Une institution bancaire recherche des candidats pour un poste de Chargé de la Gestion des Carrières et Mobilité du Personnel.

Une institution bancaire de la place recherche des candidatures pour un poste de Chargé de la Gestion des Carrières et Mobilité du Personnel.
Missions:
Sous l'autorité du Responsable du Département en charge des Ressources Humaines, il aura pour missions de :
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique de gestion des carrières du personnel de la Banque;
• Assurer le suivi des effectifs et gérer les mobilités internes du personnel;
• Participer à l'administration le personnel.
Principales responsabilités:
• Consolider et diffuser les informations sur les effectifs et les emplois;
• Mettre à jour les données sur la Gestion Prévisionnelle des Ressources Humaines en lien avec les politiques de recrutement, de mobilité, de promotion, de formation;
• Faire le suivi des carrières individuelles du personnel;
• Participer à la réalisation d'études prospectives sur les effectifs, les emplois et les compétences;
• Suivre les indicateurs de la Banque relatifs aux données sociales (pyramides des âges, taux de turn-over, ... ) ;
• Contribuer à la création ou refonte des outils de GRH ;
• Participer à la gestion des compétences;
• Participer à la réalisation des activités liées au recrutement;
• Assurer l'accueil-intégration des nouveaux collaborateurs;
• Assurer le suivi des évaluations des performances-et des compétences;
• Répondre aux requêtes des entités du contrôle internes et du Groupe;
• Elaborer des reporting périodiques.
Profil :
• Avoir au minimum un diplôme de niveau BAC+4 en Gestion des Ressources Humaines, en Droit, en Science de Gestion, en Psychologie ou Sociologie, avec une expérience d'au moins 02 ans dans la Gestion des Ressources Humaines ou dans un poste similaire;
• Avoir une bonne connaissance-du Droit du travail et de la Sécurité Sociale;
• Avoir de bonnes connaissances en GPEC ;
• Maîtriser l'outil informatique et les logiciels bureautiques (Word, Excel, Power point) ;
• Avoir de bonnes capacités organisationnelles et analytiques;
• Avoir une bonne maîtrise de la législation sociale;
• Avoir une bonne maîtrise du logiciel SAGE PAIE ou HR ACCESS.
• Avoir une expérience antérieure dans la gestion des ressources humaines dans le secteur bancaire sera un atout.

Composition des dossiers de candidatures
Les dossiers de candidature devront comprendre obligatoirement:
• une lettre de motivation,
• un curriculum vitae détaillé avec une photo d'identité, l-a photocopie de la Carte nationale d'identité, une copie du diplôme exigé.

Dépôt des candidatures:
Ces documents scannés' seront reçus du 1er au 05 février 2022 à l'adresse suivante : recrutment.group15@gmail.com
Nous vous invitons à préciser l'intitulé du poste en objet du mail. Seuls les candidat(e)s présélectionnées]s, seront convoqué(e)s pour des tests suivis d'entretiens.