervision des chefs dantennes, les Techniciens Supérieurs en Génie Civil auront pour tâches de :
• participer au processus des Terri Stories, d'élaboration et de validation des PDIC/REDD+ ;
• participer à la mise en œuvre, au suivi et à la capitalisation des PDIC/REDD+ ;
• accompagner les communes dans la gestion de leurs infrastructures réalisées dans le cadre des PDIC/REDD+ ;
• participer à l'identification, en collaboration avec les acteurs partenaires, des besoins de renforcement des capacités ciblant particulièrement les femmes et les jeunes, en matière de gestion des infrastructures rurales;
• assurer le suivi de la gestion des infrastructures des zones d'intervention du projet;
• assurer l'élaboration du reporting régulier sur les activités réalisées en région;
• participer à la production des rapports trimestriels d'exécution et du rapport annuel d'exécution des travaux d'infrastructures :
• contribuer à la planification des activités du Projet;
• suivre la réalisation des infrastructures rurales dans les communes bénéficiaires des interventions du projet;
• contribuer à la mise en œuvre des mesures de sauvegardes de la Banque Mondiale, déclenchées dans le cadre de la mise en œuvre du Cadre de GesÙon Environnementale et Sociale et du Cadre Fonctionnel;
• participer à la réalisation des études APS/APD et DAO des travaux d'aménagement des locaux et autres infrastructures dans le cadre du Projet;
• assurer la supervision des travaux de construction des infrastructures dans les espaces de conservation;
• participer à l'organisation et à l'animation des ateliers de validation des rapports APS/APD de construction des infrastructures dans les espaces de conservation dans chaque région;
• assurer l'effectivité du processus de démarrage et de réalisation des travaux et/ou des études techniques (réunions de cadrage, installations des chantiers, mobilisation et démobilisation, rapports périodiques de suivi-contrôle, rapports d'amendements, rapports de validation, réceptions provisoires et définitives, etc.) ;
• participer aux réceptions définitives des travaux de construction des infrastructures;
• exécuter toutes autres tâches à lui confiées en rapport avec les objectifs du projet.
Profil.et expérience requis
Les Techniciens Supérieurs en génie civil doivent avoir les qualifications et expériences suivantes:
• être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau Bac+2 ou Bac+3 en génie civil ou rural, en infrastructures rurales ou tout autre diplôme équivalent;
• avoir au minimum trois (03) ans d'expérience professionnelle dans les travaux BTP, notamment dans les taches d'études techniques (APS, APD, DAO) ;
• avoir une expérience de réalisation d'infrastructures de développement rural, notamment dans les aménagements des bas-fonds et des périmètres maraîchers, la construction des parcs de vaccination, de forages d'eau et de systèmes d'adduction d'eau potable simplifiés (AEPS), etc.;
• avoir une bonne expérience dans le suivi-contrôle des travaux de génie rural notamment dans la réalisation i) du suivi-contrôle des périmètres aménagés; ii) du suivi-contrôle de pistes rurales, iii) gestion des contrats des ouvrages hydro­agricoles;
• avoir des expériences des projets de gestion intégrée des ressources naturelles;
• avoir une bonne connaissance des logiciels courants (Word, Excel, Powerpoint), de logiciels du domaine de l'eau (hydrologie, hydraulique, hydrogéologie, etc.), des SIG, des infrastructures rurales (pistes, barrages, irrigation, équipements agricoles, etc.) ;
• avoir une bonne capacité de communication et d'animation de groupes;
• avoir de bonnes capacités de rédaction de documents de synthèse et de rapports ;
• être capable de travailler sous pression et dans un environnement multiculturel ;
• avoir une maîtrise parfaite de la langue française. Une maitrise de l'anglais sera un atout, ainsi que la connaissance d'un des langues locales les plus utilisées dans la zone d'intervention du projet (Dagara, Lobiri, Dioula, Goulmanchema, Mooré, Lélé) ;
• être âgé (e) d'au moins dix-huit (18) ans à la date du dépôt des dossiers de candidature.
Qualités exigées
• être de bonne moralité ;
• avoir de bonnes aptitudes en Management d’une équipe ;
• avoir un esprit d’initiative et une rigueur dans le traitement des dossiers ;
• avoir une aptitude à travailler en équipe, sous pression et avec différents groupes d’acteurs ;
• avoir es aptitudes physiques pour des missions et travaux sur le terrain;
• être immédiatement disponible.

