L’ONG international INSO recrute divers profils de personnels : Caissier, Chauffeurs, Gardien, Assistant Safety Advisor

Contexte de l'organisation
Fondée   en   2011,   International   NGO Safety   Organisation   (INSO)   est   une   organisation   non gouvernementale  internationale  qui  apporte  aux  travailleurs  humanitaires  un  appui  en  matière  de sécurité en établissant des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes insécurisés.  INSO fournit aux ONG inscrites une gamme de services gratuits à ses partenaires, notamment le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données et la cartographie liées à la sécurité, le soutien dans la gestion de crise, les orientations du personnel et la formation.
INSO fournit un soutien quotidien à plus de 1000 ONG dans 16 des pays les plus insécurisés au monde.
INSO est enregistrée aux Pays-Bas avec son siège global à La Haye, la ville internationale de la paix et de la justice.
La mission Burkina Faso :
INSO Burkina a  démarré  en  2018 et fournit  des  services  pour  améliorer  l'acheminement  de  l'aide humanitaire et préserver la sécurité du personnel des ONG nationales et internationales qui fournissent une aide humanitaire et d'urgence.
Nous recherchons :

• une (01) personne expérimentée pour rejoindre notre équipe en tant que Chef.fe gardien basé  à Ouagadougou.

Clôture des candidatures: 15/09/2022
Début du contrat souhaité: 01/11/2022
Aperçu du poste :
Sous l’autorité hiérarchique du Safety Advisor (SA), l’Assistant SA assiste le Deputy Safety Advisor (DSA) dans la mise en œuvre et le respect des délais concernant les services INSO de sa zone tels que définis dans   les   standards   de   prestation   INSO.   Les   responsabilités   spécifiques   incluent   la   gestion   de l’information et de la liste des incidents, l’analyse, la représentation et communication, et le reporting et la capitalisation.
Principales responsabilités
I) GESTION DE L’INFORMATION
• Effectuer une veille permanente (médias, presse, réseaux sociaux, etc.) afin de suivre l’évolution du contexte des zones couverts, en lien avec l’environnement sécuritaire ;
• Développer un réseau de contacts diversifié et conséquent à l’échelle communale et régionale (population,   autorités   locales,   ONG, ONU,   autorités,   autres   organismes   nationaux   et internationaux de sécurité, forces de l’ordre, etc.)
• Assurer une liaison étroite avec les contacts afin d’établir une relation de confiance, d’échange d’informations  bilatérale  et  afin  d’obtenir  des  informations  pertinentes  pour  l’accès l’humanitaire ;
• Collecter de manière proactive les informations en lien avec les ONG partenaires, la sécurité en diversifiant les sources ;
• Assurer la fiabilité des informations collectées et partagées en croisant les informations et en effectuant des recherches sur les incidents sécuritaires ;
• Effectuer des recherches sur les incidents sécuritaires et suivre tous les évènements sécuritaires significatifs survenus aux ONG ;
• Assurer un partage rapide, horizontal et vertical de toutes les informations récoltées.
II) GESTION DE LA LISTE DES INCIDENTS
• Contribuer à établir et à mettre à jour la liste hebdomadaire des incidents;
• S’assurer de la fiabilité des chiffres et des informations de la liste des incidents.
III) ANALYSE
• Participer à l’analyse approfondie du contexte et de ses évolutions/tendances en lien  avec la sécurité et l’accès humanitaire ;
• Partager les points pertinents d’analyse permettant à INSO d’ajuster son positionnement et son accompagnement auprès des partenaires ;
• Effectuer des missions terrain régulières afin d’approfondir la connaissance du  contexte  et l’analyse ;
• Effectuer des traductions orales ou verbales pertinentes, permettant d’approfondir l’analyse et la compréhension.
IV) REPORTING ET CAPITALISATION
• Participer à la livraison des services INSO tels que définis dans le « Menu des services » ;-Assurer le respect strict des délais préfixés;
• Rédiger les rapports nécessaires/demandés de manière compréhensible, concise et pertinente ;
• Faire les drafts des rapports ou autres documents/outils utiles ;
• Participer à la capitalisation interne.
V) REPRESENTATION ET COMMUNICATION
• Sur demande/validation du SA, assister aux réunions ou autres représentations externes ;
• S’assurer de produire un compte rendu clair et concis après chaque réunion ;
• Animer les réunions hebdomadaires ;
• Etablir et maintenir la liste complète des participants, des formations, des réunions, etc. ; -Respecte les schémas de communication internes.
Cette liste est indicative et n’est pas exhaustive. L’employé pourra être amené à exécuter d’autres taches en lien avec son poste et qui lui seront demandées par sa hiérarchie.
Exigences du poste
• Minimum de Trois (3) ans d’expérience professionnelle dans un domaine pertinent (sécurité, analyse socio-économique, anthropologie, communication civilo-militaire, etc.) ;
• Minimum de (1) an dans un poste ONG avec des responsabilités liées à la gestion de la sécurité ;
• Français courant (écrit et parlé) ;
• Excellente capacité écrite et orale dans les langues locales et en français ;
• Compétences dans la gestion des logiciels Windows XP et du Pack Office ;
• Compétences en analyse de contexte et sécuritaire;
• Anglais intermédiaire ;-Réseau de contacts et d’informations existants ;
• Bonne connaissance de la zone ;
• Compétences en gestion de crises.Compétences personnelles
• Capacité de travailler dans une équipe multiculturelle;
• Volonté de produire des services qualité aux partenaires d’INSO Mali-Burkina Faso;
• Excellente compréhension et adhésion aux principes humanitaires ;
• Excellente compréhension de la gestion des risques, de la sécurité et de l’accès des ONG ; • Bonne communication et sens de la diplomatie ;
• Rigueur et sérieux ;-Adaptabilité et disponibilité ;
• Grande capacité de travail ;-Capacité à travailler sous pression.
• Autonomie, esprit critique et esprit d’initiative ;
• Personnalité ouverte et confiante ;
• Expérience dans la gestion et le travail d’équipe.
Termes et Conditions
Contrat de Travail à durée déterminée de cinq(05) mois renouvelable avec date de début prévue le 02 novembre 2022, et package salarial compétitif.

