Nous recherchons, pour le compte d’un important Projet de développement œuvrant dans le domaine de la transition digitale et des écosystèmes numériques, des candidatures en vue du recrutement des personnels ci-après :
MISSIONS ET ATTRIBUTIONS
Le (la) Chargé (e) de projet placé(e) sous la responsabilité directe du Coordonnateur du projet, est chargé(e) principalement de conduire au Burkina Faso, le programme d’identification unique pour l’intégration régionale et l’inclusion en Afrique de l’ouest (WURI) pour une augmentation du nombre de personne au Burkina Faso ayant une preuve unique d’identité reconnue par le gouvernement qui puisse leur faciliter l’accès aux services.
De façon spécifique, le (la) Chargé (e) de projet sera chargé(e) de :
Au titre de la gestion opérationnelle du projet dans le respect du cadre technique et du référentiel de qualité de l’IDA, de :
• Garantir la qualité du projet selon sa vision et l’application des normes de l’IDA ;
• Assurer la coordination du processus de planification et s'assurer que les activités du projet sont mises en œuvre conformément aux plans de travail et aux échéances approuvées y compris la planification budgétaire ;
• Apporter un appui continu à l’équipe de projet et à celle des partenaires ;
• Faciliter la collaboration et les synergies avec les autres partenaires ;
• Tenir les dossiers du projet conformément aux procédures de l’IDA et les mettre régulièrement à jour ;
• Faire régulièrement la situation de la mise en œuvre du projet aux bailleurs ;
• Analyser les défis rencontrés, proposer des solutions et des réorientations si nécessaires ;
• Suivre et s’assurer que les indicateurs de performances sont atteints ;
• Examiner, évaluer et proposer à l’approbation du Comité de Pilotage les activités soumises par les bénéficiaires afin de s'assurer que ceux-ci répondent parfaitement aux critères d'éligibilité définis ;
• Veiller au respect du cahier de charges des prestataires engagés dans les contrats avec le projet et au respect des engagements des bénéficiaires. Au titre de la gestion financière du projet
• Elaborer les planifications annuelles des activités assorties de budgets annuels du projet ;
• Établir des planifications budgétaires mensuelles et trimestrielles ;
• Assurer le suivi régulier des dépenses du projet, analyser les écarts, anticiper les évolutions et proposer des ajustements budgétaires ;
• Assurer le respect des procédures financières internes et du bailleur (règles d’éligibilité et de flexibilité) ;
• Assurer le suivi financier des contrats signés avec les partenaires et prestataires ;
• Présenter au comité de revue/pilotage et à la Banque mondiale, les budgets prévisionnels et les états financiers annuels du Projet ainsi que les rapports d'activité trimestriels, semestriels et annuels.
Au titre de l’administration du personnel
• Gérer le personnel conformément aux textes en vigueur régissant la gestion du personnel ;
• Veiller à l’application des règlements énoncés dans les décrets, arrêtés, manuels, directives, circulaires et mémoires relatifs à la gestion du personnel ;
• Veiller à la tenue des registres obligatoires en matière de gestion du personnel
Au titre de la gestion du patrimoine du Projet
• Veiller à la bonne utilisation des biens acquis dans le cadre de l’exécution du projet ;
• Faire prendre toute mesure permettant de localiser et d'identifier les équipements acquis sur les fonds du projet.
Au titre de la production des rapports
• Effectuer les reportings sur tous les aspects du projet (niveau d’avancement, problèmes rencontrés, etc.)
• Veiller à la production régulière des rapports financiers et techniques.
Au titre du suivi et contrôle
• Superviser toutes les activités de contrôle et de suivi menées au sein du projet ;
• Faciliter le travail des organes de contrôle extérieurs au Projet : Inspection du Ministère chargé des finances (pour la gestion des fonds publics), Inspection du Travail, auditeurs indépendants recrutés pour conduire l’audit des états financiers, missions de revue semestrielles, etc…
Au titre de la gestion des relations avec les partenaires
• Organiser les rencontres périodiques avec les partenaires du projet ;
• Assurer le suivi des contrats signés avec les partenaires ;
• Réaliser annuellement l’auto-évaluation de la qualité du projet, en concertation avec les partenaires ;
• Développer des liens opérationnels avec les principales parties prenantes du projet.
Au titre de la communication et les relations externes liées au projet
• Représenter le projet WURI dans les cadres de concertation nationaux et réunions relatives à la thématique du projet pour y faire valoir les objectifs globaux de l’intervention ;
• Mentionner l’Organisation et le(s) bailleur(s) dans tous les documents et outils élaborés dans le cadre du projet
PROFIL ET EXPERIENCES DU (DE LA) CANDIDAT (E)
Age-Diplôme-Expérience-Domaine de formation
• Être âgé (e) d’au moins dix-huit (18) ans à la date du dépôt du dossier de candidature et ne pas être frappé par l’âge de départ à la retraite à la date de dépôt du dossier ;
• Être de nationalité Burkinabè ;
• Avoir un diplôme d’enseignement supérieur (BAC + 5) en Science informatique, Sciences économiques, Gestion de projets, Droit ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
• Avoir dix (10) ans d’expérience générale dont cinq (05) ans en gestion de projets de développement.
Connaissances ou Savoirs
• Avoir des expériences avérées dans le management d’équipes pluridisciplinaires ;
• Avoir des expériences dans la mise en place de système d’identification et de son cadre juridique et institutionnel ;
• Avoir des capacités dans la conception, le développement et la mise en œuvre de systèmes d’identification ;
• Avoir des connaissances en bureautique : Microsoft Excel, Word, PowerPoint et les logiciels de traitement et d’analyse de base de données ;
• Avoir de solides capacités rédactionnelles (rédaction de rapports, de compte rendu, etc.) ;
• Se soucier de la satisfaction des parties prenantes ;
• Avoir une bonne capacité d’anticipation et d’organisation du travail en vue de respecter des délais souvent serrés ;
• Maitriser l’anglais serait un atout ;
• Avoir de l’expérience de travail dans une Organisation Non Gouvernementale et ou un projet de l’IDA est un atout ;
• Avoir de l’expérience en gestion de personnel ;
• Avoir de l’expérience en gestion de ressources (en particulier de fonds d’un partenaire technique et financier) ;
• Avoir de l’expérience en supervision de processus de passation des marchés ;
• Avoir des connaissances sur les procédures de gestion de projets financés par la Banque mondiale.
Habiletés professionnelles ou Savoir-faire et savoir être
• Avoir de bonnes aptitudes interpersonnelles (ouverture d’esprit, pragmatique, diplomatique...) ;
• Avoir une bonne capacité d’écoute, un esprit d’équipe avec de solides compétences en conseil ;
• Avoir d’excellentes compétences en communication (écrit et oral) ;
• Être Autonome ;
• Avoir une bonne présentation vestimentaire ;
• Avoir des aptitudes à faire des analyses stratégiques ;
• Avoir des aptitudes à travailler en équipe ;
• Avoir une bonne capacité de rédactionnelle ;
• Avoir des aptitudes à communiquer d’une manière claire et directe ;
• Avoir des dispositions pour l’Assiduité, la ponctualité, la rigueur, la courtoisie, la diligence, la responsabilité, la disponibilité, la discipline ;
• Avoir le sens de l’accueil et de l’écoute ;
• Faire preuve de Maitrise de soi, discrétion, confiance en soi.
DUREE DU CONTRAT ET LIEU D’AFFECTATION
Le (la) Chargé (e) de projet sera recruté(e) pour une durée d’un (1) an, à compter de la signature de son contrat de travail assortie d’une période d’essai de trois (03) mois. Ce contrat sera renouvelable annuellement sur la base de l’évaluation satisfaisante de ses performances par le Projet. Le lieu d’affectation est Ouagadougou au sein de l’unité de gestion du projet WURI.
MISSIONS ET ATTRIBUTIONS
Le (la) Gestionnaire des ressources humaines, placé(e) sous la responsabilité directe du Spécialiste en gestion financière est chargé(e) principalement de :
• Assurer la gestion des ressources humaines du projet WURI ;
• Valoriser et renforcer les capacités du personnel du projet WURI ;
• Assurer l’administration courante de la direction des ressources humaines.
De façon spécifique le (la) Gestionnaire des ressources humaines sera chargé (e) de :
Au titre des activités de gestion (ou techniques)
• Planifier les besoins en ressources humaines du projet WURI ;
• Suivre les recrutements du personnel et gérer les carrières des agents du projet WURI ;
• Tenir un fichier du personnel et un tableau de bord des mouvements du personnel du projet WURI ; - Elaborer et mettre en œuvre les plans de formations continues et des stages de formation, de perfectionnement ou de spécialisation au profit des agents du projet WURI ;
• Elaborer les dépenses de personnel du projet WURI ;
• Procéder aux engagements des dépenses du personnel et proposer les liquidations y relatives ;
• Elaborer des stratégies susceptibles d’accroître la productivité, l’efficacité et le rendement du personnel du projet WURI ;
• Mettre en œuvre des mesures incitatives et une politique de promotion sociale des agents du projet WURI ;
• Coordonner l’évaluation des agents du projet WURI.
Au titre de l’Administration générale
• Assurer l’administration générale de la DRH et de veiller aux conditions matérielles de son fonctionnement ;
• Elaborer le programme et les rapports d’activités de la DRH ;
• Suivre l’exécution des dépenses de personnel ;
• Assurer l’animation de la direction des ressources humaines (tenue des réunions et autres) ;
• Elaborer les TdR de recrutement avec les spécialistes techniques ;
• Elaborer des matrices d’évaluation ;
• Appuyer la direction du projet dans l’évaluation périodique du personnel ;
• Appuyer la direction dans l’élaboration des rapports de performance.
• Assister à la résolution de tout conflit potentiel entre le personnel du projet et entre le personnel et la hiérarchie.
PROFIL ET EXPERIENCES DU (DE LA) CANDIDAT (E)
Age-Diplôme-Expérience-Domaine de formation
• Être âgé (e) d’au moins dix-huit (18) ans à la date du dépôt du dossier de candidature et ne pas être frappé par l’âge de départ à la retraite au moment du dépôt du dossier de candidature ;
• Être de nationalité Burkinabè ;
• Avoir un diplôme d’enseignement supérieur (BAC + 3) en Droit du travail, Droit social, Droit privé, Ressources humaines ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
• Avoir cinq (05) ans d’expériences en matière de gestion de ressources humaines dans une structure privée ou publique ou dans un projet ou programme de développement.
Connaissances ou savoir
• Maitriser le droit de la fonction publique ;
• Maitriser le droit du travail (conventions collectives) ;
• Maitriser le Logiciel Gestion des Ressources Humaines ;
• Adopter l’approche psycho-sociale de la GRH ;
• Avoir une connaissance des risques professionnels ;
• Connaitre les outils de la GRH ;
• Avoir une connaissance en gestion des ressources humaines ;
• Avoir des connaissances en ingénierie de la formation en lien avec les différents profils du personnel du projet ;
• Avoir des connaissances en administration générale ;
• Avoir des connaissances en informatique ;
• Maitriser la gestion des dépenses de personnel.
Habiletés professionnelles ou Savoir-faire et savoir être
• Maitriser les techniques de négociation collectives ;
• Avoir des connaissances en rédaction administrative ;
• Avoir des connaissances en légistique ;
• Avoir des qualités en management des organisations et des ressources humaines ;
• Maitriser les outils bureautiques ;
• Avoir le sens de la sociabilité ;
• Avoir une maîtrise de soi ;
• Avoir une capacité d'adaptation ;
• Avoir le sens de l’éthique ;
• Avoir une facilité dans l’établissement de relations ;
• Avoir le sens de la communication ;
• Avoir des qualités en matière de créativité et d’innovation ;
• Promouvoir le travail en équipe ;
• Être doté de capacités de prise de décisions et faire preuve d’impartialité ;
• Avoir une bonne capacité Organisationnelle ;
• Avoir de bonnes connaissances en planification ;
• Avoir des connaissances dans la gestion des conflits/résolution de problèmes ;
• Disposer de qualités en réflexion stratégique
DUREE DU CONTRAT ET LIEU D’AFFECTATION
Le (la) Gestionnaire des ressources humaines sera recruté(e) pour une durée d’un (01) an, à compter de la signature de son contrat de travail assortie d’une période d’essai de trois (03) mois.
