Le Cabinet HUMAN PROJECT GROUP Burkina Faso recrute pour (09) postes

Description des offres
Le cabinet conseil et accompagnement stratégique des entreprises et organisations, HUMAN PROJECT GROUP Burkina Faso /Filiale Côte d’Ivoire, recrute pour le compte d’une importante institution de financement et de promotion des petites et moyennes entreprises basée à Ouagadougou (BF) les profils suivants :
1- UN (01) CHARGE D’ETUDES 1
2- UN (01) CHARGE D’ETUDES 2
3- UN (01) CHARGE D’ETUDES 3 
4- TROIS (03) CHARGES D’AFFAIRES
5- UNE (01) SECRETAIRE D’ACCUEIL
6- DEUX (02) CHAUFFEURS COURSIERS REPROGRAPHES

PRINCIPALES TACHES (LISTE NON EXHAUSTIVE)
• Conduire des études ou réflexions ;
• Identifier et formuler des projets ;
• Identifier des appels à projets et préparer les dossiers de soumission ;
• Proposer un dispositif de veille stratégique et d’intelligence économique (sur appels à projet, mobilisation de ressources, évolution de l’écosystème des PME, nouveaux produits aux PME, cadre stratégique d’intervention des partenaires bilatéraux et multilatéraux) ;
• Constituer un réseau de partenaires techniques et financiers (identification, approche, collaboration) ;
• Participer à la finalisation, la mise en œuvre et au suivi de projets ;
• Réaliser toutes tâches connexes nécessaires ou utiles à la bonne exécution des fonctions confiées dans les limites des compétences.
PROFIL REQUIS
• Avoir un diplôme d’études supérieures BAC+3 en économie, gestion des entreprises, gestion des projets, statistiques ou tout diplôme équivalent ;

• Être âgé d’au moins de 18 ans et de plus 37 ans au plus au plus tard au 31 décembre 2022. v
PRINCIPALES TACHES (LISTE NON EXHAUSTIVE)
• Conduire des études ou réflexions ;
• Identifier et formuler des projets ;
• Identifier des appels à projets et préparer les dossiers de soumission ;
• Proposer un dispositif de veille stratégique et d’intelligence économique (sur appels à projet, mobilisation de ressources, évolution de l’écosystème des PME, nouveaux produits aux PME, cadre stratégique d’intervention des partenaires bilatéraux et multilatéraux) ;
• Constituer un réseau de partenaires techniques et financiers (identification, approche, collaboration) ;
• Participer à la finalisation, la mise en œuvre et au suivi de projets ;
• Réaliser toutes tâches connexes nécessaires ou utiles à la bonne exécution des fonctions confiées dans les limites des compétences.
Lieu d’affectation : Ouagadougou ou Bobo-Dioulasso (et partout où la structure aura une représentation sur le territoire national).
CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT
Le candidat doit :
• Être de nationalité burkinabè ;
• Jouir de ses droits civiques ;
• Être apte physiquement et mentalement à occuper le poste ;
• Être immédiatement disponible. COMPOSITION DES DOSSIERS
• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
• Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
• Une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;
• Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;
• Une photocopie légalisée des documents justifiant l'expérience professionnelle ;
• Une photocopie de votre extrait ou jugement supplétif d’acte de naissance.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un complément de dossiers :
• Un certificat de mariage, l’extrait d’acte de naissance du conjoint et des personnes à charge s’il y a lieu;
• Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois;
• Une copie conforme du certificat de nationalité;
• Deux (02) photos d’identité.
MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en trois (03) phases :
• une présélection sur dossier ;
• un test écrit ;
• un entretien avec le jury.
NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté.

PRINCIPALES TACHES (LISTE NON EXHAUSTIVE)
• Participer à l’identification des besoins de formation ;
• Élaborer le projet de plan de formation;
• Elaborer les projets de cahiers des charges des projets de formation sur instruction de son supérieur hiérarchique ;
• Organiser les formations et le renforcement des capacités des PME;
• Mobiliser les participants aux formations.
• Participer à l’animation des formations ;
• Assurer l’interface entre le service formation et les prestataires et participants ;
• Tenir à jour le répertoire des formateurs internes et externes ayant la capacité d’assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques) ;
• Tenir à jour le répertoire des personnes et entreprises formées ;
• Participer aux rencontres de cadrage avec les prestataires externes (organismes de formation, cabinets- conseils);
• Participer à l’évaluation des actions de formation menées ;
• Analyser les rapports de visite d’entreprises et faire des propositions de renforcement de leurs capacités;
• Assurer une veille des bonnes pratiques d’incubation;
• Participer à des actions/missions transversales menées par le service formation dans le cadre plus général des activités du service;
• Assurer l’archivage physique et numérique de toutes les pièces justificatives liées à l’accompagnement des incubus;
• Etablir des rapports périodiques des activités de formation;
• Participer à toutes les réunions et points individuels fixés par sa hiérarchie;
• Réaliser toutes tâches connexes nécessaires ou utiles à la bonne exécution des fonctions confiées dans les limites des compétences.
PROFIL REQUIS
• Avoir un diplôme d’études supérieures BAC+3 en gestion des ressources humaines, administration et gestion des entreprises ou tout diplôme équivalent ;
• Justifier d’une expérience professionnelle minimale de quatre (04) ans dans un poste similaire;
• Être âgé d’au moins de 18 ans et de plus 37 ans au plus au plus tard au 31 décembre 2022.
Lieu d’affectation : Ouagadougou ou Bobo-Dioulasso (et partout où la structure aura une représentation sur le territoire national).
CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT
Le candidat doit :
• Être de nationalité burkinabè ;
• Jouir de ses droits civiques ;
• Être apte physiquement et mentalement à occuper le poste ;
• Être immédiatement disponible.
COMPOSITION DES DOSSIERS
• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
• Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
• Une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;
• Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;
• Une photocopie légalisée des documents justifiant l'expérience professionnelle ;
• Une photocopie de votre extrait ou jugement supplétif d’acte de naissance.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un complément de dossiers :
• Un certificat de mariage, l’extrait d’acte de naissance du conjoint et des personnes à charge s’il y a lieu;
• Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois;
• Une copie conforme du certificat de nationalité;
• Deux (02) photos d’identité.
MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en trois (03) phases :
• une présélection sur dossier ; ü un test écrit ;
• un entretien avec le jury. NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté.

PRINCIPALES TACHES (LISTE NON EXHAUSTIVE)
• Assurer le suivi individuel et collectif des porteurs de projet en adéquation avec leurs besoins et les plans d’accompagnement établis
• Participer à la sélection des porteurs de projet pour chaque promotion;
• Animer la communauté des incubés à travers l’organisation d’ateliers, de rencontres, de gestion des plateformes numériques, etc. • Gérer les parcours des incubus;
• Gérer les espaces d’accueil et de coworking ;
• Organiser les concours et évènements liés à l’accompagnement des entreprises incubées;
• Coordonner les interventions des prestataires externes;
• Participer au développement et à l’animation d’un réseau de mentors, d’intervenants, de consultants et d’investisseurs au profit des incubus;
• Appuyer les incubés dans leur recherche de financement.;
• Détecter les besoins des porteurs de projet pour une amélioration continue du parcours d’incubation;
• Veiller à la performance du processus d’incubation;
• Assurer une veille des bonnes pratiques d’incubation;
• Réaliser une capitalisation des bonnes pratiques de l’incubateur;
• Assurer l’archivage physique et numérique de toutes les pièces justificatives liées à l’accompagnement des incubus;
• Participer à la mesure de l’impact des actions d’accompagnement mis en œuvre ;
• Participer à des actions/missions transversales menées par le service d’incubation dans le cadre plus général des activités de l’incubateur;
• Etablir des rapports périodiques des activités d’incubation; • Participer à toutes les réunions et points individuels fixés par sa hiérarchie;
• Réaliser toutes tâches connexes nécessaires ou utiles à la bonne exécution des fonctions confiées dans les limites des compétence.
PROFIL REQUIS

CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT
Le candidat doit :
• Être de nationalité burkinabè ;
• Jouir de ses droits civiques ;
• Être apte physiquement et mentalement à occuper le poste ;
• Être immédiatement disponible.
COMPOSITION DES DOSSIERS
• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
• Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
• Une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;
• Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;
• Une photocopie légalisée des documents justifiant l'expérience professionnelle ;
• Une photocopie de votre extrait ou jugement supplétif d’acte de naissance.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un complément de dossiers :
• Un certificat de mariage, l’extrait d’acte de naissance du conjoint et des personnes à charge s’il y a lieu;
• Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois;
• Une copie conforme du certificat de nationalité;
• Deux (02) photos d’identité.
MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en trois (03) phases :
• une présélection sur dossier ; ü un test écrit ;
• un entretien avec le jury.
NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté.

PRINCIPALES TACHES (LISTE NON EXHAUSTIVE)
• Assurer le développement et le suivi du portefeuille client;
• Faire les analyses financières et études des demandes des demandes de crédit ;
• Participation à la gestion des risques et recouvrement des créances;
• Délivrer des formations et conseiller les entrepreneurs ;
• Aider à monter les dossiers de financement et à négocier les conditions financières et les garanties auprès des partenaires de l’Agence;
• Contribuer à la formulation de projets, leur implémentation ainsi qu’à la rédaction des rapports d’activités:
• Réaliser toutes taches connexes nécessaire ou utile à la bonne exécution des fonctions confiées dans les limites des compétences.
PROFIL REQUIS
• Avoir un diplôme d’études supérieures BAC+3 en Banques, finance, Microfinances, comptabilité, Droit, Economie, Gestion d’entreprises ou tout diplôme équivalent ;
• Justifier d’une expérience professionnelle minimale de deux (02) ans dans un poste similaire;
• Être âgé d’au moins de 18 ans et de plus 37 ans au plus au plus tard au 31 décembre 2022. Lieu d’affectation : Ouagadougou ou Bobo-Dioulasso (et partout où la structure aura une représentation sur le territoire national).
CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT
Le candidat doit :
• Être de nationalité burkinabè ;
• Jouir de ses droits civiques ;
• Être apte physiquement et mentalement à occuper le poste ;
• Être immédiatement disponible.
COMPOSITION DES DOSSIERS
• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
• Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
• Une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;
• Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;
• Une photocopie légalisée des documents justifiant l'expérience professionnelle ;
• Une photocopie de votre extrait ou jugement supplétif d’acte de naissance.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un complément de dossiers :
• Un certificat de mariage, l’extrait d’acte de naissance du conjoint et des personnes à charge s’il y a lieu;
• Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois;
• Une copie conforme du certificat de nationalité;
• Deux (02) photos d’identité.
MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en trois (03) phases :
• une présélection sur dossier ;
• un test écrit ;
• un entretien avec le jury.
NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté.

PRINCIPALES TACHES (LISTE NON EXHAUSTIVE)
• Saisir et mettre en forme toutes les correspondances et documents en provenances de la direction;
• Recevoir et répartir l’ensemble du courrier arrivée départ:
• Classer et archiver toutes les correspondances et documents de la direction;
• Accueillir et informer les visiteurs; • Elaborer les notes et les comptes rendus de réunions ; • Gérer le standard;
• Réaliser toutes taches connexes nécessaires ou utiles à la bonne exécution des fonctions confiées dans les limites des compétences.
PROFIL REQUIS
• Avoir un diplôme d’études supérieures Minimum BAC+2 en secrétariat ou tout diplôme équivalent ;
• Justifier d’une expérience professionnelle minimale de deux (02) ans dans un poste similaire;
• Être âgé d’au moins de 18 ans et de plus 37 ans au plus au plus tard au 31 décembre 2022. Lieu d’affectation : Ouagadougou ou Bobo-Dioulasso (et partout où la structure aura une représentation sur le territoire national).
CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT
Le candidat doit :
• Être de nationalité burkinabè ;
• Jouir de ses droits civiques ;
• Être apte physiquement et mentalement à occuper le poste ;
• Être immédiatement disponible.
COMPOSITION DES DOSSIERS
• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
• Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
• Une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;
• Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;
• Une photocopie légalisée des documents justifiant l'expérience professionnelle ;
• Une photocopie de votre extrait ou jugement supplétif d’acte de naissance.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un complément de dossiers :
• Un certificat de mariage, l’extrait d’acte de naissance du conjoint et des personnes à charge s’il y a lieu;
• Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois;
• Une copie conforme du certificat de nationalité;
• Deux (02) photos d’identité.
MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en trois (03) phases :
• une présélection sur dossier ;
• un test écrit ;
• un entretien avec le jury.
NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté.

PRINCIPALES TACHES (LISTE NON EXHAUSTIVE)
• Assurer le transport de personnes;
• Assurer la transmission interne et externe des courriers:
• Effectuer toutes les courses du service (expédier des lettres ou messages, régler des factures)
• Nettoyer quotidiennement l’intérieur et l’extérieur du/des véhicules du service;
• Vérifier l’huile, l’eau, les freins, la pression des pneus, l’eau dans la batterie ; les phares, les impacts, sur la carrosserie, etc…
• Assumer la responsabilité des documents des véhicules de la direction et de leur intégrité:
• Signaler les besoins d’entretien les dates de visite technique et exécuter les petites réparations
• Remplir les fiches de suivis et de sorties des véhicules :
• Déclarer immédiatement toute implication dans un accident aussi minime soit-il, ainsi que tout dommage au véhicule. Toute détérioration ou tout vol des équipements du véhicule;
• Apporter son appui aux collègues si besoin est, et effectuer d’autres travaux suivant les instructions reçues ;
• Faire la reprographie et la reliure de tout document confié ;
• Réaliser toutes taches connexes nécessaires ou utiles à la bonne exécution des fonctions;
• Confiées dans les limites des compétences.
PROFIL REQUIS
• Avoir un diplôme d’études minimum CEPE+ Permis de conduire Catégorie C ou D;
• Justifier d’une expérience professionnelle reconnu dans la conduite minimale de deux (02) ans dans un poste similaire ;
• Être âgé d’au moins de 18 ans et de plus 40 ans au plus au plus tard au 31 décembre 2022. Ouagadougou ou Bobo-Dioulasso (et partout où la structure aura une représentation sur le territoire national).
CONDITIONS GENERALES DE RECRUTEMENT
Le candidat doit :
• Être de nationalité burkinabè ;
• Jouir de ses droits civiques ;
• Être apte physiquement et mentalement à occuper le poste ;
• Être immédiatement disponible.
COMPOSITION DES DOSSIERS
• Un CV, détaillé, sincère, daté et signé + contacts (téléphone + adresse électronique) de trois (03) personnes de référence ;
• Une lettre de motivation adressée à la Directrice Générale de Human Project Group, datée et signée ;
• Une photocopie légalisée de la pièce d'identité ou du passeport ;
• Une photocopie légalisée du diplôme exigé ;
• Une photocopie légalisée des documents justifiant l'expérience professionnelle ;
• Une photocopie de votre extrait ou jugement supplétif d’acte de naissance.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un complément de dossiers :
• Un certificat de mariage, l’extrait d’acte de naissance du conjoint et des personnes à charge s’il y a lieu;
• Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois;
• Une copie conforme du certificat de nationalité;
• Deux (02) photos d’identité.
MODALITE DE RECRUTEMENT
Le recrutement se fera en trois (03) phases :
• une présélection sur dossier ;
• un test écrit ;
• un entretien avec le jury.
NB : - Tout dossier incomplet sera rejeté.

PROCEDURE DE DEPOT DE DOSSIERS POUR TOUS LES POSTES
Tous les candidats devront obligatoirement postuler à l’offre dans la base de données en créant un compte sur la plateforme en utilisant le lien suivant : https://databases.humanprojectgroup.com/Frontend/ecandidat
Renseignez les différents champs, insérez votre mail et un mot de passe puis validez, un mail de confirmation vous sera envoyé dans votre boite mail, vérifier puis confirmez votre inscription dans votre boîte mail. Le dépôt des dossiers se fait en un seul fichier scanné en PDF et attaché à la création du compte dans la partie CV.
Le poste de Chauffeur coursier reprographe qui feront l’objet d’un dépôt physiques..
Contacts : +226 02 60 33 33 (WhatsApp) / +226 02 60 11 11/+226 02 60 12 12
Date limite de dépôt des dossiers : 31 août 2022 à 23h 59 mn
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les compléments de dossier.
Si vous avez déjà un compte et inscrit dans la base de données vous pouvez postuler en cliquant sur le lien suivant : https://databases.humanprojectgroup.com/Usersession/login