Catholic Relief Services recrute un(e) Gestionnaire des programmes Abris (Shelter Program Manager)

A propos de CRS , :
Catholic Relief Services réalise l'engagement des évêques des ~Etats-Unis d'aider les personnes pauvres et vulnérables à l'étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons parmi notre personnel et nos partenaires des personnes de toutes religions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement de servir les personnes dans le besoin.
Aperçu général sur le projet
En partenariat avec UNHCR, CRS propose une réponse en abris et AME pour améliorer les conditions de vie des populations déplacées vulnérables et des communautés hôtes vivant dans les régions du Nord, Est. Boude de Mouhoun, Cascades et Sud-Ouest. Avec OCADES comme partenaire de mise en œuvre du projet, CRS appuiera les mandats de l'UNHCR visant à sauver des vies et à atténuer les souffrances humaines en fournissant une assistance essentielle aux personnes déplacés notamment dans les domaines ciblés sont entre autres: l'abri, AME, et l'assistance en espèces à usages multiples.
Résumé du poste:
Vous gérerez la programmation dans le programme-pays (CP) pour les programmes d'abris dans les régions citées et au-delà si nécessaire, en concevant et mettant en œuvre des projets pour faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vos compétences en gestion et vos connaissances permettront au CP de mettre en œuvre des programmes de grande qualité et de travailler continuellement à l'amélioration de l'impact de ses programmes.
En prévision à l'obtention d'un financement pour les activités de son programme d'Urgence, le Catholic Relief Services (CRS) Programme du Burkina Faso souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement d'une/un Gestionnaire des programmes Abris (Shelter Program Manager).
Avertissement :
• Cette description de poste n'est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
• Les procédures d'acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l'exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.
• Employeur respectueux de l'égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.
• En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents : que mes références personnelles/professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection et que je dois apporter la preuve de mes diplômes/attestations cités dans le CV.