Informations sur l'Emploi
Titre du Poste : Psychologue
Niveau Requis : BAC + 3
Lieu du Travail : Burkina-Faso
Date de Soumission : 17/08/2022
Description de l'Emploi
Le
Conseil danois pour les réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays dans le monde entier.
Nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits
Nous travaillons dans les zones affectées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et dans la mesure du possible, à l’accomplissement du souhait de retour chez soi.
Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 membres. Organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation d’aide humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, Indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence ».
Contexte
Avec un million de personnes déplacées à l’intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. DRC est présent au Burkina Faso depuis janvier 2013, avec 4 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya et Dédougou), 3 sous-bureaux (Gorom- Gorom, Djibo, Thiou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.
A propos du poste
Sous la supervision hiérarchique du chef d’équipe éducation en situation d’urgence et la supervision technique du spécialiste PSS/VBG et de la responsable du département protection, il/elle sera responsable de la mise en œuvre des activités de prise en charge psychologique et/ou psychosociale dans le cadre des programmes d’éducation en situation d’urgence de DRC Burkina Faso.
Responsabilités
Responsabilité 1: Assurer la mise en place et l’animation des prises en charge psychosociales/psychologiques et les réponses d’urgence en direction des personnels enseignants, des élèves et des communautés affectés par les attaques et autres situations d’urgence
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Contribuer au développement et à l’amélioration des dispositifs de prise en charge des bénéficiaires (spécialisée/communautaire, individuelle/de groupe, planifiée/urgence)
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Assister les experts PSS dans l’organisation des plannings d’activités (urgence et non urgence) et dans l’identification de lieux adaptés pour les activités de prise en charge individuelle et de groupe (spécialisées et communautaires)
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Participer à l’évaluation des besoins psychosociaux des enseignants, des élèves et des communautés
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Animer les groupes de paroles
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Assurer les entretiens de soutien individuel en fonction des besoins du bénéficiaire,
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Assurer des missions d’assistance psychosociale/psychologique en urgence avec un départ immédiat sur le terrain dans les localités d’intervention.
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Assurer le référencement des bénéficiaires vers les dispositifs et services existants en fonction de leurs besoins
Responsabilité 2 : Assurer la mise en place des activités d’appui au niveau communautaire.
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Identifier et former les personnes relais sur la gestion du stress, les premiers secours psychologiques, et les techniques d’animation des activités partagées, relation d’aide, etc.
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Appuyer les personnes relais dans la mise en place des activités psychosociales communautaires : activités récréatives, groupes d’entraide, espace amis des enfants, espaces partagés
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Superviser les personnes relais dans la mise en place et le suivi des activités psychosociales communautaires, travailler en binôme avec les personnes relais
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Faciliter le référencement des bénéficiaires entre les différents dispositifs du projet et les structures adaptées et /ou les personnes ressources indiquées
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Contribuer à l’élaboration et à la diffusion d’outils de sensibilisation sur la gestion du stress
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Appuyer les experts PSS dans l’élaboration de la cartographie des services existants pour un référencement
Responsabilité 3 : Contribuer à la gestion des données et à la capitalisation des savoir-faire de l’Organisation et à toutes les investigations nécessaires auprès des bénéficiaires et au sein de la communauté
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Participer à la mise en place d’un système de suivi et d’accompagnement des communautés dans les situations d’urgence
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Participer activement à l’élaboration du plan d’action du projet et mettre à jour régulièrement son plan d’action individuel
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Rédiger les comptes rendus et rapports circonstanciés et analytiques de ses activités (Formation, Sensibilisation, Supervision, Prise en charge, etc.) selon les formats mis en place
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Réaliser la collecte et la transmission des données de qualité au Chef de projet mensuellement
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Produire un rapport mensuel des activités de sa zone d’intervention
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Veiller à une stricte confidentialité des données relatives aux bénéficiaires.
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Réaliser la collecte et l’élaboration des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires
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Enrichir les rapports avec des images (photos, vidéos…) sous réserve d’obtention de consentement éclairé écrit;
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Alerter son supérieur hiérarchique sur les difficultés et risques perçus dans la mise en œuvre des activités
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Tâche 10 : Contribuer au travail de capitalisation des expériences du Projet
Ethique et conformité
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Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
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Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
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Respecter le code de conduite de DRC ;
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Appliquer la tolérance zéro en termes d’exploitation et des abus sexuels ;
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Contribuer activement à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
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Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité.
Essentielles:
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Avoir une expérience professionnelle prouvée d’au moins 2 ans dans la prise en charge psychologique ;
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Expérience d’au moins 2 ans sur des fonctions de psychologue clinicien ou technicien psychosocial
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Avoir une expérience de gestion du stress
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Avoir une expérience auprès des populations vulnérables ;
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Avoir une expérience professionnelle prouvée d’au moins 1 an dans la prise en charge psychologique dans les situations d’urgence ;
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Avoir de l’expérience dans l’organisation et la tenue d‘activités psychosociales ;
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Être capable d’analyse et de synthèse des cas ;
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Bonne maitrise des outils de l’examen psychologique ;
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Bonne connaissance des thérapies brèves ;
Formation : (y compris certificats, permis, etc.)
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Bac +3 en psychologie ou plus de préférence en psychologie clinique
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Disposer d’un permis de conduire pour moto ;
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Formations professionnelles sur la santé mentale et le soutien psychosocial dans l’humanitaire, les violences basées sur le genre, la gestion de cas de violences basées sur le genre, etc.
Compétences et qualités exigées
Conditions contractuelles
Réglementation Générale
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L’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
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L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
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L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
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L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable
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L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande
Processus de candidature
Si vous êtes intéressée, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site :
https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=165401&DepartmentId=19021&MediaId=5
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Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi personnels nationaux du Conseil Danois pour les Réfugiés ; Veuillez-vous référer à
drc.ngo_under_Vacancies .
Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à
drc.ngo.
Les candidatures seront clôturées le mercredi 10 août 2022 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Si vous rencontrez des difficultés techniques, veuillez nous contacter sur cette page: drc.ngo/about-us/job-and-career/support-for-job-seekers.
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