Le Programme de Résilience et des Systèmes Alimentaires en Afrique recrute pour 11 postes de personnels Cadres

Dans le cadre de la mise en œuvre du Programme de Résilience et des Systèmes Alimentaires en Afrique de l'ouest (PRSA), le Secrétaire Général du Ministère de l'Agriculture, des Ressources Animales et Halieutiques souhaite recevoir des candidatures de personnes qualifiées pour le recrutement d'un (01) Ingénieur agronome, d'un (01) Expert en Agro-météorologie, d'un (01) Spécialiste en passation des marchés, d'un (01) Spécialiste en développement sociale, d'un (01) Spécialiste en nutrition et genre, d'un (01) Spécialiste de suivi évaluation, d'un (01) Spécialiste en sauvegardes environnementales, d'un (01) Responsable technique, d'un (01) Chef comptable et d'un (01) Assistant comptable pour l'Unité de Gestion dudit Programme.

DESCRIPTION DES POSTES ET QUALIFICATIONS

Description des tâches et responsabilités
Sous la supervision du Chargé de Projet, "Ingénieur agronome aura en charge l'appui conseil de la mise en œuvre des activités agricoles du PRSA Plus spécifiquement, il assurera les tâches ci-dessous décrites:
• contribuer à la mise en relation entre producteurs et vendeurs d'intrants de qualité;
• promouvoir les bonnes pratiques agricoles dans la zone d'intervention du Projet;
• assurer en collaboration avec les services déconcentrés de l'agriculture le suivi de la mise en valeur des sites aménagés,
• organiser les formations nécessaires aux bénéficiaires et aux agents chargés de l'encadrement sur les thèmes jugés pertinents et utiles par le public cible;
• assurer en collaboration avec les services concernés de l'agriculture l'organisation des producteurs bénéficiaires des appuis (parcelles aménagées, et les promoteurs) et leur bon fonctionnement,
• appuyer avec les services déconcentrés de l'agriculture les organisations des producteurs à la mise en place et au bon fonctionnement de fonds de roulement, contribuer à la mise en relation entre producteurs et vendeurs d'intrants de qualité,
• organiser des visites terrain et des voyages d'échanges prévus dans le projet;
• produire des rapports trimestriels et annuel d'exécution des activités d'appui conseil et de renforcement des capacités réalisées;
• appuyer le processus de sélection des sous projets sur les aspects de mise en valeur;
• coordonner en collaboration avec les techniciens supérieurs d'agriculture et agents techniques d'agricultures les activités de mise en valeur annuel des périmètres et sites aménagés (calendrier cultural, établissement des plans de culture; quantification des intrants) ;
• assurer le coaching des techniciens supérieurs d'agriculture et agents techniques d'agricultures qui seront mis à la disposition de l'unité de gestion régionale;
• exécuter toutes autres tâches relevant de ces compétences qui lui seront confiées par la hiérarchie dans le cadre des dispositions règlementaires ;
• assurer toutes les fonctions que pourrait lui déléguer le coordinateur de projet.
NB : la bonne maîtrise de l'outil informatique et des logiciels spécifiques est exigée
Qualification/profil
• Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC +5 en aqronormie ;
• Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins cinq (05) ans dans le domaine de la vulgarisation et/ou du développement rural;
• Avoir une bonne expérience dans les filières agricoles ciblées;
• Avoir de l'endurance pour le travail terrain;
• Avoir une expérience dans l'encadrement des producteurs et la formation des adultes serait un atout;
• Avoir une expérience de travail terrain dans la zone d'intervention du projet serait un atout;
• Avoir une expérience dans l'organisation des plaines serait un atout;
• Avoir une connaissance des langues locales (Mooré ou Dioula) serait un atout.
Exigences du poste
• Être de bonne moralité;
• Être capable de travailler en équipe et sous pression;
• Jouir de ses droits civiques;
• Avoir le sens de l'organisation et des relations humaines;
• Avoir une bonne connaissance de la langue française (parlé et écrit) ;
• Avoir le sens du résultat et de la discrétion professionnelle;
• Avoir l'esprit d'initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers;
• Avoir une bonne capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse.

