Plan International Burkina recrute Un(e)Conseiller(ère) des Ressources Humaines;
Ouagadougou
30/03/2022 - 21:21
Annonceur
Plan International
Professionnel
Installé au Burkina Faso depuis 1976, Plan International œuvre pour faire progresser les droits des enfants et l’égalité pour les filles, en particulier ceux qui sont exclus ou vulnérables, à travers la mise en œuvre des programmes et projets de développement et d’urgence humanitaire en collaboration avec les communautés dans lesquels vivent ces enfants.
La nouvelle stratégie mondiale de Plan International vise à transformer la vie de 100 millions de filles, à mettre en œuvre des programmes et à influencer les politiques et les normes pour atteindre cet objectif. L’ambition de Plan International au Burkina Faso est de devenir l’organisation de référence leader et reconnue en matière de défense des droits des enfants, adolescents et jeunes vulnérables et exclus, en particulier des filles dans le domaine de la SSR, l’éducation inclusive de qualité et l’autonomisation et l’employabilité des jeunes.
La protection et la promotion des droits des enfants et des jeunes constituent la priorité de Plan International Burkina Faso. L’Organisation intervient dans 12 des 13 régions du Burkina Faso.
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de sa stratégie pays, Plan International Burkina recherche des candidats (es) hautement qualifiés (es) pour recruter :Conseiller(ère) des Ressources Humaines.
Emploi
ONG
Administration
Cadre / Ingénieur / BAC+4 ou plus
Ouagadougou
Contrat à durée déterminée
Plan International
Plan International Burkina
Sous la supervision du/de Directeur(trice) des Ressources Humaines, le/la Conseiller(ère) des Ressources Humaines sera responsable de :
Acquisition des talents et recrutement:
• Contribuer à l’élaboration du workforce planning ;
• Conduire le processus d’acquisition du personnel ;
• Planifier et procéder à l‘orientation des nouveaux employés afin de faciliter leur intégration ;
• Assurer le suivi des internationaux déployés.
Elaboration du budget RH & Rémunération et avantages sociaux:
• Elaborer et soumettre le budget relatif aux charges de personnel;
• Elaborer et soumettre les rapports annuels relatifs au Budget Ressources Humaines ;
• Gérer le système de paie, en traitant mensuellement la paie ;
• Contribuer activement aux enquêtes salariales organisées par Plan Burkina Faso ;
• Elaborer et ou vérifier les liquations des droits en cas de départ d’un employé ;
• Participer au comité de Réévaluation des postes pour la détermination de la classification catégorielle des nouveaux postes, Siéger aux commissions ad hoc de discussion « des questions salariales » afin de veiller à l’équité des salaires offerts ;
• Contribuer à la conception de toute politique locale ayant un impact sur la masse salariale ;
Développement et formation du personnel:
• Assister et conseiller le staff dans le processus d’évaluation de performance ;
• Créer et activer les sessions de revues de performance dans le système ;
• Activer la fiche d’évaluation pour les nouveaux employés ;
• Développer et suivre un plan de formation complet et de développement budgétisé et
répondant aux besoins de développement du personnel et à l’orientation organisationnelle ;
• Assurer le suivi du plan annuel de formation en garantissant l’organisation matérielle (contrat, logistique, budget, etc.) ;
• Faire le suivi et tenir les statistiques de formation.
Policy & Compliance:
• Contrôler les questions juridiques liées au personnel local, y compris les contrats, les
avantages et obligations juridiques, les calculs de paiement final et d'autres questions
connexes ;
• Contribuer à l'interprétation, à la dissémination, à la mise en œuvre et au partage des politiques et procédures mondiales et locales en matière de ressources humaines.
Système d’Information Ressources Humaines : Suivi et reportage des données RH / Informations de gestion
• Alimenter les bases de données RH (formation, recrutement, évaluation des performances ...) et fournir à la hiérarchie des indicateurs fiables d'information et d'aide à la décision ;
• Elaborer les rapports RH standards ;
• Fournir des statistiques sur les tendances HR pour faciliter la prise de décision ;
• Répondre à toute sollicitation du siège dans le cadre de la mise à jour du système ;
• Faciliter la mise en œuvre des nouveaux modules.
Développement organisationnel:
• Conseiller le personnel pour l’application adéquate des politiques, procédures et législation en matière de gestion des ressources humaines ;
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’action issu de l’enquête d’opinions
• Le diplôme requis ;
• Une lettre de motivation ;
• Un curriculum vitae à jour, détaillé et en français comprenant les contacts et adresses e-mail de trois (03) personnes de référence.
• présélection sur dossier suivi d’un test écrit et d’un entretien.
• Être titulaire d’un diplôme de Master (Bac + 5) en gestion des ressources humaines ou équivalent ;
• Avoir au moins 5 ans d’expérience en Gestion des Ressources Humaines,
• Avoir d’excellentes capacités rédactionnelles et expression orale, anglais et français ;
• Avoir des compétences prouvées en gestion des ressources humaines, y compris la gestion des données, le recrutement, la rémunération et les relations avec les employés sont essentielles ;
• Avoir des aptitudes dans l’utilisation d’un ordinateur et connaissances de logiciels et d’applications, (Word processing, tableurs, données de base, internet…) ;
• Avoir la capacité à contribuer à la performance organisationnelle et en particulier à celle du département ressources humaines ;
• Être capable d'identifier et de gérer les risques pour l’organisation ;
• Rester calme et positif sous pression et dans des situations difficiles ;
• Avoir une excellente connaissance des lois locales du travail du Burkina et des exigences de l’environnement de travail.
• L’expérience e travail dans une ONG constitue un atout.
