L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour leur sauver la vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un champion
aider les spécialistes des partenariats et la haute direction à approfondir la collaboration avec les principales parties prenantes et à fournir une interface pour l’analyse de l’environnement, l’échange de connaissances, la mobilisation des ressources, le plaidoyer, l’influence des politiques et la communication dans le cadre de la mission. Le principal résultat est d’assurer une plus grande visibilité à l’UNICEF et une plus grande influence à l’appui de sa mission.
Comment pouvez-vous faire une différence?
Sous la supervision du Chief Advocacy & Communication, P4, le Responsable de la Communication est responsable des tâches suivantes :
Résumé des principales fonctions/responsabilisations :
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Contribuer à la mise en œuvre du plan de travail pour la zone assignée, afin d’assurer une livraison rapide et rentable des résultats, conformément à la stratégie de partenariat et de plaidoyer et de communication de l’UNICEF.
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Établir et maintenir les partenariats, le plaidoyer et la communication de l’UNICEF, en soutenant l’élaboration et la mise en œuvre de normes et d’orientations pour les partenariats de l’UNICEF; la formulation de plans de travail et de stratégies.
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Appuyer l’élaboration de cadres et de modèles et examiner les accords de partenariat et les amendements pour l’approbation du personnel supérieur, en veillant au respect des règles et règlements de l’UNICEF.
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Tenir à jour les tendances des partenaires et des revenus, analyser les politiques d’aide au développement et tenir à jour les profils des partenaires ressources.
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Aider le superviseur à maintenir des relations efficaces avec les États membres, les agences des Nations Unies, les ONG, les donateurs, le secteur privé, le gouvernement hôte et d’autres partenaires, afin de les tenir informés des questions opérationnelles importantes et stratégiques de l’UNICEF.
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Assister à des réunions avec l’ONU et d’autres organismes multilatéraux, des ONG, des États membres, des donateurs, le secteur privé, prendre des notes, partager des informations et soutenir des programmes d’information conjoints pour accroître le profil de l’UNICEF et protéger ses intérêts.
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Contribuer à des idées d’opportunités pour développer des synergies nouvelles et existantes avec d’autres agences des Nations Unies pour les hauts responsables des partenariats externes afin de soutenir une approche plus efficace et efficiente de l’exécution des programmes
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Aider à la préparation d’informations à fournir aux États membres, aux agences des Nations Unies, aux ONG, aux donateurs, au secteur privé, au gouvernement hôte et à d’autres partenaires sur la stratégie, la conception, la pertinence et l’impact des programmes, afin de promouvoir le travail de l’UNICEF.
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Rassembler et partager les discussions et les commentaires pertinents sur les activités du programme et les questions prioritaires pour l’UNICEF, recueillis auprès des États membres, des agences des Nations Unies, des ONG, du secteur privé, du gouvernement hôte et d’autres partenaires, afin de les engager dans des discussions intergouvernementales / interinstitutions et d’éclairer les activités futures.
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Recueillir les contributions de l’UNICEF qui contribueront au travail intergouvernemental/interinstitutions, afin de s’assurer que les positions de l’UNICEF sont correctement expliquées et prises en compte dans la prise de décisions
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Tenir compte des activités en cours, des événements politiques et sociaux de l’ONU et d’autres organismes/gouvernements multilatéraux, effectuer des analyses pour comprendre leur impact sur les activités et programmes de l’UNICEF et fournir des informations opportunes au personnel de l’UNICEF pour la prise de décision.
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Mener des recherches sur les perspectives de nouveaux partenaires pour l’UNICEF et fournir une analyse des domaines de travail, de sensibilisation, de finances et de réputation des partenaires potentiels.
Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez...
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Un diplôme universitaire est requis dans l’un des domaines suivants: relations internationales, sciences politiques, communications, développement international ou un autre domaine technique pertinent.
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Un minimum de deux ans d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : affaires publiques, gestion de programme, mobilisation de ressources, relations extérieures ou autre domaine pertinent.
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L’expérience de travail dans un pays en développement est considérée comme un atout.
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Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
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L’expérience de travail dans les pays en développement et/ou la connaissance des situations d’urgence sont considérées comme un atout.
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La maîtrise de Français est requise et une excellente connaissance de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout
Pour chaque enfant, vous démontrez...
Les valeurs de l’UNICEF que sont le soin, le respect, l’intégrité, la confiance et la responsabilité (CRITA) ainsi que les compétences de base et fonctionnelles.
Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont...
Compétences de base
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Nourrit, dirige et gère les gens (1)
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Démontre la conscience de soi et la conscience éthique (2)
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Travaille en collaboration avec d’autres personnes (2)
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Établir et maintenir des partenariats (2)
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Innove et embrasse le changement (2)
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Pense et agit stratégiquement (2)
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Volonté d’obtenir des résultats percutants (2)
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Gère l’ambiguïté et la complexité (2)
Compétences fonctionnelles :
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Persuader et influencer (1)
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Application de l’expertise technique (1)
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Apprentissage et recherche (2)
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Planification et organisation (2)
Cliquez ici pour en savoir plus sur les valeurs et les compétences de l’UNICEF.
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de sa main-d’œuvre et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse et ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.
L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification du ou des titres de compétences et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.
Remarques:
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Postulez en cliquant sur le lien ci-dessous:
https://secure.dc7.pageuppeople.com/apply/671/cw/applicationForm/initApplication.asp?lJobID=548098&sLanguage=en-us&sSourcePointer=cw&lJobSourceTypeID=796
