Innovations for poverty Action recrute quinze (15) agents communautaires pour son bureau au Burkina Faso
Ouagadougou
03/11/2021 - 22:08
Annonceur
Innovation for Poverty Action(IPA)
Professionnel
Innovations for Poverty Action (IPA) est une ONG basée aux Etats-Unis et fondée en 2002 dans le but de servir comme pont entre la recherche académique et les pratiques de terrain pour lutter contre la pauvreté à travers le monde. La compétence principale l'IPA est la conception et la mise en œuvre d'évaluations d'impact rigoureuses des politiques publiques afin de tester l'efficacité des pro
grammes de développement.
Avec un réseau de plus de 700 chercheurs de renommée internationale, IPA a déjà réalisé plus de 900 évaluations à travers 51 pays Ces projets couvrent un large panel de programmes et politiques sociales. IPA a une expertise approfondie dans la conduite d'évaluations d'impact, depuis la phase Initiale où le projet n'est encore qu'une Idée jusqu'à la publication finale des résultats.
IPA a aujourd'hui 21 bureaux pays à travers l'Amérique Latine, l'Asie et l'Afrique, dont 6 en Afrique de l'Ouest. En 2009, IPA a établi ses opérations en Afrique de l'Ouest Francophone (AOF) et a aujourd'hui des bureaux à Ouagadougou (siège de IPA AOF), à
Bamako et à Abidjan. le bureau pays du Burkina Faso a été ouvert en 2013.
Dans le cadre de la mise en place d'un système de surveillance du développement de la petite enfance. au Burkina Faso, IPA bé
néficie d'un appui technique et financier de la part de "London School of Hygiene & Tropical Médicine" et compte utiliser une partie des fonds pour financer le recrutement des agents communautaires." Il s'agit d'une activité qui s'intègre dans le processus de
l'évaluation de l'impact de la diffusion des pratiques et connaissances pour stimuler le développement de la petite enfance par les radios communautaires au cours des 3 prochaines années. Pour y parvenir, le Bureau de Innovations For poverty Action au
Burkina Faso souhaite recruter quinze (15) Agents communautaires dans les communes de Banfora, de Gaoua, de Dano, de Poura, de Boromo, de Léo, de Sapouy, de Po, de zabré, de Bitou, de Dédougou, de Gourcy, de Réo, de Kaya et de pouytenga.pour une durée de 1 an renouvelable àcompter du 1er janvier 2022.
Emploi
ONG
Services à la personne
BEPC / CAP
les communes de Banfora, de Gaoua, de Dano, de Poura, de Boromo, de Léo, de Sapouy, de Po, de zabré, de Bitou, de Dédougou, de Gourcy, de Réo, de Kaya et de pouytenga
Contrat à durée déterminée
une durée de 1 an renouvelable à compter du 1er janvier 2022
15
Innovation for Poverty Action(IPA)
Bureau/Innovation for Poverty Action(IPA)
• travailler dans les zones assignées au sein des localités d'études;
• effectuer des visites régulières au ménages;
• prendre les rendez-vous avec les femmes enceintes et des mères de nouveaux nés dans les ménages;
• Enregistrer toutes les femmes enceintes et les mères de nouveau-nés dans les communautés;
• Mener des entretiens avec les participants ciblés et remplir des questionnaires conformément aux protocoles de recherche;
• Recueillir les données à l'aide de tablettes ou de formulaires papier (au besoin) sur le terrain;
• Etablir de bons rapports avec les communautés;
• Tenir un journal (note de terrain) pour saisir toutes les activités liées à la recherche menée sur le terrain. Cela comprendra la collecte de données, les problèmes et toute autre observation pertinente conformément au protocole d'éthique de la recherche;
• Rédiger des rapports hebdomadaires de terrain;
• Répondre aux préoccupations des communautés liées à la recherche;
• Assurer la liaison entre les communautés et l'équipe de recherche;
• Maintenir en permanence en bon état le matériel d'étude (questionnaires, outils et équipements);
• Résoudre les problèmes de données générés par l'équipe de recherche sur le terrain par des revisites aux ménages, si nécessaire;
• Participer aux activités de formation permanente et/ou de développement des capacités organisées au profit des agents communautaires..
Pour postuler, veuillez soumettre une candidature et Joindre les documents suivants:
• Un curriculum vitae (CV) détaillé, daté et signé par le candidat;
• Une lettre de motivation datée et signée ;
• Une photocopie de la carte d'identité nationale ou autre preuve d'Identité ;
• Une copie du diplôme et des certificats/attestations pertinents pour le poste (les originaux seront vérifiés lors de la sélection).
NB : les candidats retenus è la fin du processus devront fournir:
• Un casier judiciaire de moins de trois (3) mois ;
• Un relevé d'identité bancaire (RIB).
les candidats retenus doivent être immédiatement disponibles pour d6marrer le service à compter du lundi 3 janvier 2022;
Le recrutement se déroulera en deux (2) phases :
• Une première phase de présélection sur dossier;
• Une deuxième phase de sélection définitive après un test écrit et un entretien oral.
• Être âgé d'au moins 18 ans;
• Maitriser le français à l'écrit et à l'oral;
• Être sociable et aimer les enfants;
• Maîtriser au moins une des langues suivantes: Dioula, Peulh, Moore, GoIn, Karaboro, Lobi, Dagara, Koh, Nouni, Kassena, Bissa Lobiri, Bissa Barka, Daffin , Lélé, Birifor, Bobo , Djan, Wala, Manquana, farafara et Bwaba;
• avoir une bonne capacité de communication;
• avoir au moins le BEPC ou un diplôme reconnu équivalent;
• savoir conduire une moto;
• avoir la volonté de travailler à temps plein en milieu rural ou péri urbain;
• résider dans la commune d'affectation pendant toute la durée de la recherche;
• avoir une compétence dans l'utilisation des applications sur tablette ou téléphone android;
• Etre disponible pour participer aux sessions de formation et de mise à niveau pour les activités de recherche dans la communauté;
• Avoir un bon sens de l'organisation et être capable de gérer plusieurs tâches de manière efficace et dans les délais Impartis;
• Être de bonne moralité et ne pas avoir des antécédents judiciaires.
• Être capable et désireux de travailler dans un environnement multiculturel.
