ALIMA, l’ONG médicale internationale à visage humain, qui met au cœur de son modèle, la co-construction des projets et des parcours professionnels
PRÉSENTATION ALIMA
L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante.
LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE :
Le patient et la patiente d’abord
Révolutionner la médecine humanitaire
Responsabilité et liberté
Améliorer la qualité de nos actions
Faire confiance
L’intelligence collective
La responsabilité environnementale
ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :
● Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
● Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent ou à l’adresse prévue à cet effet.
SOIGNER - INNOVER – ENSEMBLE :
Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 6 millions de patients et patientes, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 12 pays d’Afrique. En 2019, nous avons développé 41 projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers 330 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 300 centres de santé). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients et patientes bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques notamment dans le domaine de la lutte contre la malnutrition et les fièvres virales hémorragiques. ALIMA mène également des opérations en réponse à la pandémie covid-19 dans l’ensemble de nos missions.
L'ÉQUIPE ALIMA : plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 4 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres
NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19).
NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan du Sud, Mauritanie et Sénégal.
NOS INTERVENTIONS D’URGENCE : L’équipe d’urgence ALIMA est amenée à déployer des missions d'urgence dans n’importe quel pays où une aide médicale est nécessaire pour soigner des populations à risque de mortalité immédiate. Ces dernières années le service des urgences est notamment intervenu sur les épidémies d’Ebola en Guinée et RDC (centre de traitement ébola, recherche etc.), auprès des populations déplacées dans le nord est et ouest du Nigeria pour des soins de santé primaire et secondaire, au Soudan du Sud, au Burkina Faso, en réponse à la Pandémie de COVID dans plusieurs pays pour installer des centres de traitement COVID et pour les conséquences de la pandémie sur l’état nutritionnel et sanitaire des enfants.
Le service des urgences peut apporter un support aux 12 missions d’ALIMA en cas de situation d’urgence dans le pays et continue de structurer les moyens dont dispose ALIMA pour renforcer son efficacité en réponse d’urgence.
Nous avons également pour objectif de développer de nouvelles missions ALIMA dans les pays les plus sévèrement touchés par des crises sanitaires et humanitaires en Afrique de l’Est.
ALIMA au BURKINA FASO
Depuis 2015, l’escalade de la violence au Burkina Faso a entraîné une dégradation sans précédent de la situation humanitaire du pays. En 2021, OCHA estime que plus de 3,5 millions de personnes auront besoin d'une aide humanitaire dans les 6 régions prioritaires. La crise actuelle au Burkina Faso est de loin la plus grande crise de protection du Centre Sahel (Mali, Niger et Burkina). Sur les 1,5 millions de personnes déplacées internes du fait des conflits et des violences dans la sous-région, 69% (1,03 millions) sont au Burkina Faso. Le Conseil National des Secours d’Urgence (CONASUR) au 31 janvier 2021, compte 1 097 462 PDIs soit une augmentation de 78% par rapport au 27 janvier 2020. Les régions les plus touchées sont le Centre-Nord avec 438 558 (40%), le Sahel avec 353 721 (32,2%) et le Nord avec 84 687 PDIs (7,7%).
Au Burkina, ALIMA travaille en consortium avec Keoogo et SOS Médecins BF afin d’apporter une réponse médicale de qualité adaptée à chaque situation de crise humanitaire. Keoogo est une association nationale qui offre de façon directe ou via des partenariats, des services de protection, de soins médicaux et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables. SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale qui intervient sur des situations d’urgences sanitaires, la malnutrition et la prise en charge de personnes concernées par l'infection VIH/SIDA dans les populations à risque.
Face à l’augmentation des besoins médico–nutritionnels des populations hôtes et déplacées, le consortium ALIMA/Keoogo/SOS Médecins BF a renforcé sa réponse aux urgences dans les régions du Nord (DS de Thiou, DS de Ouahigouya) et du Centre-Nord (DS de Tougouri, DS de Barsalogho et DS de Kaya).
