Recrutement de (03) Agents de Développement Communautaire (H/F) Basés à Ouagadougou

   Missions et répartition des tâches principales
a)  Organiser et piloter la relation avec les représentants communautaires :
• Elaborer et mettre à jour le calendrier interactif des rencontres communautaires, en cohérence avec le Plan d’Engagement des Parties Prenantes du projet (PEPP);
• Animer et coordonner les rencontres communautaires (appui administratif et logistique des réunions, élaboration des reportings, suivi des actions, etc.).
• Tenir un registre détaillé et précis des réunions, y compris les ordres du jour, les procès-verbaux des réunions, les points de suivi / d'action. Les détails de la réunion tenue ou annulée devront également être conservés et archivés ;
• Fournir un appui dans la mise en œuvre des activités de promotion et de communication avec les parties prenantes (interactions avec les médias locaux, envoi/réception des convocations, etc.).
• Assurer et faire le lien avec l’agent de liaison communautaire de l’autorité concédante (MOAD) s’il existe et le cas échant avoir un regard sur le Plan d’Engagement des Parties Prenantes du projet (PEPP) de la MOAD;
• Animer le processus de gestion des griefs des parties intéressées.

b) Apporter un appui au développement communautaire :
• Appuyer les groupes locaux intéressés (associations/groupements de femmes, de jeunes, coopératives, etc.) à se structurer et/ou à identifier des projets de développement ;
• Coordonner les processus de sélection des projets soumis par les groupes communautaires, organisation de la société civile (OSC) de la zone du projet (mutuelles de villages, SMSA SAS ou autres);
• Travailler en étroite collaboration avec les autorités, les services administratifs de l’Etat de la localité et ou associés d’une manière ou d’une à la gestion du projet dans le cadre des accompagnements vis-à-vis de à la mise en œuvre du PDL au sein des villages/localités concernés ;
• Promouvoir l’approche de développement communautaire auprès des parties prenantes institutionnelles locales (mutuelles, mairie, sous-préfecture, etc.), par l’identification et la valorisation des plus-values et des stratégies reliées à l’engagement communautaire ;

c) Assurer la traçabilité des actions via les reportings et l’archivage documentaire :
• Fournir des documents (rapports de réunions, fiches de présence, etc.) à toutes les parties intéressées (conseil régional, mairie, préfecture/sous-préfecture, etc.) et de la même manière concaténer et archiver les documents des parties externes et internes ;
• S'assurer de la bonne information régulière des communautés environnantes du site de l’avancement du projet et du maintien des bonnes relations avec les communautés ;
• Gérer le système de recueil et gestion des griefs : porter les préoccupations des communautés à l'attention du projet via le Responsable E&S, et en faciliter le processus de traitement ;
• Fournir tout autre appui requis dans le domaine du développement communautaire.

Les missions décrites ci-dessus devront être réalisées dans le cadre de la déclinaison opérationnelle des plans spécifiques E&S du projet ci-dessous:
· Plan de développement local
· Plan d’engagements des parties prenantes
· SMES / PGES
Un appui pourra être demandé à l'agent de liaison communautaire pour la déclinaison des autres plans de gestion.