Ce contrat sera renouvelable annuellement sur la base de l’évaluation satisfaisante de ses performances par le Projet.
Le lieu d’affectation est Ouagadougou au sein de l’unité de gestion du projet WURI.
MISSIONS ET ATTRIBUTIONS
L’Auditeur (trice) placé (e) sous la responsabilité du Coordonnateur de projet et sous la supervision du Chargé de projet, est chargé(e) de veiller au fonctionnement optimal du dispositif de contrôle interne et de donner une assurance raisonnable sur le degré de maîtrise et de contrôle des risques. De façon spécifique, l’Auditeur (trice) sera chargé (e) de :
- Etablir et faire approuver la charte d’audit ;
- Etablir un programme annuel ou pluriannuels d’audit ;
- Exécuter les missions d’audit, élaborer les rapports de mission, faire des propositions d’amélioration du dispositif et établir un tableau de actions correctrices ;
- Animer l’équipe d’audit ;
- Evaluer les performances de l’équipe ;
- Maintenir une relation de communication avec la hiérarchie sur les risques majeurs identifiés ;
- Gérer les missions d’audit externe (préparations, supervision…) ;
- Soumettre au Comité de Revue et à la Banque Mondiale son Programme d’audit annuel pour approbation ;
- Transmettre à la Banque Mondiale un rapport d’activités semestriel consolidé au plus tard 45 jours après la fin du semestre ;
- Soumettre à la Banque Mondiale les rapports d’audit interne de chaque mission au plus tard deux semaines après leur approbation par le Coordonnateur de Projet ;
- Exécuter les missions d’audit interne en conformité avec les normes internationales régissant la pratique professionnelle de l’audit interne et les procédures admises ;
- Veiller à ce que toutes les entités qui sont impliquées dans la gestion du projet, soient conformes aux directives de la Banque Mondiale, ainsi qu’aux principes de transparence et de saine gestion. Il prêtera une attention au respect des pratiques saines en matière de gestion financière et de passation des marchés ;
- Évaluer la qualité du système de contrôle interne et jauger l’efficience des opérations par approche opérationnelle (audit opérationnel) ;
- Identifier les dysfonctionnements opérationnels, en évaluer les conséquences et proposer des moyens appropriés pour y remédier ;
- Contrôler périodiquement les transactions financières liées, en s’assurant de leur opportunité, leur régularité, ainsi que des niveaux de risques, fraudes et corruptions éventuelles ;
- Réaliser des inspections physiques des biens et services acquis et des travaux réalisés ;
- Examiner les dossiers de passation des marchés pour s’assurer du respect des termes des accords de financement ;
- Vérifier la sincérité et la fiabilité des informations financières et comptables, ainsi que la sécurité des enregistrements comptables :
✓ Eligibilité des dépenses, respect des allocations budgétaires et catégorielles ;
✓ Justification des dépenses : contrôle de la force probante et de l’authenticité des pièces justificatives (absence de rature, d’indices de falsification, etc.) ;
✓ Qualité et efficacité du classement et de l’archivage des pièces comptables ;
- Examiner l’efficacité de la protection des acquis : codification des immobilisations, système et outils de gestion de la comptabilité matière (inventaire des immobilisations, livres et divers documents d’enregistrement de la comptabilité matière, fiches de stock, etc.) ;
- Examiner la pertinence et le fonctionnement effectif des procédures mises en place pour lutter contre la corruption, notamment la constitution de commissions d’évaluation des propositions, les mécanismes mis en place pour recevoir et traiter les plaintes des soumissionnaires, les publications des marchés ;
- Mener des missions spéciales d’investigation et des contrôles au sein de toutes les entités intervenant dans les activités du projet au niveau des différents échelons de la mise en œuvre. Ces investigations et contrôles porteront sur les services administratifs, y compris la passation des marchés, les services comptables et financiers des différents acteurs impliqués à quelque niveau que ce soit dans l’exécution des activités du projet ;
- S’assurer que les recommandations de l’auditeur externe, de l’auditeur interne, des bailleurs de fonds et des organes de contrôle de l’Etat sont prises en compte et dûment exécutées par les différentes structures ayant la charge de leur exécution dans la mise en œuvre du projet ;
- Contribuer au renforcement de capacité des acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet ; - Recommander le cas échéant, des mesures d’amélioration de la gestion du projet ;
- Exécuter tout autres travaux et tâches qui rentrent dans le cadre de la fonction d’audit interne telle que définie par les organisations professionnelles internationales d’audit interne ;
- Identifier les risques de faible décaissement, proposer les mesures d’atténuation et suivre leur mise en œuvre.
PROFIL ET EXPERIENCES DU (DE LA) CANDIDAT (E)
Age-Diplôme- Expérience-Domaines de formation
- Être âgé (e) d’au moins dix-huit (18) ans à la date du dépôt du dossier de candidature et ne pas être frappé par l’âge de départ à la retraite durant l’exécution du projet ;
- Être de nationalité Burkinabè ;
- Être titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur (BAC + 5) en Administration des entreprises, Comptabilité, Audit, Finance, Contrôle de gestion ou toute autre spécialité équivalente ;
- Avoir dix (10) ans d’expériences dans le secteur public ou privé (cabinet d’audit, projet de développement etc.) dont au moins cinq (05) ans à un poste similaire auprès de la Banque mondiale et/ou les autres Partenaires Techniques et Financiers (PTF).
Connaissances ou Savoir
- Maîtrise des normes d’audit (COSO, IFACI, ISA.) ;
- Disposer d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
- Avoir une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
- Avoir une bonne maîtrise du français et de l’anglais ;
- Avoir de bonnes capacités relationnelles ;
- Avoir le sens du respect des délais ;
- Avoir des expériences dans la réalisation de missions d’audits ;
- Avoir des connaissances en informatique : Microsoft Excel, Word, Power, Point et les logiciels de traitement et d’analyse de base de données y compris l’expérience dans l’utilisation d’un logiciel de gestion comptable et financière (TOMPRO) ;
- Avoir de solides capacités rédactionnelles (rédaction de rapports, de compte rendu, etc.) ;
- Avoir une bonne capacité d’anticipation et d’organisation du travail en vue de respecter des délais souvent serrés ;
- Maitriser l’anglais serait un atout ;
- Avoir de l’expérience de travail dans une Organisation Non Gouvernementale et ou un projet de l’IDA est un atout.
Habiletés professionnelles ou Savoir-faire et savoir être
- Être rigoureux (se), méthodique ;
- Être honnête, éthique et savoir observer le secret professionnel ;
- Avoir du leadership dans son travail et dans la gestion des collaborateurs ;
- Être humble et courtois ; - Avoir le sens de l’écoute, du discernement et un esprit critique ;
- Avoir de bonnes aptitudes interpersonnelles (ouverture d’esprit, pragmatique, diplomatique...) ;
- Avoir une bonne capacité d’écoute, un esprit d’équipe avec de solides compétences en conseil ;
- Disposer d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse ;
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
- Avoir une expérience dans la gestion des équipes de travail ;
- Avoir le sens du respect des délais ;
- Avoir d’excellentes compétences en communication (écrit et oral) ;
- Avoir de l’aptitude à travailler en équipe ;
- Avoir de l’aptitude à communiquer d’une manière claire et directe.
DUREE DU CONTRAT ET LIEU D’AFFECTATION
L’Auditeur (trice) sera recruté(e) pour une durée d’un (01) an, à compter de la signature de son contrat de travail assortie d’une période d’essai de trois (03) mois.
Ce contrat sera renouvelable annuellement sur la base de l’évaluation satisfaisante de ses performances par le Projet.
Le lieu d’affectation est Ouagadougou au sein de l’unité de gestion du projet WURI.
MISSIONS ET ATTRIBUTIONS
Le (la) Assistant(e) en passation des marchés placé(e) sous la responsabilité directe du Spécialiste en passation des marchés (SPM), est chargé(e), principalement d’assister quotidiennement le SPM dans la conduite de manière efficace et efficiente des activités de passation des marchés liées au projet WURI.
De façon spécifique le (la) Assistant (e) en passation des marchés sera chargé (e) d’appuyer le SPM dans les tâches suivantes :
- Assurer le suivi et la mise à jour des plans de passation des marchés élaborés par le SPM ;
- Finaliser les dossiers d’appel à concurrence (travaux, fournitures, services autres que les services de consultants ainsi que les services de consultants) ;
- Assurer le suivi des activités de passation des marchés, y compris les délais afin d’identifier rapidement les sources potentielles de retard ;
- Assurer le suivi et la publication des avis (avis général et spécifique de passation des marchés, communiqué relatif à la passation des marchés, etc.) ;
- Appuyer à l’organisation des travaux des commissions d’attributions des marchés (CAM), initier les courriers d’invitation des membres et assurer l’élaboration des PV de séance desdits commissions ;
- Appuyer à l’organisation des travaux des comités d’évaluation des offres/propositions) et initier les courriers d’invitations des membres de ces commissions ;
- Prendre part aux travaux des comités d’évaluation des offres/propositions ;
- Assurer le suivi de la chaîne d’approbation des contrats et de l’exécution desdits contrats; ;
- Établir et assurer la transmission des notifications d’intention d’attribution et des notifications d’attribution des contrats ;
- Élaborer le calendrier des réunions des CAM ;
- Participer aux travaux des commissions de réception ;
- Assurer la mise à jour de la base de données des fournisseurs/prestataires ;
- Préparer les lettres de demande de cotations en collaboration avec les services bénéficiaires ;
- Organiser et assurer régulièrement et efficacement l’archivage physique et électronique des documents de passation des marchés (passation, exécution, paiements, etc.) ;
- Établir et mettre à jour de façon hebdomadaire et mensuelle le tableau de suivi des marchés ;
- Assurer la mise à jour régulière de STEP ; En outre l’Assistant devra :
- Assurer l’intérim du SPM en cas d’absence ;
- Exécuter toute autre tâche recommandée par la hiérarchie et en lien avec ses missions.
PROFIL ET EXPERIENCES DU (DE LA) CANDIDAT (E)
Age-Diplôme- Expérience-Domaines de formation
- Être âgé (e) d’au moins dix-huit (18) ans à la date du dépôt du dossier de candidature et ne pas être frappé par l’âge de départ à la retraite durant l’exécution du projet ;
- Être de nationalité Burkinabè ;
- Être titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur (BAC + 3) en Ingénierie, Droit, Finances, Economie, Marchés, Commerce ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
- Avoir au minimum cinq (05) ans d’expériences dont trois (03) ans dans le domaine de la passation des marchés financés par la Banque mondiale ou les partenaires bilatéraux.
Connaissances ou Savoir
- Avoir une excellente connaissance des techniques de passation des marchés en général et des règles et procédures de passation des marchés de la Banque Mondiale ;
- Avoir une bonne capacité de préparer correctement tout processus de passation de marchés et d’anticiper des problèmes afin d’atténuer tout risque public ;
- Avoir une excellente connaissance du français de même qu’une aptitude à communiquer ;
- Avoir une bonne capacité d’analyse, de rédaction, de synthèse et communication ;
- Avoir le sens de l’organisation du travail et de l’anticipation ;
- Avoir un esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ;
- Avoir une connaissance de l’outil STEP (Systematic Tracking of Exchanges in Procurement) ;
- Avoir une connaissance des outils informatiques tels que les informatiques Word, Excel, Power Point, messagerie électronique et autres outils de communication.
Habiletés professionnelles ou Savoir-faire et savoir être :
- Avoir de bonnes aptitudes interpersonnelles (ouverture d’esprit, pragmatique, diplomatique...) ;
- Avoir une bonne capacité d’écoute, un esprit d’équipe avec de solides compétences en conseil ;
- Avoir d’excellentes compétences en communication (écrit et oral) ;
- Être autonome ;
- Être Rigoureux (se) ;
- Faire preuve de bonne présentation vestimentaire ;
- Avoir des aptitudes à faire des analyses stratégiques ;
- Avoir des aptitudes à travailler en équipe ;
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
- Avoir de l’aptitude à communiquer d’une manière claire et directe.
DUREE DU CONTRAT ET LIEU D’AFFECTATION
Le (la) Assistant(e) en passation des marchés sera recruté(e) pour une durée d’un (01) an, à compter de la signature de son contrat de travail assortie d’une période d’essai de trois (03) mois.