Description des tâches et responsabilités
Sous la responsabilité du Chargé de projet du PRSA, la supervision du Responsable technique et en collaboration avec l'Agence Nationale de la Météorologie du Burkina Faso, l'Expert en Agro-Météorologie aura pour rôle central d'assurer le suivi et la mise en œuvre des activités agro-Météorologiques au titre du projet.
En étroite collaboration avec le Coordonnateur du PRSA et du Responsable Technique, l'Agro-Météorologie devra:
• fournir des conseils continus sur l'exécution et la mise en œuvre des activités agro-Météorologiques;
• planifier, coordonner, orienter et superviser la mise en œuvre de toutes les activités agro-météorologiques, en collaboration avec l'ANAM ;
• assurer le suivi des activités agro-Météorologiques du programme;
• appuyer l'ANAM dans la mise en œuvre des activités de formation agro­météorologiques des techniciens et des communautés locales dans le cadre du programme;
• guider, fournir l'appui continu aux formateurs de l'ANAM et aux facilitateurs pour l'utilisation des informations et conseils agro-météorologiques sur le terrain;
• fournir des rapports d'avancement et autres rapports techniques;
• effectuer toutes autres tâches en relation avec ses compétences professionnelles, telles qu'elles pourraient être demandées par la coordination du programme;
• assurer toutes les fonctions que pourrait lui déléguer le coordinateur de projet.
Qualification et expériences professionnelles
• être titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 5 ans en Agro-Météorologie, Climatologie. Des connaissances pratiques et techniques des impacts de la variabilité climatique et du changement climatique sur l'agriculture sont indispensables;
• avoir au moins une expérience de cinq ans en agro-météorologiques au Sahel ;
• avoir au moins une expérience de cinq ans de travail avec les structures étatiques en charge du développement rural ou de la météorologie;
• avoir une expérience de travail avec les communautés locales dans le domaine de l'agro-météorologie et de l'adaptation aux changements climatiques;
• avoir une expérience de travail avec des partenaires nationaux et internationaux sur des questions similaires en milieu rural;
• avoir été engagé dans des travaux nécessitant l'utilisation des informations agro-c1imatiques et/ou des travaux d'adaptation aux changements climatiques en milieu rural;
• bien maîtriser l'outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
• maitriser les outils d'analyse et de traitement des données agro-climatiques (ArcGIS, QGIS, Surfer) ;
• faire preuve d'une parfaite aptitude à travailler en équipe dans un environnement multiculturel et multidisciplinaire ;
• maîtriser parfaitement la langue française (parlée et écrite). La maîtrise de l'anglais serait un atout.
Exigences du poste
• Pertinence des titres universitaires;
• Pertinence de l'expérience professionnelle, ;
• Capacité de travailler dans une équipe pluridisciplinaire, ;
• Maîtrise de l'outil informatique. ;
• Avoir des capacités à communiquer et vulgariser l'information agro- météorologique et climatique à l'oral et à l'écrit, compréhensible pour des publics de techniciens mais aussi des acteurs locaux.

Description des tâches et responsabilités
Sous la supervision directe du Chargé de Projet, le Spécialiste en passation des marchés assure la coordination des opérations de passation et d'exécution des marchés du projet.
De façon spécifique, le Spécialiste en passation des marchés est chargé des tâches suivantes:
a) En ce qui concerne la programmation
• inscrire et tenir à jour dans STEP (Systematic Tracking and Exchanges in Procurement) toutes les activités de passation des marchés;
• élaborer et tenir à jour la liste détaillée et chiffrée des acquisitions de biens, travaux et services prévues sur le financement du projet pour toutes les composantes ;
• tenir également un répertoire de consultants et fournisseurs qualifiés au fur et à mesure des manifestations d'intérêts et des appels d'offres ouverts.