Tâches et responsabilités
Placés directement sous la responsabilité du Coordonnateur et sous la supervision des Chefs d'Antennes, les Secrétaires comptables auront pour tâches de:
• classer, ordonner et numéroter les pièces comptables;
• vérifier et traiter les factures;
• liquider les dépenses ;
• saisir les pièces comptables dans les journaux;
• pointer les rapprochements bancaires;
• assister à l'inventaire;
• participer il la mise en place des outils de gestion financière, administrative et comptable;
• faire le suivi de l'exécution budgétaire;
• produire les rapports financiers périodiques;
• établir et suivre le brouillard de caisse;
• régler les fournisseurs;
• établir les mandats;
• faire les retraits, les reversements ;
• exécuter toute autre tâche qui lui sera confiée par la hiérarchie dans le cadre du projet ;
• recevoir et guider les visiteurs;
• gérer les appels téléphoniques entrants et sortants;
• trier, enregistrer et traiter le courrier entrant et sortant (physique et électronique) ;
• gérer le courrier électronique;
• rédiger les correspondances (lettres, circulaires, etc.] ;
• classer et archiver les documents dont il (elle) a les responsabilités;
• assurer la photocopie, le scannage et la reliure des documents produits ou reçus;
• gérer les missions, les réunions et les déplacements du Chef de l'antenne régionale;
• apporter un appui à l'organisation et à la tenue des réunions, ateliers et séminaires;
• veiller à la transmission des courriers sortants ;
• participer à la rédaction des procès-verbaux et comptes rendus de réunions;
• assurer l'archivage des documents internes et externes de l'antenne régionale;
• veiller à une bonne ambiance de travail et à une bonne circulation de l'information au sein de l'équipe;
• tenir l'agenda du Chef de l'antenne régionale et gérer les rendez-vous;
• s'assurer de la conformité des dossiers entrants et des dossiers circulants en interne (Factures, dossiers de missions ...) ;
• gérer les fournitures de bureau;
• exécuter et suivre les procédures et décisions administratives issues de la coordination nationale;
• assurer l'exécution de toutes tâches relatives à la mise en œuvre des activités et relevant de son domaine de compétence;
• exécuter toute autre tâche qui lui sera confiée par la hiérarchie,
Profil et expériences requis
Les secrétaires-comptables doivent avoir les qualifications et expériences suivantes:
• être titulaire d'un diplôme de BAC+2 en Comptabilité;
• avoir cinq (5) ans d'expériences professionnelles dans un poste similaire;
• avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point, etc.) ;
• avoir une bonne expérience dans l'utilisation des logiciels de comptabilité en général et de gestion des projets et programmes en particulier;
• avoir une bonne connaissance de l'utilisation du logiciel de gestion comptable et financière TOM'PRO ;
• avoir une bonne expérience en rédaction des rapports financiers et de préparation des états financiers de synthèse et des rapports de gestion des comptes;
• avoir une bonne connaissance en secrétariat;
• avoir une bonne connaissance de la gestion administrative;
• avoir une bonne connaissance de l'environnement institutionnel du Burkina Faso en général et de celui de la REDD+ en particulier serait un atout;
• être âgé(e) d’au moins 18 ans à la date du dépôt du dossier de candidature.
Qualités exigées
Les secrétaires comptables doivent :
• être de bonne moralité ;
• être motivé(e) ;
• disposé d’une bonne capacité d’organisation et de communication ;
• avoir une bonne expression orale;
• avoir une bonne capacité rédactionnelle;
• avoir des aptitudes à travailler en milieu rural;
• avoir une bonne connaissance des mécanismes de gestion comptable :
• avoir une maîtrise des applications informatiques;
•  avoir la capacité de travailler sous pression;
• avoir le sens de la confidentialité et de la discrétion;
• avoir le sens du travail en équipe;
• avoir une bonne capacité d'adaptation et une bonne aisance relationnelle;
• être courtois et capable d'intégrer au quotidien l'équipe;
• être dynamique, créatif, autonome et faire preuve d'un esprit d'initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ;
• avoir un esprit d'anticipation;
• disposer de bonnes aptitudes physiques.
• être immédiatement disponible.

