(ONG ALIMA) Recrutement d'un la Responsable ressources humaines

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Localité: 

  • Ouagadougou
Dimanche, 12 Septembre, 2021 - 01:53

Annonceur

ONG ALIMA
Professionnel

Contact téléphonique: 

74-99-77-38

Objet de l'annonce: 

The Alliance for Internatinal Medical Action(ALIMA) est une organisation médicale internationale fondée en 2009. Alima a pour objectif de produire des soins medicaux  de qualité dans des zones de forte mortalité et d'meliorer la pratique de la medecine humanitaire en développant des projets innovants associés à la recherche médicale.
KEOGO est une association nationale de droit burkinabè créé en 2004. Le mandat et la vocation de KEOGO d'offrir l'accès des enfants et de leurs familles à des services de protection et de promotion de leur droit, par la mise en oeuvre de projets et programmes de prévention et de réhabilitation dans le domaine de la santé, du psychosocial, de l'éducation, de la formation et du développement social.
SOS Medecin Burkina Faso,est une association nationale, médicale de droit burkinabè, créée en 2006. Sa mission sociale de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisée du fait de la maladie(VIH, Malnutrition...), de l'âge, de l'incarceration ou de contextes sociaux ou économiques précaires.
Au Burkina, Le Consortium ALIMA KEOGO/ SOS Medecin BF lance un avis de recrutement d'un Responsable RH et a pour objectifd'aider à fournir une reponse d'urgence aux soins de santé pour les populations les plus affectées par la crise.
le/la responsable ressources humaines travaille sous la responsabilité du coordinateur des ressources humaines(CORH) du consortium ALIMA KEOOGO/SOS Medecin Burkina.

Catégorie: 

  • Emploi

Secteur d'activité: 

  • ONG

Spécialité concernée: 

  • Services à la personne

Niveau d'étude: 

Agent de maîtrise / BAC+3

Lieu d'affectation: 

Ouagadougou

Type de contrat: 

Non précisé

Recruteur: 

ONG ALIMA

Structure bénéficiaire: 

ONG ALIMA

Tâches et responsabilités liées à l'emploi: 

la mission du/de la responsable RH est de s'occuper sous la supervision du coordinateur des ressources humaines;
de la gestion administrative et ressources humaines de la mission;
il est en charge de la gestion quotidienne du personnel natonal et expatrié de la coordination.
il est également en appui à la coordination des ressources humaines sur des besoins RH exprimés par les terrains. A ce titre il/elle est en charge de:
cadre légal et Administratif:
- garant de la législation du travail au Burkina Faso; le responsable des ressources humaines se tient informé
de toute modifications de la législation du travail à travers la vérification régulières des sources de la législation et ou des rencontres régulières avec des avocats, d'autres autorités locales à ce niveau;
- maitrise la politique et les outils du consortium et veille à l'application et à une mise en œuvre, équitable, efficace, transparente et responsable par tout le personnel concerné;
- sur demande du coordinateur RH, rester en contact régulier avec les ministères, les administrations nationales, les autres sections MSF et tout autre ONG afin d'améliorer/tenir à jour les pratiques administratives;
- assurer un système de classement efficace(fichier physique et numérique) de tous les fichiers administratifs au niveau de la mission, tout en garantissant la strict confidentialité des dossiers personnels des employés et des et autres documents administratifs privés à la demande du coordinateur RH;
- gestion des ressources humaines et formation-garant de l'application de la procédure de recrutement, veille à ce que tout recrutement soit fait dans la transparence et l'équitabilité;
- responsabilité de la consolidation des données en fin de mois;
- contrôler en étroite collaboration avec le coordinateur RH et le service logistique, que tous les mouvements internationaux et internes à la mission sont correctement gérés(visa, billets, indemnités journalières le cas échéant, date d'arrivée/date de départ etc..) appropriées et assure des conditions d'hébergements;
- apporte un appui aux différents administrateurs terrain;
- gestion de la paie- veille à ce que les rémunérations du personnel national( salaires, ajustements à posteriori, la mission du/de la responsable RH est de s'occuper sous la supervision du coordinateur des ressources humaines;
de la gestion administrative et ressources humaines de la mission;
il est en charge de la gestion quotidienne du personnel natonal et expatrié de la coordination.
il est également en appui à la coordination des ressources humaines sur des besoins RH exprimés par les terrains. A ce titre il/elle est en charge de:
cadre legal et Administratif:
- garant de la legislation du travail au Burkina Faso; le responsable des ressources humaines se tient informé
de toute modofication de la législation du travail à travers la vérification régulières des sources de la législation et ou des rencontres régulières
avec des avocats, d'autres autorités locales à ce niveau;
- ma^trise la politique et les outils du consortium et veille à l'application et à une mise en oeuvre, équitable, efficace, transparente et responsable
par tout le personnel concerné;
- sur demande du coordinateur RH, rester en contact regulier avec les ministères, les administrations nationales, les autres sections MSF et tout autre
ONG afinc d'ameliorer/tenir à jour les pratiques administratives;
- assurer un système de classement efficace(fichier physique et nuémrique) de tous les fichiers administratifs au niveau de la mission, tout en garantissant la strict
confidentialité des dossiers personnels des employés et des et autres documents administratifs privés à la demande du coordinateur RH;

