Le Bureau de coordination des résidents (RCO) des Nations Unies au Burkina Faso lance un avis de recrutement d'un(e) FONCTIONNAIRE CHARGÉ(E) DE LA COORDINATION DU DÉVELOPPEMENT/ÉCONOMISTE. Ce poste est situé au Bureau de coordination des résidents (RCO) des Nations Unies au Burkina Faso et relève du chef de bureau du RCO.
Notice spéciale
Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions d'emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L'ONU s'est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de race, d'origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu'ils sont demandés et indiqués dans la candidature.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Dans le cadre des pouvoirs délégués, l'agent de coordination du développement/économiste sera responsable des tâches suivantes :
Résumé des fonctions :
1. Planifie, facilite et consolide l'analyse des objectifs de développement durable (ODD) fondée sur des données probantes à l'appui d'une compréhension partagée par l'équipe de pays des Nations Unies (UNCT) des tendances, des défis et des opportunités de développement durable dans les pays du programme ;
2. Fournit des conseils de fond sur les politiques innovantes en matière d'économie et d'ODD aux coordonnateurs résidents (CR) et aux équipes de pays des Nations Unies, ainsi qu'aux autres partenaires concernés, y compris, le cas échéant, aux homologues nationaux au sein du gouvernement ;
3. Soutenir la coordination du développement par l'équipe de pays des Nations Unies d'une nouvelle génération de programmes ODD fortement orientés vers l'investissement et axés sur l'accélération de la réalisation des ODD ;
4. Planifie et dirige la génération et la gestion des connaissances sur les ODD
Description des fonctions :
1. Planifie, facilite et consolide l'analyse des ODD fondée sur des données probantes à l'appui d'une compréhension partagée par l'équipe de pays des Nations Unies des tendances, des défis et des opportunités de développement durable au Burkina Faso
• Recherche, analyse, consolide et présente des données liées aux ODD, ainsi que des informations sur les meilleures pratiques émergentes en matière de développement durable, en accordant une attention particulière au genre et au développement des capacités, et propose des options politiques aux CR/UNCT ;
• Identifie et analyse les problèmes qui ont un impact sur plusieurs ODD et leurs cibles et propose des « interventions d'accélération » qui peuvent aider à débloquer et à accélérer les progrès vers le développement durable dans plusieurs domaines ;
• Évalue et met en évidence les compromis et les facteurs de risque en matière de développement durable, ainsi que les indicateurs d'alerte précoce susceptibles de compromettre la réalisation des cibles des ODD et d'avoir un impact sur le rôle et le programme de l'ONU dans le pays et suggère des mesures appropriées pour y faire face ;
• Collecte et analyse des données sur les opérations des Nations Unies au niveau des pays à l'appui de la mise en œuvre de l'Agenda 2030, identifie les lacunes et propose des actions de suivi ;
• Recherche, élabore et présente des documents d'orientation, des notes d'orientation et d'autres outils basés sur les connaissances et dirige les discussions dans les forums au niveau des pays pour aider à influencer et faire progresser le dialogue politique sur la réalisation des ODD ;
• Coordonne la préparation des rapports phares des Nations Unies, y compris l'analyse des données et assure la fourniture de preuves pour justifier les politiques et les interventions sur les ODD ;
• Surveille les tendances et les problèmes économiques régionaux et mondiaux, analyse leurs implications pour la réalisation des ODD au niveau des pays et recommande des questions supplémentaires à examiner.
2. Fournit des conseils de fond sur les politiques innovantes en matière d'économie et d'ODD aux coordonnateurs résidents et aux équipes de pays des Nations Unies, ainsi qu'aux autres partenaires concernés, y compris, le cas échéant, aux homologues nationaux au sein du gouvernement.
• Oriente le soutien substantiel au CR/UNCT sur les questions liées aux ODD, en particulier sur les politiques visant à accélérer la réalisation des ODD, y compris par le biais de l'intégration, de l'accélération et de l'appui aux politiques (MAPS) et des processus similaires, et évalue et met en évidence les compromis potentiels entre ODD ;
• Identifie les problèmes et propose des recommandations à l'équipe de pays des Nations Unies sur la manière dont les opérations des Nations Unies au niveau des pays peuvent être optimisées et mieux répondre aux besoins de développement durable et aux tendances émergentes dans le pays ;
• Obtient, évalue et consolide les options politiques proposées par les membres de l'équipe de pays des Nations Unies, garantissant une approche intégrée des conseils politiques de l'ONU aux homologues nationaux au sein du gouvernement et d'autres partenaires externes,
• Planifie et dirige le travail de l'équipe politique conjointe des Nations Unies dans le pays (ou équivalent) et conduit des approches de nexus interpiliers dans le pays pour la politique, l'analyse et l'évaluation.
