L’ONG INSO est à la recherche d’un professionnel pour servir en tant que directeur/pays au Burkina Faso

Ouagadougou
18/02/2022 - 08:01

Annonceur

L’Organisation internationale pour la sécurité des ONG (INSO)
Professionnel

Contexte de l’organisation
Fondée en 2011, l’Organisation internationale pour la sécurité des ONG (INSO) est une ONG internationale qui soutient les travailleurs humanitaires en mettant en place des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes d’insécurité. INSO fournit aux ONG enregistrées une gamme de services gratuits, y compris le suivi des incidents en temps réel, des rapports analytiques, des données et des cartographies liées à la sécurité, un soutien à la gestion des crises, des orientations et des formations du personnel.
Les services de l’INSO aident les ONG à s’acquitter de leurs responsabilités quotidiennes en matière de gestion des risques et à améliorer leur connaissance globale de la situation pour appuyer les décisions d’accès humanitaire fondées sur des données probantes.
INSO fournit un soutien quotidien à plus de 1000 ONG opérant dans 18 des pays les plus précaires du monde et a acquis une solide réputation pour ses performances, ses principes et son professionnalisme.
INSO est enregistrée aux Pays-Bas avec son siège basé à La Haye, la ville internationale de la paix et de la justice.

INSO Burkina Faso
Le Burkina Faso a connu une escalade dramatique du conflit. INSO Burkina Faso a son bureau de pays à Ouagadougou avec des bureaux de terrain à Dori, Fada N’Gourma, Ouahigouya et ouvrira bientôt à Bobo Dioulasso.
Les objectifs stratégiques de l’INSO pour 2022 se concentrent sur le maintien de la couverture de l’ensemble du pays, tout en développant une perspective régionale plus approfondie et en renforçant la coordination en ce qui concerne la sécurité des travailleurs humanitaires et l’accès humanitaire. Près de 160 ONG partenaires bénéficient quotidiennement des services de l’INSO. La plateforme INSO Burkina Faso est financée par l’USAID-BHA, la DG ECHO, l’ASDI, le ministère luxembourgeois des Affaires étrangères, UKAid/FCDO et la DDC.
INSO est maintenant à la recherche d’un professionnel d’ONG expérimenté pour servir en tant que directeur de pays au Burkina Faso. Le poste est basé à Ouagadougou avec des déplacements périodiques vers les sites de terrain de l’INSO et les sites de terrain partenaires au besoin. Le poste relève du directeur régional pour l’Afrique de l’Ouest et assure fréquemment la liaison avec d’autres membres du personnel du siège (contrôleur financier, équipe d’analyse et de recherche et autres départements techniques), les directeurs nationaux régionaux de l’INSO et notre analyste régional - Sahel basé à Bamako.

Résumé du poste
Le directeur de pays est chargé de diriger et de gérer un programme avec 80 employés et moniteurs sur le terrain pour fournir des informations, des analyses, des conseils et des services de formation de haute qualité qui permettent à la communauté des ONG de planifier, de gérer et de fournir de l’aide et de l’assistance en toute sécurité. Le rôle exige un directeur de programme accompli ayant de l’expérience et un vif intérêt pour l’analyse des conflits et une représentation externe de haut niveau.
Le candidat retenu possédera de solides compétences en gestion des programmes et des ressources humaines et sera un communicateur naturel et confiant, un bâtisseur de consensus et un réseauteur. Il/Elle combinera une intelligence vive et des compétences analytiques avec pragmatisme, patience et un bon sens de l’humour et appréciera le défi de traduire des concepts stratégiques en pratiques réalisables dans des environnements difficiles. Le candidat retenu parlera couramment Français et en anglais, et sera à l’aise dans la rédaction de rapports analytiques dans les deux langues.

Emploi
ONG
Administration
Non fourni
Ouagadougou
Contrat à durée déterminée
Contrat de 12 mois,
l’Organisation internationale pour la sécurité des ONG (INSO)
Programme INSO au Burkina

Principales responsabilités:

Leadership et gestion du programme:
* Fournir un leadership engagé et efficace dans l’ensemble du programme, en veillant à ce que l’INSO Burkina Faso fonctionne bien dans toutes les fonctions – prestation du programme, finances, opérations, RESSOURCES HUMAINES – et en conformité avec les SOP de l’INSO.
* Gérer les ressources de l’INSO de manière efficace et transparente en pleine conformité avec la politique interne et des donateurs.
* Élaborer et exécuter la planification annuelle des programmes, en alignant la stratégie d’élaboration des programmes sur des hypothèses réalistes de financement futur.
* S’assurer que toutes les activités et subventions sont gérées conformément au plan annuel et, au besoin, réviser.
* Gérer les relations avec les donateurs de l’INSO Burkina Faso et produire des propositions et des rapports d’avancement de qualité et convaincants qui soulignent l’impact de l’INSO au Burkina Faso. Les rapports des donateurs de l’INSO sont remis en anglais.
* Gérer le directeur adjoint (programme), le directeur financier et le gestionnaire des opérations (soutien).
* Veiller à ce que l’INSO Burkina Faso recrute et retienne du personnel de haut calibre et l’oriente vers le mandat de l’INSO.
* Promouvoir et illustrer une culture d’ouverture, de collaboration et de cohésion dans l’ensemble de l’organisation.
* Respecter des normes rigoureuses de gestion des risques, notamment en ce qui concerne le bien-être et le bien-être du personnel.

