catholic Relief Services souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement de deux postes suivants:

Dans la cadre de la mise en oeuvre des activités du projet JL-SANIYANI, le catholic Relief Services (CRS), Programme du Burkina Faso souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement des postes suivants:

Responsabilité du poste :
• Assurer les activités de gestion, suivi rapportage techniques et de budget pendant la plus grande partie du cycle du projet (démarrage, mise en œuvre et clôture) sur la base des principes et normes de qualité de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques ;
• Gérer efficacement  les compétences et superviser, gérer la dynamique de l'équipe terrain et le bien-être employés ; faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement et  gérer la performance des employés directement supervisés ;
• S'assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en Coordonnant les activités d'évaluation du projet, conformément à là politique MEAL. Identifier pro activement les problèmes, les signaler pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers mise en œuvre ;
• Mettre en route et renforcer des partenariats dans  le domaine de l’eau' l'assainissement, l'hyglène et de la gouvernance dans ces domaines avec une application appropriées des concepts, outils et approches du partenariat

Formation, Expérience et Capacités Requises
• Licence exigée dans les domaines en lien avec l'eau et/ou l’assainissement et/ou l'hygiène, la santé, en relations internationales ou toutes autres filières connexes ;Un Master serait un plus.
• Minimum de 3 ans d'expérience professionnelle dans la gestion de projets, dans l'idéal dans le domaine de l'eau ou l'assainissement ou l'hygiène et pour une ONG.
• Une expérience pertinente en gestion de subventions, surtout du Gouvernement des ~Etats-Unis ou autres bailleurs de fonds publics, est un plus.

POSTE 2 : Officer MEAL
Responsabilités du poste
• Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités MEAL du projet assigné, comme indiqué dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité du programme de CRS, aux politiques, procédures et bonnes pratiques MEAL aux exigences MEAL des donateurs et aux bonnes pratiques du secteur ;
• S'assurer que l’apprentissage accompagne correctement les activités du projet tout au long de son cycle. Soutenir la responsabilisation en coordonnant les activités d'évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leurs efforts de réflexion sur les expériences du projet -Analyser les défis de la mise en œuvre et signaler les Incohérences et les lacunes afin d'Informer les ajustements des plans et des calendriers de mise en œuvre ;
• Diriger le déploiement et Ia mise en œuvre du mécanisme de retour d'information du projet. Soutenir activement rechercher et répondre activement aux commentaires de tous les membres des communautés ciblées et des autres parties prenantes, comme défini par le mécanisme de retour d’information.

Formation, expérience et capacités requises
• Licence exigée en sociologie, statistique, économie, planification, éducation ou dans le domaine de MEAL serait un avantage ;
• Minimum de 4 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de l'appui aux projets idéalement dans le domaine de MEAL pour une ONG.
• Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ;
Une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études.

III-Envoi des Dossiers de Candidatures
Le dossier de candidature comprenant: (1) Un CV avec les numéros de téléphone du candidat ainsi que les noms et coordonnées de trois (03) personnes de référence professionnelle, (2) Une lettre de motivation d’une page maximum (3) Une copie du diplôme exigé et documents attestant des expériences acquises (4) Une copie de la pièce d'identité doivent parvenir à l'adresse email suivante:
crsbf_recruitment@crs.org ; avec en objet la mention «Candidature au poste de «titre du poste))».
Les personnes intéressées par ces deux (02) profils pourront avoir la description desdits postes en consultant les sites internet OBSERVATOIRE NATIONAL DE L'EMPLOI ET DE LA FORMATION (ONEF.GOV.ORG) ou EMPLOIBURKINA ou en sollicitant par envoi de courriel à l'adresse ci-dessus.
NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Les procédures de recrutement de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation_
Employeur respectueux de l'égalité des chances.