• élaborer et tenir à jour la fiche de suivi du plan de passation des marchés (PPM) suivant un modèle jugé acceptable par le partenaire technique et financier du Projet;
• assurer toutes les fonctions que pourrait lui déléguer le coordinateur de projet;
b) En ce qui concerne la préparation des dossiers d'appel d'offres
• finaliser avec les équipes techniques (ou experts désignés à cet effet) les caractéristiques ou spécifications techniques des biens et travaux ainsi que les termes de référence pour la sélection des consultants;
• élaborer les dossiers d'appels d'offres et les demandes de propositions des acquisitions ou prestations prévues au Plan de Passation des Marchés approuvé dans le STEP, suivant les modèles appropriés en vigueur, et veiller à ce que ces dossiers reçoivent les approbations requises;
c) En ce qui concerne la passation des marchés
• préparer et faire publier les avis d'appels d'offres et les avis à manifestation d'intérêt;
• représenter le projet à toutes les séances d'ouverture et d'évaluation des offres ainsi qu'à toutes les séances d'attribution des marchés;
• veiller à l'établissement des rapports d'évaluation des offres et s'assurer que ceux-ci reçoivent les approbations nécessaires du PTF et des membres compétents de J'Administration;
• préparer les marchés et veiller à ce qu'ils soient approuvés, signés, visés et notifiés selon le manuel des procédures et dans les meilleurs délais;
• s'assurer que les soumissionnaires non retenus reçoivent les informations nécessaires .ainsi que leurs cautions de soumission aussitôt après la décision d'attribution des marchés.
d) En ce qui concerne l'exécution des marchés
• veiller à ce que les engagements sur les marchés soient systématiquement envoyés au Coordonnateur et au RAF;
• Organiser les commissions de réception des biens, travaux et services de consultants, et s'assurer que ces biens, travaux et services sont conformes aux spécifications des marchés ou aux termes de référence des contrats;
• prendre les mesures nécessaires pour que les biens et services soient livrés et entreposés en sûreté aux endroits et dates précisés;
• préparer les rapports trimestriels et annuels sur la situation des marchés.
e) En ce qui concerne le respect des accords avec le PTF
• veiller à ce que les procédures décrites dans les accords avec le PTF soient respectées à tous les stades des acquisitions de biens et de services ;
• yeiller à ce que les montants cumulés des fournitures acquises suivant les diverses procédures ne dépassent pas les plafonds fixés dans l'Accord de crédit;
• élaborer les rapports relatifs au volet passation des marchés dans le cadre du suivi financier du Projet;
• effectuer toutes tâches qui relèvent de sa compétence à la demande du RAF et/ou du Coordonnateur et dans l'intérêt du service.
f) De la tenue de l'archivage
• suivre au quotidien la base de données du projet sur le STEP pour s'assurer de sa qualité et que tout document est bien archivé à l'étape correspondante de la feuille de route de l'activité;
• préparer les documents nécessaires pour les missions d'audit et de revue a posteriori.
g) Du rôle d'assistance et de conseils
• conseiller, le Coordonnateur ainsi que les autres membres de l'équipe du projet sur toutes les questions liées aux procédures d'acquisition de travaux, de biens et de services ;
• exécuter toutes autres tâches en rapport avec la passation des marchés pour l'atteinte des objectifs du projet.
h) Du travail en équipe
• Le spécialiste en passation de marchés recruté aura l'entière responsabilité de passation de marchés sur le projet el travaillera en étroite collaboration avec le spécialiste en passation de marchés actuel du prejet PReCA.
Qualification et expériences professionnelles
• Etre titulaire d'un diplôme de niveau BAC+4 au moins ou d'un diplôme équivalent en ingénierie, acquisition, droit, gestion, finance, économie, marché, commerce ou domaine connexe;
• Justifier d'au moins cinq (05) années d'expérience professionnelle pertinente en passation des marchés dont au moins trois (03) dans le domaine de la passation des marchés en qualité d'expert en passation des marchés pour des projets financés par la Banque mondiale ou les partenaires multilatéraux. La connaissance des procédures de la Banque mondiale sera un atout
• Avoir une maîtrise des règles et procédures d'acquisition de la Banque Mondiale;
• Avoir une connaissance de la règlementation du Burkina Faso en matière de passation de marchés publics ;
• Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World, Excel, Exploreur, Outlook ... ) ; L'expérience dans un projet sur financement Banque mondiale constitue un atout;
• Avoir une aptitude à travailler en équipe et sous pression;
• Avoir un esprit d'initiative et une rigueur dans le traitement des dossiers;
• Avoir le sens de la discrétion dans l'exécution des tâches.
Exigences du poste
• Avoir une bonne capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse;
• Avoir un esprit d'initiative et une rigueur dans le traitement des dossiers;
• Avoir une aptitude à travailler en équipe, et avec différents groupes d'acteurs;
• Accepter de travailler en dehors des heures de service en cas de nécessité;
• Avoir une intégrité professionnelle et des aptitudes à travailler en équipe et sous pression;
• avoir un sens élevé de l'organisation du travail;
Le lieu de travail est à Ouagadougou avec des déplacements fréquents sur le terrain.

