Dans le cadre de la mise en œuvre de la phase 2 du Projet d'Appui au Pastoralisme au Sahel Burkina Faso (PRAPS 2· BF) financé par l'IDA, le Ministère des Ressources Animales et Halieutiques (MRAH) souhaite recevoir des candidatures pour les postes suivants:
A. UN(E) SPECIALISTE EN SANTE ANIMALE
1. Principales tâches et responsabilités
Sous l'autorité directe du Chargé de Projet, le Spécialiste Santé animale a pour mission la gestion technique et la mise en œuvre des activités de santé animale en collaboration avec les services techniques concernés, les représentants des éleveurs et tout autre partenaire clé en santé animale.
Il s'agira de façon spécifique de :
• Assurer la coordination et la mise en œuvre des activités de la composante 1 ;
• Participer au processus d'acquisition des biens, services et travaux relatifs à la composante 1 ;
• Contribuer à la préparation des documents techniques, rapports périodiques et spécifiques relatifs à la composante 1
• Analyser les rapports de mise en œuvre des activités relatives à la composante 1 et proposer des solutions correctives s'il y a lieu:
• Suivre et évaluer les activités et les réalisations du projet;
• Suivre la mise en œuvre des protocoles et conventions liés à la santé animale entre le projet et ses partenaires:
• Veiller à la conduite du contrôle des médicaments vétérinaires;
• Veiller à l'élaboration et à la mise en œuvre des plans nationaux stratégiques sur les médicaments vétérinaires:
• Suivre, en collaboration avec la DGSV, les orientations stratégiques de l'OIE, du CRSA et de la FAO pour la lutte contre les maladies animales prioritaires pour le projet (PPCB et PPR);
• Contribuer à la capitalisation des résultats obtenus dans la mise en œuvre des activités de la composante 1 ;
• Apporter un appui à l'élaboration des Protocoles d'exécution entre le Projet et ses partenaires techniques et veiller à leur bonne exécution;
• Coordonner la préparation du programme de travail annuel (PTA) et du rapport d'activités annuel du projet au niveau de la région;
• Veiller à la mise en œuvre des recommandations issues des missions de supervision de la composante 1 ;
• Réaliser toute autre tâche ou mission relevant de ses compétences, non conflictuelle avec ses responsabilités et taches, à lui confiée par son supérieur hiérarchique.
Il. Qualifications requises et expériences professionnelles
• Ëtre titulaire du Doctorat en Sciences et médecine vétérinaires (ou de tout autre domaine apparenté).
• Avoir une expérience avérée de 10 ans dans le domaine des programmes de lutte contre les pathologies majeures animales.
• Etre capable de travailler sous pression et maintenir des normes élevées de conduite et de moralité:
• Etre dynamique, avoir des capacités d'initiative et d'analyse, et être apte à respecter les délais impartis;
• Avoir des connaissances informatiques, notamment en Excel, Word, Power point, logiciels de gestion.
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle et aptitude à préparer des rapports, documents et états de reporting ;
• Avoir une expérience dans les projets et programmes de développement rural constitue un atout.
III. Exigences du poste
• Etre de nationalité burkinabè ;
• Avoir des capacités en planification et en suivi du PTBA ;
• Avoir des capacités dans les rapports périodiques;
• Etre à mesure de se conformer aux délais de soumission des rapports périodiques;
• Accepter de travailler sous pression et en dehors des heures de service en cas de nécessité:
• Etre disponible Immédiatement;
• Avoir moins de 56 ans au 31 décembre 2021 :
le lieu de travail est à Ouagadougou, avec des déplacements fréquents sur le terrain et éventuellement hors du Burkina Faso.
B. UN (E) SPECIALISTE EN DEVELOPPEMENT DES CHAINES DE VALEURR DU BETAIL
1. Principales tâches et responsabilités
Sous l'autorilé directe du Chargé de Projet du PRAPS 2-BF. le Spécialiste en développement des chaines de valeurs de bétail a pour mission générale de coordonner les activités de développement/promotion des chaines de valeur au sein des filières d'élevage pastorale et agropastorale.
Il/elle aura à sa charge l'organisation, l'animation, la coordination, le suivi et l'évaluation des activités prévues dans la composante 3 à travers les tâches suivantes:
• définir les besoins en études eUou enquêtes en vue ou développement des chaines de valeur, élaborer les termes de référence de ces études, assurer le suivi de la réalisation et la diffusion des résultats, analyser les contraintes et problèmes découlant de ces études et faire des propositions d'actions à mettre en œuvre par le projet;
• appuyer les acteurs des filières ciblées dans l'élaboration 1 actualisation de la cartographie des chaines de valeurs;
• appuyer les acteurs des filières ciblées dans le montage des sous projets de valorisation Innovants des produits pastoraux;
• appuyer la réalisation d'audit organisationnel et l'élaboration des plans stratégiques des OP, ainsi que suivre leur mise en œuvre;
• appuyer l'implantation, la gestion (accords parties) elle développement d'Infrastructures de mise en marché stratégique pour le commerce régional et adaptées aux besoins des acteurs de la filière ;
• appuyer les activités de renforcement/consolidation des organisations professionnelles et interprofessionnelles des filières animales ciblées;
• contribuer au suivi de la mise en œuvre des mesures de sauvegardes environnementales et sociales requises;
• contribuer à la capitalisation des résultats obtenus sur la composante 3 ;
• participer au processus d'acquisition des biens, services et travaux relatifs à la composante 3 ;
• contribuer à la géolocalisation et à la cartographie des Infrastructures marchandes de la composante 3 ;
• coordonner et suivre la collecte d'informations sur les sous projets appuyés et constituer une base de données géo référencées;
• contribuer à la promotion des produits des chaines de valeurs ciblées et renforcer l'attractivité des marchés à bétail aménagés;
• appuyer les partenaires et les acteurs des filières animales ciblées dans le développement et la mise en place de mécanismes fiables et durables de Collecte, de traitement et de diffusion d'informations sur les chaines de valeur;
• faciliter l'accès des acteurs aux services financiers adaptés à travers la mise en contact avec les institutions financières (Banque el Micro finance);
• assurer une synergie étroite avec les activités conduites par les partenaires de mise en œuvre du Projet:
• participer à la préparation des Programmes de Travail et des Budgets Annuels (PTBA) el a l'élaboration des Rapports d'activités périodiques du projet;
• apporter un appui à l'élaboration des Protocoles d'exécution entre le Projet et ses partenaires techniques et veiller à leur bonne exécution;
• réaliser toute autre tâche ou mission relevant de ses compétences, non conflictuelle avec ses responsabilités et taches, à lui confiée par son supérieur hiérarchique.
Il. Qualification requise et expériences professionnelles
• Être titulaire d'un diplôme universitaire (Bac + 5 ans minimum) dans le domaine du développement rural (agronomie, élevage, foresterie, agroéconomie, socioéconomie, sociologiie rurale), ou tout autre profil similaire.
• Avoir une expérience avérée d'au moins 10 ans dans le domaine de développement des chaTnes de valeurs des produits agro-sylvo-pastoraux fauniques et halieutiques.
• Avoir une expérience dans les projets et programmes de développement rural constitue un atout.
III. Exigence du poste
• Etre de nationalité Burkinabé :
• Avoir une facilité d'expression et de communication';
• Avoir une bonne capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse ;
• Avoir un esprit d'initiative et une rigueur dans le traitement des dossiers et le montage de projets économiques viables;
• Démontrer une bonne capacité organisationnelle en matière de planification et de mise en œuvre des activités, de suivi des résultats et d'analyse des impacts ;
• Avoir une aptitude à travailler en équipe, sous pression et avec différents groupes d'acteurs ;
• Aptitude à construire et dynamiser les partenariats avec les services provinciaux, colle.ctivités, OP, entreprises, investisseurs privés des filières animales;
• Etre immédiatement disponible;
• Avoir moins de 53 ans au 31 d~cembre 2021 ;
• Lieu de travail : Ouagadougou avec des déplacements fréquents sur le terrain et hors du Burkina Faso éventuellement.
C. UN (E) SPECIALISTE EN COMMUNICATION
l. Principales tâches et responsabilités
Le/la Spécialiste en communication travaillera sous la supervision du Chargé du Projet et a pour mission principale de contribuer à la visibilité du Projet, faire connaitre ses activités, promouvoir sa bonne appropriation par les bénéficiaires et l'ensemble des parties prenantes tant au niveau national que régional. Ceci en étroite collaboration avec la Chargée de communication du PRAPS au niveau régional.
D'une manière spécifique les principales tâches à accomplir par le/la spécialiste en communication se déclinent comme suit:
• Elaborer la stratégie et le plan de communication du PRAPS 2·BF et obtenir son approbation par l'UGP pour mise en œuvre, tenant compte de la stratégie de. Communication régionale développée par le CILSS ;
• développer un plan de communication pour soutenir la mise en œuvre de la stratégie proposée, tenant compte des différentes cibles du projet et des canaux de communication appropriés;
• Organiser et conduire les actions visant à développer une culture de communication interne et externe au sein du projet;
• fournir l'expertise et l'appui technique en communication à l'UGP ; et anticiper sur des actions de communication pour éviter des situations de crise;
• Assurer un engagement actif avec les parties prenantes au projet au niveau national, régional et international;
• assurer l'interface .avec les médias, les organisations professionnelles et les services techniques;
• veiller à répondre de manière active 1 pro-active aux demandes d'informations sur le projet (provenant des média, de la société civile, des bailleurs, du grand public, etc.);
• rechercher les canaux de communication appropriés (radios communautaires .. .) pour l'atteinte des objectifs du projet;
• organiser et assurer la couverture médiatique des manifestations, séminaires/ateliers, rencontres thématiques et réunions du projet avec production de rapports et/ou comptes rendus liés à ces activités;
• créer, animer et coordonner la mise à jour régulière des données du projet sur le site web (en lien avec le sue web régional du PRAPS 2 CILSS) ;
• assurer une présence soutenue sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Unkedln, YouTube) pour améliorer l'engagement avec les parties prenantes:
• organiser et gérer le fond documentaire du proie], y compris une banque d'images, des fichiers audio et de fichiers vidéo,
• confectionner (ou mettre à jour) une base de données avec les contacts de l'ensemble des clients; internes du projet, des partenaires, des bénéficiaires directs, des médial, etc., pour assurer une bonne, diffusion des informations, tant avec les clients internes et externes; ,
• concevoir et produire des outils et produits de communication écrite, visuelle, audio-visuelle: communiqués de presse; articles (reportages sur les succès du projet), brochures/bulletins d'information affiches : dépliants : banderoles, documentaires: productions multimédia (video et autres, y compris des cartes postales pour les réseaux sociaux) etc.;
• mettre en place (ou renforcer) des cadres de concertation avec les bénéficiaires, la société civile, etc. :
• renforcer les relations de travail avec la presse en général, et fidéliser un réseau de journalistes pour suivre la mise en œuvre du projet;
• assurer l'élaboration de films, de capsules et d'émissions à partir de scénarios sur diverses thématiques liées aux activités du projet;
• contribuer à la capitalisation des résultats du Projet (émissions audio visuelles, capitalisation de connaissances et des bonnes pratiques);
• Contribuer aux efforts de communication au niveau régional (PRAPS·CILSS) pour permetlre aux six pays bénéficiaires du projet de suivre l'évolution du Projet (succès et difficultés) dans les différents pays afin de permettre un partage d'expériences et une diffusion de bonnes pratiques;
• assurer une bonne coordination des activités communes et de collaboration avec l'ensemble de spécialistes en communication du PRAPS 2 (pays et CllSS) ainsi qu'une bonne collaboration avec les spécialistes en communication de la Banque mondiale.
