Titre du poste: Conseiller logement, terrain et propriété Burkina Faso Ouagadougou (Nationaux uniquement)
DESCRIPTION D’EMPLOI
Contexte
Les opérations du NRC au Burkina Faso et au Niger ont débuté en 2019. Les projets portent notamment sur l’éducation, les abris, WASH, les moyens de subsistance, la protection juridique (ICLA) et la sécurité alimentaire. Les contextes opérationnels présentent d’importants besoins de protection juridique pour les populations déplacées vulnérables et les communautés hôtes, en termes d’accès aux documents d’état civil et aux droits au logement, à la terre et à la propriété (Housing, Land and Property, HLP). Un sous-groupe HLP a été mis en place au Burkina Faso, se concentrant sur les défis auxquels sont confrontées les personnes déplacées internes au Burkina Faso. Le même groupe a été mis en place au Niger en 2021.
De 2020 à 2021, le soutien du NRC à la coordination du HLP s’est étendu au Burkina Faso et au Niger, avec de nombreuses initiatives de renforcement des capacités menées au sein de la communauté humanitaire. Des sous-groupes de travail ont été créés dans diverses régions (Tillabery au Niger) ; Dori, Kaya et Ouahigouya (Burkina Faso). Le NRC est un acteur clé en matière de HLP au Burkina Faso et au Niger, et continue d’étendre ses opérations et sa réputation sur cette thématique.
Le NRC Burkina Faso / Niger est à la recherche d’un(e) conseiller(ère) talentueux(se), motivé(e) et qualifié(e) en matière de logement, de terres et de propriété qui contribuera activement à la réalisation de la vision du NRC consistant à créer un environnement durable où les personnes déplacées, les réfugiés et les communautés d’accueil vulnérables peuvent mieux exercer leurs droits en matière de HLP. Le rôle principal du conseiller HLP sera d’assurer une coordination de qualité sur les questions de HLP, ainsi que de renforcer les aspects HLP de la programmation du NRC au Burkina Faso et au Niger.
Tous les employés du NRC sont censés travailler dans le respect des valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusion et responsabilité. Ces attitudes et ces convictions doivent guider nos actions et nos relations.
Responsabilités
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Identifier les tendances et les besoins en matière de soutien aux programmes de développement humain et concevoir une réponse conformément aux cadres juridiques et aux initiatives politiques pertinents.
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Travailler avec le spécialiste de l’ICLA sur les domaines stratégiques de développement thématique liés au HLP. Cela peut inclure des projets pilotes avec des partenaires externes.
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Co-diriger le sous-groupe HLP du Burkina Faso et du Niger, y compris la coordination, l’élaboration et l’examen des politiques, la rédaction de textes juridiques, les consultations et la création de groupes de travail régionaux HLP.
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Développer des normes techniques, des procédures opérationnelles standard et des outils de collecte de données.
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Renforcer les capacités internes de l’ICLA en matière de droits de l’homme, par le biais de l’élaboration d’outils, de l’organisation d’une formation pratique, d’un soutien et de conseils sur le terrain.
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Contribuer à la collecte de fonds, élaborer et réviser les propositions de financement, les budgets et les rapports des donateurs, en rapport avec la programmation de la HLP.
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Développer une stratégie de plaidoyer et des messages liés aux droits des défenseurs des droits humains.
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Représenter NRC dans les forums/clusters pertinents, y compris avec les autorités nationales et les donateurs.
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Aider le spécialiste ICLA à développer une stratégie ICLA, des conseils techniques et des Macro LFA, en se concentrant sur les aspects HLP.
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S’assurer que les apprentissages clés sont extraits de la mise en œuvre du HLP, et incorporés dans le programme ICLA et les processus de développement du personnel.
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Promouvoir les droits des personnes déplacées/réfugiées/rapatriées en accord avec la stratégie de plaidoyer
Compétences
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Minimum 4 ans d’expérience sur la programmation HLP dans un contexte humanitaire/de relèvement.
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Diplôme universitaire en droit, droits de l’homme, études de développement ou autres domaines pertinents
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Expérience de travail dans des contextes complexes et volatiles
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Expérience documentée dans un rôle de conseil ou de coordination dans un contexte de réponse humanitaire.
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Maîtrise du français indispensable, tant à l’écrit qu’à l’oral et une bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé
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Expérience approfondie de l’élaboration de programmes liés aux droits de l’homme.
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Compréhension du contexte du déplacement au Burkina Faso, au Niger et/ou dans la région du Sahel.
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Expérience approfondie du renforcement des capacités du personnel national et d’autres parties prenantes en matière de droits de l’homme.
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CDD de 12 mois avec possibilité de prolongation
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Une opportunité de apporter votre contribution à une cause convaincante dans un secteur unique
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Une chance de rencontrer et de travailler avec les meilleurs dans leur domains
Les candidates sont fortement encouragées à rejoindre notre culture de travail qui permet à chaque employé de partager des idées et de prendre ses responsabilités. Au sein de NRC, nous sortons des sentiers battus. Nous encourageons les idées et responsabilisons tous les employés à tous les niveaux, pour aider à résoudre les problèmes complexes auxquels nous sommes confrontés. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre des initiatives.
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QUI SOMMES-NOUS
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes forcées de fuir. Nous travaillons dans des situations de crise dans plus de 31 pays, fournissant des situations d’urgence et une assistance à long terme à des millions de personnes chaque année. Nous défendons les personnes forcées de fuir, défendant leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, contribue à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir, à se préparer, à réagir et à se remettre des crises. Le CNRC gère également le Centre de surveillance des déplacements internes à Genève, un chef de file mondial en matière de rapports et de défense des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays.
L’emploi au CNRC peut mener à un emploi ou à un déploiement dans des régions, des pays, des régions ou des bureaux qui peuvent présenter des risques considérables pour la santé, la sûreté et la sécurité. Le CNRC prend cela très au sérieux et nous avons mis en place des procédures pour réduire les risques connus, mais nous ne serons jamais en mesure d’éliminer tous les risques.
Le CNRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et vise à diversifier la dotation en personnel en termes d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.
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