Tâches et responsabilités
Placés sous la responsabilité du Coordonnateur et la supervision des Chefs d'Antennes, les Chauffeurs­coursiers sont chargés de:
• assurer le transport du personnel de l'Antenne régionale et toute personne désignée par son supérieur hiérarchique;
• veiller à la sécurité des personnes et des biens transportés ainsi que la sécurité des véhicules;
• assurer l'entretien régulier des véhicules et des petits dépannages;
• assurer le suivi de l'entretien et des réparations des véhicules do-projet par les garages;
• veiller aux révisions périodiques des véhicules;
• effectuer l'inspection de chaque véhicule affecté, pour assurer une opération sûre et raisonnablement efficace lors de chaque trajet;
• tenir à jour le carnet de bord, les documents d'assurance et de visites techniques du véhicule;
• assurer le nettoyage du véhicule;
• déclarer immédiatement toute implication dans un accident aussi minime soit-il, ainsi que tout dommage au véhicule, toute détérioration ou tout vol des équipements du véhicule;
• tenir le véhicule dans un bon état de fonctionnement;
• réaliser toutes tâches connexes nécessaires ou utiles à la bonne exécution des fonctions;
• assurer la distribution du courrier en interne et à l'externe des Antennes régionales du projet;
• participer à l'organisation des réunions, ateliers et séminaires;
• récupérer dans les compagnies de transport, le courrier envoyé aux Antennes régionales;
• enregistrer le courrier transmis sur les registres de transmission ;
• effectuer les courses des Antennes régionales;
• appuyer les secrétariats dans le suivi des correspondances nécessitant une action urgente;
• faire à la demande des services ou des agents du Projet;
• assurer la reprographie des documents des Antennes régionales;
• faire la reliure des différents documents reproduits;
• suppléer les secrétaires en cas d'absence;
• exécuter toute autre tâche relevant de leur domaine de compétence à eux confiées par leurs hiérarchies.
Profil et expérience requis
Les Chauffeurs-coursiers doivent:
• être titulaire du CEP plus le niveau de la classe de quatrième (4ème) ;
• avoir le permis de conduire de catégorie B ou C ;
• avoir des connaissances en mécanique automobile et en entretien des véhicules;
• avoir une expérience professionnelle de cinq (05) ans dans un poste similaire;
• avoir la capacité de travailler sous pression et être discret;
• être apte à assurer de fréquents déplacements sur le terrain;
• être âgé de dix-huit (18) ans au moins et ne pas être frappé par la limite d'âge de départ à la retraite à la date du dépôt du dossier de candidature.
Qualités exigées
Les Chauffeurs-coursiers doivent avoir les qualités Ci-après :
• être motivé ;
• savoir parler, lire, écrire couramment le français ;
• être discret,  respectueux, courtois et faire preuve de confidentialité ;
• Avoir une bonne connaissance du paysage géographique de zone d’intervention du projet ;
• avoir le sens de la responsabilité et du relationnel ;
• être dynamique et avoir une maîtrise de soi ;
• être aptes à travailler dans un environnement multiculturel ;
• être disposés à se déplacer fréquemment;
• avoir une grande disponibilité;
• avoir la capacité de travailler sous pression;
• disposer de bonnes aptitudes physiques.
• être immédiatement disponibles.

Tâches et responsabilités
Placé sous la responsabilité du Coordonnateur et sous la supervision du Chef de l'Equipe sauvegarde, le (la) Spécialiste en Chaine de Valeur aura pour tâches de:
• assurer l'analyse régulière des chaînes de valeur du karité, du moringa et bien d'autres filières d'intérêt pour le projet au niveau national et dans la zone d'intervention du projet en vue de dégager les contraintes et les opportunités desdites filières (y compris la collecte/production, transformation, commercialisation et consommation) ;
• promouvoir les outils de maîtrise des itinéraires techniques de transformation et de commercialisation à travers (i) l'inventaire des technologies existantes dans la transformation et la conservation des produits et (ii) l'inventaire des différents débouchés/marchés des produits transformés localement, tant dans le pays qu'à l'extérieur;
• assurer la mise à jour des bases de données développées durant l'étude initiale, avec les parties prenantes;
• superviser l'élaboration des protocoles/Conventions avec les parties prenantes à la mise en œuvre de la composante 3 du projet;
• coordonner le processus de préparation des plans de travail et budgets annuels et des termes de référence détaillés des activités relatives aux chaines de valeur; 
• développer en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre des stratégies d'accès aux marchés et au capital et d'accroissement de la productivité à travers l'adoption de paquets technologiques et de bonnes pratiques;
• contribuer à la conception technique des approches et à leur vulgarisation pour le renforcement de capacités et le développement des chaines de valeur;
• accompagner les organisations interprofessionnelles et Faîtières des chaines de valeur ciblées à proposer des thèmes qui peuvent faire l'objet de renforcement des capacités en fonction des écarts de connaissance dans les domaines de la production, de la transformation et de la commercialisation;
• accompagner les organisations interprofessionnelles et faitières des chaines de valeur ciblées à identifier les organisations nationales et entreprises intervenant ou pouvant intervenir d ns la création de conditions favorables à l'établissement de partenariats pouvant offrir de nouveaux débouchés et des opportunités d’affaires et documenter les forces et faiblesses de chacun des acteurs dans le domaine du développement des chaînes de valeur,
• définir une stratégie de partenariat entre les différents acteurs (TFK, PNB, Faitière Moringa) et identifier les domaines et les types d'interventions;
• mener, accompagner et coordonner des analyses techniques et économiques nécessaires pour les différents produits transformés;
• accompagner les organisations interprofessionnelles et faitières des chaines de valeur ciblées à organiser et établir des liens entre les producteurs, les transformateurs et les vendeurs de produits transformés en vue de mieux organiser la chaîne d'approvisionnement; .
• participer à la communication sur les chaines de valeur par l'élaboration de notes thématiques, l'organisation de rencontres de partage de connaissances sur les approches et résultats du projet;
• veiller à l'acquisition de connaissances et de savoir, la capitalisation des connaissances et le transfert des compétences sur les chaines de valeurs;
• produire les rapports périodiques dans les délais impartis;
• exécuter toute autre tâche à lui confiée par le Coordonnateur du projet.
Profil et expérience requis
• être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 ans au moins dans le domaine de l'environnement, de la gestion des ressources naturelles, de' la gestion des organisations professionnelles, du développement communautaire, de la technologie agroalimentaire ou économie, « option: analyse des chaînes de valeur, agroéconomie, agroforesterie » ;
• avoir au minimum huit (08) ans d'expérience professionnelle en matière de développement de chaînes de valeur agricoles ou forestière incluant à l’entreprenariat local et la gestion d’infrastructures et de technologies ;
• avoir une expérience opérationnelle dans la valorisation des filières de karité et/ou Moringa ;
• avoir une bonne connaissance de l’approche Analyse et Développement des marchés(ADM) ;
• avoir une bonne connaissance des procédures de normalisation de certification et de traçabilité des produits ;
• avoir une bonne connaissance des technologies et techniques de réduction des émissions de carbone et énergies renouvelables qui sont utilisées dans les chaînes de valeur:
• avoir une expérience dans la gestion et analyse de données, notamment de la conception d'outils de collecte de données, de la conception et de la gestion de bases de données et des contrôles de la qualité des données;
• avoir une expérience solide dans l'application de méthodes participatives de collecte et de validation de données;
• avoir une bonne connaissance des organisations et faîtières des acteurs de PFNL et des institutions publiques et privées travaillant dans le domaine des PFNL ;
• avoir une connaissance du droit de l'environnement;
• avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants et de gestion des bases tle données (World, Excel, Power Point, Ms Access, etc.) ;
• être âgé de dix-huit (18) ans au moins et ne pas être frappé par la limite d'âge de départ à la retraite à la date du dépôt du dossier de candidature.
Qualités exigées
• être de bonne moralité;
• avoir des aptitudes de gestion d'équipe. de formation et de facilitation ;
• avoir des aptitudes d'établir et maintenir des partenariats et la collaboration-;
• avoir une bonne capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse;
• avoir un esprit d'initiative et une rigueur dans le traitement des dossiers;
• avoir une aptitude à travailler en équipe sous pression et avec différents groupes d'acteurs de différentes origines culturelles et de différentes disciplines;
• avoir des aptitudes avérées à l'oral, à la présentation, y compris la capacité de présenter des informations de manière claire et succincte ;
• avoir la capacité de créer un consensus entre les personnes ayant des points de vue divergents ;
• avoir des aptitudes physiques pour des missions et travaux sur le terrain.
• être immédiatement disponible.

Tâches et responsabilités
placés sous l'autorité du Responsable Administratif et Financier du PGPC/REDD+ et sous la supervision du Che! Comptable, les Comptables auront pour tâches de :
• conduire les activités comptables (saisie comptable, suivi des procédures comptables, classement et archivage des pièces comptables) du projet;
• assister le Chef Comptable dans la gestion comptable;
• contribuer à la préparation, à l'élaboration, à l'actualisation et à l'application des programmes et budgets du projet;
• contribuer à la production et rendre disponibles les informations financières sur le projet;
• contribuer à la production régulière des rapports financiers selon les formes et formats prévus;
• contribuer à l'élaboration des demandes de retrait de fonds et de paiement direct, les états de dépenses et de suivi des décaissements ;
• contrôler la conformité des factures et reçus (approchement facture, bon de commande, bon de livraison et procès-verbaux de réception.) ;
• participer. à la mise en place des outils de gestion administrative, financière et comptable;
• tenir régulièrement à jour les documents financiers (journaux, livres comptables, etc.);
• établir et tenir à jour les écritures des affectations de crédits, engagements dépenses relatives aux différentes opérations du Projet;
• assister le Chef Comptable dans la préparation et l'organisation de l'audit et la mise en œuvre des recommandations de l'audit;
• établir périodiquement les états de rapprochement bancaire;
• assurer le classement et l'archivage des pièces justificatives de dépenses et de recettes;
• participer au respect des règles de sécurité d'accès aux biens, la maintenance courante et le suivi des équipements collectifs (matériel informatique et bureautique mobilier de bureau. etc.) ;
• participer à la réception des achats de fournitures et de consommables;
• effectuer toutes tâches qui relèvent de leur compétence et à la demande duc chef comptable et/ou RAF dans l’intérêt du service.
