L'ONG ThinkWell recrute un(e) conseiller(ère) technique, basé(e) à Ouagadougou

Technique de leadership:
• Fournir une assistance technique directe pour garantir des résultats et une exécution de haute qualité du programme dans tous les projets dans le domaine de spécialisation.
• Soutenir le ministère de la Santé dans l’élaboration de stratégies nationales de financement de la santé, la planification, la préparation et l’exécution du budget et le plaidoyer budgétaire.
• Soutenir le renforcement des capacités au ministère de la Santé pour interpréter et utiliser les preuves économiques pour l’élaboration des politiques et la gestion des programmes.
• Contribuer au dialogue national et à la production de preuves sur les réformes du financement de la santé pour les soins de santé primaires, en utilisant les expériences d’apprentissage du projet SP4PHC et ThinkWell.
• Contribuer à la planification du travail, participer à la coordination du travail avec les partenaires externes et diriger leur engagement dans des projets collaboratifs.
• Élaborer des outils, des indicateurs et des plans de suivi, d’évaluation, de recherche et d’apprentissage.
• Communiquer avec d’autres conseillers techniques au niveau mondial pour développer, partager, échanger et diffuser des connaissances techniques
• Assurer la production de résultats de haute qualité. Fournir une contribution écrite dans les documents techniques, les rapports d’avancement du projet, les blogs et les articles pour publication. Présenter lors de conférences / participer à des groupes de travail techniques sur les innovations, priorités et résultats techniques liés au ThinkWell.
• Développer des protocoles de recherche, y compris des instruments de collecte de données tels que des enquêtes et des questionnaires d’entretien semi-structurés, et soutenir la validation des instruments.
• Mener des recherches documentaires, y compris des revues de la littérature, l’exploration de données et des analyses sur des questions techniques et politiques pertinentes.
• Collecte et analyse des données pour les études de recherche par pays. La collecte et l’analyse des données peuvent impliquer une collaboration étroite avec les parties prenantes, telles que le ministère de la Santé, la Caisse Nationale d’Assurance Maladie Universelle et d’autres parties prenantes.
• Réaliser des analyses de données quantitatives et qualitatives sur une gamme de sujets liés au financement de la santé.
• Présenter des recherches pour les parties prenantes afin d’augmenter l’utilisation des preuves pour façonner les stratégies et approches nationales pour l’amélioration de la prestation des services de santé primaires.

Recherche
Leadership et Développement Organisationnels:
• Rédiger ou réviser les sections des rapports des donateurs et coordonner les contributions des membres de l’équipe.
• Préparer les communications pour les réunions ou forums politiques et techniques.
• Représenter ThinkWell au Burkina Faso dans le domaine, engager activement les principales parties prenantes, cultiver de nouveaux partenariats et concepts pour le développement commercial.
• Construire un portefeuille de projets dans le domaine de la spécialité technique en collaboration avec le Design Lab de ThinkWell, les gestionnaires de programme et d’autres directeurs d’entreprises et de pays.
• Collaborer avec Design Lab pour collecter et rechercher de nouvelles informations et contacts commerciaux.
• Consulter et coordonner les principales parties prenantes au sein du gouvernement, des donateurs et d’autres entités pour renforcer les projets et la réputation de ThinkWell.
• Jouer un rôle de leadership à l’échelle de la structure, participer aux initiatives et aux équipes de la structure pour développer le capital intellectuel et humain dans le domaine technique de la spécialisation.
• Assurer la livraison en temps opportun de produits de qualité. Maintenir des niveaux exceptionnels de satisfaction du client.

nous sommes:
Les valeurs fondamentales de ThinkWell sont nos principes directeurs organisationnels fondamentaux. Ils définissent notre culture d’entreprise, influencent notre comportement au travail et nous aident à réaliser notre mission. Nos valeurs sont :
Voir grand
Influencer la conversation;
Autonomiser les autres;
Être exceptionnel;
Toujours remettre en question;
Connecter authentiquement;
Évoluer en apprenantTechnique de leadership
• Fournir une assistance technique directe pour garantir des résultats et une exécution de haute qualité du programme dans tous les projets dans le domaine de spécialisation.
• Soutenir le ministère de la Santé dans l’élaboration de stratégies nationales de financement de la santé, la planification, la préparation et l’exécution du budget et le plaidoyer budgétaire.
• Soutenir le renforcement des capacités au ministère de la Santé pour interpréter et utiliser les preuves économiques pour l’élaboration des politiques et la gestion des programmes.
• Contribuer au dialogue national et à la production de preuves sur les réformes du financement de la santé pour les soins de santé primaires, en utilisant les expériences d’apprentissage du projet SP4PHC et ThinkWell.
• Contribuer à la planification du travail, participer à la coordination du travail avec les partenaires externes et diriger leur engagement dans des projets collaboratifs.
• Élaborer des outils, des indicateurs et des plans de suivi, d’évaluation, de recherche et d’apprentissage.
• Communiquer avec d’autres conseillers techniques au niveau mondial pour développer, partager, échanger et diffuser des connaissances techniques
• Assurer la production de résultats de haute qualité. Fournir une contribution écrite dans les documents techniques, les rapports d’avancement du projet, les blogs et les articles pour publication. Présenter lors de conférences / participer à des groupes de travail techniques sur les innovations, priorités et résultats techniques liés au ThinkWell.
• Développer des protocoles de recherche, y compris des instruments de collecte de données tels que des enquêtes et des questionnaires d’entretien semi-structurés, et soutenir la validation des instruments.
• Mener des recherches documentaires, y compris des revues de la littérature, l’exploration de données et des analyses sur des questions techniques et politiques pertinentes.
• Collecte et analyse des données pour les études de recherche par pays. La collecte et l’analyse des données peuvent impliquer une collaboration étroite avec les parties prenantes, telles que le ministère de la Santé, la Caisse Nationale d’Assurance Maladie Universelle et d’autres parties prenantes.
• Réaliser des analyses de données quantitatives et qualitatives sur une gamme de sujets liés au financement de la santé.
• Présenter des recherches pour les parties prenantes afin d’augmenter l’utilisation des preuves pour façonner les stratégies et approches nationales pour l’amélioration de la prestation des services de santé primaires.

