L'OMS recrute un(e) Gestionnaire de laboratoire dans le cadre du projet AF/UCN UHC/Maladies transmissibles et non transmissibles

Offre d’emploi du : 11 août 2022, 08:01:27

Date de clôture : 25 août 2022, 21 h 59 min 00 s

Lieu principal : Burkina Faso-Ouagadougou

Organisation : AF/UCN UHC/Maladies transmissibles et non transmissibles

Horaire : Temps plein  

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Le Projet spécial élargi pour l’élimination des MTN (ESPEN) fait partie du groupe couverture sanitaire universelle - Maladies transmissibles et non transmissibles (CSU/UCN) du Bureau régional de l’OMS pour l’Afrique et y contribue. Le travail du cluster UCN est guidé par son programme stratégique: « réduction de la charge de morbidité grâce à l’utilisation d’analyses pour éclairer les interventions sur mesure et guider les investissements dans la lutte contre les maladies ». Les objectifs poursuivis par l’UCN - auxquels l’équipe ESPEN et tous les membres de l’équipe ESPEN contribuent - sont les suivants: (i) assurer un leadership en matière de coordination de la lutte contre les maladies, de partenariat et de mobilisation des ressources; ii) contribuer à la mise au point de produits, services et outils techniques de lutte contre la maladie de l’OMS, y compris l’adoption de nouvelles technologies et innovations; iii) soutenir la production et l’utilisation d’informations stratégiques pour l’action et la prise de décisions, y compris l’optimisation des investissements; et iv) faciliter l’appui aux pays - Assistance technique pour le déploiement des produits techniques de l’OMS et renforcement des capacités institutionnelles, y compris l’appui aux programmes nationaux de lutte contre les maladies et aux autorités de réglementation - en vue d’améliorer la gouvernance des programmes, d’améliorer la couverture des interventions et d’améliorer la qualité des interventions. Les investissements de l’UCN dans la réalisation de ces objectifs sont élaborés, réalisés et guidés par deux principes directeurs : une approche globale de l’ensemble de la société ; et une approche intégrée centrée sur les personnes. L’approche globale de l’ensemble de la société implique la mise en œuvre cohérente d’une triple réponse aux maladies prioritaires: a) réponse technique impliquant le déploiement d’orientations normatives spécifiques à la maladie, de mélanges d’interventions et de produits médicaux; b) la réponse des systèmes de santé impliquant le renforcement des capacités des systèmes de santé, en particulier dans la cartographie et la stratification des maladies, l’adaptation des interventions et la planification intégrée des secteurs/sous-secteurs; et c) une réponse multisectorielle impliquant l’autonomisation des communautés à haut risque prioritaires et de leurs parties prenantes et philanthropies non liées à la santé et au secteur privé, afin de gérer les déterminants socioéconomiques et environnementaux des maladies et d’exiger des responsables des systèmes de santé locaux qu’ils rendent. L’approche intégrée de la lutte contre la maladie centrée sur les personnes comprend : (a) des directives intégrées en matière de contrôle de la maladie spécifiques à chaque plate-forme de prestation de services de santé, un abandon des manuels opérationnels autonomes spécifiques à la maladie; et b) l’investissement intégré dans la lutte contre les maladies dans le renforcement de la capacité de chaque plate-forme de prestation de services de santé à fournir de manière optimale des programmes de lutte contre la maladie et de parcours tout au long de la vie, le déploiement de technologies et d’analyses pour guider la stratification des risques de maladies entre les groupes de population, l’élaboration et le déploiement de programmes complets d’interventions spécifiques au groupe de population qui entre dans le système de santé par le biais de chaque plate-forme de prestation de services de santé; et surveiller l’accès, la couverture et l’impact des interventions sur chaque groupe de population afin de ne laisser personne de côté.

