Agent de suivi et d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage
• Salaire à temps plein: Oui
• Salaire (temps plein): CFA14,946,641.41 Salaire (temps plein)
• Type de contrat: Durée déterminée
• Heures contractuelles:40
• Durée du contrat: 1 an renouvelable
• Lieu: Ouaga, Burkina Faso
Qui sommes-nous
Christian Aid a une vision – la fin de la pauvreté – et nous croyons que nous pouvons en faire une réalité en transformant la vie des personnes qui vivent dans la pauvreté et en leur donnant les moyens de changer leur vie pour l’avenir. Donc, si vous êtes passionné par l’aide aux autres et que vous voulez nous aider à conduire un changement positif à travers le monde, rejoignez-nous. Christian Aid cherche maintenant à recruter un responsable du suivi et de l’évaluation, de la responsabilisation et de l’apprentissage pour soutenir notre travail de développement et humanitaire au Burkina Faso et dans toute l’Afrique.
À propos du rôle
L’objectif du rôle est :
- Diriger, gérer et renforcer les systèmes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage (MEAL) afin de permettre des rapports efficaces et précis pour la prise de décision et la mise en œuvre du projet.
- Promouvoir un suivi et une évaluation efficaces et efficients des activités du programme, centrées sur l’impact et les résultats; créer les conditions nécessaires pour que l’apprentissage soit intégré à la prise de décisions dans le programme.
- Contribuer au renforcement du programme de pays d’AC et de la capacité du partenaire à développer et à utiliser des approches participatives en matière de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage pour une mise en œuvre efficace du projet pour obtenir des résultats.
- Diriger les processus de suivi, d’évaluation d’impact, de gestion des connaissances et de rapports des donateurs. Faciliter le partage des pratiques exemplaires et des leçons apprises avec les intervenants externes, dans la mesure du possible. Encourager la gestion active des connaissances et les besoins d’apprentissage organisationnel à l’aide des résultats du suivi et de l’évaluation.
- Développer et travailler à la mise en œuvre du système numérique de S&E et de l’assurance qualité des données au sein de CA et de tous les partenaires. On s’attendrait à ce que le titulaire du rôle aide les partenaires et l’équipe à mettre en place des systèmes efficaces de suivi des résultats pour leur travail et à établir des preuves pour la collecte de fonds et pour développer de nouveaux projets en utilisant les meilleures pratiques documentées.
À propos de vous
Ce rôle fait partie de la famille de rôles du programme au sein du département international.
Ce rôle est essentiel pour fournir au programme un soutien plus large, y compris le renforcement des capacités des partenariats et des programmes d’AC sur MEAL, y compris le cadre des résultats, la mesure de l’impact, la documentation et la diffusion des enseignements tirés, la gestion des bases de données et le soutien à tout le personnel du programme pour donner la priorité aux questions transversales telles que la pensée de genre, y compris les principes d’inclusion, de pouvoir et de participation, entre autres. Ce rôle joue un rôle important sur les projets / interventions assignés ainsi que pour soutenir le respect des exigences meal des donateurs. Il soutiendra également le programme de pays du Burkina Faso sur le contrôle de la qualité des programmes – et gérera de manière significative les bases de données et les budgets de S&E du programme de pays en collaboration avec le personnel du programme
Plus d’informations
Ce rôle exige que les candidats aient le droit de travailler dans le pays où ce poste est basé.
Nous valorisons la diversité et aspirons à la refléter dans notre main-d’œuvre. Nous accueillons les candidatures de personnes de toutes les sections de la communauté, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, de religion ou de conviction.
Christian Aid s’engage à fournir un environnement sûr et fiable à chaque personne liée au travail que nous faisons; et de prévenir tout type de comportement non désiré, y compris le harcèlement et l’exploitation sexuels, les abus et l’inconduite financière. Tout candidat à qui l’on propose un emploi chez Christian Aid est tenu de partager et de démontrer nos valeurs, d’adhérer à la politique de sauvegarde de Christian Aid et de signer le Code de conduite de Christian Aid.
Vous pouvez vous attendre à un large éventail de récompenses et d’avantages, y compris une généreuse allocation de vacances et une flexibilité qui vous assurera un bon équilibre travail/vie personnelle.
Questions sur les compétences (si nécessaire)
Dans le cadre de votre demande, il vous sera demandé de démontrer votre aptitude en répondant aux questions suivantes :
Donnez-nous un exemple de cas où vous avez traité les autres avec dignité et respect tout en reconnaissant qu’ils avaient des idées et des points de vue différents pour vous
- Quelle était la situation? Comment étiez-vous au courant des différences en jeu?
- Quelle était votre tâche ? Quel résultat essayiez-vous d’atteindre?
- Quelles mesures avez-vous prises? Comment avez-vous fait preuve de dignité et de respect?
- Quel a été le résultat de vos actions ? Avez-vous réussi? Si oui, comment le saviez-vous?
- Communiquer efficacement
Donnez-nous un exemple d’un moment où vous avez communiqué quelque chose de complexe d’une manière qui pourrait être facilement comprise par les autres
- Quelle était la situation?
- De quoi aviez-vous besoin pour communiquer efficacement?
- Comment vous êtes-vous assuré que le message était compris par les autres ?
- Quel a été l’impact? Comment avez-vous su que vous aviez du succès?
- Obtenir des résultats
Nous apprécions la contribution de chaque personne au succès de notre organisation. C’est pourquoi vous pouvez vous attendre à un large éventail de récompenses et d’avantages.
S’il vous plaît, donnez-nous un exemple d’un moment où vous avez dû dire non à un autre collègue ou à une autre équipe en raison d’autres priorités tout en reconnaissant leurs besoins.
- Quelle était la situation? Quelles étaient les priorités concurrentes?
- Quelle était votre tâche ?
- Quelle(s) action(s) avez-vous prise(s) ? Quel a été l’effet de votre non?
- Quel(s) résultat(s)? Qu’avez-vous appris de cette expérience ?
Veuillez joindre un CV et une lettre de motivation à votre candidature expliquant pourquoi vous pensez être le meilleur candidat pour le poste et comment vous répondez aux exigences décrites dans la description de poste.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
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Documents du poste à télécharger:
