Informations sur l'Emploi
Titre du Poste: RESPONSABLE DE LA PRÉVENTION DU CRIME ET DE LA JUSTICE PÉNALE
Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur
Année d'Expérience Requise : 7 ans
Lieu du Travail: Burkina-Faso
Date de Soumission : 29/11/2022
Description de l'Emploi
Org. Réglage et rapport
Ce poste est au sein du Bureau de Programme au Burkina Faso (POBFA) du Bureau Régional pour l’Afrique Centrale et de l’Ouest (ROSEN) de l’Office des Nations Unies contre la Drogue et le Crime (ONUDC) à Ouagadougou, Burkina Faso. Le titulaire travaillera sous la supervision directe du représentant régional de l’ONUDC, ROSEN à Dakar, au Sénégal, et sous la direction supplémentaire du chef de la section régionale pour l’Afrique et le Moyen-Orient (RSAME) au siège de l’ONUDC à Vienne.
Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez consulter: www.unodc.org
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs délégués, le Coordonnateur du Programme agira en tant que Chef du Bureau du Programme de l’ONUDC au Burkina Faso et sera responsable des tâches spécifiques suivantes :
• Représenter la position et les intérêts de l’ONUDC au Burkina Faso et promouvoir des partenariats solides avec les institutions gouvernementales, la société civile, l’organisation internationale et régionale basée dans le pays.
• En coordination avec le Bureau régional pour l’Afrique centrale et occidentale (ROSEN) et dans le cadre du Programme régional pour l’Afrique de l’Ouest, du Programme Sahel, de la Stratégie intégrée des Nations Unies pour le Sahel et des documents de développement programmatique des pays, définir les objectifs du programme et gérer le développement, le financement et la mise en œuvre de l’assistance technique de l’ONUDC et la fourniture de conseils politiques au Burkina Faso.
• Représenter l’ONUDC au sein de l’équipe de pays des Nations Unies et d’autres forums pertinents au Burkina Faso et établir des partenariats efficaces avec les entités des Nations Unies, y compris des programmes conjoints, en veillant à ce que les mandats de l’ONUDC soient pleinement reflétés dans le programme de travail plus large et les initiatives des Nations Unies dans le pays.
• Établir des relations efficaces avec le Coordonnateur Résident au Burkina Faso et d’autres cadres supérieurs de l’ONU dans le pays.
• Assurer un suivi et une collecte efficaces des données sur la mise en œuvre du programme et contribuer aux efforts nationaux, régionaux et mondiaux pour montrer la contribution de l’ONUDC aux efforts plus larges des Nations Unies et aux objectifs de développement durable.
• Agir en tant que point focal et surveiller les informations relatives au contrôle des drogues, à la justice pénale, à la lutte contre la corruption et à la prévention du terrorisme dans le pays et contribuer, si nécessaire, aux rapports internes et externes et aux briefings sur les tendances et les développements.
• Identifier les domaines de croissance du programme au Burkina Faso et développer et mettre en œuvre des initiatives pour élargir l’engagement stratégique de l’ONUDC dans le pays.
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation des ressources et établir des partenariats visant à élargir la base des donateurs et à promouvoir une implication à long terme ainsi qu’un soutien financier et en nature et des ressources par les donateurs nationaux, régionaux et internationaux des secteurs public et privé pour soutenir le travail de l’ONUDC au Burkina Faso.
• Promouvoir une meilleure compréhension de l’importance des questions liées au contrôle des drogues et à la prévention du crime, encourager une attention prioritaire accrue à tous les aspects du contrôle des drogues et de la prévention du crime, et préconiser l’inclusion de ces questions dans les documents de planification gouvernementaux ainsi que dans les programmes pertinents d’autres organisations bilatérales, multilatérales et non gouvernementales.
• Diriger les efforts de plaidoyer et de sensibilisation de l’ONUDC au Burkina Faso et contribuer à ces efforts au niveau régional et mondial.
• Conformément aux politiques établies et aux pouvoirs délégués, gérer les ressources financières et humaines affectées au bureau du programme, en assurant une couverture, une orientation et une supervision appropriées du personnel et une utilisation efficace et efficiente de ces ressources.