Les stratégies développées ont pour objectifs de :
D’appuyer la prise en charge des urgences médico-nutritionnelles et chirurgicales
De rétablir l’accès aux soins primaires par la réouverture des centres de santé fermés
D’atteindre les populations les plus vulnérables par la mise en œuvre de cliniques mobiles/postes de soins avancés
D’améliorer l’offre de soins à base communautaire dans les aires de santé en difficulté
De prévenir et traiter les troubles psychosociaux des populations bénéficiaires
De renforcer les capacités de réponse au urgences sanitaires
Par ailleurs, en réponse à l’épidémie de COVID-19, le consortium ALIMA/Keoogo/SOS Médecins BF a appuyé le Ministère de la Santé pour renforcer les mesures de prévention et de contrôle des infections et respecter les standards requis en matière de prise en charge médicale dans 3 CHU (CHU de Tengandogo, CHU de Bogodogo et CHU de Yalgado) et 1 CHR (CHR de Kaya).
PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ
Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.
TYPOLOGIE DU POSTE
Description du projet :
Lieu de mission : Kaya région Centre-Nord, Burkina Faso avec zones d’interventions Districts sanitaires de Kaya, Tougouri & Barsalogho avec un appui au projet CHIR de Dori au Sahel
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Il·Elle rend compte au Représentant Pays Adjoint-e, Chargé-e des Opérations basé·e en coordination.
Il.Elle supervise directement l’Adjoint CP de Kaya, le Responsable Admin Centre Nord, le Responsable Logistique Centre et les MedRef-Responsable de Base de Tougouri et de Barsalogho
Il·Elle assure le pilotage des activités de l’ensemble des bases de la région du centre nord en collaboration avec son adjoint et les MedRef
Il.Elle appuie le projet CHIR de Dori, région en collaboration avec l’équipe support du Centre Nord et de la Coordination à Ouaga.
Il·Elle collabore avec la coordination (médicale, santé mentale, logistique et financière et ressources humaines) et les partenaires (Keoogo et SOS Médecins BF).
MISSION PRINCIPALE
Sous la supervision du. Représentant Pays Adjoint-e, Chargé-e des Opérations, le.la coordinateur.rice de la Région Centre-Nord est responsable de la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle pays dans sa zone d’intervention, en lien avec le plan stratégique triennal et la mandat d’ALIMA.
Plus spécifiquement, il.elle est responsable de la mise en œuvre des projets de la région Centre-Nord et de contribuer aux résultats fixés pour les projets en fonction de l’évolution de la situation humanitaire et des besoins dans la zone d’intervention et sur la base des objectifs médico-opérationnels préfixés en collaboration avec la coordination, dans le respect des principes humanitaires et du mandat de ALIMA. Il·Elle est le garant ou la garante de la sécurité de ses équipes dans toute sa zone d’intervention. Il·Elle est responsable de l’encadrement de l’équipe Cadre des projets Centre - Nord , du suivi des indicateurs programmatiques et des indicateurs contractuels bailleurs et du suivi des dépenses des projets - avec l’appui de la coordination, et de la communication avec les acteurs gouvernementaux et non gouvernementaux en relation avec le projet. Avec l’appui des coordinateurs (finances, logistiques et ressources humaines), il.elle est responsable du renforcement capacités/formation sur les procédures ALIMA, des partenaires locaux (KEOOGO et SOS MEDECINS BF) sur la gestion des ressources financières, logistiques, administratives et de ressources humaines.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Le.la coordinateur.rice Terrain doit avant tout :
Agir en lien avec le mandat d’ALIMA, les principes humanitaires et le principe de “do no harm / ne pas nuire”.
Respecter la stratégie opérationnelle définie avec les autres coordinateurs (collaborer avec les autres acteurs humanitaires, internationaux et gouvernementaux présents dans la zone d’intervention).
Respecter et respecter les consignes sécuritaires (briefing sécu, mémo sécu, salles d'hibernation…)
Créer et gérer un réseau fiable de contacts sécuritaires sur l'ensemble des trois DS.
Animer le partenariat avec Keoogo et SOS Médecins BF dans le cadre de la mise en œuvre opérationnelle du projet et participer au renforcement de capacités des partenaires nationaux.
Coordonner l’exécution des programmes du Consortium, identifier les défis humanitaires,
Représenter les intérêts du consortium auprès des acteurs humanitaires afin d’atteindre les objectifs organisationnels et de qualité de la mission.
1. Définition et planification stratégique
Analyse du contexte (environnement, acteurs, sécurité, négociations d’accès…) et les enjeux humanitaires.
Identifie et analyse les besoins médicaux et humanitaires en collaboration avec le Référent Médical, afin de proposer une stratégie opérationnelle pertinente sur la zone d’intervention, en lien avec le mandat d’ALIMA, les principes humanitaires et le principe de “do no harm / ne pas nuire”.
Propose un setup opérationnel et une planification pertinente (chronogramme, budget, plan d’approvisionnement…) en fonction de la stratégie opérationnelle définie avec les autres coordinateurs (représentant.e pays, coordinateur médical, coordinateur santé mentale et soutien psychosocial, coordinateur logistique, coordinateur financier et coordinateur RH).
Évalue les risques et les contraintes, et propose l’adaptation de la stratégie et du plan d’action en cas d’éléments nouveaux non prévus après consultation avec la coordination pays (représentant.e pays, Adjoint Représentant Pays, coordinateur médical, coordinateur santé mentale et soutien psychosocial, coordinateur logistique, coordinateur financier et coordinateur RH) et les autres acteurs humanitaires, internationaux et gouvernementaux présents dans la zone d’intervention.
2. Mise en œuvre des programmes
A. Gestion et suivi du projet
B. Représentation
C. Gestion des moyens matériels et financiers
3. Analyse des données et reporting
En collaboration avec l’équipe médicale centre et la coordination (Représentant.e pays et coordinateur médical), il.elle propose des indicateurs programmatiques SMART et pertinents afin d’évaluer, suivre et garantir la qualité du projet selon les protocoles ALIMA et les normes internationales (SPHERE, OMS…).
Supervise la mise en place d’un système de collecte et d’analyse de données médicales et de surveillance épidémiologique (avec l’appui et la validation de la coordinatrice ou du coordinateur médical.e) et de son évolution en fonction des besoins.
Consolide les rapports de tous les départements et analyse les données pour partage à la coordination selon le chronogramme mission (SITREP).
Contribue à l’écriture des projets et futurs projets de sa zone d’intervention ainsi qu’au reporting interne et opérationnels de tous les projets de la même zone.
4. Encadrement et animation d’équipes
Suit individuellement chaque membre de l’équipe dont il/elle a la responsabilité directe : encadrement, coaching, soutien, conseil et évaluation.
Identifie des formations pour ses équipes.
Réalise les POP (plan des objectifs de performance) des membres de l’équipe sous sa responsabilité directe en collaboration avec leur référent.s techniques.s et veille à ce que ceux-ci garantissent les POP pour leurs équipes.
Réalise l’évaluation de fin de mission des membres de son équipe en collaboration avec leur.s référent.s technique.s et partage au représentant.e pays et à l’administration.
Prévient et résout les conflits au sein de son équipe en collaboration avec l’administration et les outils mis à sa disposition.
S’assure que les contraintes liées à la sécurité et à la santé sont comprises par tous.
Planifie et anime des réunions de travail avec l’équipe et les partenaires : avancement des projets, sécurité, réunions d’équipe, s’assure que les comptes rendus sont partagés avec le desk et archivés dans le drive.
Transmet aux équipes des informations et directives données par la coordination et/ou le siège ALIMA.
Planifie les remplacements du personnel de son projet.
Contribue à la rédaction des profils de poste.
Participe à la composition des équipes.
Responsable de l’accueil et du briefing des nouveaux arrivants expatriés ALIMA.
Définir les profils de poste et les plans d’objectifs de performance des membres de son équipe.
Réaliser les bilans de son équipe dans une approche de parcours professionnel.
Faciliter les actions de formations en vue du développement/renforcement de compétences des équipes sur les thématiques RH et transversales.
Proposer et accompagner les évolutions de poste en accord avec les politiques ALIMA.
Proposer et anticiper des détachements.
Favoriser la mobilité (interne et externe) du staff dans le cadre des politiques en vigueur
Identifier les compétences que les membres de son équipe doivent acquérir pour maîtriser leurs postes et organiser des formations pour les renforcer.
Organiser et animer des réunions d’équipe.
5. Analyse et gestion de la sécurité
Responsable de la sécurité des employé·e·s ALIMA et partenaires sur les projets de sa zone d’intervention.
Évalue les risques et menaces liés à la mise en œuvre des activités.
Établit les règles de sécurité pour sa zone d'intervention, sous validation de la coordination pays, les diffuse au personnel et s’assure de leur respect par l’ensemble des équipes projet.