• Réaliser toute autre tâche ou mission relevant de ses compétences, non conflictuelle avec ses responsabilités et taches, à lui confiée par son supérieur hiérarchique.
Il. Qualifications requises et exp6rience professionnelles
• Etre titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 au moins dans un domaine approprié des sciences de l'information et de la communication et principalement de la communication pour le développement;
• Avoir une expérience avérée d'au moins 10 ans dans la mise en place de système d'information et de communication performants et dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégie et de plan de communication interne et externe;
• Avoir des expériences dans la production des outils de communication pour le développement:
• Une expérience dans l'utilisation des réseaux sociaux pour la communication de développement serait un atout;
• Avoir des expériences dans l'écriture, la production de capsules et d'outils pour une visibilité de projets ou d'activités.
III. Exigences du poste
• être de nationalité Burkinabé ;
• Avoir une facilité d'expression et de communication;
• Avoir une bonne capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse:
• Avoir un esprit d'initiative et une rigueur dans le traitement des dossiers ;
• Démontrer une bonne capacité organisationnelle en matière de planification et de mise en œuvre des activités du projet;
• Avoir une aptitude â travailler en équipe, sous pression et avec différents groupes d'acteurs ;
• être immédiatement disponible:
• Avoir moins de 53 ans au 31 décembre 2021 :
lieu de travail est à Ouagadougou avec des déplacements fréquents sur le terrain et hors du Burkina Faso éventuellement
D. UN (E) SPECIALISTE EN DEVELOPPEMENT SOCIAL, CHARGE (E) DES VIOLENCES BASEES SUR LE GENRE
- Principales tâches et responsabilités
Sous l'autorité directe du Chargé de Projet et en étroite collaboration avec le spécialiste en charge des sauvegardes environnementales du Projet et du Chargé du Genre, le/la Spécialiste en Développement social, chargée des violences basées sur le genre veillera au respect de l'application des mesures de gestion efficace des risques sociaux telles préconisées dans les instruments E&S lors de la mise en œuvre du projet, y compris la préparation des instruments opérationnels requis, tout ceci dans le respect des normes et standards en la manière et la mise en œuvre des engagements pris par le projet, de façon Inclusive et avec l'Implication des parties prenantes. A ce titre, il (elle) devra:
1.1 Mettre en œuvre et coordonner les activités de pr6ventlon et réponse ainsi que d'atténuation des risques.
A cet effet, il devra :
• Contribuer à la mise en œuvre des actions prévues dans le plan d'engagement environnemental et social (PEES) ;
• Veiller à la mise en œuvre efficace des mesures de gestion sociale consignées dans le Cadre de Politique de Réinstallation des Populations (CPRP) et la mise en œuvre des aspects sociaux du CGES du projet approuvés et publiés
• Coordonner les interactions et les activités du projet avec les personnes affectées par le projet (PAP) ;
• Mener et encourager des programmes de sensibilisation peur informer les personnes concernées des avantages sociaux du projet.
• Elaborer et diffuser tout moyen de sensibilisation sur les avantages sociaux du projet et assurer la diffusion de. toutes les initiatives d'information ou de divulgation publiques;
• Veiller à la mise en œuvre du MGP du projet;
• Veiller è la mise en œuvre du PMPP du projet:
• Veiller â la sélection sociale des sous projets, élaborer les TDRs pour les évaluations sociales et la préparation des éventuels Plans d'Action de Réinstallation (PAR) et des EIES/PGES.
• Participer aux processus de recrutement des consultants pour les études sociales,
• Faire la revue de conformité des rapports des études sociales avant toute soumission è la Banque mondiale,
• Organiser et conduire les ateliers de validatIon des rapports des éludes sociales,
• Veiller à la publication et la diffusion des PAR,
• Veiller â ce que les mesures de mitigation des impacts sociaux telles que stipulées dans les documents de sauvegarde environnementale et sociale (PAR et EIES/PGES) soient mises en œuvre de façon efficace et efficiente avant l'autorisation de démarrer les travaux de génie civil, et tout le long de la durée des travaux, etc.) ;
• Diriger et coordonner les efforts de l'équipe chargée du suivi et de gestion du projet pour fournir des conseils et faire progresser la mise en œuvre des politiques de sauvegarde sociale dans les zones concernées par le projet:
• Appliquer les mesures de sauvegarde sociales du projet.