• Assurer la mise en œuvre en temps opportun et surveiller les activités du projet liées à la mise en œuvre de l’engagement de l’UNODC au Burkina Faso.
• Veiller à ce que les considérations de genre soient intégrées dans toutes les stratégies, programmes et activités de l’ONUDC dans le pays.
• Assurer et gérer la planification, la gestion du programme et la coordination associées à la mise en œuvre de toute composante du programme conformément au programme régional de l’ONUDC pour l’Afrique de l’Ouest, au programme Sahel de l’ONUDC et à d’autres initiatives mondiales de l’ONUDC, y compris la supervision et la supervision des activités quotidiennes associées à la mise en œuvre de activités des composantes conformément aux politiques et directives de gestion de projet de l’ONUDC.
• Préparer les termes de référence pour le personnel et les consultants du projet/programme ; recruter, former et coordonner le travail du personnel de soutien local ; identifier les besoins de conseil, élaborer des termes de référence pour les consultants proposés et participer au processus d’identification, de sélection et de recrutement.
• Promouvoir l’égalité des sexes et la diversité géographique au sein de l’équipe, et assurer un environnement de travail sain et sécuritaire.
• Gérer la mise en œuvre des mesures institutionnelles prises comme moyen d’adaptation aux divers courants de réforme des Nations Unies, en tenant compte des mesures d’adaptation locales et régionales prises par d’autres entités du système des Nations Unies.
• Assurer une coordination et une cohérence substantielles et opérationnelles complètes avec les opérations de l’ONUDC dans la région de l’Afrique de l’Ouest et soutenir le représentant régional dans la promotion et la contribution aux partenariats et initiatives régionales des Nations Unies.
• Effectuer d’autres tâches liées au travail, au besoin.
Compétences
• Professionnalisme : Connaître et comprendre les théories, les concepts et les approches relatifs au contrôle et à la prévention des problèmes liés à la criminalité, à la drogue, à la corruption et au terrorisme, avec de bonnes compétences en matière de recherche et d’analyse. Connaître les politiques et les concepts de la réforme des Nations Unies et leur impact sur la mise en œuvre des programmes sur le terrain. Est capable de diriger et de coordonner les efforts pour développer et mobiliser des ressources pour des initiatives de programme stratégiques. Avoir une connaissance et une pratique à jour des politiques, directives et procédures des programmes des Nations Unies. Est capable d’identifier et de contribuer à la résolution de problèmes/enjeux. Possède de bonnes capacités d’analyse, de planification et d’organisation. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, respecter les délais et obtenir des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
• Responsabilisation : prend en charge toutes les responsabilités et honore ses engagements ; fournit les extrants dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; fonctionne conformément aux règlements et règles de l’organisation ; soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des affectations déléguées ; assume personnellement la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.
• Vision : Identifie les enjeux stratégiques, les opportunités et les risques ; communique clairement les liens entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs de l’unité de travail ; génère et communique une direction organisationnelle large et convaincante, inspirant les autres à poursuivre dans la même direction ; transmet de l’enthousiasme quant aux possibilités futures.
Éducation
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sciences politiques ou sociales, en administration publique ou commerciale, en économie, en droit, en relations internationales ou dans des domaines similaires est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle dans des domaines similaires combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Un minimum de sept années d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la gestion de projets ou de programmes liés au contrôle et à la prévention des drogues, de la criminalité, de la corruption et / ou du terrorisme, dans un cadre international, est requis.
Une expérience de travail dans la gestion ou la coordination des opérations de bureau est requise.
Une expérience professionnelle dans la promotion de partenariats avec les Nations Unies dans le contexte de la réforme des Nations Unies est souhaitable.
Une expérience professionnelle dans la planification, le suivi et l’établissement de rapports de programmes est souhaitable.
Une expérience professionnelle dans l’engagement et la création de partenariats avec des homologues gouvernementaux est souhaitable.
Une expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire est souhaitable.
Une expérience professionnelle en Afrique est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies est un atout.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation et un entretien axé sur les compétences.