Ce contrat sera renouvelable annuellement sur la base de l’évaluation satisfaisante de ses performances par le Projet.
Le lieu d’affectation est Ouagadougou au sein de l’unité de gestion du projet WURI.
MISSIONS ET ATTRIBUTIONS
Le (la) Spécialiste en suivi-évaluation placé(e) sous la responsabilité directe du Chargé de projet et est chargé(e), principalement d’une part de la mise en place du dispositif et du manuel de procédures de suivi-évaluation du projet, et d’autre part de l’organisation et de la coordination des activités de suivi-évaluation du projet.
De façon spécifique, le (la) Spécialiste en suivi-évaluation sera chargé (e) de :
- Elaborer et rendre opérationnel le dispositif de suivi-évaluation ;
- Elaborer ou coordonner l’élaboration du manuel du manuel de procédures de suivi[1]évaluation ;
- Coordonner la collecte, l’analyse et l’interprétation des données recueillies ;
- Veillez au respect des procédures de suivi-évaluation mentionnées dans le manuel des opérations ; - Assurer la mise à jour périodique des indicateurs de performance du projet ;
- Contribuer à l’élaboration du PTBA du projet en collaboration avec la coordination du projet ;
- Faire l’assurance qualité des rapports d’exécution fournis par les partenaires de terrain ;
- Faciliter la réalisation d’évaluation internes et externes ;
- Contribuer à la capitalisation des acquis du projet ;
- Contribuer à la sensibilisation/formation des équipes aux enjeux et procédures du suivi évaluation ; - Faire un suivi des recommandations formulées à l’endroit du projet ;
- Tenir à jour la matrice de suivi évaluation harmonisée et faire des propositions d’amélioration du dispositif de suivi-évaluation ;
- Suivre le taux d’exécution des activités du programme conformément au plan de travail annuel arrêté avec les différentes parties prenantes et apporter des solutions idoines aux problèmes ;
- Rendre disponibles les supports de collecte des données ;
- Etablir des analyses qualitatives et quantitatives (y compris statistiques) pertinentes à partir des données collectées ;
- Développer et assurer la mise à jour des bases de données spécifiques : centraliser, synthétiser et analyser les informations collectées ;
- Participer à la supervision du personnel placé sous sa responsabilité ;
- Elaborer des outils pour le suivi des activités de terrain et assister les équipes terrain pour le monitoring ;
- Assurer le suivi financier des activités placées sous sa responsabilité ;
- Fournir un plan d’intervention détaillé assorti d’un chronogramme avant chaque déblocage de fonds destinés aux activités placées sous sa responsabilité ;
- Exécuter les activités conformément au plan de travail du suivi évaluation ;
- Faire un suivi des recommandations formulées à l’endroit du projet ;
- Identifier les besoins en capacités de Suivi Evaluation du personnel au sein du projet et des partenaires et, concevoir et mettre en œuvre, et/ou recommander des opportunités externes de renforcement des capacités ;
- Organiser et animer les différentes rencontres de planification et de suivi évaluation des activités du Projet ;
- Mettre à jour périodiquement les procédures existantes de suivi et d’évaluation de la performance des projets, et promouvoir leur utilisation par les responsables du Projet, les partenaires et autres personnels concernés ;
- Fournir régulièrement aux membres de l’Unité de coordination et au bailleur des fonds les informations précises pertinentes sur le niveau d’exécution du projet, ainsi qu’aux structures impliquées et au comité de pilotage du Projet ;
- Effectuer toute tâche connexe assignée par le/la Coordonnateur/trice du Projet et/ou du/de la Chargé(e) de projet en lien avec le Suivi évaluation.
PROFIL ET EXPERIENCES DU (DE LA) CANDIDAT (E)
Age-Diplôme- Expérience-Domaines de formation
- Être âgé (e) d’au moins dix-huit (18) ans à la date du dépôt du dossier de candidature et ne pas être frappé par l’âge de départ à la retraite à la date de dépôt du dossier de candidature ;
- Être de nationalité Burkinabè ; - Avoir un diplôme d’enseignement supérieur (BAC + 5) en Sciences de gestion (statistique, économie, socio-économie, gestion des projets ou tout autre diplôme jugé équivalent reconnu par le CAMES) ;
- Avoir cinq (05) ans d’expériences professionnelles en matière de suivi-évaluation, planification et capitalisation dans une structure privée ou publique ou dans un projet ou programme de développement ;
- Avoir une expertise en analyse statistique et dans la conception d’outils de suivi évaluation de projets ou programmes ;
PROFIL ET EXPERIENCES DU (DE LA) CANDIDAT (E)
Age-Diplôme- Expérience-Domaines de formation
- Être âgé (e) d’au moins dix-huit (18) ans à la date du dépôt du dossier de candidature et ne pas être frappé par l’âge de départ à la retraite à la date de dépôt du dossier de candidature ;
- Être de nationalité Burkinabè ;
- Avoir un diplôme d’enseignement supérieur (BAC + 5) en Sciences de gestion (statistique, économie, socio-économie, gestion des projets ou tout autre diplôme jugé équivalent reconnu par le CAMES) ;
- Avoir cinq (05) ans d’expériences professionnelles en matière de suivi-évaluation, planification et capitalisation dans une structure privée ou publique ou dans un projet ou programme de développement ;
- Avoir une expertise en analyse statistique et dans la conception d’outils de suivi évaluation de projets ou programmes ;
- Maîtrise parfaite des logiciels de gestion de projet, de collecte et de traitement de données relatives au suivi évaluation notamment MS Project, SPSS, Kobotoolbox, ODK, ArcGis, SPHINX.
Connaissances ou Savoir
- Une connaissance de l’approche de la gestion axée sur les résultats en matière de planification, de suivi et d’évaluation des interventions de développement ;
- Une connaissance avérée en techniques statistiques appliquées ;
- Une connaissance des méthodes, outils et techniques de S&E et du cadre logique de la gestion axée sur les résultats ;
- Une capacité avérée de maîtrise et d’utilisation de l’outil informatique (notamment Word, Excel, PowerPoint, et des logiciels de suivi-évaluation.) et des nouvelles technologies (notamment géospatiales (SIG) et d’information pour des besoins d'analyse pointues) ;
- Une capacité à créer, exploiter et analyser des bases de données ;
- Une capacité de synthèse, d’analyse et de conceptualisation ;
- Maîtrise parfaite des logiciels de traitement de données relatives au suivi évaluation;
- Une excellente capacité de communication orale et écrite en ce qui concerne les questions liées au Suivi Evaluation ;
- Une forte aptitude à travailler en équipe avec une grande autonomie ;
- Une expérience souhaitée dans le suivi-évaluation d’au moins un projet financé par des bailleurs de fonds multilatéraux ;
- Capacité à effectuer des déplacements sur le terrain ;
- Maitriser l’anglais serait un atout.
Habiletés professionnelles ou Savoir-faire et savoir être
- Avoir une aisance relationnelle ;
- Avoir une grande capacité de communication ;
- Excellente potentialité d’analyse et qualités rédactionnelles élevées ;
- Être capable de faire de fréquents déplacements dans sa zone d’intervention ;
- Avoir une intégrité professionnelle et des aptitudes à travailler en équipe et sous pression ;
- Avoir un esprit d’initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers ;
- Avoir un sens élevé de la gestion des priorités ;
- Avoir des capacités de synthèse, d’analyse, de conceptualisation, et des facilités de rédaction ;
- Avoir un sens élevé de l’organisation du travail et de l’anticipation.
DUREE DU CONTRAT ET LIEUX D’AFFECTATION
Le (la) Spécialistes en suivi-évaluation sera recruté(e) pour une durée d’un (01) an, à compter de la signature de son contrat de travail assortie d’une période d’essai de trois (03) mois.
Ce contrat sera renouvelable annuellement sur la base de l’évaluation satisfaisante de ses performances par le Projet.
Le lieu d’affectation est Ouagadougou au sein de l’unité de gestion du projet WURI avec des déplacements sur le terrain.
MISSIONS ET ATTRIBUTIONS
Le (la) Juriste, placé(e) sous la responsabilité directe du Chargé de projet, est chargé(e), principalement de :
- Assurer une assistance juridique à l’Unité de gestion du projet (UGP) ;
- Veiller à l’encadrement juridique des relations de collaboration entre l’UGP et ses partenaires institutionnels nationaux et régionaux ouest-africains ;
- Participer à la mise en œuvre des activités du projet.
De façon spécifique, le (la) Juriste sera chargé (e) de :
- Elaborer un référentiel d’ancrage normatif et institutionnel de l’UGP ;
- Elaborer les contrats de travail des personnels engagés pour le compte du projet, puis veiller à la signature et au respect de ces contrats ;
- Elaborer les normes internes nécessaires (code de bonne conduite, charte des valeurs, procédures internes, etc.) pour la mise en œuvre du projet et veiller au respect de ces normes ;
- Veiller au respect de la règlementation (nationale et communautaire) pertinente par rapport au projet ;
- Mettre à la disposition de l’UGP une base de données en matière de règlementation (nationale et régionale) relative aux Technologies de l’information et de la communication (TIC) et à l’intégration régionale ouest-africaine ;
- Fournir à l’UGP, si nécessaire, l’analyse et l’interprétation des normes nationales, communautaires et internationales intéressant le domaine d’intervention du projet ;
- Fournir à l’UGP, les conseils juridiques nécessaires à la mise en œuvre efficiente du projet ; - Assurer toute formation axée sur le cadre normatif et institutionnel du projet ;
- Contribuer aux réflexions stratégiques institutionnelles intéressant le projet ;
- Contribuer à l’élaboration des rapports narratifs sur la mise en œuvre du projet ;
- Assurer la gestion non-judiciaire ou pré-judiciaire de tout litige qui viendrait à naître dans le cadre ou à l’occasion de la mise en œuvre du projet ;
- Assurer le suivi des procédures judiciaires intéressant le projet, en développant une collaboration étroite et dynamique avec les Conseils qui auront été constitués ;
- Répondre aux autres questions et matières juridiques diverses du projet et de l’UGP, selon les besoins de temps à autre ;
- Assurer une supervision du développement du projet de loi fID ainsi que les processus annexes (revues internes au gouvernement, validation par conseil des ministres, adoption par le parlement, dissémination etc.) ;
- Apporter un appui juridique à la mise en place d’une future autorité fID ;
- Alerter le projet s’il court des risques et expliquer au besoin des questions de droit aux collaborateurs.
PROFIL ET EXPERIENCES DU (DE LA) CANDIDAT (E)
Age-Diplôme- Expérience-Domaines de formation
- Être âgé (e) d’au moins dix-huit (18) ans à la date du dépôt du dossier de candidature et ne pas être frappé par l’âge de départ à la retraite à la date de dépôt des dossiers de candidature ;
- Être de nationalité Burkinabè ;
- Avoir un diplôme d’enseignement supérieur (BAC + 4) en Droit public ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
- Avoir cinq (05) ans d’expériences en qualité de juriste dans une structure privée ou publique ou dans un projet ou programme de développement.
Connaissances ou Savoir
- Avoir de bonnes connaissances de l’administration publique burkinabè ;
- Avoir de bonnes connaissances de l’environnement juridique national et ouest-africain des TIC, notamment concernant le droit du numérique, la protection des données à caractère personnel et de la vie privée, la cybersécurité et la cybercriminalité, les transactions électroniques, dans le domaine de l’identification, etc. ; - Avoir des connaissances des normes communautaires CEDEAO en matière de libre circulation des personnes et des biens serait un atout ;
- Avoir de bonnes capacités organisationnelles, d’analyse et de synthèse ;
- Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles ;
- Avoir des capacités à travailler sous pression ;
- Avoir des bonnes aptitudes à travailler seul et en équipe ;
- Avoir de bonnes connaissances des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
- Avoir une maîtrise de la langue française et de l’anglais serait un atout ;
- Avoir des habilités dans la communication orale et écrite.
