L’Agence belge de développement Enabel recrute (01) Human Resources Officer (h/f) pour renforcer l’équipe ressources humaines.

Ouagadougou
03/06/2022 - 09:34

Annonceur

L’Agence belge de développement Enabel
Professionnel
Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge. L’Agence met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Avec 2000 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte
Au Burkina Faso, Enabel intervient dans les domaines (i) eau potable et assainissement, (ii) sécurité, (iii) entrepreneuriat, (iv) santé, (v) droits sexuels et reproductifs, (vi) renforcement des capacités et (vii) justice. 
Enabel au Burkina Faso recherche pour complément d’effectif des candidatures pour le recrutement d’un·e Human Resources Officer basé·e à Ouagadougou pour le renforcement de l’équipe ressources humaines. 
En support à la réalisation de la vision et des objectifs de l’organisation, vous veillerez à mettre en œuvre les outils RH qui permettent de créer de la valeur ajoutée.
Emploi
Coopération internationale
Economie et gestion
Cadre / Ingénieur / BAC+4 ou plus
Ouagadougou
Non précisé
L’Agence belge de développement Enabel
L’Agence belge de développement Enabel/Burkina

Comme expert en gestion opérationnelle des ressources humaines
• Créer de l’harmonisation et de la consistance dans la mise en œuvre de la stratégie RH ;
• Encadrer le management sur le terrain dans la mise en œuvre des politiques, procès, procédures et outils RH
• Collaborer étroitement avec les HR Business Partner afin de garantir de hauts niveaux de livraison de service
• Mettre en place et exécuter une politique de recrutement du personnel national ;
• Gérer les recrutements et évolutions de carrière du personnel national en veillant à l’équité et la transparence

Comme conseiller et coach en matière de gestion des RH
• Appuyer la communication claire de la vision « People » ainsi que la stratégie RH et les objectifs poursuivis ;
• Agir en tant qu’expert RH et partenaire fiable en matière de gestion RH lors des formulations ;
• Alimenter activement les réflexions sur la définition de la stratégie opérationnelle Enabel en termes de RH et en référer au HR Business Partner ;
• Etablir et exploiter un réseau de contacts dans le domaine RH auprès des organisations similaires à Enabel actives dans le pays ;
• Veiller à se tenir informé des modifications dans la législation du travail et les intégrer dans les outils de gestion RH de Enabel.

Comme développeur des talents & gardien du bien-être
• Travailler en étroite collaboration avec le management et les collaborateurs afin de construire de bonnes relations de travail, l’engagement et d’améliorer la qualité de service et l’agilité nécessaire au développement de l’organisation ;
• Être à l’écoute des collaborateurs et promouvoir l’expression de ceux-ci afin de les traduire en idées et pratiques pour stimuler leur engagement ;
• Promouvoir une culture d’ouverture, de communication et de dialogue et encourager le travail en équipe ;
• Anticiper, analyser et résoudre les problèmes des collaborateurs en responsabilisant le management et réorienter si nécessaire ;
• Veiller à la consistance et à être équitable dans la gestion et la résolution des problèmes des collaborateurs en direct ou au travers de la collaboration avec les HR Business Partner au siège d’Enabel ;
• Collaborer à la mise en œuvre d’un cadre visant à promouvoir la mobilité (interne et externe) des collaborateurs d’Enabel.

Comme facilitateur du changement
• Identifier et réduire la résistance au changement ;
• Appuyer et coacher le management local (Représentant Résident, Intervention Managers) dans toute initiative et programme de changement et amélioration continue ;
• Gérer de façon efficace les résistances et objections aux évolutions RH et veiller à les transformer en motivation intrinsèque ;
• Identifier les collaborateurs qui peuvent agir comme des catalyseurs du changement et peuvent entrainer d’autres collaborateurs dans les initiatives de changement RH ;
• Appuyer la mise en œuvre et le pilotage des projets de changements RH en étroite collaboration avec les HR Business Partner ;
• Analyser les changements survenant dans le pays, anticiper les éventuelles répercussions pour les RH et proposer des mesures en conséquence.

• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes et en plus un 13ème mois et un pécule de congés et une assurance santé (à 90%) pour la famille ;

• Postulez au plus tard le 22/06/2022 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. Le CV doit mentionner trois références professionnelles à contacter au besoin.

• Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.

• Master en gestion des ressources humaines ;
• Min. 5 ans d’expérience RH généraliste (administration, contrat, paye, recrutement, formation, évaluation) ;
• Connaissance approfondie des stratégies et pratiques courantes RH ;
• Connaissance des techniques de communication ;
• Expérience en gestion d’équipe ;
• Très bonne connaissance du français ;
• Connaissances pratiques en droit du travail/social ;
• Connaissance des outils informatiques usuels ;
• Connaissance en calcul et traitement de salaire ;
• Capacité de prendre des initiatives et d’être rigoureux au travail ;
• Bonne connaissance des différents outils de gestion RH ;
• Vous avez de grandes capacités de formulation de conseils tant par écrit qu’oralement ;
• Vous aimez prendre des initiatives et êtes proactif.ve ;
• Vous aimez tant travailler en équipe que gérer des dossiers de manière autonome ;
• Vous êtes flexible et capable de travailler dans un environnement en évolution ;
• Une expérience au sein d’une organisation internationale est un atout important ;
• Maîtrise des outils informatiques classiques (MS Office), la connaissance des logiciels RH est un atout.
• La connaissance de l’anglais est un atout.
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons:
• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ;
• Un contrat de travail à durée indéterminée ;
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes et en plus un 13ème mois et un pécule de congés et une assurance santé (à 90%) pour la famille ;
• Des opportunités d’apprentissage en interne à travers des formations pertinentes.
Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi.
Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Postulez au plus tard le 22/06/2022 ici en ligne et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. Le CV doit mentionner trois références professionnelles à contacter au besoin.
Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.
Les candidatures introduites uniquement via ce portail seront prises en considération.
Pour toute information sur le poste : recrutement.bfa@enabel.be

Postulez au plus tard le 22/06/2022 ici en ligne