 Profil et Expériences requis
Les Comptables doivent avoir les qualifications ci- après :
• être titulaire d’un diplôme universitaire de BAC+3 en Gestion, Comptabilité, en Fiances ou tout autre diplômes jugés équivalents ;
• avoir au minimum (05) années d’expériences professionnelle satisfaisante à un poste comptable ou de responsabilité équivalente dans le secteur public, le secteur privé ou dans un projet de développement ;
• avoir une expérience satisfaisante dans les projets ou programmes de développement financés par la Banque mondiale serait un atout;
• avoir une très bonne maîtrise de l'outil informatique (notamment les logiciels Word, Excel, PowerPoint, etc.);
• avoir une bonne expérience clans l'utilisation des logiciels de comptabilité en général et de gestion des projets et programmes en particulier.
• avoir une bonne connaissance de l'utilisation du logiciel de gestion comptable et financière TOMPRO;
• avoir une bonne expérience en rédaction des rapports financiers et de préparation des états financiers de synthèse et des rapports de gestion des comptes;
• être âgé (e) d'au moins dix-huit (18) ans à la date du dépôt du dossier de candidature.
Qualités exigées
Les comptables doivent avoir les qualités ci-après:
• être de  bonne moralité ;
• être motivé (e)s ;
• avoir une intégrité professionnelle et des aptitudes à travailler en équipe et sous pression;
• avoir un sens élevé de l'organisation du travail ;
• avoir un esprit de rigueur dans.le traitement des dossiers;
• être courtois et capable d'intégrer au quotidien l'équipe;
• être dynamiques, créatifs, autonomes et faire preuve d'un esprit d'initiative dans le traitement des dossiers;
• avoir un esprit d'anticipation;
• disposer de bonnes aptitudes physiques;
• être immédiatement disponible.
Durée des contrats
La durée des contrats de travail est de douze (12) mois, renouvelable après l'évaluation des performances, dans les limites de la durée du projet.
Lieu d'affectation
Les lieux d'affectation sont l'Unité de Gestion du projet sise à Ouagadougou ou les Antennes régionales selon la nature des postes, avec des déplacements dans les zones d'intervention du projet.
Composition du dossier de candidature et lieu de dépôt
Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes:
• une demande manuscrite timbrée à 200 FCFA adressée à Monsieur le Secrétaire Général du Ministère de l'Environnement, de l'Energie, de 1'.Eau et de l'Assainissement, chargé de l'expédition des affaires courantes ;
• une lettre de motivation signée;
• un curriculum vitae détaillé, daté et signé (indiquer un numéro de contact téléphonique) ;
• une photocopie légalisée du diplôme requis;
• les photocopies légalisées des attestations ou certificats de travail;
• une photocopie légalisée' de l'extrait de naissance ou du jugement supplétif d'acte de naissance;
• une photocopie légalisée de la Carte Nationale d'Identité Burkinabè (CNIB) ;
• un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois viendra compléter le dossier en cas de sélection;
• une copie certifiée conforme du certificat de nationalité viendra compléter le dossier en cas de sélection.
Les dossiers de candidature, sous pli fermé, seront reçus au secrétariat de la Direction des Ressources Humaines du Ministère de l'Environnement, de l'Energie, de l'Eau et de l'Assainissement, du 02 au 18 novembre 2022, les jours ouvrables de 8 heures à 12 heures et de 13 heures à 15 heures.
Modalités de recrutement
Le test de recrutement se déroulera en deux phases:
• Une présélection sur dossier.
• un entretien avec un jury.
NB : Tout dossier incomplet sera rejeté.
Le Secrétaire Général du Ministère de l'Environnement, de l'Energie, de l'Eau et de l'Assainissement, chargé de l'expédition des affaires courantes se reserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement.