Compassion International recrute un(e) Partenaire d’affaires Personnes et culture II

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Ce partenaire expérimenté conçoit, met en œuvre et conseille sur les programmes et les politiques de ressources humaines, y compris la gestion du rendement, la discipline, la rémunération, les avantages sociaux, l’égalité des chances et les relations avec les employés. À ce niveau de carrière, le titulaire travaille généralement de manière indépendante sur des projets de ressources humaines modérément complexes ou en tant que membre d’équipe sur des projets plus importants. Il ou elle peut coacher d’autres spécialistes.
Responsabilités

• Agit en tant que défenseur pour sensibiliser aux besoins des enfants. Comprend le mandat de protéger les enfants. S’engager et prioriser les considérations de protection de l’enfance dans toutes les prises de décisions, tâches et activités à l’échelle du ministère. Respecte toutes les attentes comportementales dans la déclaration d’engagement de Compassion envers la protection de l’enfance et le code de conduite. Signale toute préoccupation d’abus, de négligence ou d’exploitation d’enfants par le biais du processus de signalement interne de Compassion et soutient de manière appropriée les réponses aux incidents s’ils se produisent.

• Aider les gestionnaires, répondre aux questions et inculquer un sens des responsabilités sur des questions telles que les relations avec les employés, la résolution des conflits, la discipline, la gestion du rendement, le perfectionnement du personnel, le congédiement, les questions de rémunération, la planification de la relève, les avantages sociaux et l’acquisition de talents. S’associer à la haute direction appropriée pour engager correctement les employés dans l’atteinte des objectifs fonctionnels dans le domaine du client.

• Répond à des questions sur des questions telles que les interactions employé-gestionnaire, la résolution des conflits, la gestion du rendement, les questions de rémunération et les avantages sociaux.

• Dans certains endroits, aide au recrutement, à l’administration des avantages sociaux, à la santé et au bien-être des employés et à d’autres programmes liés aux ressources humaines.

• Utilise la compréhension actuelle des lois et réglementations locales et nationales couvrant les questions d’emploi pour protéger les intérêts de Compassion en s’assurant que le ministère est en conformité avec les exigences légales ainsi que fournir et mettre en œuvre des recommandations pertinentes aux groupes de clients sur les changements de pratiques / programmes nécessaires pour répondre à ces exigences.

• Enquêter et mettre en œuvre des résolutions concernant les préoccupations des employés ou d’autres parties prenantes concernant la gestion du rendement, l’amélioration, le harcèlement, la discrimination, l’inconduite et des questions similaires.

• Surveille le niveau d’engagement au moyen de mesures RH, à l’aide d’une expertise personnelle ou d’instruments d’évaluation. Recommander et instituer des programmes, des méthodes et d’autres interventions en temps opportun pour résoudre les problèmes qui entravent le niveau de réussite de l’équipe.

• Prépare des programmes pour des groupes de clients tels que le mérite annuel, la gestion du rendement, l’inscription aux avantages sociaux et l’orientation des nouveaux employés. Peut faciliter des événements pour les équipes clientes tels que le renforcement de l’esprit d’équipe, les réunions du programme de mérite, la planification stratégique, le remue-méninges ou d’autres séances de groupe.

• Peut fournir une expertise à d’autres professionnels et au personnel de soutien dans la discipline des ressources humaines.

Compétences:

• Maîtrise de l’anglais - écrit et parlé

• Solides compétences en Microsoft Excel

• Expérience avec la paie

Culture:

• Responsable de soutenir, de soutenir et de s’engager dans les « comportements culturels » fondamentaux de Compassion dans toutes les communications et relations internes et externes.

 
Éducation:

• Bachelor(licence) dans un domaine connexe.

 
Expérience:

• Trois ans d’expérience pertinente dans ce domaine ou dans un domaine connexe.

 
Licences et certifications:

• Aucun

*Des études, une formation et/ou une certification équivalentes peuvent être substituées à l’expérience et à l’éducation indiquées ci-dessus.
Environnement de travail
Office – Environnement de bureau standard
Exigences physiques
Assis, debout et/ou marchant jusqu’à 8 heures par jour
Exigences de voyage
Peut être tenu de voyager jusqu’à 10% de l’horaire normal.
Soumettre votre candidature via le lien suivant et cliquer sur Appliquer après:
https://compassion.wd5.myworkdayjobs.com/en-US/CompassionCareers/details/People-and-Culture-Business-Partner-II_R1757?locationHierarchy2=48ec73387e87015219fa8b9d4a0a5b18