L'ONG Search Common Ground est à la recherche d'un (e) Chargé(e) d’Analyse de Conflits et de Redevabilité
Ouagadougou
10/12/2021 - 22:12
Annonceur
Search For Common Ground (SFCG)
Professionnel
A Propos de l'Organisation
Search For Common Ground (SFCG) est une Organisation Non Gouvernementale internationale qui œuvredans le domaine de la paix à travers la transformation des conflits. Elle est présente dans 34 pays aumonde. Au Burkina, elle a commencé ses interventions en 2011 et dispose présentement d’un (1) bureaude coordination à Ouagadougou et des bureaux terrains dans 7 régions . Conformément à sa stratégie d’intervention, l’ONG renforce les capacités des acteurs de la société civile notamment les structures de jeunes et des femmes dans le domaine de la consolidation de la paix afin de renforcer la résilience communautaire. Elle travaille également à consolider les relations entre les autorités administratives et les populations.
Search travaille également aux côtés des acteurs humanitaires avec le forces de défenses et de sécurité etles populations pour améliorer la confiance entre les deux entités. Spécifiquement l’ONG intervient dans (i)la promouvoir la cohésion sociale
A cet effet ; dans le cadre de la mise en oeuvre de ses activités; Search est à la recherche d'un (e) Chargé(e) d’Analyse de Conflits et de Redevabilité, basé(e) à Ouagadougou pour un contrat de douze mois renouvelable après évaluation concluante.
Resumé de la Position
Sous la supervision du Coordinateur DM&E du Burkina Faso et avec l’appui technique de ILT, le/la Chargé(e) d’Analyse de Conflits et de Redevabilité est responsable de l’analyse approfondie du contexte et des conflits au Burkina Faso, des connecteurs et des diviseurs et des vecteurs et mécanismes de paix. Ce rôle permettra à Search ainsi qu’à ses partenaires, d’avoir une compréhension détaillée du contexte et fournira une base pour la prise de décision programmatique réactive, l'évaluation des risques pour la mise en œuvre du projet et la sensibilité aux conflits. Les analyses produites permettront d’assurer le principe de Do No Harm et la sensibilité aux conflits, mais aussi de maximiser les effets des interventions du programme du Burkina Faso sur les participants à nos actions.
Il/Elle devra jouer un rôle clé dans la mise en œuvre et le suivi des projets, en mettant en place des systèmes fonctionnels d’analyse de risques et de vulnérabilités, et des mécanismes de remontées de plaintes et feedbacks pertinents, inclusifs et adaptés à l’environnement opérationnel.
Le/la titulaire de ce poste aura un regard global sur comment les conflits existants interagissent avec la stratégie d’intervention du programme. Ses analyses et recherches devraient permettre à chaque équipe de projets et au Senior Management Team une réflexion continue pour prendre des décisions basées sur des données probantes.
Emploi
ONG
Services à la personne
Cadre / Ingénieur / BAC+4 ou plus
Contrat à durée déterminée
contrat de douze mois renouvelable après évaluation concluante.
Search For Common Ground (SFCG)
Search for Common Ground (Search)/Burkina Faso
En tant que Chargé(e) Analyse de Conflits :
- Assurer la réalisation et la qualité des analyses de conflits (Conflict Assessment, Conflict Scan, Conflict Snapshots, etc…) pour le programme du Burkina Faso ;
- Développer des outils de collecte appropriés et pertinents selon les besoin des différents projets
- Faire des analyses qualitatives et quantitatives sur l'évolution des conflits en fonction des besoins;
- Préparer des rapports spécifiques d'analyse des conflits sur une base périodique, soit thématique, soit géographique, en fonction des besoins et de la pertinence ;
- Contribuer aux processus de rédaction des propositions et des rapports en rédigeant la section d'analyse du contexte ;
- Contribuer à l'élaboration d’un curricula et à la mise en œuvre de la formation sur la "sensibilité aux conflits" pour le personnel, les partenaires et les parties prenantes locales ;
En tant que Chargé(e) de Redevabilité:
- Proposer une stratégie de redevabilité pertinente en ligne avec la mise en œuvre de l’action, avec un accent spécifique sur les groupes les plus vulnérables ;
- Produire des recommandations concrètes et pertinentes à l’attention des équipes de projet pour assurer l’inclusivité et la sensibilité de l’action par rapport aux spécificités contextuelles, aux vulnérabilités identifiées et aux différents risques liés à la mise en œuvre du projet.