• Elaborer un plan d'actions de prévention et de réponse aux EAS/HS et veiller à la coordination et au suivi de la mise en œuvre des activités prévues dans ce plan d'actions;
• Veiller â la mise en œuvre appropriée des mesures de sauvegarde relatives aux EAS/HS, è la consultation et concertation publique, au règlement des différends pour les communautés touchées et â l'atténuation et à la gestion des autres impacts sociaux potentiels du projet; Pour cela, pour l'accomplissement des taches ci-dessus énumérées, il/elle est appelée à effectuer:
a. La supervision des contrats des prestataires:
Dans le cadre de la supervision des contrats des prestataires le/la spécialiste est tenue de :
• Contribuer à l'intégration des clauses spécifiques aux mesures de gestion des risques et impacts sociaux dont ceux relatifs à l'EAS et au HS dans les Dossiers d'Appels d'Offres (DAO) et/ou les Dossiers de Demande de Cotation (DC). ainsi que dans les contrats, dans les termes de référence et dans les codes de conduite des prestataires (entreprises, missions de contrôle, etc.) ; et
• Contribuer à l'évaluation des dossiers de cotation des prestataires afin de veiller à ce que les mesures de gestion des risques et Impacts sociaux et "efficacité du plan d'atténuation des risques de EASIHS du contractant soit prises en Compte;
• Effectuer des inspections régulières sur le terrain :
b. La supervision des consultants ou ONG spécialistes en matière de VBG :
Pour la supervision des consultants ou ONG spécialistes en matière de VBG lella spécialiste est tenue de :
• Contribuer à l'élaboration des termes de référence pour le recrutement des consultants ou ONG spécialistes en matière de VBG qui peuvent être engagés pour appuyer la mise en œuvre des activités de prévention et réponse aux EAS/HS, y compris les mesures d'atténuation des risques, à "attention des communautés affectées par le -projet et du personnel du PRAPS 2-BF et des divers chantiers des travaux ouverts dans les zones d'Intervention du projet;
• Superviser l'ensemble des prestations de ces consultants spéclatlstes, ce qui pourraient comprendre l'élaboration et la validation des cartographies des services de qualité, les consultations communautaires, les formations des parties prenantes, les campagnes de sensibilisation, et le suivi de proximité des partenaires et du personnel du projet: et
• Avec l'appui des consultants spécialistes où nécessaire, assurer le développement et la mise en place d'un plan de formation sur les VBG/EAS/HS tout au long du projet, qui comprendra parmi d'autres, les ouvriers, le personnel du projet, ainsi que les acteurs communautaires, et qui abordera
les risques de VBG/EAS/HS, la réponse appropriée et éthique aux cas de EASIHS, et la mise en œuvre du code de bonne conduite et du MGP ;
• Examiner les rapports produits par les consultants en charge des études d'impact environnemental et social pour s'assurer qu'ils tiennent compte des dimensions sociales du projet notamment des questions d'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes:
c. Appuyer la mise en œuvre du mécanisme de gestion des plaintes (MGP) :
• Assurer la coordination et la mise en œuvre du MGP dans le cadre du projet, y compris un protocole de réponse aux cas de EAS/HS, tout en assurant une approche « axée sur le/la survivant(e) » dans le projet pour faire en sorte que les. personnes ayant vécu un incident de EASIHS reçoivent une assistance médicale, psychosociale et juridique conforme aux besoins de chacun(e), sous réserve du consentement du/de la victime et, tout en respectant son droit à la confidentialité et sécurité (ceci comprendra un suivi régulier sur le terrain pour vérifier le bon fonctionnement du MGP, les pistes d'entrée appropriées, et la qualité des services dans le circuit de référencement) ;
• Et assurer le respect des principes directeurs concernant la confidentialité et la sécurité dans la collecte, le stockage et le partage éthiques des données liées aux plaintes de EAS/HS.
d. Coordination et collaboration:
Au titre de la coordination et de la collaboration, le/la spécialiste en développement social est tenue de :
• Collaborer avec les autres experts de l'UGP, notamment le Spécialiste en mesures de sauvegardes environnementale, dans le cadre de leurs activités;
• Participer aux réunions périodiques de coordination du projet et, si nécessaire sur les chantiers, afin de récolter les retours des entreprises et des prestataires sur la mise en œuvre du MGP, pour pouvoir adapter le mécanisme en se servant des leçons apprises;
• Servir d'interface entre les PAP et le projet
• Et informer et faire participer, le cas échéant, les structures gouvernementales au niveau des zones d'Intervention sur les activités et mesures d'atténuation des risques et impacts sociaux dont les EAS/HS menées dans le cadre du PRAPS 2· BF.
2. Suivre et évaluer:
Pour le compte du suivI-évaluation, lella spécialiste en développement social est tenue de faire
a. Le suivi des activités et des indicateurs divers :
• Mettre en place le plan de suivi et évaluation des activités relatives è la gestion des risques et Impacts sociaux notamment la prévention et la gestion des cas de EASIHS, en coordination et avec l'appui du spécialiste en suivi et évaluation de la Banque mondiale, assorti des indicateurs de résultats et leurs valeurs cibles, ce qui permettra à le/la Spécialiste sociale en charge des VBG de récolter systématiquement et de façon conforme aux principes directeurs et aux bonnes pratiques, les retours de la communauté sur le fonctionnement du MGP (y compris le code de bonne conduite du projet) et les autres services d'assistance aux survivant(e)s
• Assurer le suivi des indicateurs relatifs aux risques et impacts sociaux dont ceux relatif au fonctionnement du MGP. notamment concernant le rapportage et le suivi des plaintes de EAS/HS liées au projet (ceci doit être lail tout en respectant le protocole de réponse aux cas de EAS/HS et les principes directeurs de gestion des cas de VBG) ; .
• Sur base des informations récoltées directement et fournies par les consultants en supervision, tenir â jour et communiquer de manière périodique un outil de suivi (ex .. tableau) résumant les informations relatives aux contrats des prestataires ou consultants relatifs aux VBG, les codes de bonne conduite mis en vigueur, et les dates de formation des ouvriers des entreprises et aussi du personnel du projet; et
• Documenter les bonnes pratiques ou histoires de succès vécues suite à la mise en œuvre des mesures d'atténuation des risques de EAS/HS ;
• Assurer un suivi périodique des rapports d'étape sur la mise en œuvre des politiques et procédures de sauvegarde sociale, y compris les enseignements tirés;
b. L'analyse des données et des activités:
• tvaluer les activités du projet pour apprécier l'adéquation avec les exigences nationales et celles de la Banque mondiale en matière de gestion des risques et impacts sociaux dont la prévention et la gestion des cas de EAS/HS :
• Etablir et générer des données et des indicateurs permettant le suivi des procédures:
• Analyser et expliquer les écàrts entre les réalisations et les prévisions et formuler toute recommandation appropriée pour améliorer les performances en matière de prévention et gestion des risques et impacts sociaux dont les cas de EAS/HS; et
• Proposer des ajustements au programme d'activités de prévention et gestion des risques et impacts sociaux intégrant les cas de EAS/HS et les mesures appropriées pour assurer leur bonne exécution.
c. Rapportage:
• Produire les rapports d'activités périodiques sur les sauvegardes sociales du projet (mensuels, trimestriels et annuels) contenant l'évolution de la mise en œuvre des mesures d'atténuation des risques de EAS/HS du projet et des prestations des entreprises et des consultants d'appui: et
• Contribuer à la préparation des plans d'action annuels, ainsi qu'à la rédaction des rapports périodiques du projet (mensuels, trimestriels et annuels) et veiller à la prise en compte adéquate des aspects VBG/EAS/HS dans lesdits rapports et plans d'action;
• Réaliser toute autre tâche ou mission relevant de ses compétences, non conflictuelle avec ses responsabilités et taches, à lui confiée par son supérieur hiérarchique.