2.2. Habiletés professionnelles ou Savoir-faire et savoir être :
Le titulaire du poste doit avoir les traits de personnalité suivants :
- Professionnel, en démontrant sa capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée, en faisant preuve d'un jugement prudent pour relever les défis quotidiens, mais aussi en assumant la responsabilité subséquente de ses interventions ;
- Collaboratif, en faisant preuve de capacités à travailler en équipe pour atteindre les objectifs communs et optimiser les résultats
- Intègre et transparent, en maintenant les normes éthiques élevées et en agissant d'une manière conforme aux principes / règles et normes de conduite du projet
- Ambitieux, en innovant au mieux de sorte à maximiser l’atteinte des résultats visés
- Communicatif, en fournissant une communication claire et ouverte, mais aussi en expliquant les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
- Inclusif et respectueux de la diversité, en respectant les différences individuelles et culturelles ; mais aussi en encourageant la diversité et l'inclusion dans la mesure du possible ;
DUREE DU CONTRAT ET LIEU D’AFFECTATION
Le (la) Juriste sera recruté(e) pour une durée d’un (01) an, à compter de la signature de son contrat de travail assortie d’une période d’essai de trois (03) mois.
Ce contrat sera renouvelable annuellement sur la base de l’évaluation satisfaisante de ses performances par le Projet.
Le lieu d’affectation est Ouagadougou au sein de l’unité de gestion du projet WURI.
MISSIONS ET ATTRIBUTIONS
Le (la) logisticien (ne), placé (e) sous la responsabilité directe du Spécialiste en gestion financière est chargé(e), d’apporter un appui dans les domaines suivants : gestion des transports, gestion des équipements, stock (fournitures de bureau et produits d’entretien), suivi de tous les travaux d’aménagement, la gestion des locaux (bureau et Guest) et de veiller à l’application des procédures de l’Organisation et des bailleurs dans le cadre de l’exécution des projets du Burkina Faso.
De façon spécifique, le (la) logisticien (ne) est chargé (e) : Au titre de l’Administration/logistique programme de :
- Participer à la gestion logistique et la maintenance de l’Organisation et de son équipement ;
- S’assurer de la bonne application du manuel de procédures de gestion administrative, financière et comptable pour ce qui concerne la logistique.
Au titre de la gestion des stocks de :
- Assurer la gestion physique et théorique des stocks et veiller aux mesures phytosanitaires et aux dates de péremption des produits médicaux alimentaires ;
- Garantir au mieux les conditions de stockage du matériel ;
- Participer à la gestion des biens du projet notamment appuyer l’inventaire des immobilisations en cas de besoin et veiller à la sécurisation des ressources matérielles ;
- Assurer la mise a jours des documents relatifs à la gestion des stocks ;
- Assurer l’archivage des documents de Gestion de stock ;
- Gérer les « petits » stocks de fournitures du bureau et des matériels de projets destinés pour les activités des projets ;
- Effectuer un inventaire global et physique des consommables/matériels présents dans les stocks une fois par mois et le transmettre à son superviseur ;
- Stocker les produits fragiles dans des endroits ventilés et protégés de la lumière ;
- Mettre à jour des documents relatifs à la gestion des stocks ;
- Lors de réception ou envoi de marchandises, organiser et suivre l'équipe des prestataires qui fait le déchargement/chargement (s'il y a lieu) ;
- Suivre le travail des manutentionnaires (lorsqu'il y a lieu).
Au titre de gestion du parc auto et moto de :
- Assurer la maintenance préventive et curative du parc véhicule et motos de l’Organisation ;
- Calculer et contrôler la consommation en carburant du parc auto et moto ;
- Veiller à l’approvisionnement en carburant des véhicules ;
- Veiller à la maintenance du parc moto ainsi qu’à la mise à jour des documents ;
- En relation avec l’assurance pour la gestion des sinistres ;
- Assurer la gestion de l’équipe de chauffeurs de la délégation (briefing, formations, appréciations) ; - Organiser, planifier l'attribution des véhicules et des motos et faire le suivi du planning des mouvements ;
- Assurer le suivi rigoureux des entretiens/ maintenances des véhicules en collaboration avec le mécanicien ;
- Assurer le suivi rigoureux de l'utilisation des pièces véhicules ;
- Veiller en collaboration avec les chauffeurs, à la mise à jour des kits outillages dans les véhicules ;
- Assurer le bon suivi des consommations des véhicules et s’assurer que ces consommations respectent les normes du concessionnaire ;
- Assurer le suivi des documents originaux et légaux des véhicules et classement (assurance, carte grise contrôle technique…).
Au titre de la gestion de la structure de :
- Gérer les dépenses courantes, frais de fonctionnement et petits consommables ;
- Assurer le suivi des réparations de diverses installations, eau, électricité, internet, lignes et recharges téléphoniques générateurs, etc.
- Gérer les contrats de bail ;
- Être en contact avec les bailleurs pour tout besoin logistique ;
- Préparer la liste des équipements, des locaux à assurer ;
- Avoir la charge de la gestion du personnel de nettoyage et suivre leurs activités ;
- ; Suivi des contrats de gardiennage ; -
- Organiser les salles de réunion suivant les besoins de l'activité qui va y avoir lieu Au titre de la gestion des missions de :
- Etablir des ordres de mission (OM) et assurer éventuellement les visas des OM pour les personnes de passage ;
- Assurer la logistique des déplacements dans le cadre des projets (planning des mouvements, suivi des trajets et de la sécurité afférente) ;
- Demander les visas et autres documents de voyage ;
- Assurer la logistique des missionnaires de passage (hébergements, perdiem, communication). Au titre des achats de :
- Apporter un appui au Spécialiste en passation des marchés dans les domaines suivants :
- Gestion des achats locaux et internationaux selon les procédures de l’Organisation ;
- Suivi des achats et la mise à jour du fichier de suivi des commandes ;
- Négociation des prix des biens et services avec les fournisseurs ;
- Elaboration des contrats d’achats.
PROFIL ET EXPERIENCES DU (DE LA) CANDIDAT (E)
Age-Diplôme- Expérience-Domaines de formation
- Être âgé (e) d’au moins dix-huit (18) ans à la date du dépôt du dossier de candidature et ne pas être frappé par l’âge de départ à la retraite au moment du dépôt du dossier de candidature ;
- Être de nationalité Burkinabè ;
- Être titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur (BAC + 3) en Comptabilité, Logistique ou tout autre diplôme reconnu équivalent ;
- Avoir cinq (05) ans expériences dans une structure privée ou publique ou dans un projet ou programme de développement dont au moins trois (03) ans en qualité de logisticien
Connaissances ou Savoir
- Avoir des expériences dans la gestion des stocks ;
- Avoir des expériences dans la gestion de parc auto et moto ;
- Avoir des expériences dans le processus d’achat ;
- Avoir une bonne connaissance des textes en vigueur relatifs à la comptabilité matière ;
- Avoir une bonne connaissance de l’utilisation du logiciel comptable TOMPRO ;
- Avoir des connaissances en informatique : Microsoft Excel, Word, Power Point et les logiciels de traitement et d’analyse de base de données (à préciser) ;
- Avoir de solides capacités rédactionnelles (rédaction de rapports, de compte rendu, etc.) ;
- Avoir une bonne capacité d’anticipation et d’organisation du travail en vue de respecter des délais souvent serrés ;
- Avoir une connaissance de l’utilisation du logiciel comptable TOMPRO serait un atout ;
- Maitriser l’anglais serait un atout ;
- Avoir de l’expérience de travail dans une Organisation Non Gouvernementale et ou un projet de l’IDA est un atout.
Habiletés professionnelles ou Savoir-faire et savoir être
- Avoir d’excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et d’organisation ;
- Disposer d’une capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets ;
- Disposer d’une capacité de réactivité et de proactivité, afin de pouvoir gérer les imprévus et la circulation des produits dans les délais impartis ;
- Être doté (e) de diplomatie et aisance relationnelle ;
- Être à l’aise avec les chiffres ; - Avoir de la rigueur, du sang froid, des capacités d’analyse et d’improvisation de situations.
DUREE DU CONTRAT ET LIEUX D’AFFECTATION
Le (la) logisticien (e) sera recruté(e) pour une durée d’un (01) an, à compter de la signature de son contrat de travail assortie d’une période d’essai de trois (03) mois.
Ce contrat sera renouvelable annuellement sur la base de l’évaluation satisfaisante de ses performances par le Projet.
Le lieu d’affectation est Ouagadougou au sein de l’unité de gestion du projet WURI.
MISSIONS ET ATTRIBUTIONS
Le (la) Spécialiste en communication est placé(e) sous la responsabilité directe du Chargé du projet et est chargé(e) principalement de mettre en œuvre la stratégie et le plan de communication du projet ; De façon spécifique, le (la) Spécialiste en communication est chargé (e) de :
- Faire un diagnostic des outils et canaux internes et externes au projet ;
- Définir les outils et canaux de communication appropriés ;
- Faire la conception des messages de communication du projet en fonction des cibles ;
- Faciliter les actions de communication avec les bénéficiaires, et gérer toutes les ressources telles que les photos, vidéos, entretiens écrits ou oraux ;
- Concevoir, mettre à jour et diffuser les documents de communication, y compris opérationnelle relativement au projet ;
- Entretenir les relations avec les médias influents localement (presse, radio, TV, média en ligne) ;
- Promouvoir la participation du projet à des évènements locaux (conférences, débats, etc.) sur des thématiques porteuses pour le projet ;
- Valoriser localement et dans la presse internationale les publications du projet en lien avec les domaines de compétences du projet ;
- Assurer un dialogue constant entre la direction du projet et les autres services, afin de garantir la bonne communication interne et la pertinence des différentes actions entreprises ;
- Participer au montage et assurer le suivi budgétaire des actions de communication, en étroite collaboration avec le gestionnaire du projet ;
- Réaliser une veille sur les articles publiés dans la presse locale ;
- Contribuer à l’animation des comptes Facebook, Youtube et Twitter du projet ;
- Rédiger les prises de parole des responsables du projet lorsqu’elles sont en lien avec l’action du projet dans les médias, lors de déplacements et à l’occasion de conférences ;
- Actualiser régulièrement le portail web du projet et sensibiliser au référencement ;
- Assurer le lien et la diffusion des actualités du projet dans tous les supports du projet et auprès des partenaires médias ;
- Concevoir et piloter des actions de communication, y compris évènementielles, de visites officielles, d’inauguration, etc. ;
- Etablir et maintenir de bonnes relations de travail avec la presse en général, et fidélisation d’un réseau de journalistes pour suivre la mise en œuvre du projet ;
- Organiser et coordonner des activités de communication : conférences de presse ; séminaires/ateliers, rencontres thématiques, etc. et production de rapports ou compte rendus liés à ces activités ;
- Fournir des réponses actives et proactives aux demandes d’informations sur le projet (provenant de média, de la société civile, des bailleurs, du grand public, etc.) ;
- Exécuter toutes tâches à lui confiées par le Coordonnateur du Projet et qui sont en relation avec les tâches définies dans ses TDRs.
PROFIL ET EXPERIENCES DU (DE LA) CANDIDAT (E)
Age-Diplôme- Expérience-Domaines de formation
- Être âgé (e) d’au moins dix-huit (18) ans à la date du dépôt du dossier de candidature et ne pas être frappé par l’âge de départ à la retraite durant l’exécution du projet ;
- Être de nationalité Burkinabè ;
- Avoir un diplôme d’enseignement supérieur (BAC + 4) dans le domaine des Sciences et techniques de l’information et de la communication, en Sciences sociales ou tout autre diplôme jugé équivalent ; - Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans le domaine de la communication dans une structure privée ou publique. Une expérience dans un projet ou programme de développement serait un atout.
Connaissances ou Savoir
- Avoir une expérience avérée (références demandées) dans la conception l’élaboration et mise en œuvre de stratégies, de communication ;
- Avoir des compétences rédactionnelles solides (références demandées) ;
- Avoir une capacité de gestion de projets transversaux et de coordination d’interlocuteurs variés ;
- Avoir d’excellentes qualités relationnelles ;
- Avoir une bonne compréhension des enjeux de développement ;
- Avoir une excellente maîtrise du français et anglais courant ;
- Avoir une excellente capacité d’écoute ainsi qu’une bonne aptitude pour la communication et le rapportage ;
- Avoir une parfaite maîtrise des logiciels Powerpoint, Word et Excel ;
- Maîtriser au moins une langue locale
Habiletés professionnelles ou Savoir-faire et savoir être
- Avoir du leadership, le sens du dialogue, la qualité d’écoute, un excellent relationnel, une hauteur de vue et une qualité d’anticipation ;
- Avoir le sens de la pédagogie et du conseil ;
- Avoir de l’autonomie, une force de proposition et d’initiative ;
- Avoir la capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles ;
- Trouver des solutions et à prendre des décisions ; Forte capacité à convaincre ses interlocuteurs ;
- Avoir un sens élevé de l’organisation du travail et de l’anticipation ;
- Maitriser des étapes et des délais de réalisation des activités du projet ;
- Avoir un langage courtois et compréhensible par les différents acteurs ;
- Se soucier de la satisfaction des parties prenantes ;
- Avoir des connaissances en informatique : Microsoft Excel, Word, Power, Point et les logiciels de traitement et d’analyse de base de données ;
- Avoir de bonnes aptitudes interpersonnelles (ouverture d’esprit, pragmatique, diplomatique...) ;
- Assiduité, ponctualité, rigueur, courtoisie, diligence, responsabilité, disponibilité, discipline ;
- Avoir le sens de l’accueil et de l’écoute ;
- Maitrise de soi, discrétion, confiance en soi ;
- Avoir une bonne capacité d’écoute, un esprit d’équipe avec de solides compétences en conseil ;
- Avoir d’excellentes compétences en communication (écrit et oral) ;
- Autonomie ;
- Aptitude à travailler en équipe ;
- Aptitude à communiquer d’une manière claire et directe.
DUREE DU CONTRAT ET LIEU D’AFFECTATION
Le (la) Spécialiste en communication sera recruté(e) pour une durée d’un (01) an, à compter de la signature de son contrat de travail assortie d’une période d’essai de trois (03) mois.
Ce contrat sera renouvelable annuellement sur la base de l’évaluation satisfaisante de ses performances par le Projet.
Le lieu d’affectation est Ouagadougou au sein de l’unité de gestion du projet WURI.
MISSIONS ET ATTRIBUTIONS
Le (la) spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales est placé (e) sous la responsabilité directe du Chargé de projet et a pour missions principales de :
- Veiller à la mise en œuvre des mesures de gestion des risques environnementaux et sociaux durant tout le cycle du projet conformément aux dispositions légales et réglementaires au plan national mais aussi des exigences de la Banque mondiale applicables au projet ;
- Veiller au respect des engagements du projet sur le plan des sauvegardes environnementales et sociales comme détaillés dans le PEES, CGES, et PGMO ;
- Assurer la gestion efficace et efficiente des risques environnementaux et sociaux du projet y compris la tenue des formations sur le mécanisme de gestion des plaintes, l’engagement citoyen, les VBG (EAS/HS), la prise en compte des personnes vulnérables et du genre dans les activités du projet ; - Superviser le dispositif de gestion des plaintes du projet.
De façon spécifique le (la) spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales est chargé (e) de : - Assurer l’appropriation des documents du PEES, CGES, et PGMO ; - Assurer la conduite et la mise en œuvre des conclusions des études environnementales et sociales requises ; - Coordonner les actions du projet pour éviter les risques et impacts environnementaux et sociaux notamment :
a) l’exclusion potentielle des groupes vulnérables ou défavorisés dans l'accès aux ID et aux services connexes, augmentant ainsi leur marginalisation ;
b) la violation potentielle de la confidentialité des données ou mauvaise utilisation des données ; - Veiller à la prise en compte de l’aspect genre dans la mise en œuvre du projet, notamment pour assurer l’accès à l’enregistrement des femmes, leur accès aux services de base à travers ces justificatifs ID, et la mitigation du risque VBG (EAS/HS) dans les activités du projet ;
- Assurer la coordination et le suivi de la mise en œuvre des mesures prévues dans les documents de sauvegarde environnementale et sociale ;
- Assurer à l’intégration des aspects de sauvegardes environnementales et sociales y compris l’aspect genre dans les activités du projet ;
- Assurer le renforcement des capacités du personnel du projet et des autres acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet sur la prise en compte des sauvegardes sociales et environnementales ;
- Contribuer à l’élaboration des plans de travail et de budget annuels en définissant les besoins en études, formations et tout autre activité en matière de sauvegarde environnementales et sociales et veiller à leur réalisation ;
- Suivre et orienter la résolution des plaintes par les acteurs concernés, et en faire le rapport au coordonnateur ; - Contribuer à toute autre activité relative aux aspects de sauvegardes environnementales et sociales.
PROFIL ET EXPERIENCES DU (DE LA) CANDIDAT (E)
Age-Diplôme- Expérience-Domaines de formation
- Ne pas être frappé par l’âge de départ à la retraite au moment du dépôt du dossier ;
- Avoir un diplôme d’enseignement supérieur (BAC + 5) en Sciences de l’Environnement (Écologie, Biologie, Foresterie, Génie de l’environnement), en géographie et aménagement du territoire, science de la vie et de la terre, sciences ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
- Disposer d’une expérience de dix (10) ans dans la gestion des risques environnementaux et sociaux des projets de développement.
Connaissances ou Savoir
- Avoir une bonne connaissance
i) de la réglementation nationale et des politiques de confidentialité des données personnelles ; et
ii) des politiques directives et normes de sauvegardes environnementales et sociales de la Banque mondiale ;
- Avoir une expérience confirmée en matière de sauvegarde sociale dans le cadre de projets de développement notamment sur financement de la Banque Mondiale, au cours des cinq (05) dernières années.
- Avoir une connaissance du nouveau Cadre Environnemental et Social de la Banque mondiale (justifier de la formation en ligne sur le CES) ;
- Avoir une expérience appréciable dans la conduite de démarches/approches participatives (consultation et négociation sociale, audiences publiques, approches d’évaluation et gestion des risques et impacts sociaux des activités, renforcement de capacités, prise en compte du genre et des groupes vulnérables, suivi et évaluation des activités, mécanismes de gestion des griefs, VBG/EAS, etc.) ;
- Disposer des connaissances en matière de gestion de projets de développement : mise en œuvre et gestion opérationnelle des projets, planification et reporting, et Ingénierie de formation ;
- Avoir une bonne capacité d’analyse, de travail et de compétence en leadership ;
- Avoir une expérience de travail avérée avec une grande variété de partenaires et avec différents groupes d’acteurs ;
- Avoir une bonne expression orale et écrite en français ;
- Avoir de bonnes connaissances en informatique ainsi que la capacité à utiliser les Nouvelles Technologies de l'Information ;
- Parler et lire couramment le Français ;
- Parler couramment au moins une (01) langue locale ;
- Avoir la capacité de travailler dans une équipe multiculturelle.
Éthique et Leadership
- Être proactif (ve), autonome et avoir le sens des responsabilités ;
- Être méthodique, organisé (e) et rigoureux (se) ;
- Être dynamique, avec un bon esprit d’initiative et de créativité ;
- Avoir une bonne capacité d’adaptation et un bon esprit d’équipe ;
- Être apte à traiter un grand volume de travail sous pression ;
- Être intègre et de bonne moralité ;
- Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et communicationnelles.
DUREE DU CONTRAT ET LIEU D’AFFECTATION
Le (la) spécialiste en développement environnementales et sociales sera recruté (e) pour une durée d’un (01) an, à compter de la signature de son contrat de travail assortie d’une période d’essai de trois (03) mois.
Ce contrat sera renouvelable annuellement sur la base de l’évaluation satisfaisante de ses performances par le Projet.
Le lieu d’affectation est Ouagadougou au sein de l’unité de gestion du projet WURI.
MISSIONS ET ATTRIBUTIONS
Le (la) assistant (e) en gestion des plaintes placé (e) sous la responsabilité directe du spécialiste en sauvegardes environnementales et sociales, aura pour mission de manière générale de superviser la mise en œuvre du mécanisme de gestion des plaintes.
De façon spécifique, le (la) assistant (e) en gestion des plaintes est chargé (e) de :
- Proposer un plan de renforcement des capacités de l’équipe chargée du traitement de gestion des plaintes et réclamations ;
- Concevoir et mettre en œuvre un système d’informations, de communication et de sensibilisation qui est axé sur le Mécanisme de Gestion des Plaintes auprès des bénéficiaires ;
- Mettre en place un mécanisme de réponse aux plaintes de bénéficiaires et d’utilisation des résultats de la gestion des plaintes en outil de planification opérationnelle pour améliorer les effets et impacts du projet ;
- Mettre en place des comités de gestion des plaintes ;
- Proposer une stratégie et des indicateurs de suivi et évaluation des normes politiques de mécanismes de traitement et gestion des plaintes ;
- Intégrer la dimension sociale, environnementale et inclusive dans les différentes phases de gestion et des traitements des plaintes ;
- Proposer un mode opératoire (démarches et mécanismes de gestion et de traitement des plaintes) ; - Favoriser le recours aux procédés non-judiciaires pour les questions liées au projet ;
- Informer les personnes et les groupes affectés ou autres parties prenantes de leurs droits de communiquer leurs préoccupations aux représentants du projet ;
- Encourager la libre expression des requêtes, griefs, des réclamations, des problèmes et des préoccupations se rapportant au projet par les communautés et les personnes affectées ;
- Mettre à la disposition des individus et des communautés un dispositif accessible et culturellement acceptable pour leur permettre d'exprimer leurs préoccupations de manière transparente ;
- Assurer un traitement efficace, juste, impartial et transparent des requêtes et plaintes des personnes affectées par le projet ;
- Contribuer à instaurer et à améliorer sur la durée une relation de confiance et de respect mutuel avec les parties prenantes ;
- Participer à la planification des activités en lien avec le mécanisme de gestion des requêtes et des plaintes dans le cadre du Programme WURI ;
- Rédiger des rapports périodiques (mensuels, trimestriels, annuels ou si besoin) relatifs aux activités de traitement des plaintes et réclamations du programme ;
- Contribuer à l’élaboration des plans de travail et de budget annuels en définissant les besoins en matière de gestion des plaintes et réclamations et veiller à leur réalisation ;
- Analyser les données liées à la gestion des plaintes et réclamations en vue de proposer des mesures correctives à la satisfaction des plaignants ;
- Veiller à la traçabilité de la mise en œuvre des mesures sociales dans la gestion et traitements des plaintes dans les rapports d’exécution du projet ;
- Assurer que les plans de communication du projet reflètent les priorités du mécanisme de gestion des plaintes et réclamations ;
- Assurer l’archivage des preuves de traitement, de gestions et de règlement des plaintes ;
- Contribuer efficacement à la gestion des risques liés au traitement et règlement des plaintes ;
- Contribuer à toute autre activités jugées nécessaires au projet et relevant de sa compétence.
PROFIL ET EXPERIENCE DU (DE LA) CANDIDAT (E)
Age-Diplôme- Expérience-Domaines de formation
- Ne pas être frappé par l’âge de départ à la retraite au moment du dépôt du dossier ;
- Être titulaire d’un diplôme supérieur BAC+3 en Droit, sciences sociales et humaines, gestion et relations clientèles ;
- Des formations complémentaires en matière de développement social, en traitement des données, ou en traitement des plaintes et requêtes sont des atouts ;
- Avoir une expérience pertinente d’au moins trois (03) ans, dans la gestion d’équipes dans un centre d’appels ou dans un mécanisme de gestion des réclamations et plaintes et de traitement de requêtes ;
- Une expérience de service clients dans une grande entreprise pourrait être considérée comme équivalente ;
Connaissances ou savoir
- Avoir une expérience des consultations avec les parties prenantes, des relations communautaires ;
- Avoir une expérience des consultations avec les parties prenantes des projets communautaires serait utile ;
- Avoir une connaissance du Cadre Environnemental et Social (CES) de la Banque mondiale notamment la familiarité avec la Norme Environnementale et Sociale 10 du CES, serait un atout ;
- Justifier d’une connaissance des dispositions nationales en matière de gestion des griefs ;
- Avoir une connaissance de l’environnement socio-culturel du projet serait un atout ;
- Avoir une compétence prouvée dans le domaine des analyses qualitatives et quantitatives des données ;
- Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques notamment des logiciels courants (Word, Excel, Power Point) ;
- La maîtrise d’au moins une langue nationale Burkinabè est un plus.