- Organiser des ateliers de présentation et de capitalisation pour partager les leçons apprises venantes de la mise en place des mécanismes des feedback;
- Développer un système de remontée d’informations, de plaintes et de feedback adapté au contexte et aux spécificités des groupes les plus vulnérables, inclusifs, et représentatifs de la diversité des participants, respectant les principes de confidentialité. Le mécanisme doit - - être accessible de manière confidentielle aux participants aux projets de Search, aux communautés, aux partenaires et aux staffs de Search-Burkina Faso ;
- Suivre et traiter les informations reçues à travers le mécanisme de manière confidentielle, rapide et appropriée ;
- Produire régulièrement des rapports destinés à l’équipe de mise en oeuvre des projets visant à améliorer l’inclusivité de l’action et le respect des principes de Do No Harm ;
- Former les équipes terrain à la redevabilité et ses principes clés.
Étant donné que les descriptions de travail ne peuvent pas être exhaustives, le titulaire du poste peut être amené à entreprendre d'autres tâches qui correspondent globalement aux responsabilités clés ci-dessus.
Les candidats intéressés sont priés d'envoyer leur dossier de candidature composé d'un CV à jour avec 3 personnes de référence professionnelle, et une lettre de motivation adressée au Représentant Pays de Search sur notre site d'emploi au plus tard le 17 décembre 2021 à 13H00GMT.
NB: les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec un handicap sont encouragées.
- présélection;
- test écrits,
- entretien
- Bac + 4 en Monitoring et évaluation, sciences sociales, prévention et gestion des conflits ou tout domaine connexe ;
- Au moins 3 ans d'expérience dans le travail d’analyse de conflits et le suivi et évaluation des projet et programme dans une ONG internationale ;
- Au moins 2 ans d’expérience dans le développement, la mise en oeuvre et la gestion des mécanismes de redevabilité ;
- Avoir une bonne expérience et une compétence avérée dans le suivi et l'évaluation, la redevabilité et l’apprentissage institutionnel ;
- Avoir une bonne expérience dans le domaine de la transformation des conflits et la consolidation de la paix ;
- Avoir une très bonne connaissance du contexte Sahélien et particulièrement le contexte du Liptako-Gourma ;
- Avoir une excellente capacité d'organisation et de planification ;
- Avoir des Compétences analytiques et conceptuelles et la capacité de penser et de planifier de façon stratégique;
- Connaissances de l’Anglais (oral + écrit) est un atout ;
- Avoir les qualités d’un leader dynamique avec des compétences de créativité pour la résolution des problèmes particulièrement dans un contexte de conflits et d’insécurité ;
- Avoir une excellente capacité de travailler en équipe et par objectifs ; capacité de former les collaborateurs selon les besoins ;
- Excellente capacité organisationnelle ; flexibilité, fort sens de l’initiative;
- Etre autonome dans le travail ;
- Avoir une capacité de travailler sous pression ;
- Avoir des Bonnes connaissance de la sensibilité aux conflits et des pratiques du « Ne pas Nuire » ;
- Etre capable de trvailler dans un environnement multiculturel ;
- Avoir une bonne expérience dans la formation / facilitation avec différents groupes ;
- Maîtrise de Microsoft Office et de logiciels d’analyse et traitement de données (SPSS, Epi info, Stata, KoboCollect, ODK), et d’internet en général.