Clôture des candidatures: 15/09/2022
Début du contrat souhaité: 03/10/2022
Aperçu du poste :
Sous la supervision du Finance Assistant, le/la caissier(e) aura pour:
Principales Tâches:
• Maintenir, effectuer, contrôler les journauxde caisse et du grand livre.
• Tenir à jour le livre de caisse de manière quotidienne
• Effectuer le suivi des avances du personnel sur une base hebdomadaire
• Archiver des pièces financières caisse et banque de la coordination
• Assister le Finance Assistant à la clôture mensuelle comptable
• Assurer le respect des règles des bailleurs de fonds et d’INSO en matière de paiement en espèce
• Réaliser un contrôle hebdomadaire du solde du livre de caisse et l’argent physique
• Formaliser le résultat du contrôle et le communiquer au Responsable financier.
Taches spécifiques:
• Veiller  à  ce  que  100%  des  dépenses  soient  correctement  inscrites  dans  les  livres  de  caisse  en  devise nationale sur une base quotidienne,
• S’assurer que la réconciliation de caisses soit complète à la fin de chaque semaine et que la balance des journaux de caisse corresponde au comptage physique de caisse en monnaie locale
• Veiller à ce que 100% des entrées dans les livres de caisse soient supportées par des factures valides, des demandes d'achats approuvées et des reçus.
• Préparer les pièces comptables pour les livres de caisse pour la clôture mensuellede rapportage,
• Avertir sans délai le Finance Manager de toutes anomalies et irrégularités dans les livres de caisse et les comptages physiques,
• Aider le Finance Assistant à organiser de manière cohérente et accessible tous les documents vérifiables de finance et comptabilité pour la clôture mensuelle
• Aider le Finance Assistant pour les paiements des déclarations fiscales et sociales
Prévention des abus:
• Participe activement à la prévention et détection des abus en tout genre (harcèlement, abus de pouvoir, fraude, corruption...)
• Participe activement au renforcement de tous les dispositifs anti-fraude et anti-corruption
•Participe activement à la promotion et au strict respect :
o De laPolitique de sauvegarde et de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PEAS)
o De la Politique du Traitement des rapports/signalements en matière de protection
o Du Code de conduiteoDe la Politique de dénonciation
o De la Charte Ethique et Juridique pour le Personnel d’INSO
o Du Règlement d’Ordre Intérieur d’INSO Burkina Faso•Informe son superviseur ou toute autre personne pertinente de tout abus ou de suspicion d’abus
Qualifications :
• Avoir un BTS au minimum en comptabilité, finance, administration ou similaire avec 2ans d’expérience ou plus dans une ONG Internationale de préférence,
• Connaissance avérée en matière de processus financière et comptable,
• Excellente capacité écrite et orale de la langue française, la connaissance de l’anglais est un plus
• Connaissance du Sun System est un plus
• Sens pratique, honnête et sérieux
• Avoir de la rigueur, être disponibilité et dynamique
• Avoir le sens de la réactivité et de prise d’initiatives
• Avoir le sens de l’organisation et de gestion de temps
• Volonté à s’investir dans son temps de travail
• Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Outlook...)
• Capacité à travailler en autonomie.
Cette liste est indicative et n’est pas exhaustive. L’employé pourra être amené à exécuter d’autres taches en lien avec son poste et qui lui seront demandées par sa hiérarchie.
Termes et Conditions
Contrat de Travail à durée déterminée de 06moisrenouvelable avec date de début prévue/souhaitée 03 octobre 2022, et package salarial compétitif.

SOUS RESERVE DE FINANCEMENT
Clôture des candidatures : 15/09/2022
Début du contrat souhaité: TBD
Aperçu du poste :
Le chauffeur est responsable de l’utilisation et de la conduite des véhicules dans le respect des règles et lois  qui  en  régissent  l’utilisation. Le   chauffeur   assure   avec   courtoisie,   discipline   et   sens   des responsabilités  les  déplacements  du  personnel,  des  partenaires,  le  transport  et  la livraison  des équipements/matériels de la mission et du courrier entre différents sites.  Il vérifie l’état du véhicule et des  équipements  de  communication  continuellement,  avant,  pendant  et  après  un  voyage.  Il  doit s’assurer que le véhicule effectue les services de maintenance périodique au kilométrage de service en fonction de l’index du compteur du tableau de bord ou dès qu’il présente un problème quelconque, il en avertit, avec anticipation, le département logistique. Il doit prendre soin du véhicule à tous égards. Il travaille sous la supervision de l’Opération Officer.
Principales responsabilités
I) CONDUITE DU VEHICULE
• Respecter de Code de la Routeen vigueur•Adapter  sa  vitesse  et  sa conduite en fonction de l’état de la routeet de l’environnement extérieur
• S’informer de la situation sécuritaire des routes avant tout déplacement
• N’embarquer que les employés d’INSO et ses partenaires
• S’assurer d’être prêt pouremmener les passagers à l’heure dite et se comporter avec courtoisie
• S’assurer que les passagers non-INSO signent les déchargent de responsabilité
• S’assurer que les passagers mettent tous la ceinture et suivent les autres consignes de sécurité à bord d’un véhicule d’INSO
• Apporter une assistance accrue aux passagers arrivant de l’extérieur car ils ne connaissent pas le milieu/contexte
• S’assurer que le carnet de bord est complété pour chaque mouvement
• Toujours  avoir  le  téléphone de  garde  chargé  et  fonctionnant pendant  le service  ;  signaler  les équipements manquants au Logisticien le cas échéant
• S’assurer d’être en possession d’un ordre de mission pour tout déplacement en dehors de la ville
• Agir de façon responsable et ne rien tenter qui compromette la sécurité des passagers
• Faire preuve de bon sens et de sang froid dans tout type de situation
• Le chauffeur est garant de la sécurité de toute ou personne se trouvant à bord de son véhicule. Il sera tenu responsable en cas d’accident s’il n’a pas respecté les procédures. Il est par ailleurs responsable  de  sa  vitesse  quelles  que  soient  les  instructions  éventuellement  contraires  aux procédures qui peuvent être données par les passagers y compris les expatriés ;
II) TRANSPORT DE BIENS/ MARCHANDISES
• De  manière  pro-active  aider au chargement  ou  déchargement  des  bagages  et  /  ou  du  cargo(biens/matériels...)
• Prendre soin de sécuriser la cargaison : bien l’attacher (cordes, lacets), la protéger contre les intempéries
• Ne pas dépasser la capacité maximale du véhicule
• Prendre un soin particulier avec le matériel fragile : matériel informatique, radio, documents
• S’assurer de la présence de «waybill» listant le contenu de la cargaison
• Le chauffeur est responsable de son chargement et il sera être tenu responsable en cas de perte / détérioration de marchandises durant les transports.
III) SUIVI DU VEHICULE
• A chaque début et fin de rotation et/ou départ en mission, compléter la «checklist» journalière du  véhicule et s’assurer d’effectuer tous les contrôles répertoriés(liste  non  exhaustive  ci-dessous):
o Vérifier et/ou compléter les niveaux d’huile et d’eau dans le compartiment du moteur
o Vérifier le fonctionnement des phares, de la signalisation, des essuie-glaces, des feux de stop et de recul
o S’assurer de la présence des accessoires tels que : pneu(s) de secours (gonflé en état), cric (opérationnel), clé de roue, trousse de secours, extincteurs...
o S’assurer que toutes les pièces et documents afférents à la circulation et la conduite du véhicule se trouvent à bord et sont valides(papiers du véhicule, assurance, carnet de bord, formulaire de constat d’accident...)
o Contrôler l’extérieur du véhicule, l’état de la carrosserie (propreté, griffes...), la fixation des plaques, l’état/la pression des pneus...
• S’assurer que le service périodique soit effectué à tempset effectuer le suivi des entretiens de maintenance et des réparations au garage
• Maintenir le véhicule propre à l’intérieur et à l’extérieur à  chaque  début  et  chaque  fin  de rotation
• Avertir le responsable de manière pro-active en cas de toute anomalie constatée
• Bien décrire les symptômes pour que le mécanicien puisse diagnostiquer le problème
• Identifier à temps les pannes éventuelles du véhicule et les signaler au Responsable
• En cas de remplacement d’une pièce défectueuse, s’assurer que la pièce usagée est ramenée au magasin et enregistrée dans le registre de pièces usagées
IV) DIVERS
• Suivre le planning des mouvements et se renseigner de manière pro-active sur les déplacements à venir
• Respecter le planning de rotation des chauffeurs
• S’assurer du respect des protocoles COVID-19
• Sur demande de la Logistique, s’assurer d’effectuer avec diligence, les petits achats / dépôts de courrier
o Bien obtenir les reçus et autres documents nécessaires ainsi que remettre le montant correct de la monnaie restante
o Ramener  les  biens demandés et  remettre  le  reliquat  et  les  pièces  justificatives  à  la caisse dès retour au bureau
• Transmet les consignes au chauffeur qui le relève, signe la passation de relève en y indiquant, entre  autres, si des  incidentssont  arrivés, le nombre d’unité restant dans le téléphone de service...
• Contacter son supérieur hiérarchique immédiatementen cas de problème
• Travailler  au  bon  déroulement  des  relations  entre  les  services  support  et  programme  de  la mission
• A la demande de son supérieur et/ou responsable du département, pour le bien de la mission, sera amené(e) à réaliser d’autres tâches non-décrites dans ce document
• La  prise  d’initiative  réfléchie  et  pro-active   fait   pleinement  partie   des  objectifs  évalués régulièrement par le/la superviseure
• Fait preuve d’une grande rigueur, de confidentialité et d’honnêteté dans son travail. Il/elle ne pourra divulguer les informations personnelles ou stratégiques de la mission sans en demander l’autorisation explicite de son supérieur
V) PREVENTION DES ABUS
• Participe activement à la prévention et détection des abus en tout genre (harcèlement, abus de pouvoir, fraude, corruption...)
• Participe activement au renforcement de tous les dispositifs anti-fraude et anti-corruption
• Participe activement à la promotion et au strict respect :
o De la Politique de sauvegarde et de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PEAS)
o De la Politique du Traitement des rapports/signalements en matière de protectionoDu Code de conduite
o De la Politique de dénonciation
o De la Charte Ethique et Juridique pour le Personnel d’INSO
o Du Règlement d’Ordre Intérieur d’INSO Burkina Faso
• Informe le/la Opération Officer(ou son supérieur si le/la Opération Officer est concerné. e) de tout abus ou de suspicion d’abus)
Cette liste est indicative et n’est pas exhaustive. L’employé pourra être amené à exécuter d’autres taches en lien avec son poste et qui lui seront demandées par sahiérarchie.
Exigences du poste
• Français, parlé et écrit•Minimum 2 ans d’expérience sur poste équivalent
• Compétences avérées en matière de conduite
• Volonté à s’investir dans son temps de travail
Compétences personnelles
• Capacité de développer des attitudes de nature à rester respectueux, cordial, coopératif face aux situations/personnes difficiles
• Sens de responsabilités prononcé vis-à-vis des usagers de INSO, du matériel sophistiqué/fragile (radio de communication, matériel informatique) ou une cargaison quelconque et le courrier
• Savoir bien planifier et organiser son travail
• Savoir bien gérer son temps
• Être flexible, dynamique, savoir proposer des initiatives
• Être capable de travailler sous pression