Il. Qualifications et expériences requises professionnelles
• être titulaire d'un diplôme universitaire Bac +5 ans au moins ou équivalent, en sciences sociales, en droit, en gestion des projets, ou toute autre discipline similaire;
• Avoir des connaissances/expériences avérées sur les VBG
• Avoir au moins 10 années d'expérience avérée dans la gestion des questions sociales dont 3 années dans un projet de la Banque mondiale;
• Avoir une expérience attestée dans l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des instruments de sauvegarde sociale (Avoir participé à la réalisation d'au moins 3 PAR et 1 CPRP);
• Avoir une connaissance approfondie de la réglementation sur les questions liées à l'expropriation et le relogement la gestion et "utilisation des ressources naturelles, la gestion du foncier rurale du Burkina Faso, le pastoralisme etc. ;
• Avoir une connaissance approfondie des el(igences et politiques opérationnelles/normes environnementales et sociales de la Banque mondiale (procédures et exigences applicables) ;
• Avoir une expérience appréciable dans la conduite de démarches/approches participatives, de consultation des acteurs et de gestion des risques en matière de développement social (consultation et négociation sociale, audiences publiques, approches d'évaluation et gestion des risques et impacts sociaux des activités, renforcement de capacités, prise en compta de groupes vulnérables suivi et évaluation des activités, mécanismes de gestion des griefs ... );
• Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World. Excel, Powerpoint. Outlook ... ) ;
• Avoir un sens des relations humaines et lin esprit d'initiative;
• Avoir une expérience dans les projets el programmes de développement rural.
III. Exigences du poste
• Etre de nationalité Burkinabé ;
• Avoir une bonne capacité d'appréciation des dossiers soumis â toutes les instances:
• Avoir une bonne capacité de communication et de négociation;
• Avoir une bonne capacité è traduire le travail analytique en conseils stratégiques et recommandations opérationnelles;
• Avoir un esprit d'initiative. d'innovation et une rigueur dans le traitement des dossiers:
• Avoir des aptitudes è effectuer des missions en milieu rural dans des conditions parfois difficiles:
• Avoir une aptitude â travailler en équipe et avec différents groupes d'acteurs :
• être en capacité de travailler sous pression et en dehors des heures de service en cas de nécessité;
Le lieu de travail est à Ouagadougou, avec des déplacements à l'intérieur et quelque fois hors du Burkina:
• Avoir moins de 53 ans au 31 décembre 2021 :
• être disponible Immédiatement.
E. UN (E) AUDITEUR INTERNE
1. Principales tâches et responsabilités
Sous la supervision du Chargé de Projet, l'Auditeur Interne aura en charge le mécanisme de contrôle du respect des règles et procédures pour une plus grande efficacité des actions. \1 assure un contrôle à postériori.
A ce titre il est chargé de :
e Globalement:
• Exécuter les missions d'audits internes en conformité avec les normes régissant la pratique professionnelle de l'Audit interne et les procédures admises:
• contribuer au renforcement des capacités de tous les acteurs du Projet à travers les recommandations découlant des faiblesses Identifiées:
• contribuer au renforcement des mesures de contrôle;
• assurer l'organisation et la coordination des missions de vérification, d'audit et de supervision externes.
e Spécifiquement :
• s'assurer de l'application des procédures dans les domaines de l'administration générale, de la passation des marchés, de la gestion financière en tenant compte des procédures de la Banque mondiale : (i) réaliser la cartographie des risques du projet et les plans d'audit qui en découlent-Ill} réaliser les audits appropriés sur la base de la cartographie des risques identifiés:
• identifier les dysfonctionnements au niveau de tous les acteurs du Projet ainsi que leurs conséquences et proposer des solutions pour y remédier;
• conseiller le Chargé de Projet sur les problèmes de gestion financière, comptable et administrative;
• détecter les anomalies et en rechercher les causes ;
• apprécier à posteriori et par sondage les transactions financières, en s'assurant de leur opportunité, de leur régularité et, des niveaux de risques, fraudes et corruptions éventuelles :
• contrôler, vérifier et s'assurer de la régularité des opérations, du niveau de risques, fraudes et corruptions éventuelles;
• organiser à date et coordonner les activités d'intervention de l'audit externe;
• s'assurer de la mise en œuvre des recommandations des audits internes, externes, et des différentes missions d'appui et de contrôle y compris celles de la Banque mondiale;
• coordonner les activités des Investigateurs :
• s'assurer de l'efficacité des outils de contrôle en place et le cas contraire procéder à leur mise à jour;
• coordonner la mise à jour ou la révision du manuel de procédures administratives, financière et comptable du Projet
• émettre des avis et observations sur toute question touchant le fonctionnement du projet;
• préparer avec les services financiers et la passation des marchés l'audit externe des comptes du projet;
• assurer le suivi et le bon déroulement de l'audit externe.
• Réaliser toute autre tâche ou mission relèvent de ses compétences, non conflictuelle avec ses responsabilités et taches à lui confiée par son supérieur hiérarchique.
II. Qualifications requises et expériences professionnelles
• Avoir un diplôme supérieur (BAC +4/5 ans) en audit, comptabilité et gestion ou tout autre diplôme équivalent;
• Avoir au moins huit (8) ans d'expérience professionnelle générale au sein d'un cabinet d'audit ou auditeur interne dans une entreprise et maitriser les procédures en la matière de la Banque mondiale est un atout;
• Avoir au moins une expérience de trois (3) ans des audits des projets de développement ou au sein d'un projet financé par les principaux partenaires techniques et financiers. (Banque mondiale/IDA, Union Européenne, BAD, AFD, Fonds Mondial, GAVI .. .etc.)
