Action contre la Faim recrute Un.e Responsable du Département Ressources Humaines pour définir la politique Ressources Humaines
Ouagadougou
06/01/2022 - 20:02
Annonceur
Action contre la faim
Professionnel
technicienrh@bf-actioncontrelafaim.or
A PROPOS DE NOUS
Créée en 1979, notre association est une organisation non-gouvernementale internationale - Action contre la Faim -lutte contre la faim dans le monde. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim Par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d'urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles.
Action contre la Faim intervient au Burkina Faso depuis 2008. Forte de son expérience dans le pays, plusieurs programmes dans ses domaines interventions sont menés pour répondre aux besoins des populations les plus vulnérables. Nos projets, pour la plupart multisectoriels, sont aussi bien développés pour les populations urbaines, rurales que pour les déplacés dans les domaines de la Nutrition-Santé; Santé Mentale et Pratique de soins ; Eau, Assainissement et Hygiène; Sécurité Alimentaire et Moyens d'Existence ainsi que dans le Plaidoyer et la gestion des risques et catastrophes naturelles.
La mission du Burkina est aujourd'hui composée de six (06) bases opérationnelles et compte plus de 240 employés.
Dans le cadre de la mise en œuvre de nos activités, nous recrutons; Un.e Responsable du Département Ressources Humaines
Emploi
ONG
Services à la personne
Cadre / Ingénieur / BAC+4 ou plus
Ouagadougou - Avec des déplacements ponctuels sur l’ensemble de nos bases d’intervention
Contrat à durée déterminée
CDD de Droit burkinabè de 12 mois avec 03 mois d’essai-Renouvelable en CDI
Action contre la Faim
Action contre la Faim/Burkina
Sous la supervision directe du : Directeur Pays Adjoint en charge des Supports, Action contre la Faim recrute Un.e Responsable du Département Ressources Humaines afin de définir la politique Ressources Humaines de la mission et coordonner sa mise en œuvre et son déploiement sur toutes les bases afin d'apporter le meilleur soutien aux programmes et aux populations.
Véritable soutien technique et managérial, elle/ il de façon spécifique sera en charge de :
• Contribuer à la définition de la stratégie de la mission,
• Superviser l'administration du personnel et la paie,
• Garantir le recrutement et la formation de tous les salariés et favoriser la gestion des carrières,
• Garantir la cohérence de l'organisation du travail et définir la politique de rémunération
• Mettre en œuvre les règles collectives et communiquer en interne,
• Promouvoir et assurer la collaboration et la coordination RH avec les partenaires de la mission
• Prévenir et gérer les situations de fraude et de corruption ;
• et accompagner l'équipe Ressources Humaines et l'équipe maison en capitale et être le Responsable fonctionnel des Responsables RH sur les bases.
Rémunération salariale selon la grille de salaire de Action Contre la Faim - Possibilité de progression annuelle selon les performances - Primes & Avantages (Logement. Transport, Assurance Maladie à 90%. Assurance Individuel et accident corporels à 100%, etc.",) ;
• Un Curriculum Vitae à jour avec mention des références des trois (03) derniers employeurs ;
• Une lettre de motivation précisant clairement de quelle manière vous remplissez les conditions préalables, l'intérêt que vous avez pour ce poste ; et pourquoi vous souhaitez travailler avec notre Organisation et votre souhait de salaire minimum (2 pages maximum) :
• Pour les agents de l'Etat, joindre obligatoirement un document justifiant votre position actuelle (en détachement; ou en disponibilité; autres).
• Présélection sur dossier ;
• Test technique et/ou entretien
• DIPLOME/ NIVEAU D'ETUDES: Master en Gestion des Ressources Humaines avec une expérience professionnelle confirmée d'au moins 04 ans sur un poste de management dans le privé et/ou d'au moins 02 ans sur un poste de management dans le domaine des ONG humanitaires.
COMPETENCES METIERS INDISPENSABLES
Compétences requises;
• Connaissance des fondamentaux de gestion collective et individuelle des Ressources humaines (droit social; relation avec les représentants du personnel ; rémunération et avantages sociaux; paie et administration du personnel; recrutement; formation; GPEC)
• Savoir analyser un texte de droit social- Savoir mener un entretien de recrutement - Savoir construire un plan de formation- Savoir utiliser une classification des postes - Savoir définir une politique de rémunération - Connaissance des fondamentaux de la structure financière d'une mission humanitaire.
Capacités liées à l'emploi
• Etre capable d'adapter ses relations managériales à Ia distance et à la nature de la relation - Savoir organiser et gérer des priorités- Etre capable de développer une vision à long terme et une vision globale• Etre capable d'analyser une situation et ses enjeux - Etre capable de prendre des décisions - • Etre créatif dans les solutions proposées- Etre capable de manier et d'analyser des données chiffrées Etre capable de construire et suivre des outils de gestion- Savoir communiquer efficacement à l'écrit dans les langues de travail ;Connaître les techniques de formation• Savoir faire preuve d'influence• Avoir le sens de la confidentialité• Etre à l'écoute des autres et de l'environnement - Savoir être ferme à bon escient - Etre capable de s'adapter aux situations et aux interlocuteurs différents• Savoir travailler dans un contexte de forte pression- Etre rigoureux et précis.
