L'UNICEF/Burkina recrute un Responsable des ressources humaines (P2)

1. Partenariat d’affaires · Grâce à la recherche de politiques et à l’analyse des données, fournir un soutien au partenaire d’affaires RH en conseillant ses clients sur les besoins liés aux RH et en élaborant des plans d’action ultérieurs. · Fournir des conseils précis et opportuns aux clients sur les processus et les politiques des RH, en assurant le plus haut niveau d’orientation client. · Conseiller de manière proactive les clients sur la résolution des problèmes de ressources humaines en assurant des solutions équitables et transparentes qui protègent à la fois les intérêts du personnel et des organisations conformément aux politiques, règlements et procédures. · Promouvoir les objectifs et les cibles organisationnels en matière d’équité entre les sexes et de diversité culturelle.

2. Ressources humaines stratégiques · Établir la liaison avec les divisions du siège, les bureaux régionaux et de pays pour soutenir et contribuer à la formulation de la stratégie RH de l’entreprise et à la mise en œuvre mondiale. Fournir des commentaires et formuler des recommandations sur l’établissement et l’amélioration des systèmes, des politiques et des processus des RH. · Tenez-vous au courant, recherchez, comparez et mettez en œuvre les meilleures pratiques de pointe en matière de gestion des ressources humaines et contribuez à l’élaboration de politiques et de procédures mondiales et introduisez l’innovation grâce au partage des meilleures pratiques et des connaissances acquises.

3. Appui à la mise en œuvre des services de ressources humaines assignés · Fournir un soutien à diverses professions rh précises ou spécifiques (recrutement, classification des emplois, développement de carrière, gestion du rendement, analyse de données, apprentissage et développement, etc.) pour aider leurs superviseurs à mettre en œuvre des services à la clientèle efficaces qui aident à attirer, retenir et / ou motiver le personnel du plus haut calibre. · Lorsqu’on leur assigne des dossiers dans le domaine pertinent sur une base routinière ou non routinière, analyser et synthétiser les questions et les problèmes, et interpréter les lignes directrices officielles établies pour aborder et recommander des solutions ou d’autres mesures requises.

4. Apprentissage et développement des capacités · En collaboration avec les propriétaires d’entreprise, soutenir la conception et la mise en œuvre de plans d’apprentissage pour le personnel. · Contribuer à la cartographie des compétences de tout le personnel inclus dans le portefeuille de clients assigné, en aidant à l’élaboration d’un cadre complet à l’appui du développement du bassin de talents. · Recherche sur des produits d’apprentissage efficaces et rentables qui permettent au personnel de développer ses aptitudes et ses compétences. · Participer en tant que personne-ressource aux initiatives de renforcement des capacités visant à améliorer les compétences des clients et des intervenants. · Fournir une séance d’information d’orientation aux nouveaux employés.

5. Analyse des données RH · Recueillir, interpréter et analyser les données RH pour aider à éclairer la prise de décision sur les processus et les stratégies RH. · Soutenir le développement et la mise en œuvre de systèmes de collecte de données afin d’optimiser la qualité des données. · Coordonner avec les bureaux de pays et les partenaires pour fournir une assistance dans leur gestion de l’information RH.