• Elle/II aidera les programmes dans des activités spécifiques qui permettent de quantifier, qualifier, analyser et documenter les impacts et les résultats des programmes de Helen Keller International;
• Elle/II dirigera tout ce qui est de la collecte, la gestion et l'analyse des données et la cartographie des Interventions de Helen Keller International au Burkina Faso; •
• Elle/Il sera responsable de l'orientation, de la vision globale et du développement stratégique de Helen Keller au Burkina Faso dans le domaine du Suivi, Evaluation et Apprentissage, sous la supervision de le/la Directeur/trice Adjoint(e) chargé(e) des Programmes;
• Elle/II promouvra la culture de l'évaluation et de l'apprentissage au sein de l'équipe pays et accompagnera nos partenaires et les acteurs locaux il développer leurs capacités dans ce domaine;
• Elle/II travaillera en étroite collaboration avec les coordinateurs des projets et les chargés de suivi -évaluation pour s'assurer que les besoins en suivi, évaluation et apprentissage des programmes sont couverts de façon satisfaisante, que la gestion des données (recherche, suivi, évaluations, capitalisations, apprentissages, etc.) se déroule conformément aux calendriers établis, et que bases de données appropriées soient conçues pour le suivi, évaluation des projets.
Stratégie:
• Développer un plan de suivi et évaluation pour les indicateurs au niveau de chaque projet;
• Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de suivi et d'évaluation au niveau de chaque projet, conformément aux normes et aux meilleures pratiques de Helen Keller International;
• Accompagner les coordonnateurs de projet dans l'analyse et l'utilisation systématique des données pour assurer leur qualité et leur prise en compte dans les interventions en cours;
• Collaborer avec le Regional Monitoring, Evaluation & Reseach Advisor et avec ses homologues des projets régionaux afin d'assurer le suivi de l'application des systèmes de S &E établis.
Suivi & Evaluation:
• Coordonner toutes les activités techniques et pratiques de suivi-évaluation et apprentissage, en collaboration avec le/la Directeur/trice Adjoint(e), les coordonnateurs de projets ainsi que le bureau régional et le siège d'Helen Keller;
• Soutenir le/la directeur/trice Adjoint(e) en charge des programmes et l'équipe du programme dans le développement de cadres logiques cohérents avec des Indicateurs SMART, la mise en place et la révision des Indicateurs pour les nouveaux programmes et au besoin pour les programmes existants ;
• Veiller à ce que les programmes utilisent les systèmes et les outils de suivi, évaluation et apprentissage nécessaires pour renseigner les indicateurs et améliorer chaque projet;
• Assurer un audit de la qualité des données régulier et développer les capacités des équipes des projets à faire des audits de qualité;
• Organiser une revue régulière du niveau de mise en œuvre et de la qualité des résultats de l'ensemble du portefeuille de projets du bureau;
• Assurer la liaison avec les responsables de programme et le responsable financier lors de la préparation des budgets des bailleurs de fonds afin de garantir que toutes les Initiatives de suivi et d'évaluation et de qualité des programmes sont correctement chiffrées et incluses dans les budgets ;
• Promouvoir l'utilisation des nouvelles technologies de collecte, d'analyse et de visualisation des données à fort impact pour faciliter l'analyse et l'apprentissage organisationnel;
• Diriger la réalisation de toutes les évaluations internes (Baseline, à mi-parcours et Endline) et être le point focal pour les évaluations externes;
• Effectuer des déplacements réguliers sur le terrain pour le suivi et la supervision des activités de Suivi, Evaluation et Apprentissage et travailler avec les équipes de terrain dans ce domaine en collaboration avec les coordonnateurs de projet;
• Développer un système centralisé de gestion des outils et des données afin d'assurer la sécurité des données ainsi que leur sauvegarde;
• Représenter Helen Keller lors des réunions et des discussions sur les questions de suivi et d'évaluation et des rapports avec les donateurs et les partenaires;
Apprentissage & Knowledge Management:
• Développer un système de gestion des connaissances afin de saisir les leçons apprises et de les diffuser au sein de l'organisation et plus largement;
• Initier avec le/la Directeur (trice) Adjoint(e) des réunions de réflexions programmatiques ainsi que les réunions de revue après action et jouer un rôle clé dans toutes sessions liées à la qualité et à l'apprentissage;
• Produire des idées innovantes en matière d'apprentissage et de capitalisation, et travailler en étroite collaboration avec les coordinateurs des projets, les assistants de communications et les autres staffs pour produire des résumés réguliers, des fiches de projets, des histoires de succès et de leçons apprises des programmes;
• Assister le/la directeur/trice adjoint(e) en charge des programmes et les équipes de projets dans la rédaction d'articles de vulgarisation et d'articles scientifiques;
Gestion d’équipe:
• Recruter, former et superviser les enquêteurs pour les activités de suivi/évaluation et la collecte et la saisie des données au besoin;
• Assurer les formations, l'encadrement et le renforcement des capacités du personnel (Suivi/Evaluation et programmes) sur tous les aspects du suivi, évaluation et apprentissage et promouvoir efficacement l'esprit d'apprentissage au sein de l'équipe;
• Exécuter toute autre tâche demandée par le/la superviseur/euse ou sa hiérarchie qui contribue à l'atteinte des objectifs de la structure.