Prestation de services:
* Développer et maintenir une compréhension personnelle sophistiquée du contexte burkinabé et des défis actuels en matière de sécurité et d’accès humanitaires.
* Superviser l’ensemble de la prestation de services de l’INSO Burkina Faso, en veillant à ce que les objectifs du programme soient atteints, que la qualité soit maintenue et que les services restent pertinents et adaptés à l’évolution du contexte et des besoins des ONG partenaires.
* Fournir une analyse stratégique aux hauts responsables humanitaires, y compris par le biais de séances d’information mensuelles des directeurs, de rapports analytiques trimestriels et, au besoin, sur demande.
* Diriger le soutien à la gestion de crise aux ONG partenaires individuelles ou à la communauté des ONG dans son ensemble lors d’incidents critiques.
* Identifier et soutenir les synergies de programme et les approches régionales entre les plateformes INSO au Sahel central (Mali, Burkina Faso, Niger) et au sein de l’équipe plus large de l’INSO Afrique de l’Ouest qui comprend également le Nigeria et le Cameroun.

Représentation externe:
* Représenter et protéger efficacement les principes d’indépendance, d’impartialité et de neutralité de l’INSO et promouvoir activement l’INSO en tant que membre à part entière de la communauté humanitaire.
* Représenter l’INSO auprès des hauts dirigeants humanitaires, sur une base bilatérale et dans les forums de coordination pertinents, en utilisant la compréhension experte du contexte de l’INSO pour promouvoir une prise de décision plus éclairée et plus efficace sur les questions affectant l’accès humanitaire et la sécurité.
* S’engager avec des tiers, y compris le gouvernement local, l’ONU, les missions diplomatiques et les forces militaires.

5 500 € par mois de salaire, 4 jours calendaires de congé annuel par mois et 7 jours de R&R tous les 3 mois avec une allocation de 1 250 € par cycle de R&R, une allocation de logement, une couverture médicale globale (hors États-Unis) et une couverture AD&D de 200 000 USD.

Les candidats intéressés sont priés d’envoyer les documents suivants par e-mail:
* Lettre de motivation précisant comment vous répondez aux exigences obligatoires, votre motivation à postuler et ce que vous espérez apporter à l’INSO (1 page maximum).
* CV à jour (2 pages maximum).
* Un exemple de rédaction pertinent et substantiel dans Français, qui démontre vos capacités d’analyse et de reporting (10 pages maximum).

NP

Exigences obligatoires:
* Capacité à gérer des délais concurrents et à équilibrer les priorités quotidiennes de gestion avec le suivi des conflits, le développement stratégique du projet et la représentation de l’organisation auprès des employés et des partenaires.
* Expérience mature en leadership et en gestion du personnel dans un cadre multiculturel diversifié.
* Compétences éprouvées en rédaction, en révision et en analyse et sens aigu du détail - le poste implique une révision et une révision substantielles des rapports.
* Maîtrise exemplaire de l’anglais et de l’Français – capacité à fournir des rapports analytiques et des séances d’information dans les deux langues
* Formation de niveau supérieur dans un domaine pertinent.
* Expérience significative dans des environnements d’insécurité / de conflit avec une ancienneté progressive et au moins un an au niveau de la haute direction.
* Acceptation et forte compréhension des principes humanitaires.
* Compréhension démontrable des pratiques de sécurité humanitaire et de leur application.
* Excellentes compétences en réseautage, en diplomatie et en communication représentative.
* Personnalité extravertie et confiante.
* Expérience de la gestion de projets d’ONG, y compris les rapports et les relations avec les donateurs.

Caractéristiques préférées:
* Une année d’expérience (récente) de travail au Burkina Faso et une compréhension démontrable du contexte humanitaire du Sahel central.
* Expérience dans le développement des capacités et la formation du personnel.
* Expérience directe de la gestion de crise.
* Expérience antérieure dans un rôle inter-agences de haut niveau.
* Réseaux d’information existants et/ou compétences linguistiques locales (Moore, Fulfude, Bambara, Arabe, etc.).
* Compréhension détaillée du mandat et des services de l’INSO.

Compétences personnelles clés:
* Un bon auditeur
* Un communicateur efficace
* Excellent analyste
* Joueur d’équipe
* Excellentes compétences interpersonnelles
* Un gestionnaire de personnes

Les candidats intéressés sont priés d’envoyer les documents suivants à jobs@hq.ngosafety.org avec la référence « CD Burkina Faso » dans la ligne d’objet de l’e-mail.
Veuillez ne pas envoyer d’informations supplémentaires (telles que des copies de certificats, des copies de diplômes, d’autres échantillons d’écriture, etc.) et garder la taille totale de votre demande inférieure à 2 Mo si possible. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Date de clôture 10 mars 2022