Éthique et Leadership
- Être proactif (ve), autonome et avoir le sens des responsabilités ;
- Être méthodique, organisé (e) et rigoureux (se) ;
- Avoir de l’empathie, de la patience et une grande capacité d’écoute ;
- Être dynamique, avec un bon esprit d’initiative, de créativité et doté d’une pensée critique ;
- Avoir une bonne capacité d’adaptation et un bon esprit d’équipe ;
- Être apte à traiter un grand volume de travail sous pression ;
- Être accueillant (e), intègre et de bonne moralité ;
- Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et de solides aptitudes communicationnelles ;
DUREE DU CONTRAT ET LIEU D’AFFECTATION
L’assistant (e) en gestion des plaintes sera recruté (e) pour une durée d’un (01) an, à compter de la signature de son contrat de travail assortie d’une période d’essai de trois (03) mois.
Ce contrat sera renouvelable annuellement sur la base de l’évaluation satisfaisante de ses performances par le Projet.
Le lieu d’affectation est Ouagadougou au sein de l’unité de gestion du projet WURI.
MISSIONS ET ATTRIBUTIONS
Le (la) Spécialiste en architecture des systèmes d’information placé (e) sous la responsabilité directe du Chargé de projet, est chargé (e) principalement d’assurer un rôle de conseil, d'assistance et d'information et de formations liées aux architectures des technologies de l’information dans le cadre du projet.
De façon spécifique, le (la) Spécialiste en architecture des systèmes d’information sera chargé (e) de : - Préparer les architectures d'entreprise, d'application, de données, de technologie, d'infrastructure et d'intégration ;
- Analyser les systèmes logiciels existants ;
- Analyser et formaliser les besoins exprimés en termes de matériels, logiciels, réseaux, etc. ;
- Déterminer les meilleurs choix architecturaux et technologiques pour la mise en œuvre ;
- Effectuer la conception détaillée de l'architecture logicielle, matérielle, réseau et de sécurité ;
- Modéliser les structures de données adéquates ;
- Déterminer et modéliser les interactions systèmes ou applicatives nécessaires ;
- S’assurer de l’intégrité du système et de la maintenance évolutive des logiciels ;
- Maintenir une vue 360 du système et mettre en œuvre des améliorations continues dans l'architecture, la solution, les algorithmes et l'infrastructure pour contenir les coûts ;
- Gérer les changements architecturaux et assurer une documentation précise et en temps opportun de tous les changements clés ; - Superviser les équipes techniques ;
- Orienter et conseiller les membres du projet sur les questions relatives aux architectures informatiques et aux plateformes à élaborer pour la mise en œuvre du projet ;
- Contribuer à/ou coordonner la conception et la mise en œuvre des plateformes en prenant en compte le besoin d’interopérabilité des systèmes et ce en synergie avec les équipes informatiques des parties prenantes du projet ;
- Participer à l’élaboration des termes de références et dossiers d’appel d’offres pour des fournisseurs de solutions technologiques ;
- Participer à l’analyse des offres de solutions informatiques ;
- Assurer le suivi des travaux de mise en place des plateformes auprès des prestataires ;
- Assurer la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de conception et de développement de logiciels ;
- Assurer le développement d'applications frontales, y compris les interfaces graphiques, les applications web/ mobiles, les applications dorsales, la base de données et tous les composants logiciels nécessaires pour fournir des systèmes d'application complets et fonctionnels requis pour le système d'identification de base ;
- Être en échange /superviser le travail du cabinet de suivi/contrôle/appui technique
PROFIL ET EXPERIENCE DU (DE LA) CANDIDAT (E)
Age-Diplôme- Expérience-Domaines de formation
- Être âgé (e) d’au moins dix-huit (18) ans à la date du dépôt du dossier de candidature et ne pas être frappé par l’âge de départ à la date de dépôt du dossier de candidature
- Être de nationalité Burkinabè ; - Avoir un diplôme d’enseignement supérieur (BAC + 5) en Informatique ou gestion, ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
- Avoir dix (10) ans d’expérience professionnelle dans des projets informatiques à grande échelle dans les secteurs public et privé, impliquant l'intégration de systèmes, des architectures commerciales et techniques, des technologies biométriques, l'architecture de données et le développement d'architectures d'applications.
2.2. Connaissances ou Savoir
- Détenir une expérience en conduite de projets ;
- Avoir de bonnes connaissances en urbanisation des systèmes d’information ;
- Avoir une bonne capacité d’écoute et un esprit d’équipe ;
- Avoir d’excellentes compétences en communication (écrit et oral) ;
- Avoir des aptitudes à travailler en équipe ;
- Être rigoureux (se), curieux (se) et convaincant (e) ;
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
- Avoir des aptitudes à communiquer d’une manière claire et directe ;
- Avoir des connaissances en bureautique : Microsoft Excel, Word, PowerPoint et les logiciels de traitement et d’analyse de base de données (à préciser) ;
- Avoir de solides capacités rédactionnelles (rédaction de rapports, de compte rendu, etc.) ;
- Avoir une bonne capacité d’anticipation et d’organisation du travail en vue de respecter des délais souvent serrés ;
- Maitriser l’anglais serait un atout ;
- Avoir une expérience de travail dans une Organisation Non Gouvernementale et ou un projet de l’IDA est un atout ;
- Avoir nécessairement une expérience préalable en tant qu'architecte technique ou logiciel dans au moins deux (02) projets à l'échelle d’entreprise ;
- Avoir une forte maîtrise technique des modèles de conception de logiciels, des architectures cloud natives et des systèmes à haute disponibilité ;
- Avoir une connaissance approfondie de la virtualisation, de l'orchestration de conteneurs, des technologies middleware, des bases de données relationnelles et des technologies de sécurité des applications.
Habiletés professionnelles ou Savoir-faire et savoir être
- Avoir une aptitude démontrée à analyser les besoins opérationnels et dériver des diagrammes d'architecture de haut niveau et des conceptions techniques, les exigences fonctionnelles utilisent des cas et des modèles de conception ;
- Avoir une bonne compréhension des architectures d'application, planification système, mise en réseau, systèmes d'exploitation, mobile et technologies web ;
- Avoir des connaissances de diverses technologies, notamment SOA, BPM, workflow, BI, architectures Web et plates-formes de développement et des outils ;
- Avoir une vision systémique, technologique et globale des systèmes d’information ;
- Posséder un niveau technique très élevé (systèmes d’exploitation, systèmes de gestion des bases de données, équipements réseaux) ;
- Avoir une expérience préalable en tant qu'architecte technique ou logiciel dans au moins deux (02) projets à l'échelle de l'entreprise ;
- Avoir une forte maîtrise technique des modèles de conception de logiciels, des architectures cloud natives et des systèmes à haute disponibilité ;
- Avoir des connaissances approfondies de la virtualisation, de l'orchestration de conteneurs, des technologies middleware, des bases de données relationnelles et des technologies de sécurité des applications.
DUREE DU CONTRAT ET LIEU D’AFFECTATION
Le (la) Spécialiste en architecture des systèmes d’information sera recruté(e) pour une durée de d’un (1) an, à compter de la signature de son contrat de travail assortie d’une période d’essai de trois (03) mois.
Ce contrat sera renouvelable annuellement sur la base de l’évaluation satisfaisante de ses performances par le Projet.
Le lieu d’affectation est Ouagadougou au sein de l’unité de gestion du projet WURI.
MISSIONS ET ATTRIBUTIONS
Le (la) Spécialiste en développement d’applications informatiques placé(e) sous la responsabilité directe du Chargé de projet, est chargé(e), principalement d’assurer un rôle de conseil et d’orientation par rapport au développement informatique et participe au suivi des travaux.
De façon spécifique, le (la) Spécialiste en développement d’applications informatiques sera chargé(e) de :
- Conseiller et orienter le projet sur le choix des technologies de développement informatique selon les normes et standards ;
- Assurer de la qualité des produits logiciels ;
- Accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des applications déployées ;
- S’assurer du respect des normes et les standards de développement ;
- Collaborer avec les autres spécialistes informaticiens ;
- Participer à l’élaboration des termes de référence des projets de développements informatiques ;
- Contribuer au développement de logiciels et applications internes y compris avec les équipes informatiques des parties prenantes du projet ;
- Faire des recommandations ;
- Orienter et conseiller les membres du projet sur les questions relatives aux plateformes à élaborer pour la mise en œuvre du projet ;
- Participer à l’élaboration des termes de références pour des fournisseurs de solutions technologiques ;
- Participer à l’analyse des offres de solutions informatiques ;
- Assurer le suivi des travaux de mise en place des plates-formes auprès des prestataires ;
- Élaborer des rapports d’activités périodiques ou sur demande ;
- Assurer l'assurance qualité des livrables logiciels fournis par divers fournisseurs et sous-traitants informatiques ;
- Assurer le développement d'interfaces graphiques, d'applications Web/ mobiles, de bases de données et de tout autre composant logiciel nécessaire pour fournir des systèmes d'applications complets et fonctionnels requis pour le système d'identification de base ;
- Veiller à ce que les installations logicielles soient réalisées dans le respect des délais, des coûts et de la qualité, de manière à minimiser les risques opérationnels et les risques liés au projet et à garantir la maîtrise des coûts ;
- S'assurer que les tests et la remise des solutions logicielles sont effectués conformément aux spécifications et aux normes requises, réduisant ainsi le risque et l'impact négatif des changements ; - Gérer les mises à jour des logiciels et les demandes de changement en temps voulu ;
- Développer et maintenir une documentation logicielle adéquate ;
- Apporter des connaissances et une expérience technique et professionnelle pour améliorer le système FID ;
- Élaborer et fournir des rapports mensuels et périodiques décrivant l'état des diverses activités de développement de logiciels.
PROFIL ET EXPERIENCE DU (DE LA) CANDIDAT (E)
Age-Diplôme- Expérience-Domaines de formation
- Être âgé (e) d’au moins dix-huit (18) ans à la date du dépôt du dossier de candidature et ne pas être frappé par l’âge de départ à la retraite à la date de dépôt du dossier de candidature ;
- Être de nationalité Burkinabè ;
- Avoir un diplôme d’enseignement supérieur (BAC + 5) en Informatique, option Génie logiciel ou Analyste programmeur ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
- Avoir cinq (05) ans d’expérience dans la conception et le développement d’applicatifs à usage publique/externe.
Connaissances ou Savoir
- Avoir des connaissances en bureautique : Microsoft Excel, Word, Power, Point et les logiciels de traitement et d’analyse de base de données (à préciser) ;
- Avoir de solides capacités rédactionnelles (rédaction de rapports, de compte rendu, etc.) ;
- Avoir une bonne capacité d’anticipation et d’organisation du travail en vue de respecter des délais souvent serrés ;
- Maitriser l’anglais serait un atout ; - Avoir de l’expérience de travail dans une Organisation Non Gouvernementale et ou un projet de l’IDA est un atout ;
- Avoir une bonne capacité d’écoute et un esprit d’équipe ; - Être rigoureux(se), curieux(se) et convaincant(e) ;
- Avoir une bonne capacité rédactionnelle ;
- Avoir de l’aptitude à communiquer d’une manière claire et directe.
2.3. Habiletés professionnelles ou Savoir-faire et savoir être
- Maîtriser les langages de développement informatique (PHP, Html5, JQuery,JavaScript, Bootstrap, CSS,...) ;
- Maîtriser le modèle MVC 2 ;
- Maîtriser les environnements de développement Android et IOS ;
- Maîtriser l’un des Framework Symfony et Laravel ;
- Maîtriser l’un des langages de programmation (Python, Java, etc.) ainsi que des techniques de développement continue (CI/CD) ;
- Maîtriser un CMS (Drupal,wordpress, Joomla, ...) ;
- Maîtriser le système Linux et les notions de base de sécurisation d’applications web ;
- Maîtriser les outils de synchronisation et de gestion de versions (SVN, GIT) ;
- Maîtriser des systèmes de gestion de bases de données relationnelles ;
- Maitriser les concepts de développement agile ;
- Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience progressive dans la conception technique et la mise en œuvre d’applications web à grande échelle avec au moins deux (02) projets de e-gouvernement ou d’applications d’entreprise avec des portails ouverts au public ;
- Avoir une expérience pratique des normes et technologies ouvertes utilisées dans les applications web, telles que JSON, JavaScript, NodeJS, Python, etc ;
- Avoir une expérience de la surveillance et de la correction des défauts logiciels et la maintenance continue de logiciels en analysant et en identifiant les domaines à modifier ;
- Avoir des connaissances de la cryptographie et des techniques de cryptage souhaitées ;
- Avoir une bonne compréhension des concepts de conception centrée sur l'humain (Human-Centered Design, HCD).
