(Common Ground (Search) ) Recrutement d'un Manager Pays (H/F)

- Indicateurs de compétence comportementale (connaissances, compétences et capacités)
- Motive ses collègues et ses subordonnés directs à se développer tout en résolvant les problèmes dans le cadre d'une vision proactive et large définie par l'organisation.
- Établit et entretient des relations de collaboration avec les fournisseurs, les organisations, les associations professionnelles, les partenaires, les bailleurs de fonds et le réseau d'experts de Search pour faciliter le travail destiné à fournir un service à Search.
- Gère et contribue aux activités et aux initiatives de routine tout en progressant dans les efforts d'amélioration continue.
- Jongle avec de multiples demandes et s'adapte à de nouvelles situations avec des idées neuves ou des approches innovantes.
- Contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie organisationnelle en fonction des buts et objectifs de l'organisation.
- Confirme et socialise les normes entre les fonctions à l'échelle mondiale au sein ou en collaboration avec les équipes de services partagés tout en permettant une collaboration réfléchie dans un contexte international.
- Adopte un comportement d’éthique pour répondre aux attentes de Search en matière de conduite, minimise l'ambiguïté et donne l'exemple aux autres.
- Établit un cadre et met en œuvre un plan pour surmonter les défis en donnant un sens à la complexité et à un avenir incertain, en restant conscient des implications d'un choix pour le département et en étant décisif tout en appliquant la flexibilité pour d'autres changements au besoin et avec l'évolution des plans de travail pour répondre aux facteurs environnementaux.
- Établit des procédures et un esprit d'équipe pour assurer un travail de haute qualité (par exemple, des rencontres d'analyse).
- Cherche des solutions créatives dans un environnement complexe et international tout en travaillant dans un cadre organisationnel de conformité, d'éthique, de meilleures pratiques et de normes.
- Partage des informations, des conseils et des suggestions pour aider les autres à mieux réussir ; offre un encadrement efficace.
- Consulté en tant qu'expert pour apporter des conseils ou des solutions dans son domaine technique ou fonctionnel.
- Convoque des groupes ou des équipes à travers les processus de résolution de problèmes et de réflexion créative, menant au développement et à la mise en œuvre de nouvelles approches, systèmes, structures et méthodes dans un environnement de services partagés.
- Implique les membres de l'équipe dans les discussions de leadership éclairé et la prise de décision pour mener à une croissance et un développement continus pour l'équipe, les membres du département et les collègues des Services partagés.

Éducation et expérience requises:
- Un diplôme de niveau minimum Bachelor dans un domaine pertinent (par exemple, transformation des conflits, développement international, études sur la sécurité, médias et communications, sociologie, sciences politiques ou domaines connexes) avec un minimum de 12 ans d'expérience ;
- Expérience confirmée dans la gestion d'équipes et de projets avec plusieurs subventions et donateurs ;
- expérience de la gestion d'un programme, tant sur le plan programmatique qu'opérationnel, de préférence sur des questions liées à la transformation des conflits ;
- Connaissance de la dynamique des conflits dans la région (Sahel), et plus particulièrement au Burkina ;
- Expérience avérée en matière de mobilisation de fonds;
- Expérience avec les réglementations des donateurs ;
- Expérience dans la capture de résultats et de la supervision des systèmes de rapport, de suivi et d'évaluation ;
- Expérience dans la gestion d'équipes multiculturelles, de préférence au Sahel ;
- Maîtrise du français et de l'anglais;
- Capacité à voyager localement et à l'international.