Identifie et développe un réseau afin de garantir la sécurité des équipes et l’accès aux populations vulnérables ciblées par le projet. Cela peut impliquer une négociation directe ou indirecte avec les groupes armés et acteurs humanitaires (UN par exemple) en présence dans la zone d’intervention.
Collecte, centralise et analyse les informations liées au contexte sécuritaire et partage avec le ou la représentant.e pays pour faciliter les prises de décisions
Informe la coordination pays des comportements individuels ou collectifs en contradiction avec les règles de sécurité et si nécessaire participe aux processus disciplinaires.
Informe la coordination pays de tout incident sécuritaire ou menace pouvant avoir un impact sur la sécurité du personnel et/ou des biens d’ALIMA.
S’assure avec le responsable administratif du projet de la sécurité du cash et de la mise à jour du guide gestion de cash.
S’assure du respect et de l’application de la procédure ALIMA en cas d’incident majeur.
6. Développement des outils informatiques
Encourage l’utilisation du drive dans le partage d’information et l’archivage.
Donne les moyens aux salariés ALIMA de se former à l’utilisation de ces outils.
7. Mise en œuvre des mesures de prévention contre les abus de pouvoir, les violences sexistes et sexuelles :
S’assure que son équipe, les partenaires et les membres de la communauté connaissent la politique d’ALIMA et ont accès à l’information (mécanisme de remontée des plaintes, focal point…).
Facilite l’organisation de formations et de séances de sensibilisation.
Applique les standards relatifs à la prévention des abus de pouvoir, des violences sexistes et sexuelles.
S’assure que les membres de son équipe et ceux des partenaires impliqués sur le projet (Ministère de la Santé, partenaires nationaux…) suivent les formations et les séances de sensibilisation et appliquent les règles de prévention des abus.
Contribue à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur pour son équipe, les membres de la communauté et les partenaires impliqués sur le projet.
EXPERIENCES ET COMPETENCES
EXPERIENCES
Expérience préalable à un poste équivalent en ONG Internationale.
Expérience préalable dans des contextes sécuritaires dégradés et à des contextes d’urgence.
Une qualification médicale ou paramédicale ou une expérience en gestion de projets médicaux est un atout
Expérience préalable en gestion d’équipe multiculturelle
Expérience avérée à travailler en consortium avec d’autres acteurs.
COMPÉTENCES
Capacité d’écoute et empathie.
Communication facile.
Capacité d’analyse de contexte, compréhension des enjeux médicaux et humanitaires.
Animation et motivation d’équipes.
Capacité à identifier et anticiper les problèmes et les risques.
Esprit orienté vers la résolution de problèmes.
Organisation des rôles et délégation de tâches au sein d’une équipe.
Capacité à définir des priorités.
Établissement de réseaux de contacts et capacité à maintenir une posture neutre face à des acteurs opposés dans le cadre d’un même conflit armé.
Autonomie.
Sens des responsabilités.
Capacité de prise d’initiative et de décision.
Bonne gestion du stress.
Flexibilité.
Maîtrise de l’outil informatique (GSuite et pack office).
LANGUES
Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable
La maîtrise d’une des deux langues suivante est un atout : Mooré et Fulfuldé
CONDITIONS
Durée et type de contrat : CDD de droit français de 6 mois renouvelables.
Prise de poste Asap
Salaire : Selon grille salariale ALIMA + valorisation de l’expérience + Perdiem
ALIMA prend en charge :
● Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission
● Les frais d’hébergement
● La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de
● Mission pour l’employé et ses ayants droits
● L’évacuation pour l’employé et ses ayants droits
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne.
Lien pour postuler : https://hr.alima.ngo/jobs/detail/9402?utm_campaign=Campagne+d%27offres+&utm_medium=Website&utm_source=relief+web
Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Cette description de tâches n’est pas exhaustive et peut être modifiée en fonction de l’évolution de la mission.
Sous thème 1 : Politiques éducatives, cohésion sociale et insécurité
Sous thème 2 : Innovations technologiques et didactiques et le vivre ensemble
Sous thème 3 : Sciences appliquées et développement durable
Dates : Du 26 au 28 novembre 2024
Inscriptions et soumissions en ligne : Du 15 avril au 29 juillet 2024
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