INTERSOS recrute un(e) Coordinateur Protection

Informations sur l'Emploi
Titre du Poste : Coordinateur Protection
Niveau Requis : Licence, Master
Année d'Expérience Requise : 8 ans
Lieu du Travail : Burkina Faso

Description de l'Emploi
INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturels et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groupes sociales les plus vulnérables.
Termes de référence
Intitulé du poste : Coordinateur Protection
Code : SR-56-2519


 Pays : Burkina Faso
Lieu d’affectation : Ouagadougou
Date de prise de fonction : 20/06/2022
Durée du contrat : 4 mois
Sous la supervision de : Chef de Mission
Supervision directe de : n/a
Personnes à charge : Family duty station
Contexte général du projet
La situation humanitaire s’est considérablement dégradée au Burkina au cours des cinq dernières années. La crise sécuritaire sans précédent qui expérimente le pays entraîne des déplacements massifs de population, l’aggravation de la vulnérabilité socio-économique, la rupture progressive des services sociaux de base. En 2017, 3000 personnes étaient déplacées avec environ 861 000 qui avaient besoin d’une assistance humanitaire. Au 28 février 2021, le pays compte 1 814 283 déplacés internes dont 1 112 008 enfants avec 3,5 millions de personnes qui ont besoin d’une assistance.​
Objectif général de la position
En collaboration avec le chef de mission et la coordinatrice de programme, définir et coordonner l’implémentation de la stratégie de protection de la mission.
Donner un support technique aux équipes de la mission pour assurer que toutes les composantes de la stratégie de protection sont implémentées dans le respect des lignes directrices en lien avec les principes et standards internationaux en vue d’assurer la qualité et l’atteinte des objectifs de la mission selon la vision et les valeurs de INTERSOS.
Principales responsabilités et tâches
Strategie

• Concevoir et élaborer la stratégie de la mission base sur le contexte et identifier les approches et interventions appropriées

• Concevoir la théorie de changement ou définir le modèle de réponse de protection et assurer son alignement avec la stratégie globale de protection

• Soutenir la compréhension de la communauté en utilisant des approches communautaires d’engagement et de renforcement de capacité. S’assurer que les cartographies communautaires sont faites et adapter le programme aux différents scénarios

• Participer aux missions exploratoires, aux évaluations de la situation dans les zones d’opérations actuelles et futures (fournir des contributions techniques et des recommandations pour les interventions nouvelles et en cours dans le pays et définir les priorités opérationnelles de protection si nécessaire) et soutenir le développement de la politique de la mission, du plan annuel, des documents de positionnement, la revue des budgets, propositions et rapports au besoin.

• Assurer une réponse fondée sur des preuves grâce à des recherches et à l’évaluation des interventions

• Rédiger des documents de position pour une réponse basée sur les problèmes en fonction du contexte et des documents d’apprentissage sur les défis et les meilleures pratiques pour assurer la qualité technique des activités de protection

• Soutenir la mise en œuvre et le suivi des activités de protection conformément à la stratégie de protection INTERSOS et aux plans, normes et protocoles de projet

• Identifier et construire des domaines d’expertise technique de niche au niveau de la mission et partager les apprentissages et les bonnes pratiques avec d’autres missions

• Assurer une bonne intégration du genre, de l’inclusion, du handicap et de l’âge dans le programme de protection

• Assurer la cohésion et l’harmonisation des activités et des services de protection à travers les différents sites de mise en œuvre au sein de la mission

• Soutenir la coordinatrice de programme et les chefs de projet pour finaliser les propositions de projet en garantissant l’intégration de la protection dans le programme et le respect des normes internationales de protection internes et des donateurs et du langage technique approprié

• Faciliter et garantir l’intégration de la protection dans les autres secteurs

Qualite technique et renforcement de capacite

• Est responsable du renforcement des capacités de toute l’équipe de protection assurant la qualité technique

• Rédiger des SOP pour les interventions de protection (Case Management, Protection Monitoring, Cash, et en assurer le respect dans tous les projets

• Mener des audits de cas réguliers, des conférences de cas critiques et des événements d’apprentissage pour fournir des conseils et assurer le respect des normes et de la qualité

• Concevoir des supports de formation pour le renforcement des capacités du personnel de protection et s’assurer que le personnel respecte les principes de base de la protection et est formé pour mettre en œuvre des programmes de bonne qualité

• Offrir des formations et des ateliers au personnel non chargé de la protection pour renforcer les compétences et les connaissances des principes de protection et leur permettre d’intégrer la protection dans différents secteurs

• Élaborer des ressources et des directives pour soutenir les activités de protection ciblant les enfants et les adultes dans la gestion des cas, le PSS, la protection à base communautaire, le cash, le monitoring de protection et la prévention et la réponse holistique de la protection

• Travailler avec l’équipe de protection et les spécialistes pour s’assurer que toutes les interventions sont coordonnées et que les ressources techniques sont disponibles

• Créer des opportunités de partage d’expérience et d’apprentissage au sein de l’équipe de protection pour renforcer la coopération et la collaboration

Analyse et rapport

• Analyser périodiquement (trimestriellement) la tendance de protection et les données d’intervention de protection INTERSOS pour identifier les besoins, les problèmes, les tendances

• Fournir une analyse stratégique de la protection et l’élaboration de rapports périodiques sur les tendances (y compris les aspects de l’analyse des conflits, du genre et de la gestion des risques) à partir de l’expérience du programme pour améliorer les activités de développement, de mise en œuvre et de politique et de plaidoyer

• Suivre les indicateurs, s’assurer que les données de protection sont collectées, archivées, traitées, analysées et diffusées selon des modalités éthiques, conformément aux protocoles internes de protection des données.