gestion es ressources humaines et formation-garant de l'application de la procedure de recrutement, veille à ce que tout recrutement soit fait dans la transparence et l'équitabilité;
- responsabilité de la consolidation des données en fin de mois;
- contrôler en etroite collaboration avec le coordinateur RH et le service logistique, que tous les mouveents internationaux et internes à la mission sont corrextement gérés(visa,billets,
indemnités journalières le cas échéant, date d'arrivée/dte de départ ect.) appropriées et assure des conditions d'hebergement;
- apporte un appui aux différents administra teurs terrain;
- gestion de la paie- veille à ca que les rémunerrations du personnel national( salaires, ajustements à posteriori, commpensations, soldes de tout comptes , ect) correspondent à la grille des salaires
du consortium, le règlement intérieur et les politiques RH;
- en étroite coordination avec le coordinateur ressources humaines, garantir le respect de la législation nationale en ce qui concerne les impôts des employés et la sécurité sociale au niveau de la mission;
- et d'exécuter tout autres tâches demandées par sa hiérarchie en lien avec son profil et ses compétences-Compensations, soldes de tout comptes , etc.) correspondent à la grille des salaires du consortium, le règlement intérieur et les politiques RH;
- en étroite coordination avec le coordinateur ressources humaines, garantir le respect de la législation nationale en ce qui concerne les impôts des employés et la sécurité sociale au niveau de la mission;
- et d'exécuter tout autres tâches demandées par sa hiérarchie en lien avec son profil et ses compétences.

Critères de sélection: 

- Au moins BAC+3 en gestion des ressources humaines ou tout autre diplôme équivalent;
- au moins 12 mois d'expérience dans un poste similaire ou au moins 24 mois dans un poste de superviseur administratif;
- maitrise des outils informatiques(pack office);
- expérience dans l'utilisation de logiciels de GRH(connaissance de HOMERE constitue un atout)

Composition du dossier de candidature: 

- une demande manuscrite, adressée à la représentante Pays;
- une lettre de motivation;
- un CV daté et signé et précisant les compétences et expériences acquises ainsi que les adresses de trois personnes
de références n'ayant pas de liens de parenté avec le candidat;
- une copie du diplôme requis et des certificats et attestations de travail;
- une copie de la CNIB; une copie de l'acte de naissance.

Procédure de recrutement: 

- présélection sur dossier;
- test pratiques;
- entretien devant un jury
seuls les candidats sélectionnés seront contactées pour le test de l'entretien

Dépôt du dossier de candidature: 

les dossiers decandidature sont reçus aux heures ouvrables de 08 heures à 18 heures aux adressessuivantes:
Bureau du Consortium: Patte d'oie, sect 52, rue Yanogo Jean 1407
- Siège de KEOOGO: Patte d'oie, sect 52,rue 15.49; porte N°46
- Avec la mention; "Recrutement d'un Responsable RH"
- Info line: 74-99-77-38

Date limite de validité: 

Dépôt au plus tard le 22 septembre 2021

Source de l'annonce: 

ONG ALIMA

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