Orientée sur l’humain et sur la satisfaction Client, Burkina Equipements fait partie du Réseau JA Delmas qui ambitionne d’être le partenaire de référence pour ses clients. Nous recherchons des talents qui sauront délivrer une expérience client exceptionnelle.
Vous êtes dynamique, force de proposition et vous êtes à la recherche de challenges, saisissez cette belle opportunité car Burkina Equipements s’intéresse à vous!
Emploi
Industries
Administration
Cadre / Ingénieur / BAC+4 ou plus
Ouagadougou
Contrat à durée déterminée
01 an renouvelable
Burkina Equipement
Burkina Equipement
Le/la Responsable développement RH a pour principales missions :
Recrutement:
- Définir et mettre en oeuvre la politique et les outils de sourcing (recherche de candidatures, gestion des candidatures, intégration, mobilité interne)
- Support à la rédaction des fiches de poste (Appui et conseil au management).
- Rédaction et diffusions d'annonces.
- Traitement des CV reçus et partage avec les managers.
- Utilisation des réseaux sociaux.
- Approche Directe, Chasse.
- Pré-qualifications, entretiens et rédaction des comptes rendus.
- Support à la négociation de salaire.
- Suivi du candidat tout au long du processus de recrutement.
- Intégration.
Formation et Développement:
- Recueillir les besoins en formation exprimés par les salariés et les managers
- Définir et mettre en œuvre le plan de formation (PDI)
- Lancer des appels d’offre pour répondre aux besoins opérationnels spécifiques : Rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseils) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation ;
- Valider la faisabilité et la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires et négocier si besoin les prestations de formation ;
- Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées : Évaluer qualitativement le collaborateur formé (à chaud et/ou en différé), éventuellement par des tests
- Mettre en place une GPEC : entretiens annuels individuels, détection des hauts potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, élaboration et actualisation des fiches de poste
- Reporting et évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données)
- Définir et suivre le budget formation annuel ou pluriannuel avec le DRH
Projets RH
- Construire les projets RH stratégiques
- Suivre les projets RH transversaux en cours ;
- Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués ;
- Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis ;
- Analyser les obstacles rencontrés et faire des recommandations.
• Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, sciences sociales ou équivalent
• Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire
Connaissances requises (savoirs):
• Maîtrise des outils pédagogiques numériques ;
• Bonne connaissance des SIRH
• Conduite de projets transversaux et management fonctionnel ;
• Mairtise des techniques de sourcing via les réseaux sociaux;
• Maitrise du sourcing par approche direct, et par chasse de têtes.
Compétences requises (savoirs faire):
• Gestion de projets et gestion financière
• Capacité à conceptualiser pour développer des projets ;
Aptitudes comportementales et relationnelles (savoirs être) :
• Disponibilité, rigueur, organisation, assiduité, courtoisie
• Esprit d'innovation ; dynamisme; aptitude à négocier;
• Esprit d’initiative empreint de créativité ; pragmatisme;
• Empathie et communication; ouverture d’esprit, bonne capacité d’adaptation.
Autres:
• Maitrise de l'outil informatique et du pack office ( Word, Excell, Outlook, Powerpoint...),
• Bon niveau en anglais;
• Niveau d'expérience : 3 - 5 ans
