Emplacement: Ouagadougou, Nestlé Burkina Faso, Société : Nestlé Burkina Faso, Ouagadougou Type d’emploi : Permanent et temps plein Type de contrat : Contrat local Niveau d’éducation: Maîtrise en gestion des ressources humaines ou autres Résumé du poste :
Rejoindre Nestlé signifie que vous rejoignez la plus grande entreprise d’aliments et de boissons au monde. À la base, nous sommes une entreprise humaine déterminée à améliorer la qualité de vie et à contribuer à un avenir plus sain.
Nestlé Burkina Faso, Ouagadougou est actuellement à la recherche d’un partenaire d’affaires en ressources humaines qui sera responsable de l’agenda des personnes au sein du Cluster (Burkina Faso, Mali, Niger, Togo, Bénin) et la force motrice derrière la mise en œuvre du plan de personnes aligné sur l’agenda des entreprises. Considéré par l’unité client comme l’expert dans le domaine de la performance des personnes et des ressources humaines et pour soutenir toutes les fonctions de l’entreprise dans les questions liées aux ressources humaines. En tant que HRBP, vous serez responsable de ce qui suit.
Contribuer et exécuter la stratégie RH : Contribuer à l’exécution du plan d’affaires par la mise en œuvre des stratégies de ressources humaines qui attirent, développent et retiennent les employés. Soutenir les besoins commerciaux à court et à long terme de l’organisation pour générer un avantage concurrentiel et faire face aux opportunités et aux menaces. Pilotez une exécution sans faille des initiatives RH mondiales, NiM et locales en étroite collaboration avec Nestlé Savanna Cluster HR Head. Coordonner et exécuter la planification de la main-d’œuvre pour Savanna Cluster.
Conception et développement organisationnels (OD&D) : Soutenir de manière proactive la structure organisationnelle établie de Nestlé Savanna Cluster afin de générer des performances supérieures (en tenant compte des principes, des politiques et du contexte commercial local de Nestlé). S’assurer que les questions relatives aux personnes sont une considération clé lors de la discussion et de la planification des activités commerciales. Soutenir des projets efficaces de transformation et de changement organisationnels à l’aide de méthodologies basées sur les meilleures pratiques. Aider à façonner la culture pour s’aligner sur les objectifs et les initiatives de Nestlé en soutenant et en coachant les gestionnaires hiérarchiques dans leur mise en œuvre des processus de base des personnes. Travailler avec les dirigeants pour améliorer les besoins actuels et futurs en matière de capacités fonctionnelles et de leadership.
Gestion de la performance et des talents : Soutien pour assurer la gestion de la performance et des talents favorise l’atteinte des objectifs de l’entreprise grâce à l’établissement d’objectifs et de plans de développement, à l’étalonnage des performances et au développement des talents. Contribuer à l’examen et à l’étalonnage des talents pour s’assurer que les performances élevées sont récompensées et développées conformément au cycle de développement de la gestion. Aider à la mise en œuvre de la planification de la relève et des plans de gestion des talents de Nestlé Savanna Cluster qui soutiennent les objectifs commerciaux. Encadrer les gestionnaires de personnes pour qu’elles utilisent efficacement les outils pour aider à améliorer les performances individuelles et d’équipe à tous les niveaux. Encadrer les autres pour interpréter, appliquer et communiquer les principes,politiques/stratégies des « récompenses totales »
Engagement des employés : Aider à établir et à maintenir des relations de travail efficaces gagnant-gagnant avec les gestionnaires, les employés et leurs représentants grâce à un environnement qui favorise la communication et la coopération. Promouvoir et favoriser une culture et un environnement productifs, ouverts, responsabilisants, sûrs et équitables et encourager les autres à se comporter et à prendre des décisions conformément aux principes de gestion et de leadership de Nestlé et aux principes commerciaux de Nestlé. Responsable de la conformité en RH (politiques et pratiques).
Alignement organisationnel des RH : Être la passerelle de l’entreprise dans la fonction RH pour s’assurer que les responsables hiérarchiques et les employés - à l’appui de Nestlé Savanna Cluster HR Manager - comprennent le modèle RH et peuvent accéder rapidement et efficacement aux solutions. Collaborer et fournir des informations commerciales au CdE et au CoS pour s’assurer que des initiatives et des projets sont conçus et mis en œuvre qui soutiennent les plans des gens d’affaires. Fournir une rétroaction objective et opportune au CdE et au CoS sur la qualité du service afin de s’assurer que le service RH global de l’unité opérationnelle respecte ou dépasse les normes convenues.
Qu’est-ce qui vous fera réussir?
Master en gestion des ressources humaines
Expérience en RH Business Partner
Exposition à la gestion des talents, à l’apprentissage et au développement, aux relations avec les employés, à la rémunération et aux avantages sociaux, au recrutement / ressourcement, à la gestion de la performance.
Expérience dans le coaching et le développement des personnes
Exposition au travail dans un programme de changement
Expérience en gestion de projets
Expérience réussie dans la mise en œuvre et l’exécution de stratégies de personnes pour une entreprise, une fonction ou une unité
Travaillé dans un environnement matriciel, obtenant des résultats grâce à une influence et une collaboration efficaces
Partenaire d’affaires en ressources humaines (HRBP) Emplacement: Ouagadougou, Nestlé Burkina Faso, Société : Nestlé Burkina Faso, Ouagadougou Type de poste : Permanent et temps plein Type de contrat : Contrat local Minimum Qualification éducative : BAC +4 en Gestion des Ressources Humaines ou autres
Résumé du poste :
Rejoindre Nestlé signifie que vous rejoignez la plus grande entreprise agroalimentaire au monde. Nous sommes une entreprise animée par un objectif d’améliorer la qualité de vie et de contribuer à un avenir plus sain.
Nestlé Burkina Faso, Ouagadougou, est actuellement à la recherche d’un HRBP qui sera responsable de l’agenda des ressources humaines au sein du Cluster Savanna (Burkina Faso, Mali, Niger, Togo, Bénin) et force motrice de la mise en œuvre du plan de développement et du plan de carrière des collaborateurs, en lien avec la stratégie commerciale de l’entreprise. Considéré comme l’expert de la gestion des performances des personnes et des questions des ressources humaines, il apporte du support à toutes les fonctions de l’entreprise sur les questions liées aux ressources humaines. En tant que HRBP, vous serez responsible de ce qui suit.
Ccontribution et exécution de la stratégie RH: Contribuer à la mise en œuvre du plan commercial de l’entreprise, à travers la mise en œuvre des stratégies des ressources humaines basée sur l’attraction, le développement et la rétention des collaborateurs. Soutenir l’organisation, à court et à long terme, dans ses objectifs commerciaux. Piloter l’exécution, sans faille, des initiatives RH du groupe, aux niveau cluster, en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines du cluster. Coordonner et exécuter la planification de la main-d’œuvre pour le Cluster Savanna
Conception et développement organisationnels : Soutenir de manière proactive la structure organisationnelle du Cluster, afin d’améliorer les performances (en tenant compte des principes, des politiques et du contexte commercial). S’assurer que les questions relatives aux collaborateurs sont intégrées dans les discussions et plans stratégiques commerciaux. Soutenir des projets efficaces de transformation et de changement organisationnels, à l’aide de méthodologies basées sur les meilleures pratiques. Contribuer à renforcer la culture, en ligne avec les objectifs et les initiatives de Nestlé, à travers le support apporté aux responsables hiérarchiques sur les questions liées aux collaborateurs. Travailler avec les dirigeants pour combler les besoins actuels et futurs des compétences fonctionnelles et de leadership.
Gestion de la performance et des talents : s’assurer que la gestion de la performance et des talents conduisent à la réalisation des objectifs de l’entreprise, grâce à la fixation des objectifs et plans de développement des compétences, à la calibration des performances et des talents. Organiser la revue et la calibration des talents pour s’assurer que les collaborateurs à hautes performances, soient récompensées et développés conformément au cycle de développement de la gestion des talents. Aider à la mise en œuvre des plans de succession et de développement des talents au sein du Cluster à même de soutenir les objectifs commerciaux. Encadrer les responsables hiérarchiques sur l’utilisation efficace de la gestion des performances afin d’améliorer les performances individuelles et collectives à tous les niveaux. Encadrer les collaborateurs pour interpréter, appliquer et communiquer les principes, politiques/stratégies des « récompenses totales »
Engagement des employés : Aider à établir et à maintenir des relations de travail efficaces, gagnant-gagnant, avec les responsables hiérarchiques, les employés et leurs représentants, grâce à un environnement favorisant la communication et la coopération. Promouvoir et favoriser une culture et un environnement productifs, ouverts, responsabilisants, sûrs et équitables. Encourager les employés à agir et à prendre des décisions conformément aux principes de gestion et de leadership de Nestlé et aux principes des affaires de Nestlé. Responsable de la conformité en RH (politiques et pratiques).
Alignement organisationnel RH : Être le canal de l’entreprise dans la fonction RH pour s’assurer que les responsables hiérarchiques et les collaborateurs, comprennent les politiques et peuvent s’approprier rapidement et efficacement les solutions. Collaborer et fournir des informations au Centre d’expertises et au Centre de Services pour s’assurer que des initiatives et des projets sont conçus et mis en œuvre afin de soutenir les plans des collaborateurs.
Faire des retours d’informations au Centre d’expertises et au Centre de Services sur la qualité du service afin de s’assurer que les normes de Gestion RH sont appliquées.
Qu’est-ce qui vous fera réussir ?
Maitrise en gestion des ressources humaines
Expérience dans un rôle de HR Business Partner
Exposition à la gestion des talents, à l’apprentissage, au développement, aux relations avec les employés, à la rémunération et aux avantages sociaux, au recrutement / à la détection des Talents, et à la gestion de la performance.
Expérience dans le coaching et le développement des personnes
Exposition à la gestion du changement
Expérience en gestion des projets
Expérience réussie dans la mise en œuvre et l’exécution des stratégies RH pour une entreprise, une fonction ou une unité
Expérience dans un environnement à structure matricielle, avec des résultats grâce obtenus grâce à une influence et une collaboration efficace
Nestlé est un employeur offrant l’égalité des chances en matière d’emploi (EEO), recherchant la diversité des candidats qualifiés pour l’emploi. Tous les candidats recevront une considération sans égard à la race, l’origine ethnique, la couleur, le sexe, l’âge, la religion, la nationalité, le handicap ou le handicap perçu, l’état de santé ou tout autre statut protégé, tel que défini par la loi applicable. La date limite de candidature est le 06 septembre 2022. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. POSTULER MAINTENANT
Services Emploi
La date limite de candidature est le 06 septembre 2022.
Sous thème 1 : Politiques éducatives, cohésion sociale et insécurité
Sous thème 2 : Innovations technologiques et didactiques et le vivre ensemble
Sous thème 3 : Sciences appliquées et développement durable
Dates : Du 26 au 28 novembre 2024
Inscriptions et soumissions en ligne : Du 15 avril au 29 juillet 2024
