QUALIFICATIONS MINIMALES STANDARD
- Études: Diplôme universitaire avancé en finance, administration des affaires, comptabilité ou domaines connexes, ou premier diplôme universitaire dans la même matière (s) avec des années supplémentaires d’expérience de travail connexe plus l’adhésion à un organisme comptable professionnel internationalement reconnu tel que l’Association of Chartered Certified Accountants (ACCA), Institute of Certified Public Accounts (ICPA) ou équivalent Langue: Maîtrise (niveau C) en langue anglaise et Français langue
CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES DE BASE DES 4P
But
- Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Utiliser la compréhension des objectifs stratégiques du PAM pour communiquer les liens avec les objectifs et le travail de l’équipe.
- Être une force de changement positif : Identifier et développer de manière proactive de nouvelles méthodes ou améliorations pour soi-même et l’équipe immédiate afin de relever les défis de travail dans son propre domaine de travail.
- Rendre la mission inspirante pour notre équipe : Identifier les opportunités d’aligner davantage les contributions individuelles sur la mission du PAM d’avoir un impact sur les communautés locales.
- Rendre notre mission visible dans les actions quotidiennes : Aider les collègues à voir le lien entre leurs tâches individuelles et les contributions des objectifs de leur unité au contexte plus large de la mission du PAM.
Gens
- Chercher des moyens de renforcer les compétences des personnes : Est en mesure d’identifier, de soutenir et d’encourager des possibilités d’apprentissage ciblées en cours d’emploi afin de combler les écarts entre les compétences actuelles et les compétences futures nécessaires pour le PAM.
- Créer une culture inclusive : Reconnaît les contributions des coéquipiers et encourage les contributions de coéquipiers culturellement différents à reconnaître la valeur de la diversité au-delà de sa simple inclusion dans les programmes pour les bénéficiaires.
- Être un coach et fournir des commentaires constructifs: Fournit et sollicite des commentaires constructifs continus sur les forces et les opportunités de développement pour aider à développer les compétences individuelles, tout en aidant les autres à identifier les domaines à améliorer.
- Créer un esprit « Je vais »/« Nous allons » : Établir des cibles claires pour soi-même et les autres afin de concentrer les efforts d’équipe dans des situations ambiguës (p. ex., des problèmes et/ou des scénarios sans précédent)
Performance
- Encourager l’innovation et les solutions créatives : Penser au-delà des approches conventionnelles de l’équipe pour formuler des méthodes créatives pour fournir une aide alimentaire et une assistance aux bénéficiaires.
- Se concentrer sur l’obtention de résultats : Maintenir l’accent sur l’obtention de résultats individuels face à des obstacles tels que des environnements volatils ou fragiles et / ou des obstacles organisationnels.
- Prendre des engagements et respecter ses engagements : Assumer la responsabilité personnelle de respecter et de respecter les engagements de l’équipe et fournir une assurance aux parties prenantes.
- Soyez décisif : Démontre la capacité de s’adapter aux plans et aux priorités de l’équipe afin d’optimiser les résultats à la lumière de l’évolution des directives, tout en réagissant rapidement dans les environnements à haute pression, comme dans les situations d’urgence.
Association
- Connecter et partager entre les unités du PAM : Démontre une compréhension du moment et de la manière d’engager avec tact d’autres unités dans des conversations sur l’impact, le calendrier ou la planification
- Établir des partenariats externes solides : Réseauter régulièrement avec des partenaires externes clés en utilisant des occasions formelles et informelles pour comprendre la proposition de valeur unique de chaque partenaire, et pour établir et renforcer des relations
- Être politiquement agile et adaptable : Démontrer sa capacité à adapter l’approche d’engagement dans le contexte de l’évolution des circonstances et des attentes des partenaires
- Soyez clair sur la valeur que le PAM apporte aux partenariats : Démontre sa capacité à articuler auprès des publics internes et externes la valeur que les contributions individuelles et les équipes immédiates apportent aux partenariats.
CAPACITÉS FONCTIONNELLES
• Nom de la fonctionnalité: Description du comportement attendu pour le niveau de compétence
• Contrôles internes et conformité: Démontre une connaissance approfondie des contrôles internes et des procédures et systèmes comptables appropriés afin de recommander des améliorations si nécessaire pour remédier aux faiblesses actuelles et atténuer les risques pour les opérations critiques du PAM.
• Budgétisation, reporting et analyse du rendement: Gère les discussions sur le budget, la planification des activités et les prévisions à l’échelle du programme, en intégrant les informations sur les ressources financières d’un portefeuille de projets pour analyser l’efficacité et la viabilité financière.;
• Gestion des ressources (personnes, temps, actifs, etc.): Superviser la dotation en personnel pour les ressources de l’AC et sur le terrain au niveau du programme, en tenant compte des tendances d’utilisation des ressources et des données de prévision.;
• Principes de gestion financière et de comptabilité: Surveille et conseille les hauts dirigeants sur la situation financière des projets et des programmes, en suivant les résultats pour assurer une utilisation transparente et efficace des ressources.;
• Connaissance de la chaîne d’approvisionnement et des opérations; Démontre une compréhension approfondie des politiques et des politiques financières du PAM, des processus opérationnels et les applique dans la mise en œuvre ou le soutien des interventions du programme du PAM.
EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR L’ENTRÉE DANS LE RÔLE
• A 7 ans au minimum d’expérience progressive dans le domaine de la finance spécialisée.
• A élaboré des politiques et des procédures financières.