3. Coordonne le développement par l'équipe de pays des Nations Unies d'une nouvelle génération de programmes ODD avec une forte orientation d'investissement et mettant l'accent sur l'accélération vers la réalisation des ODD
• Soutenir de manière substantielle et opportune l'élaboration et la mise en œuvre du Cadre de développement des Nations Unies (UNDAF) / Cadre de coopération pour le développement durable des Nations Unies (UNSDCF) afin de garantir que les activités opérationnelles des Nations Unies au niveau des pays soutiennent efficacement la mise en œuvre de l'Agenda 2030 dans le pays ;
• Fournit un soutien substantiel en temps opportun à la formulation et à la révision des programmes tout au long du cycle UNDAF/UNSDCF, sur la base d'une analyse solide des ODD ;
• Contribue de manière substantielle au processus de programmation conjointe des Nations Unies pour renforcer la formulation d'une nouvelle génération de programmes conjoints des Nations Unies alignés sur les ODD, orientés vers l'investissement et ayant un impact au niveau national ;
• Assiste les groupes de résultats de l'UNDAF/UNSDCF dans la mise en œuvre des plans de travail conjoints pour assurer des activités opérationnelles des Nations Unies pour le développement pertinentes et adaptées aux ODD ;
• Propose des recommandations pour renforcer le soutien des Nations Unies aux processus gouvernementaux et multipartites sur l'élaboration des politiques relatives aux ODD et le développement des capacités.
4. Planifie et dirige la génération et la gestion des connaissances sur les ODD
• Planifie, facilite et contribue aux communautés locales, régionales et mondiales de pratiques et de réseaux de connaissances et promeut la collaboration, le soutien par les pairs, les bonnes pratiques d'innovation, les leçons apprises, les besoins et les opportunités dans le domaine du développement durable ;
• Recherche, analyse et présente les meilleures pratiques et les leçons tirées de la mise en œuvre des projets et programmes de l'UNCT, en vue de conseiller le CR et l'UNCT sur les actions visant à renforcer l'orientation politique de l'ONU ;
• Surveille et analyse les meilleures pratiques et les modèles réussis mis en œuvre par l'ONU dans le pays et suggère des options pour les développer en politiques et programmes nationaux d'investissement SDG bancables ;
• Fournit des conseils sur les lignes directrices mondiales/d'entreprise, les outils et autres documents liés à la politique de développement durable.
Pour la composition du dossier de candidature merci de remplir le formulaire via le lien ci-dessous après vous être inscrits: https://inspira.un.org/psp/PUNA1J/EMPLOYEE/HRMS/c/UN_CUSTOMIZATIONS.UN_…;
NP
Compétences :
Professionnalisme : Démontre de la fierté dans son travail et ses réalisations. Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. [Ajouter un indicateur de genre ici]. Assure le leadership et assume la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l'objectif d'équilibre entre les sexes dans la dotation.
Travail d'équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation. Sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres. Place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.
Responsabilité : assume toutes les responsabilités et honore ses engagements. Fournit les produits dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits. Fonctionne en conformité avec les règlements et les règles de l'organisation. Soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des affectations déléguées. Assume personnellement la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l'unité de travail, le cas échéant.
Bâtir la confiance : Fournit un environnement dans lequel les autres peuvent parler et agir sans crainte de représailles. Gère de manière délibérée et prévisible. Fonctionne avec transparence ; n'a pas d'agenda caché. Fait confiance à ses collègues, aux membres du personnel et aux clients. Accorde un crédit approprié aux autres. Suit les actions convenues. Traite les informations sensibles ou confidentielles de manière appropriée.
Formation :
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en économie, développement durable, politique publique, entreprise ou administration publique, sciences sociales, éducation ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle :
• Un minimum de sept ans d’expérience de plus en plus responsable dans la politique de développement durable, l’analyse économique ou la gestion de projets/programmes dans le contexte de la coopération au développement ou d’un domaine connexe est requis.
• Une expérience en analyse économique est exigée.
• Une expérience dans la coordination de programmes ou de projets de développement est souhaitable.
• Une expérience de travail dans la région de l'Afrique de l'Ouest et dans les pays en crise est souhaitable.
• Une expérience de travail avec une organisation internationale, telle que les Nations Unies, est souhaitable.
Connaissances linguistiques :
La maîtrise de l'anglais et du français est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un avantage.
REMARQUE : « La maîtrise de l'anglais équivaut à une note de « maîtrisé » dans les quatre domaines (lire, écrire, parler et comprendre) et la « connaissance de » équivaut à une note de « confiance » dans deux des quatre domaines.
Méthode d'évaluation :
L'évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.
Pour le dépôt du dossier de candidature bien vouloir remplir le formulaire ci-dessous:
https://inspira.un.org/psp/PUNA1J/EMPLOYEE/HRMS/c/UN_CUSTOMIZATIONS.UN_…;
Sous thème 1 : Politiques éducatives, cohésion sociale et insécurité
Sous thème 2 : Innovations technologiques et didactiques et le vivre ensemble
Sous thème 3 : Sciences appliquées et développement durable
Dates : Du 26 au 28 novembre 2024
Inscriptions et soumissions en ligne : Du 15 avril au 29 juillet 2024
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