Qui sommes-nous
Christian Aid existe pour créer un monde où chacun peut vivre une vie pleine, sans pauvreté. Nous sommes un mouvement mondial de personnes, d’églises et d’organisations locales qui défendent avec passion la dignité, l’égalité et la justice dans le monde entier. Nous sommes les acteurs du changement, les artisans de paix, les puissants de cœur.
À propos du rôle
Le directeur des ressources humaines et de l’administration est chargé de veiller à ce que la stratégie et les fonctions de gestion des ressources humaines et de l’administration de Christian Aid soient exécutées efficacement au sein du bureau de pays de l’AC, afin d’atteindre les objectifs opérationnels de l’organisation. Responsable de veiller à ce que les politiques et les pratiques en matière de RH et d’administration soient comprises et appliquées de manière efficace, équitable et rentable dans l’ensemble du bureau. Le titulaire du poste est responsable de la gestion des ressources humaines de niveau 1 dans le pays et est membre de l’équipe de direction du pays. Le rôle travaille en étroite collaboration avec les fonctions RH mondiales/régionales/africaines
À propos de vous
Vous serez responsable du développement, du maintien et de la mise en œuvre des systèmes essentiels de gestion des ressources humaines, de gestion de l’information sur les employés et des systèmes administratifs et opérationnels des ressources humaines dans le pays et de permettre à l’équipe de fonctionner de manière fluide et efficace. Prendre de manière proactive la responsabilité de faire fonctionner les choses, par exemple en gérant les relations internes et externes qui sont pertinentes pour la gestion des personnes et la performance des fournisseurs et prestataires de services externes pertinents. Le titulaire du poste est responsable de la gestion des ressources humaines de niveau 1 dans le pays et est membre de l’équipe de direction du pays. Le rôle travaille en étroite collaboration avec les fonctions RH mondiales/régionales/africaines
Questions sur les compétences
Dans le cadre de votre demande, il vous sera demandé de démontrer votre aptitude en répondant aux questions suivantes :
1. Donnez-nous un exemple d’une époque où vous deviez influencer d’autres personnes et les persuader de travailler de manière collaborative lorsqu’il y avait différents agendas personnels ou organisationnels
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Quel était le contexte? Qui a dû être influencé ou persuadé ?
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Quelle était votre tâche ?
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Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s)? Pourquoi? Comment?
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Quels ont été les résultats? Si vous avez réussi, comment l’avez-vous su?
2. Donnez-nous un exemple de cas où vous avez démontré une compréhension de la façon dont les facteurs personnels et externes affectent les besoins et les styles de communication des autres et comment vous avez géré ces différences pour vous assurer que tout le monde était entendu
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Quel était le contexte? Qui étaient les différentes personnes et quels différents besoins et styles représentaient-elles?
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Quelle était votre tâche ?
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Quelles mesures avez-vous prises pour vous assurer que tout le monde était entendu et se sentait entendu?
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Dans quelle mesure avez-vous réussi? Comment l’avez-vous su?
3. Parlez-nous d’un moment où vous avez pris une décision ou fait des recommandations alors que la situation était difficile ou ambiguë?
• Quel était le contexte? Qu’est-ce qui a rendu la situation difficile ou ambiguë?
• Quelle était votre tâche ou votre responsabilité?
• Quelles mesures avez-vous prises pour clarifier la difficulté/ambiguïté? Pourquoi avez-vous décidé ce que vous avez décidé?
• Quels ont été les résultats? Le résultat a-t-il été positif? Comment avez-vous su
Plus d’informations
Chez Christian Aid, nous nous efforçons d’être un employeur inclusif et diversifié et reconnaissons la valeur que cela apporte en aidant à construire des équipes fortes, créatives et performantes.
Nous encourageons activement les minorités racialisées, les personnes handicapées, les parents ou aidants qui retournent au travail après une interruption de carrière, les personnes ayant des responsabilités familiales, les personnes issues de milieux socio-économiques défavorisés, les femmes et les travailleurs âgés à postuler. En effet, ces groupes sont sous-représentés au sein de nos équipes, en particulier au niveau supérieur, et nous reconnaissons et apprécions les contributions des membres de ces groupes aux équipes fortes, créatives et performantes.
Nous avons une forte éthique chrétienne et nous encourageons les candidatures de toutes confessions et aucune (à l’exception des postes de directeur où il existe une véritable exigence professionnelle d’être un chrétien pratiquant - exempté en vertu de la loi sur l’égalité de 2010).
Tous les candidats retenus auront besoin d’une vérification DBS / police appropriée au rôle et à l’emplacement et d’une vérification de la sanction antiterroriste dans le cadre de votre autorisation pour commencer votre rôle avec nous. Nous participons également au système interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations dans le cadre du processus de référencement aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Christian Aid s’engage à fournir un environnement sûr et fiable à chaque personne liée au travail que nous faisons; et à prévenir tout type de comportement indésirable, y compris le harcèlement et l’exploitation sexuels, les abus et les inconduites financières. Tout candidat qui se voit offrir un emploi chez Christian Aid doit partager et démontrer nos valeurs et adhérer à la politique de sauvegarde de Christian Aid et signer le code de conduite de Christian Aid.
Vous pouvez vous attendre à un large éventail de récompenses et d’avantages, y compris une généreuse indemnité de vacances et une flexibilité qui vous assurera un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