Recherche
Leadership et Développement Organisationnels
• Rédiger ou réviser les sections des rapports des donateurs et coordonner les contributions des membres de l’équipe.
• Préparer les communications pour les réunions ou forums politiques et techniques.
• Représenter ThinkWell au Burkina Faso dans le domaine, engager activement les principales parties prenantes, cultiver de nouveaux partenariats et concepts pour le développement commercial.
• Construire un portefeuille de projets dans le domaine de la spécialité technique en collaboration avec le Design Lab de ThinkWell, les gestionnaires de programme et d’autres directeurs d’entreprises et de pays.
• Collaborer avec Design Lab pour collecter et rechercher de nouvelles informations et contacts commerciaux.
• Consulter et coordonner les principales parties prenantes au sein du gouvernement, des donateurs et d’autres entités pour renforcer les projets et la réputation de ThinkWell.
• Jouer un rôle de leadership à l’échelle de la structure, participer aux initiatives et aux équipes de la structure pour développer le capital intellectuel et humain dans le domaine technique de la spécialisation.
• Assurer la livraison en temps opportun de produits de qualité. Maintenir des niveaux exceptionnels de satisfaction du client.

nous sommes
Les valeurs fondamentales de ThinkWell sont nos principes directeurs organisationnels fondamentaux. Ils définissent notre culture d’entreprise, influencent notre comportement au travail et nous aident à réaliser notre mission. Nos valeurs sont :
Voir grand
Influencer la conversation
Autonomiser les autres
Être exceptionnel
Toujours remettre en question
Connecter authentiquement
Évoluer en apprenant

VOUS ÊTES
Les compétences essentielles de ThinkWell sont des compétences et des comportements fondamentaux qui s’alignent sur nos valeurs et sont attendus de tous les employés.
Un faiseur entrepreneurial, axé sur les résultats, prêt à prendre des risques, à voir grand et à défier la sagesse conventionnelle.
Un acteur du changement qui atteint un jugement indépendant avec un esprit ouvert, influence la conversation et recherche l’innovation.
Capable d’aider à créer un environnement habilitant dans lequel chacun se sent libre de prendre des initiatives, d’être responsible et d’échouer intelligemment (apprendre des erreurs).
Un collègue collaborateur qui s’engage de manière constructive avec des personnes de cultures, d’orientations et de perspectives différentes et entretient des relations positives dans un monde virtuel.
Principalement motivé par un état d’esprit de croissance, c’est-à-dire la poursuite des connaissances, de l’expérience et de l’amélioration de soi. Vous remettez toujours en question et apprenez continuellement.
Authentique, honnête, direct, conscient de soi et ouvert à donner et recevoir des commentaires.

VOUS ÊTES
Les compétences essentielles de ThinkWell sont des compétences et des comportements fondamentaux qui s’alignent sur nos valeurs et sont attendus de tous les employés.
Un faiseur entrepreneurial, axé sur les résultats, prêt à prendre des risques, à voir grand et à défier la sagesse conventionnelle.
Un acteur du changement qui atteint un jugement indépendant avec un esprit ouvert, influence la conversation et recherche l’innovation.
Capable d’aider à créer un environnement habilitant dans lequel chacun se sent libre de prendre des initiatives, d’être responsible et d’échouer intelligemment (apprendre des erreurs).
Un collègue collaborateur qui s’engage de manière constructive avec des personnes de cultures, d’orientations et de perspectives différentes et entretient des relations positives dans un monde virtuel.
Principalement motivé par un état d’esprit de croissance, c’est-à-dire la poursuite des connaissances, de l’expérience et de l’amélioration de soi. Vous remettez toujours en question et apprenez continuellement.
Authentique, honnête, direct, conscient de soi et ouvert à donner et recevoir des commentaires.