Clôture des candidatures: 15/09/2022
Début du contrat souhaité: 03/10/2022
Aperçu du poste :
Il/elle assure avec courtoisie, discipline et sens de responsabilités, la surveillance des sites INSO Burkina Faso et supervise les équipes de gardiens de Ouagadougou.
Principales responsabilités
I) CHEF GARDIEN
• Organiser la planification des rotations des gardiens, les remplacements en cas d’absence, ou jours fériés ;
• Informer le/la Logistics Assistant des difficultés avec le personnel sous sa responsabilité et en cas de manque de performance
• Organiser la planification des congés du personnel sous sa responsabilité et les remplacements
• Editer les TimeSheet mensuelles du personnel sous sa responsabilité
II) GARDIENNAGE
• Contrôler les entrées et sorties de tous matériels, fournitures, équipements
• Surveiller  et  sécuriser les  bâtiments  et  leurs  dépendances  ainsi  que  les  véhicules,  mobiliers, matériels et matériaux du site •Interdire  les  sorties  de  tout  équipement,  matériel  ou  mobilier  des  locaux  surveillés  sans autorisation écrite du responsable du site
• Effectuer une ronde systématique des sites avec vérification de l’état des clôtures au moins une fois par heure
• Assurer une veille sur les risques liés aux incendies ou autre dommage
• Renseigner le cahier des consignes pour tout incident
• Vérifier de façon journalière le cahier des consignes et remonter les dysfonctionnements à sa hiérarchie
• Toujours  avoir  le  téléphone  de  garde  chargé  et  fonctionnant  pendant  le service  ;  signaler  les équipements manquants au département Operations le cas échéant
• Suivre  le  mouvement  des  véhicules et  informer  les  chauffeurs  en  services  des  demandes  de mouvement de manière pro-active et renseigner le tableau des mouvements lorsque pertinent
III) ACCUEIL ET ENTRETIENS
• Gérer les entrées et sorties de personne ou de véhicule en veillant à laisser les portes ouvertes le moins longtemps possible
• Contrôler et exiger un laisser passer mentionnant les travaux à effectuer par tout prestataire de services ou fournisseur désirant pénétrer dans l'enceinte des bâtiments
• Accueillir, renseigner et orienter (courtoisie-diligence) les usagers et le personnel du site
• Accueillir et faire patienter les visiteurs de l’organisation
• Faire signer les registres de visite avec soin et diligence
• Ne pas laisser les personnes qui ne font pas partie du personnel INSOsans accompagnant INSO dans les locaux
• Effectuer l’arrosage des jardins de chaque site au quotidien
• Effectuer l’entretien au quotidien de chaque site
• Veiller à l’entretien de la cour du site occupé et s’assurer de la propreté des extérieurs • Effectuer le nettoyage de la piscine à l’aide de l’épuisette. Brancher au moins une fois par jour les fonctions de filtrage
• Effectuer la mise en marche des générateurs Mettre en marche et éteindre le générateur, selon les besoins ou selon la procédure établie et remplir le carnet de suivi
• S’assurer qu’il y a toujours une réserve de carburant dans le générateur et vérifier le niveau d’huile
• S’assurer du bon fonctionnement des éclairages et signaler à la logistique en cas de défaillance
IV) DIVERS
• Respecter le planning de rotation des gardiens
• S’assurer du respect des protocoles COVID-19

