Informations sur l'Emploi
Titre du Poste: 02 postes
Niveau Requis : BAC + 3, BAC + 5
Année d'Expérience Requise : 1 an, 3 ans
Lieu du Travail: Burkina Faso
Date de Soumission : 06/11/2022
Description de l'Emploi
Créée en 1979, notre association est une organisation non-gouvernementale internationale – Action contre la Faim – lutte contre la faim dans le monde. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles.
Action contre la Faim intervient au Burkina Faso depuis 2008. Forte de son expérience dans le pays, plusieurs programmes dans ses domaines d’interventions sont menés pour répondre aux besoins des populations les plus vulnérables. Nos projets, pour la plupart multisectoriels, sont aussi bien développés pour les populations urbaines, rurales que pour les déplacés dans les domaines de la Nutrition-Santé ; Santé Mentale et Pratique de soins ; Eau, Assainissement et Hygiène ; Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ainsi que dans le Plaidoyer et la gestion des risques et catastrophes naturelles.
La mission du Burkina est aujourd’hui composée de six (06) bases opérationnelles.
Dans le cadre de la mise en œuvre de nos activités, nous recrutons :
Poste 1: Un.e (01) Adjoint.e au Responsable Département MEAL.
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision directe du Responsable de Département MEAL, Action contre la Faim recrute un.e Responsable adjoint.e département MEAL afin de Contribuer à la coordination des activités MEAL et au renforcement des compétences techniques des équipes MEAL sur les bases opérationnelles .
Véritable soutien technique et managérial, il/elle, de façon spécifique, sera en charge de:
- Contribuer à la définition et la coordination des activités MEAL intégrées dans les réponses d’Action Contre la Faim au Burkina Faso.
- Développer et mettre en oeuvre les systèmes, processus, et outils pour renforcer la redevabilité au niveau de la mission.
- Renforcer les capacités des équipes en matière de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage;
- Fournir un appui aux activités de capitalisation, d’apprentissage continu et à l’établissement de priorités programmatiques sur la base des résultats capitalisés.
PROFIL RECHERCHE
DIPLOME/ NIVEAU D’ETUDES : BAC+5 en Informatique, Statistiques, Economie, Démographie ou équivalent.
EXPERIENCES ET COMPETENCES METIERS INDISPENSABLES:
- Expérience minimum de 3 ans à des postes de M&E Manager, Responsable MEAL ou Coordinateur MEAL dont au moins 01 en ONG et sur des projets d’urgence;
- Intérêt et solides compétences en formation et transfert de compétences;
- Expérience sur les programmes d’urgence (souhaitable);
- Expérience dans la mise en place de nouveaux outils, y compris la technologie mobile ;
- Bonne maîtrise en base de données, Excel, programmation de XLS Forms pour Kobo/ODK, méthodologies des Indicateurs habituels humanitaires, notamment sécurité alimentaire, eau hygiène et assainissement, protection, santé nutrition.
- Maîtrise des plateformes collaboratives (OneDrive, GoogleDrive), logiciel Power BI serait un plus;
- Capacité indispensable à travailler en collaboration et coordination en équipe multidisciplinaire;
- Très bonnes capacités d’organisation et rigueur dans le travail. Capacité à gérer plusieurs dossiers à la fois ;
- Bonne capacité à travailler sous pression ;
- Bonne capacité de rédaction, de communication et de synthèse attendues ;
- Capacité de lecture et écriture en anglais et français.
CONDITIONS DE TRAVAIL
ET REMUNERATION
Prise de service : ASAP
Lieu de travail : Ouagadougou avec de fréquents déplacements à l’intérieur du pays
Rémunération : salaire attractif basé sur l’expérience, complété par un système de primes et
avantages.
Tyne de contrat : CDD de droit Burkinabé de 1 an avec 03 mois d’essai. Autres : Assurance maladie à 90% et Individuel Accident Corporel à 100% Différentes formations offertes.
COMPOSITION DU DOSSIER
-
Un Curriculum Vitae à jour avec mention des références des trois (03) derniers employeurs
-
Une lettre de motivation précisant clairement de quelle manière vous remplissez les conditions préalables, l’intérêt que vous avez pour ce poste, pourquoi vous souhaitez travailler avec notre Organisation et votre souhait de salaire minimum (2 pages maximum)
-
Pour les agents de l’Etat, Joindre obligatoirement un document justifiant votre position actuelle (en détachement ; ou en disponibilité ; autres).
