À propos de l’offre d’emploi
Tdh :
Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d'améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé, de la protection et de l’urgence. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.
Contexte :
Sous la responsabilité du Chef de Délégation – Support, vous avez la charge de garantir la performance logistique de la délégation.
Ainsi, vous êtes garant de la mise en place et du respect du Cadre Logistique Tdh.
Vous coordonnez et assurez un soutien logistique aux différentes bases (Ouaga, Dédougou, Tougan, Solenzo, Ouahigouya, Zorgho) et sous-bases (Bobo et Dori), en veillant à instaurer et garantir la cohérence d’action entre elles.
Vous coordonnez les activités logistiques de la délégation en soutien et en étroite collaboration avec les équipes programmes et les équipes support (Admin/Fin/RH).
En collaboration avec le Référent sécurité et le Comité de sécurité interne, vous contribuez au respect des procédures sécurité Tdh de la délégation.
En tant que manager, vous avez la responsabilité de gérer l’ensemble du staff du département logistique et de développer les compétences de votre équipe.
Code Global de Conduite et Politiques de la Gestion des Risques de Tdh :
- S’engage à respecter le Code Global de Conduite et à reporter systématiquement toute violation au Code à travers la procédure de signalement de Tdh: éveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence et les abus, et les droits qui en découlent, à l’égard des enfants, des membres des communautés et de nos propres employés
- S’engage à respecter les Politiques de la Gestion des Risques, incluant: les politiques de Sauvegarde (Politique de Sauvegarde de l’Enfant, Politique contre la Protection de l’Exploitation et des Abus Sexuels, Directive sur les Comportements Abusifs au Travail), Politique de Sûreté/Sécurité et Politiques Anti-Fraude/Corruption et de Prévention contre le Financement des Activités Criminelles
- S’engage à réduire le risque d’abus en élaborant une culture de management ouverte et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail auprès des enfants et des communautés dans lesquelles nous intervenons
Nous vous offrons un travail passionnant et varié, utile et porteur de sens, au sein d'une équipe qui souhaite faire la différence pour des enfants en situation de grande vulnérabilité.
Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous avez envie de relever ce défi ?
