(PNUD) Recrutement d'un(e) Spécialiste Genre

- Conseiller le bureau pour l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’action pour l’égalités des sexes du Bureau Pays et la réalisation du « Gender Equality Seal » ;
- S’assurer de l’intégration du Genre, promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans la conception, la formulation et la mise en œuvre dans le programme et de projets ;
- Établir et maintenir des partenariats stratégiques sur l’égalité des sexes et l'autonomisation des femmes avec les institutions gouvernementales, les partenaires financiers et techniques ainsi que les organisations de la société civile et autres les parties prenantes et soutenir la mobilisation des ressources ;
- Assurer le renforcement des capacités des différentes parties prenantes sur la thématique Genre, y compris celles du Gouvernement en matière de problématiques Genre.
- Elaborer et implémenter le plan d’action pour le développement du plan d’action Genre du Bureau Pays et la réalisation du « Sceau pour l’Égalité des Sexes » (GES) ;
- Conseiller et initier l’élaboration/l’actualisation du plan d’action pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes du bureau ;
- Initier et faciliter l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de communication appropriée et développer des activités pour garantir que la question du genre soit prise en compte à toutes les étapes de la réalisation des projets du Bureau PNUD ;
- Coordonner le groupe point focal Genre du bureau, y compris l'élaboration de l’ordre du jour et du suivi des points saillants ;
- Elaborer un plan d’action contre Prévention du Harcèlement Sexuel et de l’Abus Sexuel du Bureau Pays et s’assurer que tout le staff a complété la formation mandataire
;
Orientation stratégique des travaux concernant le « Sceau pour l’Égalité des Sexes » (GES).
1. S’assurer de l’intégration du genre, la promotion de l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans la conception, la formulation et la mise en œuvre du programme et projets du Bureau Pays :
- Produire des notes sur l'intégration de la dimension du Genre dans le cadre de la planification programmatique ;
- Identifier les problèmes d'inégalité entre les sexes spécifiques aux activités programmatiques proposées et les opportunités pour mieux adresser les obstacles liés au genre identifiés ;
- Identifier les points d’intégration de la dimension du Genre dans la conception des activités programmatiques ;
- Fournir une assistance technique et stratégique aux collègues, dans la conception, la formulation, à la mise en œuvre et la gestion des activités de terrain, ainsi que le suivi et l’évaluation ;
- Fournir des analyses et un contrôle de qualité sur les données et les rapports des projets et autres documents stratégiques ;
- Compiler, analyser et interpréter les questions de genre et les données statistiques connexes, mener des recherches approfondies et préparer des analyses et des rapports de qualité ;
- Identifier les points d'entrée possibles pour l'intégration de la dimension de genre dans la conception des activités programmatiques ;
- Produire des notes sur l'intégration de la dimension de genre dans le cadre de la planification du programme.

2. Établir et maintenir des partenariats stratégiques sur l’égalité Genre et l'autonomisation des femmes avec les institutions gouvernementales, les partenaires financiers et techniques ainsi que les organisations de la société civile et autres les parties prenantes et soutenir la mobilisation des ressources :
- Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies et d'autres parties prenantes grâce au partage d'informations et de connaissances pour faciliter la mise en œuvre de la dimension Genre ;
- Collaborer avec les partenaires sur la planification et la préparation conjointes d'activités de promotion de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes ;
- Participer à des réunions/événements interinstitutionnels, du secteur privé et public, des ONG, des partenaires de développement, débattant sur la thématique Genre pour améliorer l'égalité des sexes et l'autonomisation des projets et programmes et pour la mobilisation des ressources ;
- Appui à la préparation de la stratégie de mobilisation des ressources du Bureau Pays et suivi de sa mise en œuvre, y compris la communication et les initiatives de proximité ;
- Appui à l’élaboration/mise en œuvre de stratégies efficaces et novatrices de mobilisation des ressources et de renforcement des partenariats du Bureau Pays, permettant ainsi la croissance des ressources supplémentaires et une base de financement multi annuelle prévisible ;
- Rédiger des supports de communication et de plaidoyer pour promouvoir la sensibilisation, établir des partenariats, assurer la visibilité et soutenir la mobilisation des ressources.

3. Assurer le renforcement des capacités des différentes parties prenantes sur la thématique Genre, y compris celles du Gouvernement en matière de problématiques Genre :
- Identification de sources d'information relatives aux questions du Genre, les contraintes et les défis ;
- Identification et synthèse des meilleures pratiques et leçons apprises directement liées aux objectifs politiques du Programme de Pays ;
- Alignement des priorités du Genre aux Objectifs du Development Durable (ODD) en mobilisant les énergies pour éradiquer la pauvreté, résorber les inégalités et lutter contre les changements climatiques d’ici à 2030 ;
- Coordination des politiques de développement et des institutions qui répondront aux problèmes et besoins du pays, en - collaboration avec le Gouvernement et les autres partenaires stratégiques ;
- Établissement de réseaux de plaidoyer nationaux connectés aux réseaux internationaux ;
- Mise en œuvre avec les partenaires clés et les campagnes de plaidoyer ;
- Contributions de qualités dans les réseaux de connaissance et communautés de pratiques du PNUD
- Organisation des sessions de formation pour l’intégration transversale du Genre, pour tout le personnel du Bureau Pays ;
- Renforcer les capacités des partenaires nationaux, y compris la société civile, les organisations de femmes, le secteur public et privé en termes de conception, de coordination et de suivi des initiatives de promotion de l'égalité des sexes ;
- La dimension Age-Genre-Diversité (AGD) est systématiquement appliquée et intégrée.