Description des tâches et responsabilités
Sous l'autorité directe du Chargé de Projet et en étroite collaboration avec le spécialiste en environnementales du Programme et du Spécialiste en Développement social, le Spécialiste en EAS/HS veillera au respect de l'application des mesures de gestion efficace des risques sociaux telles préconisées dans les instruments E&S lors de la mise en œuvre du projet, y compris la préparation des instruments opérationnels requis, tout ceci dans le respect des normes et standards en la manière et la mise en œuvre des erigagements pris par le projet, de façon inclusive et avec l'implication des parties prenantes. A ce titre, il (elle) devra:
• Mettre en œuvre et coordonner les activités de prévention et réponse ainsi que d'atténuation des risques.
A cet effet, il devra :
• contribuer à la mise en œuvre des actions prévues dans le plan d'engagement environnemental et social (PEES) ;
• veiller à la mise en œuvre efficace des mesures de gestion sociale consignées dans le Cadre de Politique de Réinstallation des Populations (CPRP) et la mise en œuvre des aspects sociaux du CGES du projet approuvés et publiés;
• coordonner les interactions et les activités du projet avec les personnes affectées par le projet (PAP) ;
• mener et encourager des programmes de sensibilisation pour informer les personnes concernées des avantages sociaux du projet.
• élaborer et diffuser tout moyen de sensibilisation sur les avantages sociaux du projet et assurer la diffusion de toutes les initiatives d'information ou de divulgation publiques;
• veiller à la mise en œuvre du MGP du projet;
• veiller à la mise en œuvre du PMPP du projet;
• veiller à la sélection sociale des sous projets, élaborer les TOR pour les évaluations sociales et la préparation des éventuels Plans d'Action de Réinstallation (PAR) el des EIES/PGES;
• participer aux processus de recrutement des consultants pour les études sociales;
• faire la revue de conformité des rapports des études sociales avant toute soumission à la Banque mondiale;
• organiser et conduire les ateliers de validation des rapports des études sociales,
• veiller à la publication et la diffusion des PAR ;
• veiller à ce que les mesures de mitigation des impacts sociaux telles que stipulées dans les documents de sauvegarde environnementale et sociale (PAR et EIES/PGES) soient mises en œuvre de façon efficace et efficiente avant l'autorisation de démarrer les travaux de génie civil, et tout le long de la durée des travaux, etc.) ; .
• diriger et coordonner les efforts de l'équipe chargée du suivi et de gestion du projet pour fournir des conseils et faire progresser la mise en œuvre des politiques de sauvegarde sociale dans les zones concernées par le projet;
• appliquer les mesures de sauvegarde sociales du projet;
• élaborer un plan d'actions de prévention et de réponse aux EAS/HS et veiller à la coordination et au suivi de la mise en œuvre des activités prévues dans ce plan d'actions;
• veiller à la mise en œuvre appropriée des mesures de sauvegarde relatives aux EAS/HS, à la consultation et concertation publique, au règlement des différends pour les communautés touchées et à l'atténuation et à la gestion des autres impacts sociaux potentiels du projet;
pour cela, pour l'accomplissement des tâches ci-dessus énumérées, il/elle est appelée à effectuer.
a. La supervision des contrats des prestataires:
Dans le cadre de la supervision des contrats des prestataires le/la spécialiste est tenue de:
• contribuer à l'intégration des clauses spécifiques aux mesures de gestion des risques et impacts sociaux dont ceux relatifs à l'EAS et au HS dans les Dossiers d'Appels d'Offres (DAO) et/ou les Dossiers de Demande de Cotation (De), ainsi que dans les contrats, dans les termes de référence et dans les codes de conduite des prestataires (entreprises, missions de contrôle, etc.) ; et contribuer à l'évaluation des dossiers de cotation des prestataires afin de veiller à ce que les mesures de gestion des risques et impacts sociaux et l'efficacité du plan d'atténuation des risques de EAS/HS du contractant soit prises en compte;
• effectuer des inspections régulières sur le terrain.
b. La supervision des consultants ou ONG spécialistes en matière de VBG:
Pour la supervision des consultants ou ONG spécialistes en matière de VBG le/la spécialiste est tenue de :
• contribuer à l'élaboration des termes de référence pour le recrutement des consultants ou ONG spécialistes en matière de VBG qui peuvent être engagés pour appuyer la mise en œuvre des activités de prévention et réponse aux EAS/HS, y compris les mesures d'atténuation des risques, à l'attention des communautés affectées par le projet et du personnel du PRAPS 2-BF et des divers chantiers des travaux ouverts dans les zones d'intervention du projet;
• superviser l'ensemble des prestations de ces consultants spécialistes, ce qui pourraient comprendre l'élaboration et la validation des cartographies des services de qualité, les consultations communautaires, les formations des parties prenantes, les campagnes de sensibilisation, et le suivi de proximité des partenaires et du personnel du projet; et avec l'appui des consultants spécialistes où nécessaire, assurer le développement et la mise en place d'un plan de formation sur le~ VBG/EAS/HS tout au long du projet, qui comprendra, parmi d'autres, les ouvriers, le personnel du projet, ainsi que les acteurs communautaires, et qui abordera les risques de VBG/EAS/HS, la réponse appropriée et éthique aux cas de EAS/HS, et la mise en œuvre du code de bonne conduite et du MGP ;
• examiner les rapports produits par les consultants en charge des études d'impact environnemental et social pour s'assurer qu'ils tiennent compte des dimensions sociales du projet notamment des questions d'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes.
c. Appuyer la mise en œuvre du mécanisme de gestion des plaintes (MGP) :
• Assurer la coordination et la mise en œuvre nu MGP nans IPo cadre du projet, y compris un protocole de réponse aux cas de EAS/HS, tout en assurant une approche « axée sur le/la survivantte) » dans le projet pour faire en sorte que les personnes ayant vécu un incident de EAS/HS reçoivent une assistance médicale, psychosociale et juridique conforme aux besoins de chacun(e), sous réserve du consentement du/de la victime et, tout en respectant son droit à la confidentialité et sécurité (ceci comprendra un suivi régulier sur le terrain pour vérifier le bon fonctionnement du MGP, les pistes d'entrée appropriées, et la qualité des services dans le circuit de référencement) ;
• assurer le respect des principes directeurs concernant la confidentialité et la sécurité dans la collecte, le stockage et le partage éthiques des données liées aux plaintes de EAS/HS.
d. Coordination et collaboration:
Au titre de la coordination et de la collaboration, le/la spécialiste en développement social est tenue de :
• Collaborer avec les autres experts de l'UGP, notamment le Spécialiste en mesures de sauvegardes environnementale, dans le cadre de leurs activités;
• Participer aux réunions périodiques de coordination du projet et, si nécessaire sur les chantiers, afin de récolter les retours des entreprises et des prestataires sur la mise en œuvre du MGP, pour pouvoir adapter le mécanisme en se servant des leçons apprises ;
• Servir d'interface entre les PAP et le projet Et informer et faire participer, le cas échéant, les structures gouvernementales au niveau des zones d'intervention sur les activités et mesures d'atténuation des risques et impacts sociaux dont les EAS/HS menées dans le cadre du PRSA.
