Les candidats seront sélectionnés initialement sur les qualifications essentielles relatives à : l’éducation, l’expérience et le profil linguistique. Ils doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation et dans leur curriculum vitae comment ils répondent à chacune des qualifications essentielles.
Éducation :
• Diplôme ou certificat d'un établissement technique reconnu dans le domaine du bâtiment, de l'électricité, de la plomberie, de la menuiserie, du froid et de la climatisation, de l’électrotechnique, du génie électrique, de la maçonnerie ou une combinaison d’études et d’expériences dans un rôle de Technicien dans un domaine connexe au poste à doter.
Profil linguistique :
• Maîtrise du français (oral et écrit)
Expérience :
• Expérience récente* dans un poste associé à l’entretien et réparation.
* Récente correspond à au moins 2 années au cours des 5 dernières années dont au moins deux (02) domaines de compétence cités dans l’éducation ci-dessus.
Exigences cotées:
Les candidats doivent également satisfaire aux exigences cotées indiquées ci-dessous relatives aux connaissances, aptitudes et compétences qui seront évaluées au moyen des éléments suivants: examen écrit, entrevue orale, jeu de rôle, test pratique, présentation et/ou test psychométrique;
Connaissances :
• Connaissance des techniques de réparation dans les domaines suivants : électricité et électrotechnique, bâtiment ou plomberie ;
• Connaissance de la disposition des bâtiments et des infrastructures/Remise en état ;
• Connaissance des outils manuels et électriques courants ;
• Connaissance informatiques de base.
Capacités/compétences:
• Capacité à coordonner des priorités conflictuelles, à respecter les délais et à prioriser le travail
• Service à la clientèle ;
• Communication interactive efficace – orale et écrite ;
• Travail d’équipe et coopération ;
• Adaptabilité et souplesse.
• La préférence pourrait être accordée aux candidats qui rencontrent les qualifications constituant un atout. Les candidats doivent démontrer clairement dans leur lettre de présentation et dans leur curriculum vitae comment ils répondent à ces qualifications, le cas échéant.
• Expérience antérieure auprès de missions diplomatiques et/ou d’organisations internationales.
Si les candidats remplissent les facteurs énumérés dans les qualifications constituant un atout, ils doivent démontrer clairement comment ils satisfont à ces facteurs dans leur lettre d'accompagnement;
• Les heures normales de travail pour le/la titulaire du poste sont conformes aux règlements applicables au personnel recruté sur place, c’est-à-dire 37,5 heures par semaine.
• Le/la candidat(e) retenu(e) doit être en mesure de faire des heures supplémentaires les soirs et/ou les fins de semaine au besoin.
• Heures régulières de travail : 8 h à 17 heures.;
• Le/la candidat(e) retenu(e) doit être en mesure de travailler et résider légalement au Burkina Faso. Si le poste est de nature indéterminée, l’autorisation de travail devrait être permanente ou conduire par elle-même à une autorisation de travail permanente.
• Le/la candidat(e) doit conserver une cote de fiabilité (cote de sécurité) du gouvernement du Canada pendant toute la période d'emploi.
• Toutes les personnes nouvellement embauchées à compter du 6 octobre 2021 doivent être entièrement vaccinées et attester qu’elles sont pleinement vaccinées avant leur date d’entrée en fonction, à moins que des mesures d’adaptation ne leur soient accordées.
Ce processus de dotation est ouvert aux personnes ayant le droit de résider et de travailler au Burkina Faso, qui répondent aux qualifications essentielles, aux conditions d’emploi et dont les candidatures sont reçues avant la date de clôture. L’ambassade du Canada à Ouagadougou au Burkina Faso ne sponsorise pas les permis de travail directement ou indirectement. Le gouvernement du Canada est un employeur d'égalité des chances et accueille les candidatures des diverses sections de la communauté. Les candidats seront considérés sur le mérite, quel que soit leur origine ethnique, religion, sexe, âge, orientation sexuelle, handicap ou n'importe quel autre facteur non pertinent. Les missions du Canada à l’étranger s’engagent à promouvoir et à appuyer un milieu exempt de harcèlement et de discrimination où le respect, le travail d'équipe et la collaboration font partie de notre culture. Nous encourageons nos employés à apprendre et à développer leurs aptitudes et leurs compétences, et à les appuyer à cet égard.
