(Vivo Energy) Recrutement d'un(e) Responsable du soutien aux affaires des RH(Ressources humaines)
Ouagadougou
01/10/2021 - 05:08
Annonceur
Vivo Energy
Professionnel
On recherche un profil expérimenté et bilingue en gestion des Ressources Humaines. Un accent particulier et une expérience avérée sur le recrutement et le développement des compétences.
Objectif de l’emploi :
L’assistant ressources humaines :
est responsible de l’excellence opérationnelle des RH dans l’entreprise dans les domaines du recrutement, de la formation, de la gestion de la performance et du développement des compétences.
est responsable de la réalisation des KPI RH.
est en charge de l’appui au DRH pour la coordination des activités RH.
soutient l’entreprise pour toutes les questions RH tel que délégué par le DRH.
Dimensions du poste :
Personnel permanent : 75 (peut changer)
Principaux interlocuteurs internes :
Tous les managers de la société
Le personnel en charge des Ressources Humaines au niveau Groupe.
Tout le personnel.
Principaux acteurs externes :
Prestataires de services : cabinets de recrutement, agences de placements.
Écoles de commerce / Universités.
Fournisseurs et tiers en lien avec la gestion des Ressources Humaines.
Emploi
Energie
Services à la personne
Cadre / Ingénieur / BAC+4 ou plus
Ouagadougou
Contrat à durée indéterminée
Temps plein
Vivo Energy
Vivo Energy
L’assistant RH :
- Devra servir d’interface et être le premier contact pour les requêtes du staff relatives aux ressources humaines, donner des réponses aux questions relatives aux HR et aux procédures et politiques internes.
- Devra assister le DRH pour le coaching et le développement des différents managers et employés afin d’améliorer et optimiser les ressources disponibles.
- Procédera à l’exécution des formalités relatives à l’intégration des nouveaux arrivants et, mettra à jour les fichiers d’entrée, de transfert et de sorties du staff, s’assurera que les documents requis pour créer un fichier complet du personnel sont constamment à jour.
- Sera responsable de la gestion de tout programme de stage organisé par le groupe.
- Sera en charge de rechercher les compétences et talents nécessaires à la mise en œuvre des plans de resourcing, de stratégie de rétentions et de recrutement.
- Développera des outils et assistera aux forums tels que l’interaction avec les agences de recrutement, les salons de l’emploi, etc.
En coordination avec le DRH, mettra en œuvre des stratégies et des actions pertinentes de développement des talents, en utilisant efficacement les outils et procédures liées au développement des compétences et aux programmes de leadership du Groupe.
- Aura pour tâche de créer une culture d’apprentissage au sein de la société, pour cela l’assistant RH :
Est responsable de la mise en œuvre de la collecte des besoins en matière de formation et développement, de l’élaboration et de la communication et du suivi du calendrier de formations.
- S’assurera de l’intégrité des données RH dans l’outil Success Factors et agir en tant que point focal des données pour l’équipe RH Group.
- Devra fournir aux Finances des données mensuelles sur les ressources humaines.
- Aura à assister en cas de besoin les services généraux.
- Gérer toute autre demande du Directeur des Ressources Humaines.
- Assurer l’intérim du DRH lorsque requis.
- Diplôme universitaire (BAC+4) dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines et ou Juridique. 5-8 ans d’expérience dans la gestion des RH.
- Solide expérience dans le recrutement, le renforcement des compétences et la gestion des performances.
- Connaissance et compréhension du marché du travail et du droit du travail Burkinabè.
- Excellentes compétences informatiques (Excel) avec une bonne compréhension du SIGRH (Système d’information sur la gestion des ressources humaines).
- Excellentes capacités organisationnelles, relationnelles, de communication et de bonnes capacités à former.
- Excellent niveau en français.
- Bon niveau en anglais courant et technique requis.
Compétences de leadership :
- Maximiser le potentiel de l’entreprise.
- Avoir la capacité à faire délivrer des résultats.
- Capacité à s’adapter rapidement aux nouvelles situations.
- avoir le sens de l’initiative.
- être orienté résultats et savoir motiver.
- Etre flexible.
- Savoir gérer le stress.