DUREE DU CONTRAT ET LIEU D’AFFECTATION
Le (la) Spécialiste en développement d’applications informatiques sera recruté(e) pour une durée d’un (01) an, à compter de la signature de son contrat de travail assortie d’une période d’essai de trois (03) mois.
Ce contrat sera renouvelable annuellement sur la base de l’évaluation satisfaisante de ses performances par le Projet.
Le lieu d’affectation est Ouagadougou au sein de l’unité de gestion du projet WURI.
MISSIONS ET ATTRIBUTIONS
Le (la) Spécialiste en administration des bases de données informatiques placé(e) sous la responsabilité directe du (de la) Chargé (e) de projet est chargé (e) principalement d’assurer un rôle de conseil, d'assistance et d'information et de formation sur les questions relatives aux bases de données conçues dans le projet.
De façon spécifique, le (la) Spécialiste en administration des bases de données informatiques sera chargé (e) de :
• Conseiller et orienter sur la qualité et les performances des systèmes de gestion des bases de données (SGBD) par rapport aux besoins du projet ;
• Veiller aux bons choix des technologies de bases de données ;
• Évaluer la fiabilité de l’architecture de base de données ;
• Travailler en collaboration avec les autres spécialistes informaticiens ;
• Contribuer à ou coordonner la mise en place de bases de données y compris avec les équipes informatiques des parties prenantes du projet ;
• Contribuer à la définition des architectures logicielles et techniques sur l’accès aux données ;
• Rédiger des procédures d’accès aux données, les expliquer et vérifier leur mise en application ;
• Assurer la prise en main de l’administration, la cohérence, la disponibilité, la qualité et la sécurité des SGBD ;
• Définir les modèles de données logiques et physiques en accord avec les exigences fonctionnelles et techniques du système fID ;
• Définir les spécifications d'échange de données et les APIs en accord avec les exigences d'interopérabilité du système fID ;
• Recommander les technologies d'intégration appropriées (API, middleware de messagerie, traitement des événements, etc.) nécessaires au projet ;
• Fournir des solutions aux problèmes liés à l'architecture d'intégration des données.
• Participer aux transferts de compétences aux utilisateurs finaux.
PROFIL ET EXPERIENCES DU CANDIDAT
Age-Diplôme- Expérience-Domaines de formation
• Être âgé (e) d’au moins dix-huit (18) ans à la date du dépôt du dossier de candidature et ne pas être frappé par l’âge de départ à la retraite durant l’exécution du projet ;
• Être de nationalité Burkinabè ;
• Avoir un diplôme d’enseignement supérieur (BAC + 5) en Informatique, option Génie Logiciel ou spécialisation bases de données ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
• Avoir cinq (05) ans d’expérience dans la conception, la mise en œuvre et l’administration de bases de données dans le cadre d’intégration d’applications d’envergure.
Connaissances ou Savoir
• Avoir des expériences dans la conception, la mise en œuvre et l’administration de bases de données dans le cadre d’intégration d’applicatifs d’envergure ;
• Avoir des connaissances en informatique : Microsoft Excel, Word, Power, Point et les logiciels de traitement et d’analyse de base de données (à préciser) ;
• Avoir de solides capacités rédactionnelles (rédaction de rapports, de compte rendu, etc.) ;
• Avoir une bonne capacité d’anticipation et d’organisation du travail en vue de respecter des délais souvent serrés ;
• Maitriser l’anglais serait un atout ;
• L’expérience de travail dans une Organisation Non Gouvernementale et ou un projet de l’IDA est un atout.
Habiletés professionnelles ou Savoir-faire et savoir être Avoir des compétences prouvées en :
• Gestion de base de données relationnelles, (attestation ou certification en la matière exigée) ;
• Administration de bases de données telles que Mysql, PostgreSQL, SqlServeur, etc ;
• Développement web (HTML, PHP, CSS) ;
• Systèmes d’exploitation (UNIX, LINUX, Windows, etc.) et en utilisation de commandes (Shell) pour diagnostiquer et réparer les dysfonctionnements ;
• Administration des serveurs de messagerie ;
• Avoir des expériences dans la conception, la mise en œuvre et l’administration de bases de données dans le cadre d’intégration d’applications d’envergure ;
• Avoir de l’expérience en modélisation de données avec une compréhension clé du développement de RDBMS (cloud et sur site), y compris les pratiques de mise en œuvre (architecture, conception, optimisation des performances des bases de données, migration et déclassement) ;
• Avoir de l’expérience dans le processus d'extraction de données à partir de sources multiples ;
• Avoir de l’expérience dans les projets d'administration en ligne/entreprise avec des applications complexes intégrées les unes aux autres ;
• Avoir une bonne compréhension des questions de confidentialité, de la gouvernance des données et des exigences en matière de protection des données.
DUREE DU CONTRAT ET LIEU D’AFFECTATION
Le (la) Spécialiste en administration des bases de données informatiques sera recruté (e) pour une durée d’un (01) an, à compter de la signature de son contrat de travail assortie d’une période d’essai de trois (03) mois.
Ce contrat sera renouvelable annuellement sur la base de l’évaluation satisfaisante de ses performances par le Projet.
Le lieu d’affectation est Ouagadougou au sein de l’unité de gestion du projet WURI.
MISSIONS ET ATTRIBUTIONS
Le (la) Spécialiste en administration système et réseaux, placé (e) sous la responsabilité directe du Chargé de projet, est chargé (e), principalement d’assurer un rôle d’appui conseil dans les aspects liés à l’administration, la cohérence, la qualité et la sécurité des systèmes et des données stockées dans les serveurs locaux ou dans le Cloud.
De façon spécifique, le (la) Spécialiste en administration système et réseaux, sera chargé (e) de :
• Orienter et conseiller les membres du projet sur les questions de choix de systèmes et de solutions d’hébergement, de sécurité et de réseau ;
• Contribuer ou coordonner la mise en place, l’extension ou l’exploitation de solutions d’hébergement gouvernemental en collaboration si nécessaire avec les équipes informatiques des parties prenantes du projet ;
• Elaborer l'état des lieux des solutions d’hébergement des serveurs d’applications ;
• Participer à l’analyse des offres des différents prestataires et gère les appels d'offres afin de trouver le partenaire idéal ;
• Orienter les choix de protocoles réseaux et de télécommunication (TCP/IP, Ethernet, LAN, WAN, Wi-Fi, etc.) ;
• Veiller à la mise en place effective d’un système dédié d’hébergement et travailler à la prise en compte des spécificités liées à l'accessibilité et la sécurité des données ;
• Assurer le support des applications (niveau 1 & 2).
• Faciliter la conception et la mise en œuvre des exigences de l'infrastructure et de l'architecture de sécurité du système fID du DC/DRC ;
• Être responsable de l'assurance de tous les aspects et technologies liés au réseau et à la sécurité (pare-feu, logiciels, matériel, serveurs) du système fID ;
• Développer et mettre en œuvre des processus de gestion des risques, des politiques de sécurité détaillées et des contrôles pour le système fID ;
• Anticiper les risques de sécurité du projet et fournir une contribution substantielle et des mesures d'atténuation pour gérer ces risques ;
• Travailler avec les fournisseurs et les partenaires pour institutionnaliser la sensibilisation à la sécurité des données personnelles sensibles, y compris les données biométriques, comme l'exigent toutes les réglementations et lois pertinentes ;
• Organiser régulièrement des tests de vulnérabilité et des évaluations de sécurité et documenter les problèmes et les leçons apprises ;
• Fournir des solutions rapides aux incidents liés à la sécurité, tout en documentant également l'analyse détaillée des incidents et des enseignements ;
• S'assurer que tous les documents du projet, y compris les documents d'appels d'offres, les contrats, les artefacts de conception, inculquent l'importance de la sécurité ;
• S'assurer que le personnel de l'UGP et les contractants traitent efficacement les questions de sécurité, en apportant des solutions si nécessaire ;
• Comprendre les concepts de sécurité suffisamment en profondeur pour s'engager avec les technologues de la sécurité et communiquer efficacement avec des publics techniques et non techniques ;
• Analyser les technologies de sécurité mises en œuvre par les fournisseurs, rechercher les faiblesses des systèmes et signaler les menaces et les problèmes logiciels éventuels ;
• Créer et mettre en œuvre des plans de reprise après sinistre et des mesures de continuité des activités ;
• Assurer la veille technologique ;
• Travailler en collaboration avec les autres spécialistes informaticiens ;
• Faire des recommandations.
PROFIL ET EXPERIENCE DU (DE LA) CANDIDAT (E)
Age-Diplôme- Expérience-Domaines de formation
• Être âgé (e) d’au moins dix-huit (18) ans à la date du dépôt du dossier de candidature et ne pas être frappé par l’âge de départ à la retraite au moment du dépôt du dossier de candidature ;
• Être de nationalité Burkinabè ; - Avoir un diplôme d’enseignement supérieur (BAC + 5) en Informatique, option Réseaux, Système, ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
• Avoir cinq (05) ans au sein d’équipes projet ou maintenance pour la conception, le développement, la mise en œuvre et/ou le maintien en condition opérationnel et d’exploitation de réseaux et système informatique ;
• Avoir de l’expérience dans la conception de software as a service (SaaS) ou logiciel en tant que service, dans l’installation/implémentation de platform as a service (PaaS) ou plate-forme en tant que service, ou dans la gestion de d’infrastructure as a service (IaaS) ou infrastructure en tant que service serait un atout ;
• Avoir de l’expérience en tant qu'architecte d'infrastructure informatique dans au moins deux projets ;
• Avoir une bonne compréhension des produits de calcul, de stockage, de mise en réseau et de sécurité leaders du secteur ;
• Avoir une bonne compréhension des concepts et technologies de sécurité de l'infrastructure informatique, notamment la norme ISO 27001, l'évaluation de la vulnérabilité et les tests de pénétration ;
• Avoir une connaissance approfondie de la continuité des activités et de la planification de la continuité des activités.
Connaissances ou Savoir
• Avoir des compétences managériales ;
• Avoir une intégrité professionnelle et des aptitudes à travailler en équipe et sous pression ; - Avoir une bonne capacité d’écoute ;
• Être rigoureux(se), curieux(se) et convaincant (e) ;
• Avoir une excellente potentialité d’analyse et qualités rédactionnelles élevées ;
• Avoir des aptitudes à communiquer d’une manière claire et directe ;
• Avoir de solides capacités rédactionnelles (rédaction de rapports, de compte rendu, etc.) ;
• Avoir une bonne capacité d’anticipation et d’organisation du travail en vue de respecter des délais souvent serrés ;
• Maitriser l’anglais serait un atout ; Avoir une expérience de travail dans une Organisation Non Gouvernementale et ou un projet de l’IDA est un atout.
Habiletés professionnelles ou Savoir-faire et savoir être
• Avoir des compétences en installation, configuration et maintenance de serveurs
• Avoir des compétences en a :dministration des équipements réseaux WIFI/LAN/WAN ; Environnements virtualisés (VMWare, VirtualBox, ...) et en administration des serveurs (Windows, Linux, ...) ; Sécurité des Systèmes d’Information ; Base de données (Oracle, SQL, MySQL, PostgreSQL, …) ; Expérience souhaitée dans les technologies open source (e.g., Open Stack) ;
• Avoir des connaissances solides en informatique : Microsoft Excel, Word, PowerPoint et les logiciels de traitement et d’analyse de base de données (à préciser) ;
• Avoir de solides connaissances sur tout ce qui concerne la sécurisation des informations et le stockage de données ;
• Avoir des dispositions pour l’Assiduité, la ponctualité, la rigueur, la courtoisie, la diligence, la responsabilité, la disponibilité, la discipline.
DUREE DU CONTRAT ET LIEU D’AFFECTATION
Le (la) Spécialiste en administration système et réseaux, sera recruté(e) pour une durée d’un (01) an, à compter de la signature de son contrat de travail assortie d’une période d’essai de trois (03) mois. Ce contrat sera renouvelable annuellement sur la base de l’évaluation satisfaisante de ses performances par le Projet.
Le lieu d’affectation est Ouagadougou au sein de l’unité de gestion du projet WURI.
MISSIONS ET ATTRIBUTIONS
Le (la) Secrétaire de Direction placé(e) sous la responsabilité directe du Coordonnateur de projet, est chargé(e), principalement d’assurer la gestion du secrétariat du Projet.
