United Bank for Africa (UBA) recrute un(e) Chef(fe) de pays, Ressources humaines
Ouagadougou
22/04/2022 - 22:45
Annonceur
United Bank for Africa (UBA)
Professionnel
Description de l'Emploi United Bank for Africa (UBA) PLC est une institution de services financiers panafricaine de premier plan avec une empreinte mondiale. Nous avons un objectif clair d’être un modèle pour les entreprises africaines en créant une valeur supérieure pour toutes nos parties prenantes.
UBA a une large empreinte à travers le monde opérant dans 20 pays africains : République du Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Congo Brazzaville, Congo RDC, Côte d’Ivoire, Gabon, Ghana, Guinée, Kenya, Liberia, Mali, Mozambique, Nigeria, Sénégal, Sierra Leone, Tanzanie, Tchad, Ouganda et Zambie. La Banque opère également au Royaume-Uni, aux États-Unis d’Amérique et avec une présence à Paris.
Nous cherchons à embaucher des candidats en République du Bénin, au Burkina Faso, au Gabon, au Ghana et au Libéria avec une forte démonstration de qualités de leadership pour superviser les activités RH de la filiale du pays.
Nos candidats idéaux doivent avoir une connaissance approfondie des tendances du marché des RH et des lois du pays désigné.
OBJECTIF(S) DE L’EMPLOI :
Diriger et superviser la mise en œuvre des stratégies de la Division des Ressources Humaines du groupe dans la filiale du pays et assurer la mise à disposition d’une main-d’œuvre hautement qualifiée et efficace qui permettra d’atteindre l’objectif stratégique de la filiale.
S’assurer que les pratiques HCM dans la filiale du pays sont conformes aux politiques standard des groupes et aux exigences locales en matière de main-d’œuvre.
Emploi
Banques, Finances et Assurances
Administration
Agent de maîtrise / BAC+3
Lieu du Travail : Gabon, Ghana, Benin Republic, Liberia, Burkina Faso
Non précisé
United Bank for Africa (UBA)
United Bank for Africa (UBA)
RESPONSABILITÉS:
• Responsable de la supervision des activités et des processus RH, de l’adaptation et de la recommandation des changements nécessaires aux politiques du Groupe tout en veillant au maintien des normes du Groupe.
• S’assurer que des processus sont en place pour l’approvisionnement continu de personnel hautement qualifié et motivé.
• La gestion proactive des personnes en tant que fonction de ressources stratégiques par la fourniture d’une formation adéquate, le développement de carrière efficace et la planification de la relève au sein de la filiale du pays.
• Coordonner les activités de RH du pays pour une prestation de services efficace et efficiente.
• Adapter les politiques et procédures RH du groupe et s’assurer que ces guides de travail, politiques et références sont conformes aux exigences des autorités statutaires et réglementaires compétentes de la région.
• Proposer et mettre en œuvre des incitations qui récompensent les initiatives à valeur ajoutée individuelles / de groupe pour stimuler la culture axée sur la performance au sein de la filiale du pays.
• Planifier et gérer les programmes d’alignement de la culture dans la filiale pour ancrer la culture du Groupe.
• S’assurer qu’un système d’information RH efficient et efficace est opérationnel.
• Organiser et superviser l’administration des salaires, de la paie et des avantages sociaux du personnel dans la région.
• Responsable de la prestation efficace des services du Système de gestion du rendement du personnel dans la région.
• Assumer les autres responsabilités requises pour la croissance commerciale de la filiale, telles qu’assignées par le PDG du pays.
CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES REQUISES :
• Connaissance des processus RH & Droit du Travail
• Compétences générales en gestion / administration
• Compétences en consolidation d’équipe et en gestion des conflits
• Sens des affaires
• Bonnes compétences en coaching et en counseling
• Approche rationnelle, confiante et mature de la prise de décision
• Pensée critique et analytique bien développée
• Solide gestion interpersonnelle, de résolution de problèmes, de négociation et d’attentes
• Capacités d’écoute efficaces
• Compétences en gestion de projet
QUALIFICATION:
• Licence dans toute discipline connexe.
• Un minimum de 6 ans d’expérience en gestion des ressources humaines.
• La certification des ressources humaines et le MBA seront un avantage supplémentaire.
CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS :
• Un haut degré d’éthique professionnelle, d’intégrité et de responsabilité.
• Hautement organisé, proactif, capacité à travailler de manière autonome et à s’approprier les tâches assignées.
• Esprit d’équipe avec la capacité de travailler sous pression et la capacité de travailler avec une grande variété de personnes et de maintenir une excellente relation d’affaires.
• Sens élevé de la confidentialité et de la discrétion.
CE QUE VOUS DEVEZ ATTENDRE DE NOUS:
• Notre culture d’entreprise est définie par nos valeurs fondamentales. Nous ne formons pas seulement nos employés à être les meilleurs dans le travail, nous offrons également des encouragements, de la reconnaissance et des récompenses.
• Quel que soit votre niveau dans votre carrière, nous vous offrons de nombreuses opportunités et un soutien pour construire une carrière enrichissante chez UBA.
• Ici, à UBA, nos employés sont nos plus grands atouts et nous avons donc construit un système de reconnaissance et de récompense qui stimule la productivité et améliore la rétention du personnel, instituant une culture de méritocratie.
