L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, l’espoir.
La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout, dans tout ce que l’organisation fait - dans les programmes, dans le plaidoyer et dans les opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et les plus exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en action. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et d’atteindre leur plein potentiel, sans discrimination, sans préjugés ni favoritisme. Dans la mesure où un enfant a une chance inégale dans la vie - dans ses dimensions sociales, politiques, économiques, civiques et culturelles - ses droits sont violés. Il est de plus en plus évident qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société - en s’attaquant aux inégalités - donnera non seulement à tous les enfants la possibilité de réaliser leur potentiel, mais conduira également à une croissance soutenue et à la stabilité des pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si vital. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits de l’homme de tous les enfants, qui est le mandat universel de l’UNICEF, tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable de la nation.
Comment pouvez-vous faire une différence?
Ce poste a été créé pour renforcer la fonction de planification globale du bureau de pays, y compris l’assurance de la qualité, et pour fournir une assistance technique au gouvernement avec des fonctions de planification décentralisées. Plus d’attention et de temps ont été consacrés à l’appui du Gouvernement aux niveaux national et local dans la planification, le suivi et l’évaluation des plans de développement local, principalement au niveau des municipalités. Cette composante implique également la mise en œuvre d’un partenariat public-privé novateur avec les municipalités et l’industrie minière (actuellement à l’essai) afin de tirer parti des ressources et d’assurer une utilisation optimale et appropriée des ressources pour bâtir des municipalités amies des enfants.
Sous la supervision directe du Chef de la planification, du suivi et de l’évaluation, le spécialiste de la planification et des programmes fournit un appui technique aux fonctions de planification stratégique du Bureau pour le PNUAD, au document de programme de pays et à d’autres documents de planification. Le poste fournit également une assistance technique à la planification stratégique des politiques, stratégies et programmes nationaux, y compris le renforcement de la planification décentralisée (par exemple au niveau des municipalités) en intégrant les droits de l’enfant, l’équité entre les sexes et la gestion axée sur les résultats. Enfin, le titulaire appuie la mise à jour régulière et le renforcement des capacités du personnel de l’UNICEF et des partenaires d’exécution au sujet des nouvelles directives sur la planification, la programmation et la gestion des programmes.
RESPONSABILITÉS CLÉS ET DEVOIRS ET TÂCHES
- Gestion des connaissances pour les programmes
- Élaboration et gestion des programmes
- Planification des programmes et renforcement de la programmation multisectorielle
- Approche de gestion de programme fondée sur les droits et les résultats
- Renforcement des capacités/durabilité aux niveaux national et local
- Perspective et défense des droits aux niveaux national, communautaire et familial
- Partenariat, coordination et collaboration
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez...
- Un diplôme universitaire supérieur dans l’un des domaines suivants est requis: sciences sociales, économie ou autres domaines pertinents fermés, de préférence avec une formation en planification du développement.
- Solide connaissance de la politique des programmes et du développement international et des questions de survie, de développement, de protection et de participation de l’enfant dans une perspective de droits de l’homme.
- Un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine du développement social international, avec des compétences pleinement démontrées dans les domaines suivants :
- Procédures du programme, y compris la gestion des opérations du programme
- Conception, suivi et examen du programme
- Programmation et gestion de programme dans des situations d’instabilité et de crise
- Gestion axée sur les résultats et approche de la programmation fondée sur les droits
- Travaux analytiques et évaluatifs relatifs à la politique, à la mise en œuvre et au fonctionnement des programmes.
- Le contexte et la familiarité avec les situations d’urgence sont considérés comme un atout.
- La maîtrise de l’Français et une bonne connaissance pratique de l’anglais sont requises.
Pour chaque enfant, vous démontrez...
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF que sont le soin, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Familiarisez-vous avec notre charte de valeurs :
https://uni.cf/UNICEFValues
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont...
(1) Établir et maintenir des partenariats
(2) Démontre la conscience de soi et la conscience éthique
(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact
(4) Innove et embrasse le changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Penser et agir stratégiquement
(7) Travaille en collaboration avec d’autres
(8) (Nourrit, dirige et gère les gens)
Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidats en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux :
cadre de compétences ici.
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de sa main-d’œuvre et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.
Nous offrons un
large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des formules de travail flexibles.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification du ou des titres de compétences et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants.
La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international à l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Les rendez-vous à l’UNICEF sont soumis à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays hôte du lieu d’affectation, qui sera facilité par l’UNICEF, est requise pour les postes de propriété intellectuelle. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SRAS-CoV-2 (COVID). Les employés du gouvernement qui sont considérés pour un emploi à l’UNICEF sont normalement tenus de démissionner de leur gouvernement avant d’accepter une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de rendez-vous, sans compensation, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu, ou si les conditions d’inoculation nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.