DESCRIPTION DES FONCTIONS

Le chef de laboratoire ESPEN en exercice devrait agir en tant que directeur de laboratoire sous la direction du chef d’équipe ESPEN et en coordination avec le point focal ESPEN pour l’onchocercose et la LF. Le titulaire devra assumer les tâches suivantes:1.Coordonner l’activité principale du laboratoire ESPEN: faciliter l’expédition d’échantillons épidémiologiques et entomologiques de pays endémiques au laboratoire; le traitement des échantillons entomologiques et épidémiologiques (échantillons vectoriels, larves/microfilaires infectieuses et taches de sang séché) en laboratoire; 2.Entreprendre l’analyse et l’interprétation des données de laboratoire et fournir un retour d’information aux pays en vue d’une élimination de la chocercose fondée sur des données probantes.3.Fournir des données précises et opportunes pour la prise de décision sur l’élimination de la chocercose dans les pays endémiques; et élaborer un plan d’action et un budget annuels pour le laboratoire ESPEN;4.Planifier, faciliter les formations inter-pays et par pays pour renforcer les capacités des nationaux dans le traitement des échantillons épidémiologiques et entomologiques d’onchocercose;5.Contribuer à la planification des réunions des organes techniques et autres organes statutaires de l’OMS et mettre en œuvre les recommandations sur le traitement des échantillons et l’appui technique aux pays; 6.Produire des rapports annuels sur les performances des travaux du laboratoire ESPEN; 7.Fournir d’autres tâches connexes à la demande du coordinateur/chef d’équipe ESPEN.8.Collaborer étroitement avec le chef d’équipe de l’Unité des diagnostics et des services de laboratoire (DLS/ARD) sur toute question de laboratoire afin d’aligner la planification et les activités du Laboratoire ESPEN sur la stratégie régionale sur les diagnostics et les laboratoires pour une coordination et une intégration efficaces en vue du renforcement des systèmes de laboratoire dans les pays afin d’atteindre la couverture sanitaire universelle par le biais des soins de santé primaires.

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel: Maîtrise en parasitologie, entomologie, biologie vectorielle, relations hôtes-parasites ou autres sciences de laboratoire connexes.
Souhaitable: Doctorat en parasitologie, entomologie, biologie vectorielle, sciences de laboratoire.

Expérience

Essentiel: •Sept (7) ans d’expérience dans la gestion d’un laboratoire moléculaire et immunologique fonctionnel lié aux activités de surveillance de l’onchocercose et d’autres MTN prioritaires en Afrique.•Sept (7) ans d’expérience inclusive dans la planification et la conduite de la formation du personnel de laboratoire pour la surveillance et les activités de recherche sur la chocercose et d’autres MTN majeures.Souhaitable
: •Une expérience de travail avec l’OMS et un bon dossier de publication sur la chocercose et d’autres MTN seraient un atout. Capacité à travailler avec des personnes de cultures différentes.

Compétences

•Excellente connaissance de l’épidémiologie de l’onchocercose (distribution, transmission, impact socio-économique) et des stratégies de contrôle et d’élimination dans la Région africaine•Une bonne connaissance de l’épidémiologie et des stratégies de contrôle de la filariose lymphatique.•Capacité d’organiser et de gérer un laboratoire fonctionnel.•Capacité à mener une évaluation des besoins des laboratoires nationaux dans le renforcement des capacités et à coordonner des sessions de formation pour renforcer les capacités des nationaux dans les techniques de laboratoire liées à onchocercose et LF.

Compétences de l’OMS

Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Créer un environnement responsabilisant et motivant

Utilisation des compétences linguistiques

Essentiel : Connaissance experte de l’anglais. Connaissance experte de Français.
Souhaitable : Connaissance experte de Français.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.

RÉMUNÉRATION

Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie Professionnel sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste susmentionné comprend un salaire de base annuel à partir de 75 602 USD (sous réserve de déductions obligatoires pour les cotisations de retraite et l’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement variable après sinistre, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et s’élève actuellement à 2300 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une subvention pour études pour les enfants à charge.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Cet avis de vacance de poste peut être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau

• Seuls les candidats faisant l’objet d’un examen sérieux seront contactés.

• Un test écrit peut être utilisé comme forme de dépistage.

• Dans le cas où votre candidature est retenue pour une entrevue, vous devrez fournir, à l’avance, une copie scannée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne considère que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien: http://www.whed.net/. Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.

• Toute nomination/prorogation de mandat est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel de l’OMS.

• Les membres du personnel des autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.

• Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez consulter : http://www.who.int.

• L’OMS s’engage en faveur de la diversité de la main-d’œuvre.

• L’OMS est fière de sa main-d’œuvre qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS.

• L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EES), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et devraient signaler à l’OMS tout cas réel ou présumé d’EES, de harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs. Pour s’assurer que les personnes ayant des antécédents avérés d’EES, de harcèlement sexuel ou d’autres types de comportements abusifs ne sont pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.

• L’OMS dispose d’un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.

• L’OMS a une politique de mobilité qui peut être consultée sur le lien suivant : http://www.who.int/employment/en/. Les candidats nommés à un poste international auprès de l’OMS sont soumis à la mobilité et peuvent être affectés à toute activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.

• Les demandes émanant de femmes et de ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
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