- Présélection sur dossier
- Test technique et/ou entretien
Toute candidature ne contenant pas ces indications ne sera pas traitée.
Seuls les
candidats.es présélectionné.es seront
contacté.es.
Durant tout le processus de recrutement, aucun frais n’est exigé.
L’offre de poste prendra fin le 06 novembre 2022.Poste 2: Un.e (01) Chargé (e) de Redevabilité et Apprentissage et capitalisation
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision directe du Responsable de Département MEAL, Action contre la Faim recrute un.e (01) Chargé (e) de Redevabilité et Apprentissage et capitalisation afin de contribuer au déploiement ; à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de redevabilité et de la production des documents de capitalisation des projets et programmes de la mission.
Véritable soutien technique, elle/il sera en charge de :
• Contribuer au déploiement de la politique de redevabilité sur les programmes de la mission;
• Assurer le fonctionnement du mécanisme de collecte et gestion des plaintes et des retours d’Informations au niveau de la mission.
• Contribuer à la capitalisation, le système d’apprentissage et d’amélioration continue des interventions et de la mise en œuvre des programmes de la mission;
• Reporting et communication.
PROFIL RECHERCHE
DIPLOME/ NIVEAU D’ETUDES: Bac +3 en statistiques, Sociologie, Economie, Géographie, ou équivalent. (Informatique, Gestion, expériences sur les projets en contexte humanitaire et/ou de développement, …)
COMPETENCES METIERS INDISPENSABLES:
-
Avoir une expérience dans la collecte, analyse et traitement de données quantitatives et qualitatives;
-
Avoir au moins une expérience dans l’animation communautaire et l’approche participative;
-
Expérience dans l’animation communautaire et approche participative;
-
Expérience en animation de groupes;
-
Une bonne expérience du travail en organisation humanitaire internationale au au sein de projet d’urgence souhaitée;
-
Bonne compréhension des dynamiques communautaires et enjeux de pouvoir au sein des communautés où ACF intervient;
-
Etre capable de travailler en collaboration et coordination en équipe multidisciplinaire;
-
Avoir une bonne organisation du travail, être rigoureux, dynamique, honnête;
-
Bonne maitrise des plateformes collaboratives (OneDrive, GoogleDrive), Logiciel PowerBI ;
-
Connaissances informatiques : Excel avancé, programmation de XLS Forms pour Kobo/ODK, principes et pratiques de la redevabilité (accountability).
CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION
• Prise de service: ASAP
• Lieu de travail: Ouagadougou Rémunération : salaire attractif basé sur l’expérience, complété par un système de primes et avantages.
• Type de contrat : CDD de droit Burkinabé de 12 mois avec trois mois d’essai. Autres : Assurance maladie à 90% et Individuel Accident Corporel à 100%
• Différentes formations offertes
COMPOSITION DU DOSSIER
-
Un Curriculum Vitae à jour avec mention des références des trois (03) derniers employeurs;
-
Une lettre de motivation précisant clairement de quelle manière vous remplissez les conditions préalables, l’Intérêt que vous avez pour ce poste, pourquoi vous souhaitez travailler avec notre Organisation et votre souhait de salaire minimum (2 pages maximum);
-
Pour les agents de l’Etat, Joindre obligatoirement un document justifiant votre position actuelle (en détachement ; ou en disponibilité; autres).
COMMENT POSTULER
Merci d’envoyer votre dossier complet uniquement à l’adresse e-mail :
technicienrh@bfactioncontrelafaim.org ou
recrutementacf@bfactioncontrelafaim.org en précisant en objet « un.e (01) Chargé (e) de Redevabilité et Apprentissage et capitalisation».
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
• Présélection sur dossier
• Test technique et/ou entretien
Toute candidature ne contenant pas ces indications ne sera pas traitée.
Seuls les
candidats.es présélectionné.es seront
contacté.es.
Durant tout le processus de recrutement, aucun frais n’est exigé.
L’offre de poste prendra fin le 06 novembre 2022.
