Le Conseil norvégien pour réfugiés recrute un(e)Responsable RH & Administration basé à Ouagadougou
Ouagadougou
10/02/2022 - 23:40
Annonceur
CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES (NRC)
Professionnel
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes forcées de fuir. Nous travaillons dans des situations de crise dans plus de 31 pays, fournissant des situations d’urgence et une assistance à long terme à des millions de personnes chaque année. Nous défendons les personnes forcées de fuir, défendant leurs droits. NORCAP, notre fournisseur mondial d’expertise, contribue à améliorer la capacité internationale et locale à prévenir, à se préparer, à réagir et à se remettre des crises. Le CNRC gère également le Centre de surveillance des déplacements internes à Genève, un chef de file mondial en matière de rapports et de défense des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays.
L’emploi au CNRC peut mener à un emploi ou à un déploiement dans des régions, des pays, des régions ou des bureaux qui peuvent présenter des risques considérables pour la santé, la sûreté et la sécurité. Le CNRC prend cela très au sérieux et nous avons mis en place des procédures pour réduire les risques connus, mais nous ne serons jamais en mesure d’éliminer tous les risques.
Le CNRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et vise à diversifier la dotation en personnel en termes d’âge, de sexe, d’origine ethnique, de nationalité et de capacité physique. Dans le souci de renforcer son équipe, le CNR recrute un Chargé des Ressources Humaines et de l’Administration.
Emploi
ONG
Services à la personne
BEP / BAC
Ouagadougou
Non précisé
CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES (NRC)
NRC/Burkina
Le Chargé des Ressources Humaines et de l’Administration est en charge de la mise en œuvre quotidienne la politique des ressources humaines (RH) et de l’Administration. Ainsi, il doit :
• S’assurer de l’adhérence aux politiques, manuels et directives NRC.
• Mettre en œuvre les fonctions support qui lui sont déléguées en relation avec le plan d’action
• Rédiger les rapports sur l’avancée des activités support sur demande du superviseur ou de la direction.
• S’assurer de l’archivage correct des documents et dossier du personnel;
• Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration des fonctions d’appui;
• Encadre et gère le personnel sous sa supervision;
• Recenser les données concernant la base pour la préparation du payroll par le Coordinateur (renseignement des données, impression des bulletins...) ;
• En lien avec les différents acteurs et sous la supervision technique du Coordinateur des Ressources Humaines et de l’Administration, être en charge de la gestion du processus de recrutement de la base selon la procédure en vigueur ;
• Suivre régulièrement les périodes des contrats du personnel du bureau de Ouagadougou ;
• Etre responsable de la mise à jour et archivage des dossiers du personnel en conformité avec les lignes directrices du NRC ;
• S’assurer que les dossiers du personnel est bien classé et conforme aux normes de NRC ;
• Organiser et suivre les formations pour le personnel;
• Appuyer le Coordinateur/Manager dans la mise en place de la politique de renforcement des capacités du personnel national ainsi que sur toute initiative ou projet RH (révision salariale...) ;
• Apporte un soutien technique aux staffs de sa zone pour toutes les questions RH en lien avec le Coordinateur RH ;
• Signaler toutes problématiques liées au respect du Code du Travail, Code de Conduite et autres lignes directrices au Coordinateur ou au Manager ;
• En coordination avec le Coordinateur, assurer le lien avec les partenaires et institutions clés dans le domaine des ressources humaines ;
• Assurer le suivi et la mise à jour du Tableau de suivi du congé, des contrats et du de la liste du personnel ;
• Veiller à la signature des bulletins de paie mensuel et des timesheets des staffs et leur archivage ;
• Assurer le suivi et la mise à jour du Tableau de suivi des congés, des contrats, et du staffs List de sa zone et assurer le reporting mensuel au Coordinateur.
Les compétences professionnelles essentielles pour assurer une bonne performance sont :
• Diplôme supérieur en Ressources humaines ou dans un domaine équivalent ;
• Expérience professionnelle avérée en Ressources Humaines dans un rôle similaire et dans un contexte humanitaire ;
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables ou avec des ONG internationales serait un atout ;
• Maîtrise de la législation du travail ;
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste ;
• Maîtrise du français
• Anglais un atout.
