L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un champion
Sous la supervision du Chef de la planification, du suivi et de l’évaluation, le Spécialiste des programmes et de la planification (HACT) fournit un soutien dans la supervision, l’assurance qualité et le soutien technique à la gestion des partenaires de mise en œuvre en mettant l’accent sur le plein respect de l’Approche harmonisée des transferts monétaires (HACT) et d’autres politiques et procédures opérationnelles respectives telles que les directives de l’UNICEF sur la collaboration avec les organisations de la société civile, pour la gestion des partenariats de mise en œuvre fondée sur les risques. Le poste supervisera deux assistants de programme (HACT) et travaillera en étroite coordination avec la section des opérations.
Comment pouvez-vous faire une différence?
1. Soutien à la planification, à la mise en œuvre, à la surveillance et à la production de rapports HACT
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Fournir un appui technique au bureau de pays pour la formalisation de la mise en œuvre de partenariats avec le gouvernement, les organisations de la société civile et d’autres partenaires de mise en œuvre, conformément à l’Approche harmonisée des transferts monétaires (HACT) et à d’autres politiques, procédures et directives pertinentes, y compris la procédure des OSC et des directives sur les plans de travail.
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Fournir un soutien technique et administratif dans tous les aspects de la mise en œuvre de l’HACT conformément à la politique et à la procédure HACT et à d’autres politiques, procédures et lignes directrices organisationnelles pertinentes.
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Coordonner avec d’autres agences des Nations Unies (adoptant HACT) pour faciliter la planification et l’exécution conjointes des activités d’assurance HACT et le partage d’informations.
2. Assurance de la qualité de l’HACT et d’autres politiques/procédures relatives à la gestion des partenaires chargés de la mise en œuvre
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Contribuer à l’élaboration et à la surveillance de la mise en œuvre des PON et des procédures internes liées à l’HACT co, y compris pour l’escalade des problèmes identifiés dans le cadre d’activités d’assurance.
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Concevoir et mettre en œuvre des stratégies/processus d’assurance de la qualité pour la mise en œuvre de la procédure CSO et la mise en œuvre HACT.
3. Analyse, planification, surveillance et rapports pour HACT
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À l’aide d’outils et de systèmes organisationnels appropriés, y compris InSight et e-Tools, rendre compte de l’état d’avancement de la mise en œuvre de l’HACT et identifier les domaines à haut risque nécessitant une attention particulière et / ou un soutien de la part du bureau régional.
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Veiller à ce que les recommandations des activités d’assurance HACT soient systématiquement utilisées pour renforcer la gestion des partenariats tenant compte des risques.
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Surveiller les processus internes des bureaux de pays pour formaliser la mise en œuvre des partenariats avec les OSC afin de s’assurer que les délais de l’entreprise sont respectés, en particulier dans les interventions humanitaires
4. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités du partenaire
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Soutenir le déploiement des outils électroniques HACT au bureau.
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Servir de gardien de tous les documents de partenariat de mise en œuvre en veillant à ce qu’ils soient correctement distribués au bureau et correctement archivés.
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Concevoir et mettre en œuvre des stratégies et des initiatives de renforcement des capacités pour le personnel du CO afin de s’assurer qu’il est bien informé et qu’il se conforme aux procédures HACT et CSO, entre autres.
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Concevoir et mettre en œuvre/faciliter la stratégie/les initiatives de renforcement des capacités du personnel et des partenaires sur les procédures HACT et CSO.
5. Réseautage et partenariat interinstitutions
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Fournir des informations techniques et un appui opérationnel aux partenaires chargés de la mise en œuvre, aux partenaires du système des Nations Unies et à d’autres parties prenantes du CO sur la mise en œuvre de l’HACT afin de renforcer l’harmonisation et la coordination du CO-ONU.
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Établir et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues gouvernementaux et les intervenants nationaux grâce à un partage actif de l’information et des connaissances HACT afin de faciliter / renforcer leur capacité à mettre en œuvre HACT.
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Participer à des réunions et à des événements interinstitutions appropriés pour faciliter et promouvoir l’échange d’information, de connaissances, d’expériences et de pratiques exemplaires.
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Interagir régulièrement avec d’autres bureaux de pays et le bureau régional sur HACT.
Pour être admissible en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez
Un diplôme universitaire avancé (maîtrise ou supérieur) en études du développement, développement international, gestion de programme / projet, administration des affaires, gestion financière, économie, comptabilité, audit ou autre domaine pertinent est requis.
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Un minimum de [5 ans] d’expérience professionnelle pertinente dans l’élaboration et la gestion de programmes/projets, le suivi ou le financement au niveau national et international, dont certains avec l’ONU et/ou dans un pays en développement est requis. L’expérience ou les connaissances sur l’exécution de HACT au niveau national est un atout. Bonne connaissance du contexte burkinabè
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La maîtrise de l’Français et une bonne connaissance pratique de l’anglais sont requises. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale est un atout.
Pour chaque enfant, vous démontrez...
Les valeurs de l’UNICEF que sont le soin, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA).
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont...
Valeurs fondamentales
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Soin
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Respect
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Intégrité
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Confiance
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Responsabilité
Compétences de base
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Nourrit, dirige et gère les gens (1)
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Démontre la conscience de soi et la conscience éthique (2)
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Travaille en collaboration avec d’autres personnes (2)
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Établir et maintenir des partenariats (2)
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Innove et embrasse le changement (2)
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Pense et agit stratégiquement (2)
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Volonté d’obtenir des résultats percutants (2)
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Gère l’ambiguïté et la complexité (2)
Compétences fonctionnelles
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Analyse (2)
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Application de l’expérience technique (2)
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Apprentissage et recherche (2)
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Persuader et influencer (2)
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Planification et organisation (2)
Pour consulter notre cadre de compétences, veuillez visiter ici.
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de sa main-d’œuvre et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification du ou des titres de compétences et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
les candidates sont fortement encouragées à postuler.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