• Avoir une bonne connaissance des procédures nationales et de celles de la Banque mondiale en matière de gestion financière et de passation de marchés (notamment des connaissances sur le nouveau Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projets d'Investissement (FPI) de juillet 2016) :
• Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World, Excel, Exploreur, Outlook ... ):
• L'expérience dans un projet sur financement Banque mondiale constitue un atout;
III, Exigences du poste
• être méthodique, organisé et rigoureux;
• Avoir une bonne capacité d.e communication et de négociation;
• Avoir une bonne capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse
• Avoir une bonne capacité à traduire le travail analytique en conseils stratégiques et recommandations opérationnelles;
• Avoir un esprit d'initiative, d'anticipation, d'innovation et une rigueur dans le traitement des dossiers :
• Avoir une aptitude à s'adapter et à travailler en équipe et avec différents groupes d'acteurs: - .
• être en capacité de travailler sous pression avec une forte orientation résultat;
• Etre disponible immédiatement disponible;
• Avoir moins de 53 ans au 31 décembre 2021 ;
Le lieu de travail est à Ouagadougou avec des déplacements sur le terrain. Indicateurs de performance.
F. UN (E) CONTROLEUR FINANCIER·
1. Principales tache et responsabilité,
Sous l'autorité directe du Chargé de Projet, le contrôleur financier a pour mission de veiller il la mise en place et au bon fonctionnement du système de gestion financière et comptable du projet et à la régularité des transactions financières. Il assure la fonction de vérification à priori de la régularité des opérations comptables et financières et le respect des dispositions du manuel des procédures administratives, financières et comptables du projet.
Il aura à sa charge l'organisation, l'animation, du contrôle de la régularité des projets de dépenses en lien avec la réglementation et la déontologie comptable. Dans ce cadre, les taches du contrôleur financier sont multiples et comprennent entre autres les activités suivantes:
• élaborer dès le début du Projet, des outils pour le suivi des contrats.et des dépenses pour assurer un bon contrôle:
• s'assurer que toutes les dispositions de "accord de financement sont respecté.es (transmission dans les délais requis des rapports de suivi financier atdes audits annuels); - assurer la garantie du respect des procédures de gestion administratives et financières en place ;
• vérifier l'utilisation des fonds alloués aux activités du Projet
• vérifier le respect des règles et procédures administratives financières et comptables ainsi que les lois et réglementations en vigueur et applicables conformément aux termes du manuel de procédures révisé du Projet;
• s'assurer du bon déroulement de la gestion budgétaire (élaboration, exécution et suivi):
• vérifier la conformité des opérations de passation des marchés avec les dispositions en vigueur:
• vérifier l'éligibilité et la régularité des dépenses à effectuer;
• délivrer les visas aux dossiers soumis;
• vérifier les requêtes de financement émises par les partenaires d'exécution du projet;
• vérifier les demandes de remboursement de PRAPS 2 - BF avant leur transmission à la DGCOOP et à la Banque mondiale;
• vérifier la conformité des décisions, notes de services du projet avec le cadre règlementaire ;
• réaliser toute autre tâche ou mission relevant de ses compétences, non conflictuelle avec ses responsabilités et tâches, à lui confiée par son supérieur hiérarchique:
• faire le suivi des demandes d'avis de non-objection émises par le projet;
• Réaliser toute autre tâche ou mission relevant de ses compétences, non conflictuelle avec ses responsabilités et tâches, à lui confiée par son supérieur hiérarchique.
Il. Qualifications requises et expériences professionnelles
• Diplômé supérieur (BAC"'4/5) en finance, comptabilité, audit, contrôle, droit et gestion ou tout autre diplôme équivalent;
• Avoir au moins huit (8) années d'expériences professionnelles avérées dans les fonctions de contrôle de gestion et d'audit;
• Une expérience professionnelle d'au moins cinq (5) années au sein d'un projet de développement financé par les principaux partenaires techniques et financiers (Banque mondiale lDA, U.E., BAD, AFD, Fonds mondial, GAVI) à un poste similaire ou en qualité d'auditeur interne;
• Avoir une connaissance des procédures comptable et financière de la Banque mondiale lDA serait un atout.
III. Exigences du poste
• Etre de nationalité Burkinabé:
• Avoir une solide formation et pratique des systèmes d'information et Pack office: Excel et Word ;
• Avoir une facilité d'expression et de communication en français;
• Avoir une bonne capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse;
• Avoir un esprit d'initiative et une rigueur dans le traitement des dossiers ;
• Démontrer une bonne capacité organisationnelle en matière de planification et de mise en œuvre;
• Avoir une aptitude à travailler en équipe, et avec différents groupes d'acteurs:
• être immédiatement disponible;
• Avoir moins de 53 ans au 31' décembre 2021 ;
Lieu de travail est à Ouagadougou avec des déplacements fréquents sur le terrain.
G. NEUF (09) ASSISTANTS EN SUIVI EVALUATION
1. Principales tâches et responsabilités
Sous la supervision directe du Directeur Régional des Ressources Animales et Halieutiques et du point focal régional, j'ASE aura pour mission générale d'appuyer le Responsable en Suivi-Evaluation RSE) dans la coordination, le suivi, l'évaluation et les études d'impact des activités de l'ensemble des composantes du PRAPS 2 . BF dans sa zone d'intervention, correspondant à la DRRAH de son lieu d'affectation. Dans ce cadre, les taches de l'ASE comprennent entre autres les activités suivantes:
• Evaluer la mise en œuvre du plan de suivi évaluation dans sa zone d'intervention et veiller au respect de l'application des procédures et mécanismes de suivi-évaluation définis dans le manuel de suivi-évaluation:
assurer la collecte (qualité, cohérence, logique et exhaustivité) et la compilation des données, suivant des canevas édités à cet effet;
• appuyer à l'établissement de la situation de référence dans sa zone d'intervention;
• suivre les indicateurs mis en place dans le cadre du suivi des résultats du projet:
• assurer un suivi et une évaluation participative impliquant les principaux acteurs et bénéficiaires dans la région;
• organiser la restitution des informations aux bénéficiaires et aux partenaires locaux;
• produire des tableaux de bord, des rapports trimestriels et annuels de suivi-évaluation et veiller à leur transmission à l'UGP (Chargé de Projet) et la Direction régionale (DRRAH) à bonne date;
• diffuser et archiver les données de suivi-évaluation au niveau régional:
• participer à la réalisation des enquêtes périodiques initiées par le projet en vue d'apprécier le niveau d'exécution du projet;
• animer des rencontres internes de suivi-évaluation et organiser la restitution des informations aux bénéficiaires et aux partenaires au niveau local :
• coordonner et appuyer, au niveau régional, la réalisation des activités entrant dans le cadre du TOM2MONITORING, du KBT, du géo référencement et d'alimentation du webmapping du CILSS :
• coordonner la préparation des programmes de travail et des budgets annuels (PTBA) et des rapports d'activités périodiques du projet au niveau de la région;
• réaliser toute autre tâche ou mission relevant de ses compétences, non conflictuelle avec ses responsabilités et tâches, à lui confiée par le RSE.
IlI. Qualifications requises et expériences professionnelles
• être titulaire d'un diplôme universitaire, niveau BAC + 4 en économie, agroéconomie, statistiques ou développement rural, maitrise des logiciels spécifiques (Traitement des données el cartographie)
• Avoir au moins trois (03) années d'expérience avérée dans le suivi-évaluation ;
• Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (Word, Excel, Exploreur, Outlook .. -) :
• Avoir une bonne connaissance de l'outil KoboToolBox ;
• Avoir des connaissances sur le TOM2MONITORING, le géo-référencement et le webmapping.
• l'expérience dans un projet sur financement Banque mondiale constitue un atout.
III. Exigences du poste
• être de nationalité Burkinabé :
• Avoir une aptitude â travailler en équipe et sous pression;
• Avoir un esprit d'initiative et une rigueur dans le traitement des dossiers:
• Avoir le sens de la discrétion dans l'exécution des taches;
• Avoir une bonne capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse;
• Accepter de travailler en dehors des heures de service en cas de nécessité:
• Être disponible immédiatement:
• Avoir moins de 53 ans au 31 décembre 2021 :
• Le lieu de travail est dans rune des onze (11) régions d'intervention du projet avec des déplacements fréquents sur le terrain.
H. UN (E) RESPONSABLE EN PASSATION DES MARCHES .
1. Principales tâches et responsabilité.
Sous l'autorité directe du Chargé de Projet, le Responsable en passation des marchés aura pour mission générale d'initier et de coordonner le processus de passation, de suivi des marchés de l'ensemble des composantes et des acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet. II/Elle travaillera en tandem avec l'assistant en passation des marchés. La/la Responsable en passation des marchés du PRAPS 2 BF travaillera en étroit lien fonctionnel avec l'expert en passation des marchés de la Banque mondiale pays. Le/la Responsable en passation des marchés est responsable de toute la stratégie de passation et de Suivi des marchés tout au long du processus du développement du Projet Régional d'Appui au Pastoralisme au Sahel Phase 2. Dans ce cadre, les taches du Responsable en passation des marchés sont multiples et comprennent entre autres les activités suivantes: '" élaborer et tenir â jour le plan et le calendrier de passation des marchés en conformité avec le chronogramme d'exécution du projet et le plan de financement:
• élaborer les Dossiers d'Appels d'Offres et les Demande de Propositions, assurer leur contrôle de qualité lorsqu'ils sont élaborés par d'autres structures partenaires, et veiller à ce que ces dossiers reçoivent les approbations nécessaires (Commission des Marchés, des bailleurs de fonds etc.) selon les dispositions prévues dans les accords de crédits :
• participer pour le compte de l'Unité de Coordination du Projet aux séances d'ouverture des plis, d'évaluation des offres/propositions, d'attribution de marchés et assurer le secrétariat des commissions de dépouillement et d'évaluation. A ce titre, préparer les procès-verbaux;
• organiser et assister les commissions de réception des fournitures, travaux et prestations, et s'assurer que ces biens et services reçus sont conforme aux spécifications des marchés;
• veiller â ce que les différentes parties assurent pleinement leurs obligations contractuelles à tous les stades de l’exécution du marché en concertation avec les bénéficiaires;
• veiller à ce que les procédures, décrites dans les accords avec les bailleurs soient respectées à toutes les étapes de la passation des marchés;
• appuyer et former les structures partenaires en matière de passation des marchés;
• procéder ou participer à l'audit à posteriori des procédures de passation des marchés des antennes, des structures partenaires, des prestataires et des promoteurs des microprojets durant l'exercice écoulé;
• préparer les rapports circonstanciés è la demande du responsable du projet et la partie relative à la passation des marchés au niveau du rapport de suivi financier (RSF).
• Appuyer à la résolution de tout problème de passation des marchés qui pourrait survenir:
• coordonner sa mission avec le RAF du projet afin de s'assurer que la passation des marchés s'intègre parfaitement dans la planification et la gestion financière du PRA.PS 2 BF;
• assurer l'exécution de toute autre tâche relevant de son domaine de compétence en lien avec les activités du Projet :
• réaliser toute autre tâche ou mission relevant de ses compétences, non conflictuelle avec ses responsabilités et taches, à lui confier par son supérieur hiérarchique.
L'ensemble de ces activités se feront sur la base du document de la stratégie de passation des marchés du PRAPS-2-BF et du PRAPS-2 régional.
Il. Qualification et expériences professionnelles
• Être titulaire d'un diplôme universitaire (Bac + 4 ans minimum) en science de gestion (administration financière, administration publique, droit .. ) :
• Avoir au minimum dix (10) ans d'expérience professionnelle en matière de passation et de suivi des marchés dans une structure privée ou publique ou dans un projet ou programme de développement:
• Avoir une bonne connaissance des procédures de passation des marchés publics et des marchés financés par la Banque Mondiale;
• Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World, Excel. Exploreur. Outlook .,.) :
• L'expérience dans un projet sur financement Banque mondiale constitue un atout;
• Avoir une aptitude à travailler en équipe et sous pression ;
• Avoir un' esprit d'initiative et une rigueur dans le traitement des dossiers ;
• Avoir le sens de la discrétion dans l'exécution des taches.
III. Exigences du poste
• être de nationalité Burkinabé;
• Avoir une bonne capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse;
• Avoir un esprit d'initiative et une rigueur dans le traitement des dossiers :
• Avoir une aptitude à travailler en équipe, et avec différents groupes d'acteurs :
• Accepter de travailler en dehors des heures de service en cas de nécessité:
• être disponible immédiatement;
• Avoir moins de 53 ans au 31 décembre 2021 ;
Le lieu de travail est è Ouagadougou avec des déplacements fréquents sur le terrain.
1. UN (E) SPECIALISTE GENRE
1. Principales tache. et responsabilités
Sous la supervision du Chargé de Projet, le Spécialiste genre a pour mission d'assurer la prise en compte du genre dans toutes les activités du PRAPS 2 - BF.l\ce titre, il ou elle sera chargé (e) spécifiquement de:
• veiller à la visibilité du genre dans la mise en œuvre des activités du projet en collaboration avec le spécialiste suivi évaluation;
• assurer l'élaboration de la stratégie genre et de son plan d'action:
• veiller è la mise en œuvre du plan d'action genre; apporter un appui à l'élaboration des Protocoles d'exécution entre le Projet et ses partenaires techniques et veiller à leur bonne exécution:
• participer à j'évaluation des effets et Impacts des actions du projet en tenant compte du genre:
• coordonner la préparation du programme de travail et budget annuel (PTA) et du rapport d'activités annuel du projet au niveau des Régions:
• veiller à la mise en œuvre des recommandations Issues des missions de supervision sur la prise en compte du genre:
• contribuer à la production des rapports trimestriels et des rapports annuels d'exécution des activités réalisées
• participer â l'évaluation des effets et impacts des actions du projet en tenant compte du genre.
• contribuer à la capitalisation des résultats obtenus dans la mise en œuvre des activités genre ;
• réaliser toute autre tâche ou mission relevant de ses compétences, non conflictuelle avec ses responsabilités et taches, â lui cannée par son supérieur hiérarchique.
Il. Qualifications requises et expérience. Professionnelles
• être titulaire d'un diplôme universitaire (Bac + 4 ans au moins) en sociologie, en développement rural avec spécialisation en genre et développement ou éducation des adultes.
• Avoir au minimum cinq (05) ans d'expérience professionnelle en matière d'approche genre, d'appui-conseil dans les Services techniques du développement rural ou dans le cadre de projets ou programmes de développement rural:
• Avoir une connaissance dans l'élaboration et la mise en œuvre des plans d'approche genre dans le secteur rural;
• Avoir une bonne connaissance des méthodes de diagnostic participatif. de planification et de vulgarisation agricole/appui conseil :
• Avoir une bonne connaissance de "outil informatique et des différents Logiciels courants (Word, Excel, etc.)
• Avoir une expérience dans un projet financé par la Banque Mondiale et/ou la connaissance des différents logiciels d'analyse statistique ou de gestion de base de données constitue des atouts.
Il. Exigences du poste
• Etre de nationalité Burkinabé
• Avoir une bonne capacité d'analyse, de rédaction et de synthèse
• Avoir un esprit d'initiative et une rigueur dans le traitement des dossiers
• Avoir une aptitude à travailler sous pression en équipe, et avec différents groupes d'acteurs
• être disponible Immédiatement;
• Avoir moins de 53 ans au 31 décembre 2021 ;
Le lieu de travail est à Ouagadougou avec des déplacements fréquents sur le terrain.
J. UN (E) ASSISTANT (E) DE DIRECTION
1. Principales tache. et responsabilités
L'assistant (e) de direction a pour mission d'assurer une assistance au Chargé de Projet et de gérer le secrétariat. Les principales tâches sont: .
• assurer le suivi et la gestion du courrier du projet :.
• préparer/finaliser et suivre les dossiers du Chargé de projet;
• préparer et suivre toute correspondance adressée aux autorités de tutelle:
• veiller au respect des normes de secrétariat et de l'administration :
• préparer les réunions du Coordonnateur, y participer éventuellement et rédiger les comptes rendus;
• gérer l'agenda du Chargé de projet;
• gérer les rendez-vous du Chargé de projet;
• coordonner la gestion des dossiers du personnel;
• saisir/finaliser les documents de l'UGP ;
• gérer la caisse de menues dépenses;
• assurer la programmation des chauffeurs pour les missions
• appuyer le secrétariat des services techniques de l'UGP ;
• assurer le classement et "archivage des dossiers traités (papier et électronique) ;
• accueillir et orienter les visiteurs;
• réaliser toute autre tâche ou mission relevant de ses compétences, non conflictuelle avec ses responsabilités et tâches, à lui confiée par son supérieur hiérarchique.
Il. Qualifications requises et expériences professionnelle.
• Etre titulaire d'un diplôme universitaire, niveau BAC + 2 ans (DUT ou BTS) en secrétariat;
• Avoir au moins 10 années d'expérience professionnelle;
• L'expérience dans un projet financé par la Banque Mondiale, et la connaissance de logiciels de gestion d'archivage documentaire est un atout.
Il. Exigence. du poste
• Etre de nationalité burkinabè ;
• être méthodique et rigoureux dans le traitement des dossiers :
• Avoir une bonne capacité de rédaction et de synthèse;
• être de bonne moralité, discret et discipliné;
• Accepter de travailler sous pression et en dehors des heures de service en cas de nécessité;
• Avoir une bonne maitrise de l'outil informatique
• être disponible immédiatement:
• Avoir moins de 52 ans au 31 décembre 2021 ;
Le lieu de travail est à Ouagadougou avec des déplacements sur le terrain éventuellement.
