Détails de l’emploi
Description
Vue d’ensemble de Pathfinder:
Pathfinder International est un leader mondial en matière de santé sexuelle et reproductive. Nous sommes animés par la conviction que toutes les personnes, où qu'elles vivent, ont le droit de décider si et quand avoir des enfants, d'exister à l'abri de la peur et de la stigmatisation, et de mener la vie qu'elles veulent. Depuis 1957, nous avons établi des partenariats avec les administrations locales, les communautés et les systèmes de santé des pays en développement pour éliminer les obstacles aux services essentiels de santé sexuelle et reproductive. Ensemble, nous élargissons l'accès à la contraception, promouvons des grossesses saines, sauvons la vie des femmes et arrêtons la propagation de nouvelles infections à VIH, là où le besoin est le plus urgent. Notre travail permet à des millions de femmes, d'hommes et de jeunes de choisir leur propre voie.
Résumé du poste:
Supervise la mise en œuvre des politiques et procédures RH ainsi que le recrutement, le développement et la conservation du personnel soutenant le bureau-pays ou une fonction mondiale. Planifie, dirige et coordonne les fonctions administratives pour soutenir le recrutement, les interviews et l’accueil des nouveaux collaborateurs. Appuie les gestionnaires régionaux et les équipes de gestion de projet sur toutes les questions liées aux Ressources Humaines, y compris la gestion de la performance, la rémunération et les avantages sociaux, (rémunération totale), ainsi que les relations avec les employés. Sert de point de contact au Conseiller Juridique local.
Lieu : Ouagadougou, Burkina Faso
Principales responsabilités
Recrutement:
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Préparation des annonces
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Interviews
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Offre d’emploi / contrat de travail
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Elaborer/implémenter un plan d’induction du personnel
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Accueil et intégration des nouveaux employés
Gestion de la rémunération:
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Gérer la rémunération et les avantages du bureau pays
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Veiller au respect des lois et pratiques locales ainsi qu’aux normes de Pathfinder
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Gérer et actualiser la structure salariale
Gestion Administrative et conformité:
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Tenir tous les dossiers liés aux ressources humaines et assumer la responsabilité principale de la configuration, de l’entretien et de la conformité des dossiers d’emploi en fonction des lois locales ;
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Effectuer des audits de conformité programmés ;
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Travailler en liaison avec le Conseil Juiridique local afin de créer des politiques et procédures gloables en matière des ressources humaines conformes aux lois locales
Gestion de la paie:
Gestion de la performance:
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Assurer les augmentations salariales au merit
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Coordonner les activités annuelles de gestion de la performance
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Répondre aux questions relatives à la formation er de l’utilisation de la plateforme HRIS .
Maintien d’un bon climat social:
Études et expérience de travail requises :
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Master en Management des Ressources Humaines, Gestion des Affaires ; domaine connexe ou une combinaison d’études et d’expériences qui donne les compétences requises ;
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Au moins huit (8) ans d’expérience professionnelle à un poste de responsabilités dans la gestion des Ressources Humaines ;
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Organisation, planification et multitâches : compétences avancées en organisation et planification ; capacité avérée a fixer des priorités, à respecter les délais et a effectuer des tâches multiples sous supervision minimale ;
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Auto-gestion et travail en équipe : capacité à travailler de manière autonome ou en tant que membre d’équipe, capacité à être axé sur les détails, et capacité à gérer le stress ;
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Efficacité mondiale : capacité à communiquer, à collaborer avec diverses parties prenantes et à atteindre des résultats opérationnels ;
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Gestion Matricielle : Capacité à prospérer dans une organisation matricielle ;
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Confidentialité : Aptitude avérée à garder confidentiels les questions liées au travail ;
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Langues : Compétences écrites et orales avancées dans la langue locales et la langue Anglaise ;
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Maitrise de l’outil informatique et des logiciels de base (MS Excel, PowerPoint, Word et Outlook), logiciel de paie grh-Salaire+2.
Études et expérience de travail préférées :
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Master en Management des Ressources Humaines, Gestion des Affaires ; domaine connexe ou une combinaison d’études et d’expériences qui donne les compétences requises ;
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Au moins huit (8) ans d’expérience professionnelle à un poste de responsabilités dans la gestion des Ressources Humaines
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Deux ans d'expérience de travail antérieur dans une ONG internationale serait un atout.
Autres informations :
Exigences physiques typiques:
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Environnement de bureau typique.
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Capacité de passer de longues heures à regarder l’écran d’un ordinateur et à faire des travaux répétitifs sur un clavier.
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Capacité de s’asseoir ou de se tenir debout pendant de longues périodes.
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Capacité de soulever / déplacer jusqu’à 5 lb.
Technologie à utiliser :
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Ordinateur personnel/ordinateur portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone cellulaire/technologie mobile et équipement de bureau standard.
Exigences de voyage:
Procédure de candidature / Comment postuler:
Employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi/anciens combattants protégés/personnes handicapées
Pathfinder International offre des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats à l’emploi et interdit la discrimination et le harcèlement de tout type sans égard à la race, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’origine nationale, le statut de handicap, la génétique, le statut d’ancien combattant protégé, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales.
Cette politique s’applique à toutes les conditions d’emploi, y compris le recrutement, l’embauche, le placement, la promotion, la cessation d’emploi, la mise à pied, le rappel, la mutation, les congés, la rémunération et la formation.
Sauvegarde et protection
Pathfinder s’engage à sauvegarder et à protéger les personnes que nous servons et notre personnel. Nous avons une tolérance zéro pour tout type de comportement qui inflige des dommages aux enfants, aux jeunes, aux adultes, à notre personnel et à nos partenaires, y compris les abus sexuels, le harcèlement, l’intimidation et l’exploitation. Nous faisons tout notre possible pour nous assurer que nous ne recrutons que ceux qui sont aptes à travailler pour nous et nous nous attendons à ce que toutes les personnes que nous embauchons respectent nos politiques de protection et les politiques connexes et signalent toute violation présumée ou connue. Cet emploi est soumis à une série de contrôles de contrôle autorisés par la loi dans le pays où ils sont embauchés. En postulant, le candidat reconnaît qu’il comprend notre intention de vérifier notre aptitude à travailler avec nous.
Diplômes
Aptitudes
Obligatoire
Microsoft Word: Niveau avancé
Microsoft Teams: Niveau intermédiaire
Microsoft PowerPoint: Niveau intermédiaire
Microsoft Outlook: Niveau intermédiaire
Microsoft Excel: Niveau intermédiaire
English: Niveau intermédiaire
Scolarité
Obligatoire
Maîtrise ou mieux en Human Resource Administration ou dans un champ lié.
Expérience
Obligatoire
Logiciel de paie grh-Salaire+2.
Gestion Matricielle : Capacité à prospérer dans une organisation matricielle
Auto-gestion et travail en équipe : capacité à travailler de manière autonome ou en tant que membre d’équipe, capacité à être axé sur les détails, et capacité à gérer le stress
Organisation, planification et multitâches : compétences avancées en organisation et planification ; capacité avérée a fixer des priorités, à respecter les délais et a effectuer des tâches multiples sous supervision minimale
8 ans : D’expérience professionnelle à un poste de responsabilités dans la gestion des Ressources Humaines ;
Préféré
2 ans : D'expérience de travail antérieur dans une ONG internationale serait un atout.
Licences et certifications