Pour le compte du suivi-évaluation, le/la spécialiste en développement social est tenue de faire
a. Le suivi des activités et des indicateurs divers:
• mettre en place le plan de suivi et évaluation des activités relatives à la gestion des risques et impacts sociaux notamment la prévention et la gestion des cas de EAS/HS, en coordination et avec l'appui du spécialiste en suivi et évaluation de la Banque mondiale, assorti des indicateurs de résultats et leurs valeurs cibles, ce qui permettra à le/la Spécialiste sociale en charge des VBG de récolter systématiquement et de façon conforme aux' principes directeurs et aux bonnes pratiques, les retours de la communauté sur le fonctionnement du MGP (y compris le code de bonne conduite du projet) et les autres services d'assistance aux survivant(e)s ;
• assurer le suivi des indicateurs relatifs aux risques et impacts sociaux dont ceux relatif au fonctionnement du MGP, notamment concernant le rapportage et le suivi des plaintes de EAS/HS liées au projet (ceci doit être fait tout en respectant le protocole de réponse aux cas de EAS/HS et les principes directeurs de gestion des cas de VBG) ;
• sur base des informations récoltées directement et fournies par les consultants en supervision, tenir à jour et communiquer de manière périodique un outil de suivi (ex.: tableau) résumant les informations relatives aux contrats des prestataires ou consultants relatifs aux VBG, les codes de bonne conduite mis en vigueur, et les dates de formation des ouvriers. des entreprises et aussi du personnel du projet; et documenter les bonnes pratiques ou histoires de succès vécues suite à la mise en œuvre des mesures d'atténuation des risques de EAS/HS ;
• assurer un suivi périodique des rapports d'étape sur la mise en œuvre des politiques et procédures de sauvegarde sociale, y compris les enseignements tirés;
b. L'analyse des données et des activités:
• évaluer les activités du projet pour apprécier l'adéquation avec les exigences nationales et celles de la Banque mondiale en matière de gestion des risques et impacts sociaux dont la prévention et la gestion des cas de EAS/HS ;
• établir et générer des données et des indicateurs permettant le suivi des procédures;
• analyser et expliquer les écarts entre les réalisations et les prévisions et formuler toute recommandation appropriée pour améliorer les performances en matière de prévention et gestion des risques et impacts sociaux dont les cas de EAS/HS; et  proposer des ajustements au programme d'activités de prévention et gestion  des risques et impacts sociaux intégrant les cas de EAS/HS et les mesures appropriées pour assurer leur bonne exécution.
• projet (mensuels, trimestriels et annuels) contenant l'évolution de la mise en œuvre des mesures d'atténuation des risques de EAS/HS du projet et des prestations des entreprises et des consultants d'appui;
• contribuer à la préparation des plans d'action annuels, ainsi qu'à la rédaction des rapports périodiques du projet (mensuels, trimestriels et annuels) et veiller à la prise en compte adéquate des aspects VBG/EAS/HS dans lesdits rapports et plans d'action;
• réaliser toute autre tâche ou mission relevant de ses compétences, non conflictuelle avec ses responsabilités et tâches, à lui confiée par son supérieur hiérarchique;
• assurer toutes les fonctions que pourrait lui déléguer le coordinateur de projet.
Qualifications requises et expériences professionnelles
• être titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 ans ou équivalent, en sciences sociales, en droit, en gestion des projets, ou toute autre discipline similaire;
• Avoir des connaissances/expériences avérées sur les VBG ;
• Avoir au moins 10 années d'expérience avérée dans la gestion des questions sociales dont 3 années dans un projet de la Banque mondiale;
• Avoir une expérience attestée dans l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des instruments de sauvegarde sociale (Avoir participé à la réalisation d'au moins 3 PAR et 1 CPRP) ;
• Avoir une connaissance approfondie de la réglementation sur les questions liées à l'expropriation et le relogement, la gestion et l'utilisation des ressources naturelles, la gestion du foncier rurale du Burkina Faso, le pastoralisme etc. ;
• Avoir une connaissance approfondie des exigences et politiques opérationnelles/normes environnementales et sociales de la Banque mondiale (procédures et exigences applicables) ;
• Avoir une expérience appréciable dans la conduite de démarches/approches participatives, de consultation des acteurs et de gestion des risques en matière de développement social (consultation et négociation sociale, audiences publiques, approches d'évaluation et gestion des risques et impacts sociaux des activités, renforcement de capacités, prise en compte de groupes vulnérables suivi et évaluation des activités, mécanismes de gestion des griefs ... ) ;
• Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels  et navigateurs courants (World, Excel, Powerpoint. Outlook ... ) ;
• Avoir un sens des relations humaines et un esprit d'initiative;
• Avoir une expérience dans les projets et programmes de développement rural.
• Avoir une bonne capacité d'appréciation des dossiers soumis à toutes les instances;
• Avoir une bonne capacité de communication et de négociation;
• Avoir une bonne capacité à traduire le travail analytique en conseils stratégiques et recommandations opérationnelles;
• Avoir un esprit d'initiative, d'innovation et une rigueur dans le traitement des dossiers;
• Avoir des aptitudes à effectuer des missions en milieu rural et dans des conditions parfois difficiles;
• Avoir une aptitude à travailler en équipe et avec différents groupes d'acteurs;
• Être en capacité de travailler sous pression et en dehors des heures de service en cas de nécessité;
Le lieu de travail est à Ouagadougou, avec des déplacements à l'intérieur et quelque fois hors du Burkina;
• Avoir moins de 53 ans au 31 décembre 2021 ;
• Être disponible immédiatement.