• Transmet  les  consignes  au gardien qui  le  relève,  signe  la  passation  de  relève  en  y  indiquant, entre  autres, si  des  incidents  sont  arrivés, le nombre d’unité restant dans le téléphone  de service...
• Contacter son supérieur hiérarchique immédiatement en cas de problème
• Travailler au  bon  déroulement  des  relations  entre  les  services  support  et  programme  de  la mission
• A la demande de son supérieur et/ou responsable du département, pour le bien de la mission, sera amené(e) à réaliser d’autres tâches non-décrites dans ce document
• La   prise  d’initiative  réfléchie  et  pro-active   fait   pleinement  partie   des   objectifs   évalués régulièrement par le/la superviseure
• Fait preuve d’une grande rigueur, de confidentialité et d’honnêteté dans son travail. Il/elle ne pourra divulguer les informations personnelles ou stratégiques de la mission sans en demander l’autorisation explicite de son supérieur
V) PREVENTION DES ABUS
• Participe activement à la prévention et détection des abus en tout genre (harcèlement, abus de pouvoir, fraude, corruption...)
• Participe activement au renforcement de tous les dispositifs anti-fraude et anti-corruption
• Participe activement à la promotion et au strict respect :
o De la Politique de sauvegarde et de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PEAS)
o De la Politique du Traitement des rapports/signalements en matière de protectionoDu Code de conduite
o De la Politique de dénonciation
o De la Charte Ethique et Juridique pour le Personnel d’INSO
o Du Règlement d’Ordre Intérieur d’INSO Burkina Faso
• Informe le/la Logistics Assistant (ou son supérieur si le/la Logistics Assistantest concerné. e) de tout abus ou de suspicion d’abus
Cette liste est indicative et n’est pas exhaustive. L’employé pourra être amené à exécuter d’autres taches en lien avec son poste et qui lui seront demandées par sa hiérarchie. Exigences du poste
• Français, parlé et écrit
• Minimum 2 ans d’expérience surunposte équivalent
• Avoir des Notions en informatique•Compétences avérées en matière de Gardiennage
• Volonté à s’investir dans son temps de travail
Compétences personnelles
• Capacité de gestion d’une équipe et de leadership

