Le fournisseur de services GoGlobal recherche pour travail à distance un(e) Senior Manager/Associate Director, Internal HR – EMEA & UK
Ouagadougou
18/08/2022 - 08:51
Annonceur
GoGlobal
Professionnel
Description d’emploi
Il s’agit d’une position distante.
Qui sommes-nous
GoGlobal est le fournisseur de services Global Employer of Record (EOR) privé à la croissance la plus rapide au monde, avec une main-d’œuvre distribuée et distante à l’échelle mondiale.
La solution EOR technologique de GoGlobal permet aux entreprises de toutes tailles et de toutes zones géographiques d’embaucher du personnel dans le monde entier sans avoir besoin de créer une entité locale, ouvrant ainsi de nouvelles portes à une expansion et à une croissance rapides. Les clients de GoGlobal peuvent embaucher les meilleurs talents partout dans le monde – rapidement, à moindre coût et de manière conforme.
Pourquoi maintenant
La pandémie a montré que les gens peuvent être tout aussi productifs sans se déplacer et que les talents sont mondiaux, et non à proximité d’un bureau. Nous croyons que ce changement sociétal se poursuivra indéfiniment, et les entreprises et les candidats potentiels auront besoin d’organisations comme nous pour les aider à « GoGlobal ».
Pourquoi GoGlobal et en quoi nous sommes différents
Nous sommes privés : nous respectons totalement le fait que de nombreuses entreprises lèvent beaucoup de capitaux et nous applaudissons ces succès. Chez GoGlobal, nous aimons simplement que les gens de l’entreprise contrôlent l’entreprise.
Nous ne sommes pas un vaisseau fusée : nous sommes plutôt heureux sur terre. La croissance n’est pas tout.
Nous ne sommes pas une entreprise de technologie: nous croyons fondamentalement que cette industrie ne peut pas être remplacée par la technologie dans un avenir prévisible et ce sont les gens qui font la différence.
Nous sommes rentables : nous sommes assez prudents dans la façon dont nous dépensons l’argent parce que nous gérons notre entreprise sans investisseurs extérieurs. Cela dit, nous sommes rentables et continuons à croître de manière durable. Nous dormons mieux la nuit en sachant que nous n’avons pas à collecter d’argent. C’est peut-être un peu de la vieille école, mais nous croyons que les entreprises devraient être rentables pour survivre à long terme.
Nous sommes diversifiés. Non, vraiment, nous le sommes. Comparez la page « Nos employés » de notre site Web à d’autres que vous connaissez. Nous pensons que vous serez d’accord!
Nous sommes transparents : chaque mois, nous partageons ouvertement notre stratégie et nos finances afin que vous vous sentiez responsable de votre rôle dans le succès de l’entreprise.
Nous sommes structurés comme un partenariat par rapport à une société : Nous sommes le seul EOR au monde à être structuré de cette façon, ce qui nous permet d’attirer certains des meilleurs talents puisque tout le monde a la possibilité d’être un associé dans le cabinet.
Nous sommes l’outsider : nous pensons qu’il est plus amusant d’être un pirate que d’être dans la marine.
Responsabilités:
Développer et mettre en œuvre des stratégies et des initiatives d’apprentissage et de développement alignées sur la stratégie
globale du Groupe
Guider, exécuter et gérer la fourniture de conseils, de services et d’opérations en matière de ressources humaines (y compris la paie) pour la région EMEA et les Amériques
Soutenir les besoins de l’entreprise par le développement, l’engagement et la motivation des employés, y compris la gestion des événements d’équipe
Favoriser un environnement
de travail positif
Combler les relations avec les employés en répondant aux demandes, aux griefs et à d’autres questions
Gérer le processus de recrutement et de sélection pour la région EMEA
S’associer au directeur des ressources humaines pour élaborer et mettre en œuvre des processus tels que l’intégration, l’offboarding, la gestion des talents, les évaluations du rendement, la rémunération et les avantages sociaux
Préparer des rapports de gestion réguliers pour appuyer la prise de décisions à l’aide de données et de mesures; l’état d’esprit de l’automatisation est important
Responsable des questions d’audit RH dans la région EMEA
Toute autre responsabilité des RH au fur et à mesure qu’elle est assignée
Exigences:
Au moins 10 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines dans la région EMEA
Doit avoir une connaissance approfondie du droit du travail et des meilleures pratiques
RH de la région EMEA
Expérience de travail avérée dans les initiatives
L&D
Axé sur les personnes et axé sur les
résultats
Expérience démontrable avec les métriques RH, a une bonne connaissance des systèmes RH et des bases de données
Capacité à concevoir des processus ainsi que des compétences
en leadership
Excellentes compétences en
présentation
Compétence pour construire et gérer des relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’entreprise