Description des tâches et responsabilités
Sous la supervision du Chargé de Projet, le Spécialiste en développement sociale a pour mission générale d'assurer la prise en compte des exigences sociales dans l'exécution des activités du projet.
A cet effet, il devra :
• veiller à l'application des dispositions de sauvegarde sociale préconisées par le CPRP dans les activités du projet;
• contribuer pour l'appropriation et la diffusion des documents de sauvegarde et de gestion environnementale et sociale « Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES), Cadre Politique de réinstallation des Populations (CPRP) » par les équipes du PRSA, les partenaires impliqués dans la mise en œuvre et les bénéficiaires des activités du Projet;
• assurer la coordination et le suivi de la mise en œuvre des mesures prévues dans les documents de sauvegarde sociale du Projet;
• conduire ou veiller au respect de l'analyse sociale, de l'évaluation des risques et impacts des activités et de l'application des mesures préconisées dans les instruments du Projet;
• définir les besoins en études et/ou audits nécessaires pour un bon suivi
• élaborer les termes de référence de ces études et audits, assurer le suivi de la réalisation, la validation et la diffusion des résultats;
• appuyer et former l'équipe du projet, les agents et structures impliqués dans le suivi des sauvegardes sociales;
• veiller à la prise en compte des aspects de sauvegarde sociale dans les activités des micro-projets (processus de préparation, sélection et mise en œuvre);
• veiller à la prise en compte des aspects du genre dans l'ensemble des activités du projet;
• veiller à la mise en œuvre de toutes les recommandations relatives aux aspects de sauvegarde sociale des missions de supervision du Projet;
• veiller au renseignement des indicateurs d'impacts sociaux par le suivi­évaluation du Projet;
• mettre en exergue les problèmes que les données de suivi auront fait apparaître et proposer des réorientations;
• contribuer à l'élaboration des Protocoles de collaboration avec les partenaires d'exécution pour la mise en œuvre des activités du Projet en matière de sauvegarde sociale et genre;
• contribuer à la production des rapports périodiques à l'attention des responsables du Projet et pour les missions d'appui et de supervision en mettant en exergue les aspects sociaux et du genre;
• contribuer à identifier des groupes défavorisés et marginalisés, formuler des appuis spécifiques à apporter dans les domaines d'intervention du projet et mettre en œuvre de stratégies visant à faciliter l'intégration des femmes dans tous les organes de concertation;
• exécuter, à la demande du Coordonnateur National, toute autre activité relevant de ses compétences et dans l'intérêt du service;
• assurer toutes les fonctions que pourrait lui déléguer le coordinateur de projet.
Qualifications requises et expériences professionnelles
Le Spécialiste en sauvegarde sociale et Genre doit avoir les qualifications minimales ci-après:
• être titulaire d'un diplôme de niveau Bac + 4 ans en sciences sociales ou environnementales (sociologie, économie, géographie, environnement, ... );
• avoir au minimum cinq (05) ans d'expérience dans le domaine des évaluations sociales des projets et la prise en compte des sauvegardes sociales dans la mise en œuvre des projets;
• avoir au moins trois (03) références professionnelles confirmées dans l'élaboration ou la mise en œuvre des Cadres de Politique de Réinstallation, des Plans d'actions de réinstallation, des PGES Projets de développement;
• avoir une bonne connaissance des politiques opérationnelles de la Banque Mondiale en matière de sauvegardes sociales;
• avoir une bonne connaissance de la législation nationale en matière de gestion sociale;
• avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique.
Exigences du poste
• Avoir une bonne capacité d'appréciation des dossiers soumis à toutes les instances;
• Avoir une bonne capacité de communication et de négociation;
• Avoir une bonne capacité à traduire le travail analytique en conseils stratégiques et recommandations opérationnelles ;
• Avoir un esprit d'initiative, d'innovation et une rigueur dans le traitement des dossiers;
• Avoir des aptitudes à effectuer des missions en milieu rural et dans des conditions parfois difficiles;
• Avoir une aptitude à travailler en équipe et avec différents groupes d'acteurs;
• Être en capacité de travailler sous pression et en dehors des heures de service en cas de nécessité;
Le lieu de travail est à Ouagadougou, avec des déplacements à l'intérieur et quelque fois hors du Burkina;
• Avoir moins de 53 ans au 31 décembre 2021 ;
• Être disponible immédiatement.