• Sens de responsabilités prononcé vis-à-vis des usagers de INSO, du matériel sophistiqué/fragile (radio de communication, matériel informatique) ou une cargaison quelconque et le courrier ;
• Savoir bien planifier et organiser son travail
• Savoir bien gérer son temps
• Être flexible, dynamique, savoir proposer des initiatives
• Être capable de travailler sous pression
Termes et Conditions
Contrat de Travail de 06moisrenouvelable avec un démarrage prévu pour le 03 octobre2022,package salarial compétitif, 2,5 jours de congé annuel par mois, assurance santé.

À ce titre, les pratiques de recrutement sûres suivantes seront appliquées :
➢Toute offre d'emploi sera conditionnée à la réception d'au moins deux références professionnelles satisfaisantes;

➢Toutes les qualifications essentielles et les accréditations professionnelles pertinentes ainsi que les adhésions seront vérifiées ;
➢Le candidat retenu devra fournir une preuve d'identité valide (passeport, carte d'identité);
➢Tous les nouveaux employés recevront une orientation sur les codes et procédures de INSO (code de conduite, dénonciation, etc.) ;
➢Tous  les  nouveaux  employés  devront signer  et  respecter  le  code  de  conduite  comme  condition d'emploi.
Comment envoyer votre candidature
Les candidats intéressés doivent envoyer les pièces suivantes à l’adresse : jobs@bfa.ngosafety.org avec la référence «INSO SAA DORIBFA» pour Dori en objet du mail:
• Avec la référence «INSO CAISSIER(E) BFA» en objet du mail pour le poste de CAISSIER:
• Avec la référence «INSO CHAUFFEUROUAGA BFA» en objet du mail pour les postes de CHAUFFEURS ;
• Avec la référence «INSO CHEF.FEGARDIEN BFA» en objet du mail pour le poste de CHEF.FEGARDIEN;
➢Une lettre de motivation précisant de quelle manière vous remplissez les conditions préalables et les caractéristiques souhaitées, votre motivation à postuler et ce que vous espérez apporter à INSO (2 pages maximum);
➢CV à jour comportant trois personnes ressources (3 pages maximum).
Merci de ne pas envoyer d’informations additionnelles (comme des copies de certificats, de diplômes ou autre écrit, ...).
Seuls  les  candidats  présélectionnés  seront  contactés.

INSO rappelle qu’aucun frais n’est exigé pour le traitement des offres d’emploi et qu’aucun frais n’est perçu aux différents stades du recrutement (candidature, entretien, traitement ou autre).