De façon spécifique, le (la) Secrétaire de Direction sera chargé(e) :
• Appuyer le Coordonnateur et le Chargé de projet dans l’exécution des activités administratives du Projet ;
• Gérer l’ensemble des courriers entrants et sortants confidentiels ou non du Projet ;
• Assurer le classement et l’archivage des documents ;
• Organiser les déplacements, les rendez-vous et les réunions ;
• Accueillir les visiteurs, les renseigner et les orienter ;
• Gérer le standard téléphonique ;
• Rédiger et mettre en forme des notes, correspondances, procès-verbaux, comptes-rendus ; dossiers, rapports, à partir de consignes orales et/ou manuscrites ;
• Assurer les opérations de secrétariat des autres membres du Projet ;
• Préparer les présentations PowerPoint ; - Participer à la rédaction des rapports d’activités du Projet ;
• Elaborer et tenir à jour un fichier de contacts pour le Projet ;
• Suivre les dossiers et exécuter toutes autres tâches qui lui seront soumises.
PROFIL ET EXPERIENCE DU (DE LA) CANDIDAT (E)
Age-Diplôme- Expérience-Domaines de formation
• Être âgé (e) d’au moins dix-huit (18) ans à la date du dépôt du dossier de candidature et ne pas être frappé par l’âge de départ à la retraite au moment du dépôt du dossier de candidature ;
• Être de nationalité Burkinabè ;
• Avoir un diplôme d’enseignement supérieur (Bac+2), un DUT ou un BTS en secrétariat de direction ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
• Avoir cinq (05) ans d’expérience professionnelle à un poste similaire.
Connaissances ou Savoir
• Maitriser les outils informatiques et bureautiques (environnement Windows, gestion de projets) et de communication (téléphone, messagerie, agenda électronique, plateformes de messagerie instantanée et de vidéo-conférence multiplateforme : Zoom, Skype, Team, etc.) ;
• Avoir un bon niveau d’orthographe et de solides capacités rédactionnelles (rédaction de rapports, de compte rendu, etc.) ; - Savoir gérer les priorités ;
• Avoir de l’initiative et de la rigueur dans le traitement des dossiers ;
• Avoir des qualités rédactionnelles élevées ;
• Avoir une grande capacité de communication et de gestion de l’information ;
• Avoir des capacités de synthèse, d’analyse, de conceptualisation ; - Maitriser l’anglais serait un atout.
Habiletés professionnelles ou Savoir-faire et savoir être
• Être accueillant (e), souriant(e) et dynamique ;
• Avoir une aisance relationnelle et d’écoute ;
- Avoir des aptitudes à travailler en équipe et sous pression ;
• Être courtois(e), discret(e), disponible, autonome, créatif(ve) et polyvalent(e) et capable de trouver et mettre en œuvre des solutions innovantes ;
• Avoir une bonne capacité d’anticipation et d’organisation du travail ;
• Avoir un langage courtois et compréhensible par les différents acteurs ;
• Avoir une maitrise de soi et une confiance en soi ;
• Être ouvert (e), flexible et apte à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Avoir une excellente potentialité d’analyse et des qualités rédactionnelles élevées ;
• Avoir une bonne capacité d’écoute, avec de solides compétences en conseil ;
• Avoir d’excellentes compétences en communication (écrite et orale) ; - Avoir une bonne présentation physique ;
• Avoir de bonnes aptitudes interpersonnelles (ouverture d’esprit, pragmatique, diplomatique...).
DUREE DU CONTRAT ET LIEU D’AFFECTATION
Le (la) Secrétaire de Direction sera recruté(e) pour une durée d’un (01) an, à compter de la signature de son contrat de travail assortie d’une période d’essai de trois (03) mois.
Ce contrat sera renouvelable annuellement sur la base de l’évaluation satisfaisante de ses performances par le Projet.
Le lieu d’affectation est Ouagadougou au sein de l’unité de gestion du projet WURI.
MISSIONS ET ATTRIBITIONS
L’Agent (e) de liaison-reprographe placé(e) sous la responsabilité directe du Spécialiste en gestion financière du projet est chargé(e), principalement d’assurer la préparation et la bonne diffusion des courriers, des colis et/ou des messages du Projet, en interne comme en externe, auprès de toutes les structures et personnes impliquées dans l’exécution des activités du projet ainsi que des travaux de reprographie.
Il travaillera étroitement avec la Secrétaire de direction. De façon spécifique, l’Agente (e) de liaison-reprographe sera chargé(e) de :
• Assurer les tâches de gestion du courrier dont la réception et l’enregistrement du courrier « arrivée » ;
• Récupérer le courrier auprès des services postaux et autres structures ;
• Ventiler le courrier destiné au projet ou aux tiers à l’interne ;
• Préparer l’expédition du courrier auprès des partenaires externes et assurer leur livraison; - Effectuer toutes les courses nécessaires pour les besoins du projet ;
• Assurer les travaux de reprographie et de reliure ;
• Veiller à l’entretien et à la maintenance périodique des matériels (copieurs, imprimantes, scanner) ;
• Veiller à la préparation de la salle de réunions avant et après les rencontres ;
• Assurer la planification et la gestion de l’occupation de la salle de réunion ;
• Contrôler et rendre disponible les matériels et équipements dans la salle de réunions lors des rencontres
• Exécuter toutes autres tâches professionnelles du Projet relevant de ses services et compétences ;
PROFIL ET EXPERIENCES DU (DE LA) CANDIDAT (E)
Age-Diplôme- Expérience-Domaines de formation
• Etre âgé (e) d’au moins dix-huit (18) ans à la date du dépôt du dossier de candidature et ne pas être frappé (e) par l’âge de départ à la retraite durant l’exécution du projet ;
• Etre de nationalité Burkinabè ;
• Être titulaire d’un BEPC ou tout autre diplôme jugé équivalent ;
• Avoir trois (03) ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire.
Connaissances ou Savoir
• Avoir une bonne connaissance des outils informatiques (environnement Windows) et de communication (téléphone, messagerie, plateformes de messagerie instantanée et de vidéo-conférence multiplateforme : Zoom, Skype, Team, etc.) ;
• Avoir une bonne capacité de communication orale et écrite en français ;
• Être capable et disponible à effectuer des travaux de manutention ;
• Disposer d'un permis de conduire catégorie B au moins.
• Avoir une aisance relationnelle et d’écoute ;
• Avoir des aptitudes à travailler en équipe et sous pression ;
• Être courtois(e), discret(ète), disponible, patient(e), autonome, créatif(ve) et polyvalent(e), ponctuel et capable de trouver et mettre en œuvre des solutions innovantes ;
• Être ouvert (e), flexible et apte à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse.
Habiletés professionnelles ou Savoir-faire et savoir être
• Avoir de bonnes aptitudes interpersonnelles (ouverture d’esprit, pragmatique, diplomatique...) ;
• Avoir une bonne capacité d’écoute et un esprit d’équipe ;
• Savoir gérer les priorités et les impératifs, être proactif ;
• Avoir de l’initiative et de la rigueur dans le traitement des dossiers ;
• Avoir une bonne connaissance de la ville de Ouagadougou, avoir le sens de l’orientation et se repérer et circuler facilement ;
• Avoir une grande capacité de communication et de gestion de l’information ;
• Avoir un sens élevé de l’organisation et de l’anticipation ;
• Avoir des aptitudes à communiquer d’une manière claire et directe
DUREE DU CONTRAT ET LIEU D’AFFECTATION
L’Agent (e) de liaison sera recruté(e) pour une durée de deux (02) ans à compter de la signature de son contrat de travail assortie d’une période d’essai d’un (01) mois.
Ce contrat sera renouvelable annuellement sur la base de l’évaluation satisfaisante de ses performances par le Projet.
Le lieu d’affectation est Ouagadougou au sein de l’unité de gestion du projet WURI.
MISSIONS ET ATTRIBUTIONS
Le (la) Chauffeur (e) mécanicien (ne) placé(e) sous la responsabilité directe du Spécialiste en gestion financière est chargé(e), principalement de conduire et d’entretenir les véhicules.
De façon spécifique le (la) Chauffeur (e) mécanicien (ne) sera chargé(e) de :
• Assurer le transport des personnes et des biens dans le cadre du projet ;
• Effectuer les courses internes et externes au projet ;
• Distribuer le courrier externe du projet et faire émarger le registre de transmission par les destinataires de ce courrier ;
• Récupérer également le courrier destiné au projet ;
• Assurer le nettoyage et l’entretien quotidien des véhicules ;
• Assurer la tenue à jour du tableau de bord du véhicule ;
• Assurer la surveillance technique des délais de vidange ;
• Assurer la surveillance des réparations du véhicules mis à sa disposition ;
• Assurer la bonne tenue et le renouvellement à bonne date des documents des véhicules (assurance, visite technique, carte jaune, etc.) ;
• Réaliser ses tâches dans le respect des Principes Fondamentaux et du Code de Conduite du Projet ainsi que des procédures de gestion du projet ;
• Exécuter toutes autres tâches professionnelles du Projet.
PROFIL ET EXPERIENCES DU (DE LA) CANDIDAT (E)
Age-Diplôme- Expérience-Domaines de formation
• Être âgé (e) d’au moins dix-huit (18) ans à la date du dépôt du dossier de candidature et ne pas être frappé par l’âge de départ à la retraite à la date de dépôt du dossier de candidature ;
• Être de nationalité Burkinabè ;
• Permis de conduire de catégorie C + CEP ou d’un autre diplôme équivalent ;
• Avoir cinq (05) ans d’expériences professionnelles dans un poste similaire dont au moins trois (03) ans dans un projet ou programme de développement.
Connaissances ou Savoir
• Avoir une expérience de travail minimum de trois (03) ans en tant que chauffeur pour des organismes internationaux, projets de développement, ONG, opérateurs touristiques, administration publique ;
• Avoir une bonne acuité visuelle (10/10) ;
• Être physiquement apte à conduire en milieu rural et urbain ;
• Fournir une attestation ou tout autre document montrant une connaissance/maîtrise de la mécanique automobile particulièrement le fonctionnement des véhicules tout[1]terrain (4 x 4) ;
• Avoir une bonne connaissance géographique des zones d’intervention du projet ;
• Avoir une expression orale et écrite correcte en français.
Habiletés professionnelles ou Savoir-faire et savoir être
- Avoir de bonnes aptitudes interpersonnelles (ouverture d’esprit, pragmatique, diplomatique...) ;
• Avoir une bonne capacité d’écoute et un esprit d’équipe ;
• Avoir une bonne communication (écrite et orale) ;
• Être autonome ;
• Faire preuve de rigueur ;
• Être ponctuel, courtois, disponible, rigoureux au travail et avoir le sens de l’initiative ;
• Faire preuve de bonne présentation vestimentaire ;
• Avoir de l’aptitude à travailler en équipe ;
• Avoir de l’aptitude à communiquer d’une manière claire et directe ;
DUREE DU CONTRAT ET LIEU D’AFFECTATION
Le (la) Chauffeur/mécanicien (ne) sera recruté(e) pour une durée d’un (01) an, à compter de la signature de son contrat de travail assortie d’une période d’essai d’un (01) mois.
Ce contrat sera renouvelable annuellement sur la base de l’évaluation satisfaisante de ses performances par le Projet.
Le lieu d’affectation est Ouagadougou au sein de l’unité de gestion du projet WURI.
INFORMATIONS GENERALES DE POSTULATION :
Composition du dossier de candidature
• Lettre de motivation adressée au Directeur Général de Tralassi Jobservices ;
• Curriculum vitae à jour ;
• Copies légalisées des diplômes et certificats de travail.
Procédure de sélection
• Présélection sur analyse de dossier ;
• Evaluations ;
• Résultats.
Dépôt des dossiers
E-mail : recrut@tralassi.com en précisant en objet de votre mail « Candidature au poste de (précisez le poste) »
Nota Bene :
• Tout dossier déposé reste la propriété de la structure bénéficiaire du recrutement ; • Seules les candidatures retenues seront appelées pour les tests
Sous thème 1 : Politiques éducatives, cohésion sociale et insécurité
Sous thème 2 : Innovations technologiques et didactiques et le vivre ensemble
Sous thème 3 : Sciences appliquées et développement durable
Dates : Du 26 au 28 novembre 2024
Inscriptions et soumissions en ligne : Du 15 avril au 29 juillet 2024
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