• S’assurer que les rapports de protection sont soumis au siège sur une base mensuelle

• Soutenir la coordinatrice de programme et les chefs de projet pour finaliser les rapports externes garantissant l’intégration de la protection, le respect des normes internationales et internes de protection et des donateurs et le langage technique approprié

Coordination et support

• Contextualiser et adapter les directives internes et globales, en s’assurant qu’elles sont déployées et connues des équipes

• Mettre à jour et informer les équipes du programme sur l’analyse de la situation de protection

• Créer des opportunités de partage d’expérience et d’apprentissage au sein de l’équipe de protection afin de renforcer la coopération et la collaboration

• Travailler avec d’autres coordonnateurs pour créer des programmes intégrés en réponse aux besoins de la communauté

• Entreprendre des visites régulières de suivi sur le terrain et fournir des outils pour contribuer au suivi de la qualité de la mise en œuvre du programme

Supervision and Staff Management

• Encadrer les spécialistes de la protection et les agents de protection et effectuer conjointement avec les chefs de projet des évaluations de performance régulières (IRP)

• Soutenir le chef de projet dans l’examen des plans de travail des spécialistes de la protection et des agents de protection et définir les priorités avec les chefs de projet de protection

• Organiser des réunions régulières avec les spécialistes de la protection, les agents de protection et l’équipe de protection pour discuter de la mise en œuvre et assurer la qualité

• Organiser des réunions ad hoc avec le CMT et les chefs de projet pour partager les défis et les priorités et élaborer des plans d’action pour y répondre

• Contribuer, en étroite coordination avec le département RH, aux processus associés de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, évaluation des performances, développement et communication interne) afin d’améliorer leurs capacités et leur développement.

Monitoring

• Concevoir des outils de S&E pour les activités et interventions de protection et fournir des conseils sur l’utilisation des outils et s’assurer qu’ils sont utilisés

• En coopération avec le MEAL, mesurer l’impact des activités et identifier les meilleures pratiques

• En coopération avec le MEAL, soutenir le développement de mécanismes de plaintes pour les bénéficiaires et s’assurer que les plaintes sont traitées correctement

• En coopération avec le MEAL, au besoin, assurer le suivi de la mise en œuvre des politiques de protection de l’enfance (CP) et de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA)

Réseautage et partenariats

• Établir et maintenir des relations de collaboration avec les donateurs, partenaires, parties prenantes des projets et autres organisations concernées

• Maintenir des relations efficaces avec les clusters Protection, VBG et protection de l’enfant et les groupes de travail connexes au niveau national

• Veiller à ce que les spécialistes de la protection et les officiers de protectio entretiennent des relations productives avec les sous-groupes au niveau du terrain

• Veiller à ce que les principales préoccupations en matière de protection soient portées à l’attention des parties prenantes concernées pour plaider en faveur du respect des droits de l’homme et des normes minimales de protection

• Coordonner avec les autres départements internes pour garantir une bonne collaboration

• Faire le réseautage avec les coordonnateurs de la protection d’autres missions pour partager les meilleures pratiques et les ressources et participer activement aux réunions mensuelles de protection du siège et aux groupes de travail thématiques internes

• Collaborer et soutenir le conseiller en protection du QG dans le développement de ressources techniques et de lignes directrices

Expériences / Formation
Education
• BA dans un domaine pertinent (sciences sociales, psychologie, travail social, droits de l’homme, droit international humanitaire ou autres domaines liés au développement social et au travail humanitaire)
• Master souhaitable en droits de l’homme, droit international humanitaire ou sujets connexes
Expérience Professionnelle
• Minimum 8 ans d’expérience avec des ONG dans les pays en développement dont au moins 5 ans dans des rôles techniques de protection​
Exigences professionnelles
• Expérience dans la mise en œuvre d’interventions de protection clés liées à la gestion des cas, au PSS et à la protection communautaire
• Solide expérience théorique, technique et pratique en protection
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication et capacité à travailler et à s’intégrer dans une équipe multiculturelle
• Connaissances informatiques essentielles (word, excel et internet)
• Capacité à travailler sous pression, flexibilité
• Solutionneur de problèmes, dynamique, mature, proactif
• Compétences diplomatiques en réseautage avec les partenaires, les autorités et les donateurs
• Expérience dans un contexte d’urgence complexe impliquant des déplacements internes
• Compétences en matière de préparation de rapports, expérience avec les outils et systèmes de suivi, la collecte et l’analyse de données
Langues
Maîtrise du français, bonne connaissance de l’anglais​
Exigences personnelles

• Bonne capacité de gestion du stress

• Engagement envers les principes INTERSOS

Comment postuler
Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-joint : 
https://www.intersos.org/posizioni-aperte/missioni/#intersosorg-vacancies/vacancy-details/627130ddc4409f001efb370b
Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes très rapides: s’inscrire (incluant votre nom, mail, mot de passe, nationalité et adresse Skype), se connecter et postuler en joignant CV et lettre de motivation en version PDF. Avec cette plateforme les candidats pourront suivre l’historique de leurs candidatures avec INTERSOS.
Si vous rencontrez de graves difficultés à postuler via notre plateforme, vous pouvez envoyer un email à recruitment@intersos.org joignant votre CV et votre lettre de motivation (les deux en version PDF) avec comme objet du message: « Platform issue – SR-56-2519 – Poste».
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d’au moins trois références, y compris le responsable hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille sont à exclure.
Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactés.