CENTRALE RH est une entreprise de Conseil, Recrutement, Formation, Etudes et Recherche en ressources humaines. Il souhaite recevoir des dossiers de candidatures pour le recrutement de six (6) membres de personnel au profit d'une entreprise basée au Burkina Faso et intervenant dans le secteur de l'électricité, l'énergie solaire photovoltaïque, l'électromécanique, la construction métallique et du BTP (bâtiments travaux publics).
CONTEXTE
L'entreprise commanditaire a entamé une réorganisation structurelle pour s'adapter aux exigences de son nouveau plan stratégique de développement. Dans ce, plan, elle accorde une place importante à l'acquisition de compétences adaptées au besoin de performance globale de son équipe pour la satisfaction de sa clientèle. C'est pourquoi elle a confié à CENTRALE RH la mission de recruter des talents pouvant accompagner l'entreprise à la réalisation de ses ambitions. Les postes sont à pourvoir sont:
• (01) Directeur Technique
• (01) Chargé d'affaire
• (01) Business développer et Community manager
• (02) agents commerciaux
• (01) Infographe monteur
RESUME DE LA DESCRIPTION ET DES EXIGENCES DES POSTES
1- Poste: de Directeur Technique:
Placé sous l'autorité directe du Directeur Général, le titulaire du poste est chargé de planifier, organiser et coordonner l'exécution des travaux et projets en garantissant le respect des principes et critères de performances de l'entreprise. Le titulaire du poste doit avoir un niveau d'étude minimum de BAC+5 d'ingénieur électromécanicien, électricité générale, électrotechnique, énergie, ou autre diplôme équivalent. Il doit également avoir une expérience professionnelle minimum de 5 ans dans un poste' similaire et par ailleurs avoir des notions de base en génie civil, bâtiments et travaux public
2- Poste de Chargé d'affaire
Placé sous l'autorité directe du Directeur des Opération, le titulaire du poste est chargé de développer le portefeuille client et de projets d'affaires de l'entreprise. Le titulaire du poste doit avoir un niveau d'étude minimum de BAC + 2 en commerce, marketing, communication, gestion, droit des affaires ou autre diplôme équivalent.
Il doit également avoir une expérience professionnelle minimum de 2 ans dans un poste similaire. Il doit être capable de monter les dossiers d'appels d'offre et aussi d'élaborer des offres de service
3- Poste de Business développer et Community Management
Placé sous l'autorité directe du Directeur des Opérations, le titulaire du poste est chargé (e) de dénicher de nouveaux leviers de croissance pour l'entreprise, négocier et piloter des projets commerciaux en garantissant la réalisation de service après-vente. Il assure le community management des clients de l'entreprise. Le titulaire du poste doit avoir un niveau d'étude minimum de Bac + 3 (marketing, gestion commerciale, communication, droit des affaires ou autre diplôme équivalent). Il doit également avoir une expérience professionnelle minimum de 2 ans dans un poste similaire.
4- Poste d'agent commercial
Placé sous l'autorité directe du Responsable contrats et ventes, le titulaire du poste est chargé de prospecter et développer le portefeuille client pour booster en permanence la vente des produits et services de l’entreprise tout en proposant des solutions adaptées aux clients. Le titulaire du poste doit avoir un niveau d'étude minimum de BAC + 3 en commerce, marketing, communication, gestion, droit des affaires ou autre diplôme équivalent. Il doit également avoir une expérience professionnelle minimum de 2 ans dans un poste similaire. Par ailleurs il doit déjà disposer d'un portefeuille client potentiel existant.
5- Poste d'infographe monteur
Placé sous l'autorité directe du Business développer and Community management, le titulaire du poste est chargé d'assurer la création et la réalisation de supports de communication pour l'entreprise et ses clients. Le titulaire du poste doit avoir un niveau d'étude minimum de BAC + 3 ou formation qualifiante équivalente dans les domaines infographie communication, multimédia ou autre diplôme en lien avec le poste. Il doit également avoir des compétences avérées en webdesign, (utilisation des back-offices des sites internet). Par ailleurs il doit avoir des notions en marketing et communication et disposer d'une expérience professionnelle minimum de 3 ans dans un poste similaire. Outre les exigences précédentes, le titulaire du poste doit maîtriser les logiciels de montage vidéo et autres créations et être capable de réaliser la conception et la modélisation infographique.
PROCEDURE DES DIFFERENTS RECRUTEMENTS:
Présélection sur dossier, test écrit et entretien oral en présentiel.
Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s à chaque étape du processus du recrutement seront contacté(e)s.
NB : Toute personne ayant fait acte de candidature peut considérer que le processus du recrutement est clos dans un délai maximum de 45 jours après la date limite de réception des dossiers de candidatures.
Conditions d'embauche
Tous les postes sont recrutés sous contrat de travail à durée déterminée d'un an renouvelable suivant performance au poste avec une période d'essai de 3 mois. Le titulaire de chaque poste dans l'exécution de ses tâches est soumis à des indicateurs de performance régulièrement mis à jour par le supérieur hiérarchique.
COMPOSITION DES DOSSIERS, E CANDIDATURE ET DATE LIMITE DE DEPOT
Les dossiers de candidatures sont composés des pièces suivantes:
• Un Curriculum Vitae (CV) détaillé à jour contenant les contacts de (03) personnes de référence professionnelles;
• Une lettre de motivation faisant ressortir la prétention salariale.
• Les copies des diplômes et certificats ou attestation de formation
• Les copies de certificats ou attestations de travail;
CONDITIONS GENERALES DE DEPOT DES CANDIDATURES
Les personnes intéressées pour soumettre leurs candidatures sont invitées à prendre le contenu intégral détaillé de la description des postes auprès de CENTRALE RH en copie physique ou en copie numérique par mail en écrivant à l'adresse: centralerh@yahoo.fr
Les dossiers de candidature doivent être envoyés en un seul fichier portant les noms et prénoms du (de la) candidat(e) avec en objet le titre du poste au plus tard le Vendredi 26 Août 2022 à 18H00.
Les dossiers sont recevables par mail à l'adresse suivante
centralerh@yahoo.fr.
Les dossiers incomplets ne seront pas examinés.
Pour tout besoin de renseignements contactez CENTRALE RH au
25-39-31-04 ou au 71-41-66-41 du lundi au vendredi de 8H à 18H.~