Description des tâches et responsabilités
Sous la supervision du Chargé de Programme, le Spécialiste en nutrition et genre aura en charge d'assurer la prise en compte des aspects genre et nutrition dans la mise en œuvre du PRSA sur des activités spécifiques et transversales exécutées autant par l'Unité de Gestion du Projet (UGP) et que les structures partenaires de mise en œuvre du programme. Plus spécifiquement, il assurera les tâches ci-dessous décrites:
• suivre la mise en œuvre du plan d'action genre du projet
• formaliser la prise en compte des aspects genre et nutrition dans toutes les activités du projet au niveau de la zone d'intervention;
• identifier les groupes défavorisés et marginalisés, et formuler des appuis spécifiques à apporter dans les domaines d'intervention du projet;
• appuyer la structuration et la dynamisation des groupements de producteurs, de jeunes et de femmes;
• mettre en œuvre des stratégies visant à faciliter l'intégration des femmes dans tous les organes de concertation;
• déterminer les moyens à mettre en œuvre (formations, études, enquêtes, etc.) pour l'atteinte des objectifs dans le domaine du genre et de la nutrition.
• établir et entretenir des contacts étroits avec les différents services décentralisés, les projets et partenaires intervenant dans le volet de son domaine de compétence;
• générer des données et des analyses sensibles au genre en appui au suivi, à l'évaluation et l'élaboration des rapports d'activité du projet
• suivre la mise en œuvre des activités spécifiques liées aux volets genre et renforcement de la nutrition conformément aux indicateurs définis dans le cadre logique et le plan d'action genre ;
• assurer la capitalisation des informations, données et bonnes pratiques sur les thématiques du genre et de la nutrition dans le cadre du projet, pouvant être dupliquées dans des contextes similaires;
• contribuer à l'élaboration des rapports périodiques du projet dans le domaine du genre et de la nutrition;
• contribuer à l'exécution performante des activités du projet
appuyer de façon transversale le personnel de l'UGP et les partenaires d'exécution sur les politiques et pratiques sensibles au genre dans la mise en œuvre des interventions du projet;
• contribuer à la réflexion et à la dynamique globale de l'UGP pour une exécution efficiente des activités du projet
• Représenter le Chargé de Projet en cas de besoin.
• exécuter toute autre tâche en lien avec l'expertise genre et nutrition;
• assurer toutes les fonctions que pourrait lui déléguer le coordinateur de projet.
Qualification/profil
• être titulaire d'un diplôme universitaire de niveau BAC+4 au moins dans les domaines du développement rural, du genre, de la sociologie, ou encore dans les secteurs des sciences sociales et de la population;
• Posséder au moins cinq (5) ans d'expérience professionnelle avérée dans le domaine de la promotion du genre ou de la promotion des groupes socio­économiques vulnérables dans les secteurs relevant du développement rural et agricole; disposer d'expériences particulières en nutrition serait un atout;
• Justifier d'expériences similaires en tant qu'expert en genre dans un cadre institutionnel ou dans le cadre de projets ou de programmes de développement.
• Être apte à travailler de façon autonome dans un esprit d'équipe et faire preuve de créativité et d'innovation;
• Avoir une compréhension effective des questions sociales au Burkina Faso.
La connaissance des pratiques des agences de développement des principaux partenaires bilatéraux et multilatéraux en matière de de genre; de l'évaluation des impacts sur la promotion de l'égalité des genres et/ou de la conception/exécution de projets de promotion de l'égalité des genres et de projets de développement serait un avantage;
Posséder une maîtrise parfaite de la communication écrite et orale en français, si possible avoir de bonnes compétences en anglais; la maitrise de langues locales (dioula, turka) serait un atout.
Exigences du poste
• Être capable de travailler en équipe et sous pression;
• Jouir de ses droits civiques;
• Avoir le sens de l'organisation et des relations humaines;
• Avoir une bonne connaissance de la langue française (parlé et écrit) ;
• Avoir le sens du résultat et de la discrétion professionnelle;
• Avoir l'esprit d'initiative et de rigueur dans le traitement des dossiers;
• Avoir une bonne capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse.